福建山区人才开发之我见

福建山区得益于“小三线”建设。工业有一定基础，且有一定技术水平。工业固定资产原值，三明，南平、宁德、龙岩四地市（以下称四地市）合计占全省76．1％，特别是重工业基础较好，工业固定资产原值中，采掘工业四地市占全少90．8％，原料工业四地市占全省67．5％，加工工业四地市占全省51．6％。工业设备已有一定技术水平，工业设备中，八十年代出厂设备原值四地市占全省同年代出厂的55．35％，进口设备占全省进口设备53．95％。企业已具有一定规模，大中型企业四个城市占全省39．21％，这不仅给山区开发奠定了比较坚实的物质基础。而且为山区培养了一支有一定技术水平的人才队伍。人才集结已达到一定规模，并且有一定辐射能力。特别是三明、永安、南平、邵武、龙岩这五个山区城市其人才拥有量已分别达到该地市的人才总数的37．49％、9．1％、26．61％、10．62％、33．62％，每百人口人才密度分别为6．41、1．26、2．34、1．48、2．99，特别是三明，是全省人口人才密度最高的城市。这五个山区城市已成为山区的人才集结点，具有一定的规模，而且结构比较合理。山区城市不仅数量上，而且知识水平、技术水平、已同山区县产生一定的位差，具有一定的“势能”。只要善于引导即可产生开发山区人才，促进山区经济发展的动力。     

创新型湖南建设中人才支撑战略模式选择

湖南人才发展存在着诸如相对竞争优势不明显、自身人才存量和结构性矛盾突出等问题，人才支撑战略应注重自我培养与评、引、留、用相结合，坚持以产业发展为依托，通过构建多层次创新平台，充分发挥政府、企业、市场等在人才发展与聚集上的协同联动效应。     

中国离世界人才强国有多远

人才强国建设对于中国实现高水平科技自立自强和国际影响力提升具有重要意义。明确新时代人才强国建设内涵和任务目标，构建世界人才强国评价指标维度和体系，采用标杆分析法对标美国等典型世界人才强国，探讨中国建设人才强国的现状特征以及与典型世界人才强国的距离。结果显示，中国仍处于人才大国向人才强国迈进的重要阶段，高层次人才集聚、人才培养与吸引、人才效能发挥3个评价维度得分相对均衡，尚未形成某一方面的明显竞争优势。全球顶尖人才集聚、适应经济社会发展需求的人才培养机制和吸引人才干事创业的发展环境与发达国家差距明显，构成当前中国建设世界人才强国的短板，亟待培养造就和吸引集聚一批世界一流人才，完善产学研有机结合的协同育人模式，深化人才发展体制机制改革，着力提升人才制度体系的国际竞争力。     

武警院校高层次人才开发与引进的理论分析

武警院校高层次人才队伍建设中存在重引进轻开发的问题，本文通过界定人才开发与人才引进的概念，分析两者的作用和不足，对武警院校高层次人才开发与引进两种模式进行了比较。     

中小企业吸引人才的难点与机制研究

人才战略是整个企业发展战略的核心。在企业的生存与发展过程中，人才起了关键性的作用，如何吸引人才便成为中小企业经营者都十分关心的问题。本文通过对中小企业的分析，根据中小企业的特点，比较系统地提出了中小企业吸引人才的对策。     

国内高层次人才开发政策分析

国与国之间的竞争，归根结底是人才的竞争。为应对当前国际人才竞争日趋激烈的形势，国内也掀起了新一轮人才争夺热潮。本在回顾国内人才开发环境的历史变迁、归纳国内各地人才开发政策的基础上，分析了目前我国人才开发中存在的问题。     

山区经济发展与人力资源开发

福建是个濒海的多山省份，山地面积占全省陆地面积的81．04％，然而，福建省山区有不少地方至今仍处于相对贫困状态。造成这种状态的原因有多方面，有历史的，也有现实的；有物质的，也有人力的。根据人才在经济和社会中的特殊地位和作用，从人才研究的角度，我认为，充分开发山区的人才和智力资源，对于山区社会主义物质文明和精神文明的建设，从根本上改变其贫困落后的面貌，以及实现山海共同发展战略，具有重大作用和深远意义。     

论国企改革中人才的引进与保留问题

当今世界的经济竞争从根本上讲就是人才的竞争。由于待遇低，平均主义分配制度，以及不合理的用人政策等方面的问题，国企逐步失去了对人才的吸引力和凝聚力，在与非国企尤其是与外企的人才竞争中处于劣势。我们应该从尽快完善人才市场和加快国企各项制度改革两方面出发，加强国企对人才的引进和对原有优秀员工的保留，使之在世界经济竞争中立于不败之地。     

人才理论中的几个认识性误区与人才的合理定义

现代人才理论产生于计划经济年代。必然带有明显的时代烙印，再加上在不少领域里界限不清，内涵与外延模糊，造成了许多认识上的误解。随着市场经济的发展和劳动就业形势的严峻，用新的思路来界定人才定义，进行新的人才理论创新，不仅是人才学学科理论发展的需要，也是人才开发与人才使用过程中必须解决的问题。     

浅谈职业中学的计算机教学

随着计算机应用的普及，计算机教育也取得了显著的成绩。但由于计算机科学发展速度迅猛，与之相应的计算机应用教育显得相对滞后，与社会的需求有一定的差距。为适应市场经济的发展和教育改革的顺利进行，培养实用型人才已成为教育者所瞩目的问题。在计算机教学中，我们应充分运用现代教育技术，培养学生的实践能力，创新能力，为学生将来发展成为创新型人才奠定坚实的基础。     

