知音文化管理

企业只有做好客户的知音，才能赢得口碑、信誉；只有做好员工的知音，才能换来他们发自内心的忠诚；只有做好合作伙伴的知音，才能携手合作，互惠互利。     

在开展岗位“小老板”活动中弘扬主人翁精神

江泽民同志指出，把群众的利益实现好、维护好、发展好，我们才能更好地引导和发挥他们的积极性。只有把群众的积极性引导好、保护好、发挥好，我们才能更好地带领他们去实现和发展自己的根本利益。我们在推进企业改革整顿和建立现代企业制度过程中，全心全意依靠工人阶级办企业，注意宣传群众，教育群众，引导群众，大力弘扬企业主人翁精神，发动职工学邯钢，     

积极探索思想政治教育的新路子

在改革开发 过程中积极探索 市场经济条件下 思想政治工作的 新路子，是企业党 组织必须着力解决的一个主要课题。 一、思想政治教育的内容要以市场经济条件下职工最容易产生疑虑和最关心的利益调整为重点。 任何一项改革都是一种利益关系、利益格局的重新调整。通过改革，调整国家、企业与职工个人之间的利益，以利于国强民富。在市场经济条件下，我们所开展的一切思想政治教育只有从职工现实的思想问题人手，帮助他们消除各种疑虑，引导他们积极支持和参与改革，才能使他们从改革的实践中而不是只从理论的抽象上认识和体验到“只有改革开…     

刍议构建我国现代企业家制度

构建现代企业家制度是深化企业改革、建立我国现代企业制度的客观要求。只有建立了一支素质过硬的职业化企业家队伍及其制度,才能更好地完善现代企业制度,增强企业活力。也就是说,构建现代企业制度和企业家制度是相辅相成、同步进行的。 现代企业家队伍是拥有并运用企业资产经营权进行企业管理的群体。他们是终极所有权与经济使用权相分离的产物,是经营管理企业的专门人才。他们以保证企业资产增值,实现资产所有者、企业与职     

纪检监察要着力为企业经济工作服务

随着企业不断地发展壮大,我们只有运用有效的工作机制和工作方式、方法,才能深入贯彻落实科学发展观,才能更好的为企业改革发展稳定服务.     

关于思想政治工作中坚持以人为本的思考

思想政治工作是做人的工作,是一种非强制性的说服教育和启发、引导工作。思想政治上作对象能否认同思想政治工作的观点和愿意践行．是检验思想政治工作成效的基本标准。企业思想政治工作不仅要教育、引导、鼓舞、鞭策员工认同企业的价值观和生产经营目标,服从企业改革改制的方向和措施．而且要从员工的实际情况出发,不断实现、维护员工的愿望和利益诉求,只有这样,才能调动他们的积极性和创造性,主动参与到企业的生产经营和改革中来,才能实现员工与企业和谐共振、互相促进、共同发展、实现“双赢”。     

产权制度改革与现代产权制度

产权制度改革与现代产权制度孟宪玲产权制度改革是转换企业经营机制、增强企业活力的关键，也是建立社会主义市场经济体制的基础。只有通过产权制度改革这一制度创新为核心的综合配套改革，企业所有者以至经营者的权力、责任和利益才能明晰；政府和企业才能真正分开，作到...     

加大改革力度 强化企业管理——宝应县工业企业改革与管理工作回顾及展望

深化改革,强化管理,是工业经济转机制、添活力、促发展的关键举措。近几年．宝应县企业改革与管理工作虽然取得了长足的进步、促进了工业经济健康快速发展．但在当前全球经济受金融危机影响、企业面临严峻挑战的新形势下,仍须进一步加大改革力度,强化企业管理。只有两眼向内抓管理、练内功,才能增强抗风险能力;只有坚定信心抓改革、求创新．才能化危为机保增长。为此,就如何做好全县2009年工业企业改革与管理工作．我们有必要回顾一下近年来我县工业企业改革与发展的历程。     

完善五大机制，开创企业思想政治工作新局面

随着企业改革不断向纵深推进，涉及各方面利益的调整也在不断增多，只有建立一套经过实践检验的、行之有效的良好工作机制，才能确保思想政治工作真正落到实处，才能为企业的改革发展打好坚实的思想根基。     

