构建和谐企业与企业文化建设

<正>构建社会主义和谐社会,是我们党全面贯彻落实科学发展观,从中国特色社会主义事业总体布局和全面建设小康社会全局出发,提出的一项重大战略任务,是新世纪新阶段全党全国人民的共同奋斗目标。社会和谐是人类社会的美好追求,是国     

基于和谐企业构建的几点思考

<正>党的十六届六中全会做出的《中共中央关于构建社会主义和谐社会若干重大问题的决定》,是我们党顺应历史发展变化,推进中国特色社会主义伟大事业做出的重大战略举措。构建和谐社会的要求与当前企业发展的实际非常吻合,和谐社会的基本内容涵盖了当前企业方方面面的主要工作。同时,建设和谐企业,不仅是构建社会主义和谐社会的题中应有之义,而且是企业不断发展壮大的必然要求。因此,加速构建和谐企业,提升企业核心竞争力,努力实现科学发展、和谐发展,是时代赋予企业的新的历史任务,也成为企业界的一项重要职责。笔者认为,构建和谐企业可以从以下诸方面来理解和把握:     

和谐企业是构建社会主义和谐社会的重要基础

现在中央提出了构建社会主义和谐社会的重大战略任务，这既体现了中国特色社会主义的本质属性，也反映了对我们民族文化的传承、融合与创新。[第一段]     

关于构建和谐企业的切入点

党的十六届五中全会对“十一五”时期加强和谐社会建设提出了一系列方针和部署。这是我们党从全面建设小康社会、开创中国特色社会主义事业新局面的全局出发提出的一项重大任务。对于企业来讲，贯彻这一部署。就是要以建设和谐企业为载体，为构建和谐社会贡献力量。     

构建和谐企业 谋求和谐发展

构建社会主义和谐社会，是党的十六大和十六届四中、五中及六中全会提出的重要内容，是建设富强、民主、文明、和谐的社会主义现代化国家的内在要求，也是把中国特色社会主义伟大事业推向前进的必然选择。作为社会基本单元的企业，理应积极响应党和政府的号召，切实承担起自己的社会责任。而贯彻落实科学发展观，构建和谐社会的重大任务落实到我们基层企业，就是要努力建设和谐企业，走和谐发展之路。建设和谐企业既是构建社会主义和谐社会的题中之义，也是促使企业实现和谐发展的内在要求，我们应紧紧围绕这个目标，坚持以科学发展观总揽全局，树立正确的业绩观，以人为本，优化管理，努力实现企业的全面、协调、可持续发展。     

构建和谐企业的路径选择

<正>企业和谐与否,直接影响着企业能否长足发展,影响着社会主义和谐社会建设的进程。因此,必须高度重视构建和谐企业问题,并通过实施和谐管理、构建和谐企业文化、强化企业社会责任、优化企业内外各种关系等有效措施来推进和谐企业的建设进程。     

工会在构建和谐企业中要有所作为

构建社会主义和谐社会，是我们党全面建设小康社会、开创中国特色社会主义事业新局面出发提出的一项重大战略任务。这一重大战略任务与工会工作的理论、对象、职责、目标等有着内在必然的联系，为我们开创工会工作新局面提供良好机遇。     

构建和谐企业初探

构建和谐企业是建设和谐社会的重要任务之一。党的十六届六中全会《决定》指出：“社会和谐是中国特色社会主义的本质属性”。当前，着力探索构建和谐企业的路径十分重要也十分必要。相对于企业发展的“看得见、摸得着”的“硬道理”来说，构建和谐企业有着与其不同的特点。笔者以为。和谐企业主要是指企业必须有自己的经营理念和宗旨，有自己的精神品位．有自己的科学的企业发展观等等，这些体现在企业精神风貌和全体员工的行为方式上，一定会对企业的发展起到坚强的支撑和促进作用。因此．构建和谐企业应该抓住以下几点：     

对构建和谐企业的几点思考

构建和谐社会,是党的十六届四中全会提出的一个新的重大战略目标,充分反映了我们党对建设中国特色社会主义事业发展规律的新认识。构建和谐社会,是一项崇高而伟大的社会工程,只有全国上下各行各业共同努力才能实现;只有当社会个体的和谐产生了大量的积累,整个社会的和谐才能产生质的飞跃。企业作为社会成员之一,自然要义无返顾的去构建和谐企业,为构建和谐社会贡献力量。笔者就构建和谐企业谈几点认识和思考。思考之一:构建和谐企业,要求我们必须坚持以人为本,把关心职工、爱护职工、帮助困难职工排忧解难作为一切工作的出发点和落脚点。胡…     

浅论企业和谐文化建设

《中共中央关于构件和谐社会若干重大问题的决定》指出：“社会和谐是我们党不懈奋斗的目标。构建社会主义和谐社会是建设中国特色社会主义的重大战略任务,是对我们党执政能力的重大考验”。企业是社会经济的主体,是推动社会生产力前进的动力。企业和谐与否,关系到整个社会的和谐。建设企业和谐文化是贯彻落实党的十七大精神的重要举措。企业和谐文化是企业以崇尚和谐、追求和谐为基本价值取向的思想文化,融思想观念、理想信念、思维方式、行为规范等为一体,反映职工对和谐企业的总体认识和目标追求。     