保险市场人才需求与保险教育问题研究

随着保险的迅速发展，保险专业人才在数量和质量方面日益缺乏，保险人才的培养问题日益成为困扰我国教育界的重要问题。目前我国高校保险教育与保险人才需求方面在师资力量相对不足、课程设置不尽合理等问题，针对这些问题笔者提出了加强保险师资建设、完善课程体系建设等措施。     

政府在海外归国人才集聚中的角色定位

资源集聚是资源合理配置的重要前提，而人才这一资源要素已成为经济发展的决定性因素，人才的可获得性和精致程度是经济发展的根本条件，于是，关于人才集聚问题的研究变得尤其迫切。中国政府作为经济建设的指挥者，在人才集聚问题上的定位一定意义上决定了其经济的发展。而海归人才作为一个特殊的社会群体，备受关注。     

人才区域布局合理化与发展协调性研究

中国区域之间、城乡之间人才布局不均衡现象明显，高端人才区域布局不均衡问题尤为突出，区域间人才流动秩序也有待规范。其主要原因是我国区域间经济发展水平差异较大，产业发展层次高低不同，高校和科研院所布局不平衡，人才流动存在体制机制障碍。在新发展阶段，需要制定科学规划，引导人才在区域之间合理布局；建设全国统一市场，推动区域经济协调发展；推进各地优势互补，提升相对落后地区产业发展层次；加强区域资源共享，推动高校和科研院所均衡布局；规范人才流动秩序，加快完善人才区域流动制度。     

地质档案管理队伍建设的问题及完善策略——以中国石化为例

在中国石化地质档案管理队伍建设中存在着专职人员缺编、性别比例失衡、年龄分布不均、后备人才储备不足、专业人员相对缺乏、高素质人才严重稀缺等问题。产生这些问题的原因主要是:地质档案管理工作定位不准,造成人才配备不合理;待遇偏低难以储备后备人才和吸引高素质人才;成就感不强不易留住高素质人才。完善地质档案管理队伍建设,要从重塑地质档案管理工作定位、加强现有人员的岗位培训、下大力气引进与留住人才三方面着手。     

生产力对人才竞争的呼唤──就“两机”风波说人才竞争

生产力对人才竞争的呼唤──就“两机”风波说人才竞争赵文生人才，作为生产力发展的因素，向来为人们所重视。在科技已成为＂第一生产力＂的今天，尤其是在我国科技相对落后，人才属于稀缺资源的情况下，要振兴经济。对人才的渴求自然会显得甚而犹甚。农村出现的＂抢财神...     

西部地区国企人才管理浅析

企业是西部开发的主题，企业要发展关键是人才。人才是企业最重要的财富，掌握着知识、技术和信息的人才，他们可以为企业带来无尽的财富。当今，全球经济一体化正在加快发展，知识经济初现端倪，企业间的竞争日趋严酷，人才问题已成为构成企业核心竞争力最重要的因素之一，西部企业要在竞争中立于不败之地，根本出路在于充分的挖掘人才和科学的管好、用好人才。 一、选拔人才是西部企业人才开发的切入口 如何选拔企业人才是首要环节，也是合理使用人才的前提。企业选拔人才必须坚持德才兼备原则。所谓德，就是办事认真，处事公正，经营廉政…     

国企人力资源管理浅议

进入新世纪，世界知识经济的浪潮使企业“人才争夺战”愈演愈烈，如何积极地吸引人才、开发人才和留住人才，已成为当前国企改革中面临的难题和挑战。本从四个方面对当前我国国有企业在人力资源管理方面存在的一些问题进行了初步分析和归纳，并从六个方面对解决当前国有企业人力资源管理中的诸多弊端进行了阐述，试图从中找到解决的途径和方法，以期国企人力资源管理更趋完善，促进国企改革的成功。     

论中小企业如何吸引人才

在中小企业的生存与发展过程中，人才起了关键性的作用，大企业可以凭借其名气和雄厚的实力吸引各种人才，而名气和资源都比较小的中小企业，如何发挥自己的优势吸引人才，便成为经营者都十分关注的问题。虽然中小企业的成功信赖于企业多方面的因素．但人才战略——吸引人才并发挥人才的关键是整个企业发展战略的核心。为此，企业必须转变观念．建立机制．夫力培养和吸引人才。     

国以才立 业以才兴

经济和社会发展靠人才支撑，政绩，业绩靠人才创造。综合国力竞争说到底是人才竞争，谁拥有了人才优势，谁就拥有了竞争优势。因此企业的人才问题也是关系国家国力的大事。     

试论人才竞争

随着我国四化建设的进行，人才问题越来越引起人们的重视。目前在我国一方面人才不够用；另一方面由于受旧体制的束缚，人才被积压，造成相当一部分人才在旧的管理办法的限制下难以发挥作用。长期的“大锅饭”体制，抑制了人才的奋发向上精神，逐渐形成一种安于现状、甘居中游的风气，干与不干一个样。要打破这种状况，就必须提倡人才竞争，让人才各尽其才，竞争中提高人才素质，造就能适应我国四化建设的新的人才。本文拟就人才竞争问题作一些探讨。