新时期企业思想政治工作发展的思考

企业思想政治工作任重而道远,在企业的改革和发展中,认清形势,找准问题,才能制定出切实可行的措施,保证企业思想政治工作的方向和活力。只有得到企业管理者的认可,企业的思想政治工作才能有更加广阔的前景。     

由反赌扫黑想到企业变革

企业改革,有时需要颠覆一些传统的观念,只有我们坚持自我批判、自我颠覆不动摇。一改到底,企业才能更好地发展。     

危机管理是民营科技型企业的致胜法宝（上）

企业危机无处不在、无时不有．危机管理是民营科技型企业长期健康、稳定、可持续发展的保障。我国民营科技型企业的发展历程可谓坎坷．经历了改革的阵痛：由计划经济到市场经济、由相对封闭型到开放型．企业经过了重重危机的考验。很多民营科技型企业对企业危机、危机管理开始真正重视。他们深刻地认识到．应进一步强化危机意识．正确地认识危机、应对危机．只有这样才能适应民营科技型企业所面临的严峻挑战。     

关于企业酬薪管理的一些看法

在建设企业市场化改革不断深化的今天,企业薪酬管理体系直接影响着团队凝聚力和职工积极性,只有改进薪酬激励方法,改革企业激励机制,从而留住人才并不断激励人才创造价值,才能在竞争日趋激烈的建筑市场中谋求发展。     

浅谈企业内部新闻宣传工作的着力点

企业新闻宣传工作只有紧紧围绕企业的生产经营、改革发展，突出企业特色，充分发挥宣传、教育、引导、鼓劲作用，才能显示其特有的生命力。     

重视东西部差异 深化国有企业改革

在企业改革走向纵深发展的过程中,我们面临着一个无法回避的客观事实:即东西部企业的差异。这是我们设计改革方案中不应忽视的问题,只有正视才能保证改革获得全胜。     

国有农场产权制度改革的研究

国营农场的产权制度改革．是目前建立现代企业制度的核心和关键。产权清晰是现代企业制度的本质特征之一，只有改革国有农场传统的产权制度，才能建立适应新形势下的农垦企业现代制度。     

沧海横流 创新者胜——柳州铁路局经营管理创新纪实

“创新是一个民族的灵魂．是一个国家兴旺发达的不竭动力，没有创新，一个民族，一个国家就没有希望。只有大胆创新，以新的思想，新的观念，新的工作方法，才能开创新的局面，实现新的突破”。同样如此，只有以新的观念、新的方法搞好内部管理，做好经营工作，才能确保企业在市场上的竞争优势。无论过去、现在还是将来，技术的创新和管理制度的创新在企业竞争中都至关重要，是企业把握机会，形成“风景这边独好”经营局面的关键所在。柳州铁路局在深化企业改革的过程中创造性地提出用企业党组织“保质增值”工作思路来推进该企业经营管理．并且自1998年以来．已在全局上下推行了“保质增值”工程达三年之久，取得了初步成效。该企业以政治优势为依托，实现党组织的保质增值来促进国有企业改革脱困的顺利进行，他们在改革实践中，结合企业实际，把思想政治工作转变为企业经营管理新方法，与企业的经济工作有机地结合起来．为企业改革脱困，推行内部结构调整提供了强大的政治动力。     

企业政工工作中存在的问题及优化对策

随着我国社会主义经济和企业经济的飞速发展,市场经济对企业的要求也是越来越高,企业改革必须符合市场需求才能立足社会。在投入了大量人力物力财力搞好经济体制的同时,也不能忘记政工工作,只有保障了企业思想政治工作的顺利进行,才能有质量的发展企业经济。     

国有企业改革中的政府角色定位

政府角色的定位是国有企业体制改革的重要组成部分,只有理清国有企业改革思路才能根据需要对政府管理企业的功能进行改造.     

浅谈施工企业编制企业定额的重要性

工程量清单计价招投标是建筑市场改革和发展的必然趋势,在这场改革中,推行工程量清单计价模式,建立科学合理的施工企业定额是关键,也可以说,施工企业只有具备了科学、合理、可持续发展的企业定额,才能在激烈的市场竞争中脱颖而出。