建立职阶制：完善干部职务和职级相结合制度的新途径

建立职阶制是完善干部人事制度和职级相结合制度的一种新的有效途径，为干部工作科学化、制度化提供有益的补充。     

人才流动乱花迷眼 职务分析柳暗花明

中国已经正式进入了WTO俱乐部，我国企业已被快速纳入世界经济快车道中，优秀跨国企业凭借其资金、技术、产品的优势，对国内企业攻势频频，国内企业不得不关注关键性资源——人才的争夺。民营企业更是如此。民营企业迫切需要调整经营观念和人才意识，建立完整科学的人力资源管理体系。而职务分析是企业人力资源管理最基础的工作，是整个企业实现科学管理的一个重要环节。如何进行这方面的工作，成了摆在众多民营企业面前的迫切问题。     

高等院校实施全员聘任制浅析

长期以来高等院校人事制度体制落后,极大的束缚了我国高校的发展。全面推行全员聘任制是我国高等教育改革和发展的必然趋势,是高校人事制度改革的重要组成部分,是建设一支高质量教师队伍的重要保证。     

浅析不相容职务相分离的内部控制

本文首先阐述了不相容职务以及不相容职务相分离的内部控制制度,然后分析了不相容职务分离制度建立的基本原则,最后总结了其存在的漏洞以及改进方法.     

从“合二为一”到“适度分离”——基于高校专业技术资格评审与专业技术职务聘任改革的分析

专业技术资格与专业技术职务＂合二为一＂模式已经不能适应高校新时期发展的需要,其弊病日益凸显。然而两者＂适度分离＂不但可以对前者进行＂扬弃＂,而且还可发挥其独特的优势。＂适度分离＂的运行依赖于一定的既定条件,需要高校决策部门予以关注,并通过相应机制来对其运行过程可能伴随的副作用进行有效地规避。     

浅议高校教师职务聘任制

教师职务聘任制是我国高校人事制度改革的一项重要内容,本文分析了现有教师聘任模式所存在的问题,论述了实施教师职务聘任制的意义,并对教师职务聘任中几个重要环节进行了探讨。     

加大激励力度促进职务科技成果转化

20世纪后期,随着世界范围内高新科技为核心的生产力系统出现,知识经济正向人们的身边走来,知识已经成为最重要的经济要素(资源),在发达国家现代科技知识及其载体即人才的资源,不仅被普遍认为是"第四大资源"和"高经济价值的财富",而且被认为是重要的资本.如果说工业革命出现了资本家(物质资本所有者),那么知识经济到来则产生了"知本家"(现代科技知识的拥有者).认真研究并建立完善知识资本的分配制度,在政策方向上,对科技成果的权属进行调整,加强知识产权保护,以调动广大科技人员积极性,提高人才资源配套效率,加快本市高新技术产业发展有着重大意义.     

职务消费改革问题探析

职务消费是履行职务职能所必需的一种消费,是各级领导干部因其所任职位而享受的相关待遇及费用支出。通过分析职务消费货币化优于传统的职务消费的根源及现实职务消费货币化改革面临的挑战,探索推进职务消费货币化改革的方式。     

高校教师职务聘任制的问题与对策

当前,高校教师职务聘任制还存在不少问题,如观念上的误区、实施过程中出现的不良倾向、相关配套政策的滞后,影响了高校各项事业的发展。针对这些问题,要提高认识、转变观念,科学合理设置岗位,加强聘任和聘后考核工作,完善相关的配套措施。     

公职人员职务消费改革之浅见

职务消费是指公职人员为履行工作职责所发生的消费性支出及享有的待遇。由于我国公职人员的职务消费一直由财政包揽，致使一些不正之风屡禁不绝，导致各级党政机关行政费用连年攀升，不断膨胀，财政不堪重负。当前推进职务消费改革，可谓具备了多种有利条件。应以公开化、规范化、市场化、货币化、制度化等为方向，采取加强思想教育，树立廉洁自律意识；逐步完善公职人员选拔任用制度；明确界定职务消费的范围，规定职务消费的度；充分发挥法律制度的功能和作用；完善配套措施，优化改革环境等措施，以大力推进职务消费改革；     

我国公务员职务安排人本化路径分析

当下行政管理面临的社会与内部环境,客观上要求政府组织的人事管理要在各项工作中实践人本化理念,作为公务员管理核心内容的人事关系管理更是重中之重,如何达到人与职位结合的稳定状态正是本文研究所在,只有在人的诉求被充分满足的条件下这种稳定状态才会达成,只有这样人才会在其工作岗位上成就感、归属感,相应的他也会在其工作岗位上尽心尽力的工作,同时组织也会提高效率。     

刍议高校职务腐败及其防治对策

高校职务腐败呈现案件频发,程度加深,领域集中的特征。其原因可归纳为高校领导干部防腐拒变能力弱、制度建设滞后及环境负面诱因。因此,高校应建立健全防治高校职务犯罪的思想教育机制、惩防腐败体系、权力监督机制及反腐倡廉执行机制,有效遏制高校职务腐败。     

关于南昌起义时朱德职务的争议和史实辨证

一直以来,人们对朱德在南昌起义时的职务认识不清,主要有两种观点:一种观点认为朱德当时是南昌公安局局长;另一种观点认为朱德当时任教育团团长。这些观点并不符合当时实际情况。探讨这一历史问题的着眼点在于究竟是从表面形式上看问题,还是从内在本质上看问题。据目前披露的大量史料,笔者认为在当时南昌起义时,朱德的职务既是南昌市公安局长,又是国民革命军第五方面军总参议、第三军军官教育团团长(或南昌军校校长),这些职务在朱德参加和领导南昌起义时,都发生了一定的积极作用。     

职务经济犯罪中的反洗钱机制建设问题探讨

现代社会中,职务经济犯罪往往与洗钱犯罪联系在一起,犯罪分子通过洗钱将受贿、贪污等违法所得进行转移和伪装,使其在形式上合法化.洗钱成为犯罪分子的屏障,既扰乱了国家金融秩序,也使腐败分子更加有恃无恐.因此,亟须制定有针对性的反洗钱机制来应对职务经济犯罪中的洗钱问题.本文通过阐述职务经济犯罪中反洗钱机制建设存在的问题,对其进一步完善提出了相关政策建议.     

浅论新时期不正当职务消费的防范

职务消费作为滋生腐败的一个重要载体,如何加以有效防范,成为党内外高度关注的问题,也是当前反腐倡廉工作的重要内容。文章分析了不正当职务消费的含义、形成原因、危害及本质,提出了具体的防范对策。     

浅论新时期不正当职务消费的防范

职务消费作为滋生腐败的一个重要载体,如何加以有效防范,成为党内外高度关注的问题,也是当前反腐倡廉工作的重要内容.文章分析了不正当职务消费的含义、形成原因、危害及本质,提出了具体的防范对策.     

高新技术开发人员的职务特征及激励方式

技术开发人员是高科技企业发展的重要依托和支撑。作为一个企业,如何激发技术人员的积极性,如何引导技术人员致力于企业科技力量的提升,是高新技术企业面临的重要问题。一、技术开发人员的职务特征根据组织行为学有关理论,可以用任务的多样性和活动的可分解性来分析各类职务特征。任务多样性是指工作中事先未曾预料或没有规定的事件发生的频率。频率高即多样性高,频率低即多样性低。活动的可分解性是指工作活动是否可