怒江州积极扩大就业途径的探讨

（一）“九五”以来的就业形势：“十五”期间前四年共安置各类人员就业4354人，其中安置统配人员2100人，其它2254人。1、下岗失业人员再就业取得成效。2001年至2004年，全州国有企业下岗失业人员实现再就业768人，再就业率达58％。到2004年底，为下岗失业人员累计发放了“再就业优惠证”1352本，减免各种税费93．58万元，还向大龄下岗失业人员提供57个公益性工作岗位。     

富余职工安置问题的探讨

富余职工的安置关系到天保工程的成败，关系到林区职工生活水平的提高和林区的社会稳定。从几年来的内蒙古林区的实践看，天保工程富余职工的安置政策对于安置林区富余人员发挥了至关重要的作用，但有些政策有待于进一步规范和完善，以确保天保工程的顺利实施。     

天津塘沽2010年就业新趋势

随着农村城市化工作的逐步推进，2010年，天津市塘沽区将以安置农村城市化人员为主，推进就业、社会保障、维护权益和职业培训工作，预计2010年全年，塘沽将实现新增就业19000人。     

多渠道分流安置富余人员

山东省枣庄市台儿庄区粮食局大力办三产，积极拓宽就业门路，消化企业富余人员661人，安置率达到ito％。其主要做法是：（1）对群众反映强烈的后勤人员“减肥”，根据职能要求，因事设人，竞争上岗，定员、定岗、定目标、定编制、定奖惩，使各个岗位都充满竞争。（2）对分流到市场中去的人员做到“离岗不离手，安置不包揽”，采取逐步断奶与有情扶持相结合的办法，使职工逐步走向市场。（3）在分流到市场中去的职工中评选先进个人，刺激职工靠个人勤劳致富的意识。（4）千方百计增加就业门路，1997年以来，全系统共投资600多万元，启动设备6…     

上海就业形势预测及对策

随着现代企业制度改革的深入，再就业问题已成为领导和群众都十分关注的问题之一，上海市计委经济调节处和经济研究所牵头组织了“近期上海就业形势分析与对策”课题组，对上海就业形势进行了研究，现将结果摘要如下：一、上海就业形势预测“九五”期间上海需分流安置下岗待工人员合计75万人（其中传统产业60万人），且主要集中在96－98年。从可安置渠道看，若继续保持一定就业政策和实施力度，可实现如下目标：1．传统产业向第三产业转移。工业系统通过产品两头延伸，新办生产服务型企业等形式向第三产业渗透，或者对停产、半停产企业用资…     

富余职工安置问题的探讨

富余职工的安置关系到天保工程的成败,关系到林区职工生活水平的提高和林区的社会稳定。从几年来的内蒙古林区的实践看,天保工程富余职工的安置政策对于安置林区富余人员发挥了至关重要的作用,但有些政策有待于进一步规范和完善,以确保天保工程的顺利实施。     

实施下岗分流再就业工程措施例举

南县粮食局的作法:全系统共有在职干部职工2157人，安排主营业务人员1009人，多种经营473人，下岗715人，到4月底已妥善安置再就业387人，占下岗人员的54％。1．大力扶持牲猪养殖。全系统年养2000~3000头的猪场已发展到28个，从业人员从上年的78人增加到200多人；2、追加投入，增扩经营网点。使全系统的门店、商场由50多家发展到108家，安置下岗人员214人；3、将多年来对外承包的两座宾馆收回自营，既安排35名职工，还有利润上交；4、清退门卫、维修、炊事、饲养等临时110多名，动员职工顶替；5鼓励有一技之长的职工停薪留职，自谋出路。目…     

调整经济结构 拓宽就业门路

国有林区实施天然林保护工程后，原有森工采运业日趋萎缩，企业形成大量富余人员，本文以韩家园林业局为例，从调整所有制结构、产业结构和发展职工自营经济三个方面探讨了解决富余人员安置问题的途径。     

国有粮食企业改革的初效和思路

１　　改革的初步成效　　　　湖南省国有粮食企业进行改组改制的已达到６００家。１．１　　企业改组、改制出现了突破性的进展　　从产权制度入手，采取股份制、租赁制、拍卖等各种有效方式，改革产权制度，理顺产权关系，特别是附营企业改革有了较大的进展，购销企业改革也已起步。１．２　　大力开展以“置换职工身份”为主要形式的人员分流工作　　１９９８年以来，各地粮食部门采取定岗定员、竞争择优上岗以及开展多种经营、拓宽安置渠道等办法，分流安置富余人员。目前，全省粮食企业已分流人员５．８万人，其中解除劳动关系达４　０…     

袁驿粮站多种经营投入少见效快

重庆市梁平县袁驿粮站素有梁平“西大门”之称，地理环境优越。1992年粮改闷雷炸响后，袁驿粮站一班人在“狼”来了的压力下，加快了发展多种经营的步伐。目前，多种经营项目已发展到副食、烟酒、日杂、百货、五金、交电、生资、服装、工艺、餐饮、旅馆、茶馆、修配、缝纫、理发、医药、寿料、打字复印以及大米、面粉、面条、饲料加工等，不但解决了人员安置困难的问题，而且取得了良好的经济效益。1996年止已安置47人，占职工总数的54％，实现利润146万元。粮站在发展多种经营的过程中，突出抓了四点：第一，转变职工观念。粮改之初，职工…     