积极对接 健康起步——长钢企业文化建设情况调研报告

首钢长治钢铁有限公司2009年12月挂牌运行以来,一手弘扬红色长钢文化,一手依托首钢大文化的品牌优势,围绕创新,加强学习,开拓视野;围绕创优,精细管理,赢在执行;围绕创业,攻关破难,积聚资源,很快实现了与首钢总公司在文化、管理、技术、营销、服务等方面的对接和融合,健康起步,进入了崭新的发展时期。     

浅谈构建企业的和谐人际关系

社会和谐是中国特色社会主义的本质属性,是国家富强、民族振兴、人民幸福的重要保证。建立和谐稳定的企业人际关系,是企业人力资源管理的重要任务,可以保障企业的所有者、经营者和广大职工共享企业发展的成果,推进社会公平和正义,促进经济社会的协调发展和人民的全面发展。     

构建和谐企业是构建和谐社会的重要基础

以胡锦涛同志为总书记的党中央作出了构建社会主义和谐社会的重大战略部署,指出我们所要建设的社会主义和谐社会是民主法治、公平正义、诚信友爱、充满活力、安定有序、人与自然和谐相处的社会。在党的十六届六中全会作出的《关于构建社会主义和谐社会若干重大问题的决定》中更是将"和谐"提到了前所未有的高度。《决定》是对构建社会主义和谐社会具有重大指导意义的纲领性文件,体现了全党全国各族人民的共同愿望,继承、丰富和发展了科学社会主义理     

企业和谐发展的博弈探析

党的十六届四中全会提出了“和谐社会”新理念。胡锦涛总书记最近在中央党校的重要讲话中，对社会主义和谐社会的基本特征作了进一步阐述：“我们所要建设的社会主义和谐社会，应该是民主法治、公平正义、诚信友爱、充满活力、安定有序、人与自然和谐相处的社会。”这是对社会主义和谐社会理论的新突破，也是我们党对中国特色社会主义事业认识的新发展。因此，企业的发展也必须建立和谐的发展理念。     

和谐企业是构建和谐社会的基础

党中央提出构建社会主义和谐社会的重大战略任务，这既体现了中国特色社会主义的本质属性，也反映了对我们民族文化的传承、融合与创新。     

立足基层基础 陶建和谐企业

党的十六届六中全会作出了《关于构建社会主义和谐社会若干重大问题的决定》，开辟了中国特色社会主义事业的新境界。实现构建社会主义和谐社会的奋斗目标，是一个系统的社会工程，需要全党全社会的共同努力，需要全体人民从基层基础做起，作为一个肩负现代化建设“先行官”的国有运输集团，就要扎扎实实地为构建一个符合和谐社会基本要求的和谐企业而努力奋斗。     

人与企业共同发展——首钢矿业公司构建“和谐矿山”纪实

作为伴随着新中国钢铁业从小到大、从弱到强成长起来的国有矿山——首钢矿业公司,深入贯彻落实科学发展观,以人与企业共同发展为愿景,牢固树立企业增效,员工增收;企业成长,员工成才;企业和谐,员工幸福的发展理念,围绕建设有自身特色的企业和谐文化进行了积极探索。企业增效,员工增收企业经营得好坏,不仅关系到     

坚持以人为本 构建和谐企业

构建社会主义和谐社会，是我们党从推进中国特色社会主义事业总体布局和全面建设小康社会全局出发提出的重大战略任务。企业作为经济社会的细胞，企业和谐是社会和谐的基础，构建和谐企业是构建和谐社会的必然要求。近几年来，安钢以科学发展观统领全局，加快经济增长方式转变，加快推进自主创新，加快推进体制机制创新，在发展中求和谐，创新中求和谐，一个全新的千万吨级钢铁集团迅速崛起在中原大地。     

加强审计监督构建和谐社会

构建社会主义的和谐社会,是我们党从全面建设小康社会、开创中国特色社会主义事业新局面的全局出发提出的一项重大任务.能否建设好这项利国利民的工程,关系到最广大人民的根本利益,关系到巩固党执政的社会基础、实现党执政的历史任务,关系到党的事业兴旺发达和国家的长治久安.审计机关作为国家经济监督的职能部门,在构建和谐社会中地位特殊,作用重要,责任重大.因此,审计人员要切实站在促进和谐是时代所需、职责所系的高度,充分认识到加强审计监督,有利于维护社会经济秩序,有利于推进廉政建设,有利于促进依法行政,有利于服务宏观决策,说到底就是有利于促进社会的和谐发展.     

建设中国特色企业文化的路径

中国共产党十七届六中全会审议通过了《中共中央关于深化文化体制改革推动社会主义文化大发展大繁荣若干重大问题的决定》,全面分析了我国文化建设面临的新形势,明确了推动社会主义文化大发展大繁荣的基本原则、政策措施和重点任务,是加强中国特色社会主义文化建设的纲领性文件。