关爱员工：企业成长双赢法则——“相爱”万事兴

通过对现阶段中国比营企业的研究，我们把企业关爱员工的行为分为四个层次。第一个层次，关心员工的工作条件，不随意加班，按时给员工发放工资；第二个层次，按照国家相关规定给员工缴纳养老保险等基本保险；第三个层次，给员工提供培训，带薪休假等福利，切实关心员工生活中遇到的困难；第四个层次，     

加快培育自主品牌 着力打造品牌山西

培育发展自主品牌是一个国家和地区经济发展过程中的必然选择。我认为有四个方面的原因。第一方面是参与国际竞争的要求。当前世界经济的竞争实质是企业和产品的竞争，核心是质量和品牌的竞争。我国的企业包括山西的企业不仅面对的是国内的市场，还要面对国际市场。参与国内国际竞争，品牌的竞争是最基础的。第二方面是市场经济发展的内在要求。在当前市场经济条件下，企业寻找市场，不仅要靠产品去找，更重要的还是要靠牌子去找，这也反映出了现在的消费已经从一般产品的消费发展到品牌的消费。第三方面是推进产业结构调整的需要。     

论山西煤炭外贸企业集团的组建

<正> 山西煤炭出口至今已有近80年的历史,特别是我国自1978年实行改革开放以来,山西大搞外向型煤炭,煤炭出口量逐年递增,发展很快。1992年山西省煤炭进出口公司在全国500家进出口额最大企业中排列第100位,全国200家出口额最大企业中排列第53位。但总起来看,山西的煤炭外贸实力与全省在国际国内作为一个著名     

社区观光游的兴起与发展

<正>近年来",社区观光游"逐渐成为城市旅游的新风尚。尤其是那些生态园林布局合理、建筑风格独特、服务设施完善、人居环境与社区文化建设并重的楼盘,成了人们观光旅游的好去处。一、社区观光游的主要产品——景观社区现代的产品概念把产品理解为由核心产品、有形产品和扩展产品三个层次组成的一个整体产品。社区观光游的主要产品——景观社区也可引入整体产品的理念,打造优美景观社区。1.核心产品。景观社区的核心产品应该以生态环境、高品位的社区文化、开放的社区形态、便利的沟通方式四个基本要素为管理     

联想K900:娱乐营销的厚积薄发

"品牌植入有三个层次,第一个是品牌露出;第二个层次是情节植入;第三是品牌精神植入,也是我最想干的",联想集团副总裁兼中国区CMO魏江雷总结道。2013年4月28日,位于五道口的搜狐网络大厦,人山人海,热情高涨的男生女生们将所有安全警戒线外的空间全部挤满,而这股人潮漩涡的中心,是因出演《吸     

基于竞争层次的企业营销策略研究

本文从市场竞争的激烈程度和市场发展的成熟程度这两个维度,将市场竞争的演化过程划分为产品式样竞争、产品大类竞争、产品使用价值竞争和顾客文化导向竞争四个层次,并对不同市场竞争层次提出了相应的营销策略,以期帮助企业在激烈的市场竞争中获得持续竞争优势。     

新时代大学生幸福感的现状分析及提升对策--基于马斯洛需求层次论

文章采用主观幸福感量表并结合马斯洛需求层次论,对安徽省高校大学生的幸福感现状开展调查。调查发现,大学生幸福感处于中等偏上水平,结果为学生干部的幸福感高于非学生干部,大一、大二、大三、大四学生幸福感依次递减;需求层次中自我实现需求得到满足的人数最低;生理需求的满足上女生高于男生;安全需求的满足上独生子女高于非独生子女;生理、安全、社交和尊重需求的满足上城市高于农村。基于此,本研究从个人、家庭、学校、社会四个层面入手,提出大学生幸福感的提升对策,希望引起教育工作者和相关部门的重视。     

康大·山语海

康大山语海由于是青岛品牌企业康大地产的品牌升级之作,且是海资源、山资源同时共有的稀缺资源集于一身的大盘,所以很是引人注目。作为康大地产第五代产品研发平台的新贵之作,2011年,该品牌首次提出     

刘变英:名医丰碑 大家风采——访山西煤炭中心医院副院长、消化内科主任刘变英

刘变英,女,1953年生,毕业于山西医科大学医疗系。硕士研究生学历,硕士研究生导师,现任山西煤炭中心医院副院长、消化内科主任。兼中华消化内镜学会胃病和 ERCP 学组委员;中国胃病学会常务理事;中国医师协会内镜分会理事、消化分会委员;中华医学会山西消化内镜专业委员会主任委员、山西消化分会委员;山西医师协会常务理事。第四届《中华消化内镜杂志》编委、《中华腹部疾病杂志》常务编委、多家国家级杂志的编委和特约审稿员。在国内外发表学术论文近百篇,受到医学界专家、学者的充分肯定和高度评价。主编、参编医学专著七部,如《胃肠病学临床进展》、《临床激光医学》、《图解消化病学》。先后荣获全国三八红旗手,山西十大杰出女职工,山西五一劳动奖章,山西省总工会五一巾帼奖,山西省妇联三八红旗集体。     