国有粮食企业安置富余职工的阻力及对策

防城港市粮食系统现有企业73家，在册职工1169人。目前，企业因机制不活，债务沉重，经营效益差，73家企业亏损的有61家，亏损面达81．6％。下岗待岗人员达815人，占在册人数的70％。粮食购销市场化后，下岗待岗人数将增加到1000多人。随着国有粮食企业改革力度的加大，安置好企业富余人员已迫在眉睫，这关系到企业改革的成败。     

林业企业职工家属就业情况的思索

<正> 一、待业的现状建瓯县林委既是一个县级林业行政管理部门,又是一个兼有造林、育林、采伐、运输、收购、贮存、加工和经销的综合性大型林业企业,下属基层单位六十多个,职工六千多人,职工家属待业人员一千一百多人,占建瓯县待业人员总数的1/4,待业率高达15.4%,大大突破4%的待业警戒线,劳动就业形势十分严峻。     

森工企业当前存在的问题及建议

在党中央、国务院的高度重视和亲切关怀下，黑龙江省天然林保护工程顺利启动，并进展良好。该工程的实施取得了明显的成效，有效地保护了森林资源，促进了林区资源、经济、社会的协调发展。我们决心以高度负责的精神，继续全力实施好“天保”工程。但目前工程实施中还存在的一些问题，靠我省自身力量难以解决，恳请国家帮助解决。一、关于富余职工一次性安置问题龙江森工集团现有国有身份职工５１．８万人，实施“天保”工程木材减产到位后，将产生２２．９万富余职工。从实际安置情况看，全系统有２１．６万人需要一次性安置。国家批复龙江…     

关于粮食购销企业改制若干问题的探讨

江苏省在实行粮食购销市场化改革后，国有粮食购销企业随之全面进行产权制度改革。本文根据泗阳县的情况，仅就粮食购销企业改制中遇到的几个突出问题及解决途径谈点看法。一、企业改制遇到的几个难题（一）离退休人员的安置问题。泗阳县粮食购销企业至２００１年９月底，共有离退休人员６７２人，还有２０世纪五六十年代下放人员１４０人，享受遗补人员１５７人，每年仅开支上述人员的各项费用就达６５０万元。本县现行的社会保障制度规定，只有在职工的养老保险金正常上缴到劳动保险部门，才能及时发放其离退休人员的养老金，对２０世纪五…     

临清市第一粮库开展多种经营 广开就业门路

临清市第一粮库是国有粮食收储企业，在粮食流通体制改革中，领导班子牢固树立“吃市场饭、辛苦饭、服务饭”的观念，带领全体人员大力开展多种经营，广开就业门路，近几年，每年盈利40多万元，分流安置富余人员90余名，不仅粮库职工无人下岗，而且还为社会提供了40多人的工作岗位，创造了较好的经济效益和社会效益。     

做细做实思想政治工作确保企业改制顺利进行--对海口市粮食局在企业改制中做好思想政治工作的调查

海口市粮食局在深化企业内部改革进程中，除必须保留的粮管所、军粮供应站、粮食储备公司以及三家局直属粮食购销企业及少数人员外，其余１５家附营企业全部退出国有企业序列，其全部职工以及保留的６家企业大部分职工不再保留国有职工身份（简称“两退”），至２００１年６月，全系统列入“两退”的１５家企业，全部按计划退出；应改变身份人数７５３人（其中含距离法定退休年龄不足五年办理内退人员１４０名）全部办理了自谋职业手续，领取安置费。全系统有这么多单位退出，这么多职工与企业解除了劳动关系，但企业一直比较稳定，职工思想…     

天西林业局一次性安置人员现状的调查与思考

以天山西部林业局富余职工一次性安置后的情况进行调查，分析了他们的生活现状和发展趋势，针对产生的一系列问题进行探讨，引发了对森工企业富余人员未来的思考。     

营造职工就业空间 合理转岗分流富余人员

营造职工就业空间合理转岗分流富余人员●何新文安徽省颍上县粮食系统有４８个独立核算单位,２５００多人,其中退离休职工４２７人。近几年来,系统上下解放思想,迎难而上,开拓进取,上马多种经营项目１００多个,转岗分流富余职工１０００多人,实施下岗再就业７５人...     

减员增效 减亏增盈──吉林市粮油集团总公司减员增效纪实

吉林市粮油集团总公司在减亏增盈工作中，从抓减员增效入手，降低费用，节约开支，目前已取得显著成果：截至1997年7月末，全集团共分流固定13223人，其中停薪留职职工1268人，买断工龄的职1334人，以待岗等其他形式分流1621。此外，还清理辞退临时工1555人。通过分流安置企业的富余职工，累计为企业节约工资支出1000多万元。统一思想，提高认识，制定科学合理、切实可行的人员分流政策由于历史原因，吉林市粮食企业人浮于事的现象十分严重。粮油集团总公司所属户户企业共有职工1．45万，其中在职职11．24万，全年仅工资支出一项就高达7JU…     

邹大民同志在全省粮食局长会议上的讲话（摘要）

（一）国有粮食购销企业改革基本完成。一是“三老”问题得到彻底解决。“老粮”问题，几年来全省粮食系统共消化、处理“老粮”100多亿斤。“老人”问题，全省共筹集改革成本18.1亿元。截至6月底。累计减员分流102349人，其中身份置换83676人。退休、内退等15535人，累计支付身份置换补偿金91894万元。在粮食职工依法纳入地方社保体系的基础上。分流人员得到妥善安置，其中新组建购销企业竞聘安置17350人。新经营实体和原经营性企业安置10703人。“老账”已从国有粮食购销企业剥离，划转到县级以上粮食行政管理部门管理。到6月底，全省累计剥离、划转政策性财务挂账85.2亿元。