高步文:品牌意识是品牌建设的基石

<正> 品牌有三个层次,由低到高分别是一个名称或是一个标识:产品的质量以及特性;产品的感情价值。品牌传达的是一种精神,是品牌的灵魂,品牌是人们的一种心灵寄托,它是精神的东西。情感价值是品牌的灵魂,决定品牌价值的最大因素。只有有灵魂的品牌才能够传世,才能够走向世界。     

利益相关者视角下生态旅游资源保护与开发研究——以张家界黄龙洞为例

生态旅游是一种新型的可持续发展的旅游模式,符合旅游业又好又快发展的要求。生态旅游资源的保护与开发过程中涉及核心层、紧密层、松散层三个层次的利益相关者,而地方政府、旅游企业、旅游者和当地居民等四类核心利益相关者起到主要作用。张家界黄龙洞的资源已经受到很大程度的破坏,亟需得到治理与保护,四大核心利益相关者要切实承担相应的责任与义务:各级政府要优先规划,有限主导;旅游企业要绿色营销,科学执行;旅游者要明确动机,环保出行;当地居民要有效监督,积极保护。     

分层次教学之我见

在知识经济时代的今天,素质教育需要大面积提高教育教学质量,要求注重不同层次人才的培养。改变过去一个目标、一个要求、一刀切的模式,吸取合作学习和成功教育的可取之处,面向全体,因材施教,实施分层次教学,走出一条适合于自己的分层次教学之路,为每一个学生铺设走向成功的台阶。首先,要在充分调查摸底的基础上,把学生按优、中、差,给学生分层设立学习档案,以随时跟踪发现学生的发展变化。其次,三个层次的学生按照自愿的原则,在老师的指导下,分成比较均衡的学习小组,互帮互学,积极进取的竞争氛围,提高学习效率,充分保证分层次教学的顺利进行。三是要分层训练,分层测评,分层指导。四是优生特培,激励拔尖。最后是注意差生的转化。     

山西:资源大省的生态兴省之路

<正>山西省是一个资源大省,同时也是一个生态弱省,城乡生态化建设对于提高山西省可持续发展能力至关重要。近年来,山西省深入贯彻落实科学发展观,资源大省打造生态大品牌,努力建设"绿化山西、气化山西、净化山西、健康山西",人民群众的生活质量和健康水平得到很大提升,幸福指数越来越高,一个山川秀美的新山西正在崛起。     

新模式——寻找零售商赢利的新空间

<正> 顾国建:零售创新的9个要点第一个要整合中间商。第二个要实行一些大的品牌,有大的零售商来实行地区总代理制和经销制。第三个是跨区域采购,目前在中国地域辽阔,产品特色各异,还是存在跨区域采购。第四个是联合采购,中国的零售采购业在联合采购上做了许许多多的努力,我们相信这个路能走出来。第五个现在在我们的连锁采购里面有一个非常有趣的现象,我们发现分店的利润很好,我们就让超市给我们采购,然后把你们的采购业务部作为我们连锁超市一个业务点。第六个采购买断,要有眼光,要培养真正的     

如何做好产品的包装策划

<正>人靠衣装,马靠鞍,一个人精神不精神,就要看他打扮得好不好。在把一个已经确立的产品推向市场之前.需要根据消费者的需求形式进行合适的包装。因此在产品策划过程中.产品的包装策划是极其重要的一项工作。产品包装是产品在市场上让消费者接受的视觉原点。是消费者感情发泄的原始参照物.众多的企业不惜花费重金请知名设计公司操刀,但效果平平。产品包装究竟该如何才能够做得更科学更优化呢?     

基于AHP桂台农业合作影响因素分析

从相关政策法规、经济利益、人才管理、基础设施四个层次构建桂台农业合作影响因素12个指标体系。基于层次分析法,分析其对桂台农业合作的影响程度。对加强政府的支持和服务作用、融资创新、建立土地流转平台、整合资源,深化合作提出对策建议。     

基于SWOT模型的山西特色农产品品牌发展研究

山西是我国农产品生产大省和出口大省,农产品资源丰富。本文以山西特色农产品及其品牌发展现状为基础,运用SWOT模型对山西发展特色农产品品牌的优势、劣势、机会、威胁进行详细的分析,从品牌观念、产业建设规划、品牌营销战略、品牌防御与竞争战略四个方面提出了具体可行的对策建议。     

搞好服务才能招来展会——访中国（太原）煤炭交易中心主任曲剑午

提到山西，人们首先联想到的往往是“煤炭”，众所周知，山西是一个产煤大省，中国四分之一的煤都来自那里。而说起山西的会展业，虽然近年来有了一定的发展，但与全国其他省相比仍显滞后，与展览大省之间的差距更是不断拉大。山西的会展业之所以发展缓慢，原因之一就是展览场馆规模小、配套设施不齐全。     

如何处理好人力资源管理中的问题及对策

随着市场经济的发展,人力资源管理被提到较高的层次,现代人力资源开发的新趋势说明了人力资源作为第一资源已经得到了社会各界的高度重视。他们看到了人力资源开发在科技进步、经济增长、社会生产力发展中的重要作用。因此,应当加强人力资源开发的力度,发展不仅要靠加快科技人才队伍及产品的开发,还要靠全体员工的共同努力才能实现。     

八大糟糕的公司董事会

小公司靠产品,大公司靠制度,这是企业运行的常识。产品好理解,制度要麻烦些。简单点说,好的制度前提是有个好的董事会。但什么是好的董事会,什么是差的董事会,也完全有不同的理解。