员工宿舍没空调就不进口你的产品--兼论我国企业如何应对SA 8000标准

2004年2月19日浙江都市快报中国财经版的一篇报道引起了笔者的注意:日前,一条消息让嘉兴新特纺织厂的王老板惊出了一身冷汗:公司接到美方通知,要求其产品必须达到SA8000标准。如果该项标准一旦实施,新特纺织厂的产品很难踏进发达国家的门。无独有偶,香港也有不少经营中美贸易的     

我国企业应对社会责任标准冲击的对策

2004年,美国及欧洲一些国家已相继开始强制推行一种新的国际贸易标准——SA 8000(Soc ia l A ccoun tab ility8000),即社会责任标准。由于我国产品结构大都属于劳动密集型产品,劳动力成本是我国重要的比较优势,而受SA 8000约束的主要是劳动密集型产品,因此,以该标准为代表的“道德壁垒”对我国外贸产生越来越大的影响。从阐明SA 8000标准的由来、主要内容及其发展趋势入手,着重分析了该标准对我国产品出口形成的冲击和挑战,进而提出了积极应对该标准的具体对策建议。     

我国企业遭遇SA8000

SA8000即“社会责任标准”。其宗旨是确保生产商及供应商所提供的产品皆符合社会责任的要求。     

全球化的道德代价——SA8000：谁的贸易大棒？

SA8000标准是国际标准化组织经济优先认可委员会(CEPAA)新出台的社会责任标准，是继ISO9000、ISO1400之后发布的又一个涉及体系的认证标准。此标准以ISO9000为基础，认证内容主要涉及企业(组织)内部的生产环境条件，SA8000标准对企业(组织)内生产环境条件提出的最低要求为：     

慎言“SA8000就是贸易壁垒”

目前，国内关于SA8000问题的讨论，大部分都将其简单视为贸易壁垒。然而本文作者在经过具体调研和了解情况之后得出了自己的结论：(1)现在的新闻报导有许多不实之处；(2)SA8000不宜视为贸易壁垒。     

关于SA8000标准对我国出口企业利弊的探究

SA8000标准自2001年12月正式发布以来,关于其贸易壁垒性质判定与否的争辩一直没有停止.我国企业在逐渐丧失劳动力成本优势的今天,应该重新审视SA8000标准,对其之于自身的利弊重新进行评估,以找寻并培育新的潜在竞争力.本文在部分结合SA8000标准2014最新版本的条件下,针对SA8000给我国出口企业带来的挑战与机遇进行分析,并给出合理化的对策建议.     

OSHMS与SA8000：入世新考卷

我国企业可能遇到加入世贸组织以来面对国际贸易壁垒的最大考验。这个考验不是关税壁垒，是技术性壁垒的新的表现形式，即：社会责任认证标准（SA8000）。     

现代企业加快推行SA8000标准导入问题研究

一、SA8000标准在各国的推行情况SA8000是1997年8月由美国CEPAA制定的国际标准。SA8000的含义是＂社会责任标准＂,是Social Accoutability 8000的英文简称。与ISO9000质量管理体系及ISO14000环境管理体系一样,皆为一套可被第三方认证机构审核之国际标准。     

SA8000认证对广东外经贸发展的影响

SA8000作为社会责任方面的一个认证体系，将社会责任和管理相结合起来，可以规范组织尤其是企业的道德行为，有助于改善劳动条件，保证劳工权益。但在关税和一般非关税壁垒不断被削减而新的贸易壁垒层出不穷且越来越隐蔽的当前国际贸易新形势下，SA8000将很有可能成为限制发展中国家劳动密集型产品出口的最有力工具。这种很容易被扭曲的以劳工标准为本质的SA8000将可能演变成为一种杀伤力很强的技术性贸易壁垒，成为一种充诉所谓人权标准的认证体系，打着维护人权和社会责任的幌子，致力于提高发展中国家的劳动力成本，削弱发展中国家的人力资源丰富的比较优势，进而限制发展中国家的产品的出口。     

社会责任管理体系(SA8000)对浙江外贸出口的影响及对策

社会责任管理体系SA8000标准是继各种关税、非关税贸易壁垒之后出现的一种新的壁垒。作为出口大省的浙江以纺织、服装、鞋类及小家电等劳动密集型产品出口为主,SA8000标准的实施必然会对浙江的出口贸易产生重大的影响。文章重点分析了SA8000标准对浙江外贸出口的影响,并从政府和企业两个层面上提出相应的对策。     

我国企业应积极跟进"社会责任SA8000标准认证"

“社会责任SA8000标准认证”是90年代末欧美地区兴起的以企业承担社会责任、员工劳动保护和权益保障为主要内容，对企业的经营道德进行评估的一种新兴标准认证体系。至2004年5月，我国已有42家企业通过了“社会责任SA8000标准认证”。据世界零售商联盟首席财务官何恩信先生4月25日在上海透露，欧美部分国家将从2004年5月1日起强制推行“社会责任SA8000标准认证”。     

SA8000标准下中国企业社会责任之研究

随着全球经济一体化和生产链的形成，如何寻找最有效的途径促进企业实现社会责任已成共识，SA8000作为全球第一个社会道德责任认证标准应运而生。尽管欧美国家强行在中国推行SA8000社会责任标准带有“劳工贸易壁垒”的目的，但是企业保护劳工利益，创造和谐的劳资关系，实现企业社会责任是经济全球化下一种必然的发展趋势，我国政府和企业应该重视。     

SA8000热炒与劳动保护

前段时间被媒体热炒的SA8000的问题渐渐冷却了，但是，SA8000背后的问题却一直存在着，值得学者思考。SA8000是一个关于劳动者保护的行业性自律标准，在西方发达国家也是要求企业自觉遵守，大多数跨国公司都拒绝接受这个标准，而著名的国际标准化组织(ISO)和国际认可论坛(IAF)都拒绝认可其地位。到2004年4月份，全世界得到SA8000认证的企业只有400家，     

SA8000的本质分析

SA8000（即社会责任标准）是一项旨在改善人类生产环境、增进社会福利的标准，其产生与发展具有客观性，但不可否认，它同时也是当前国际市场上发达国家与发展中国家竞争关系失衡后的产物，是发达国家利用社会责任、劳工权益问题实行贸易保护主义的一种新形式。SA8000的产生背景、所含内容以及造成影响的二重性，导致其本质具有明显的二重性。     

SA8000对我国出口企业的影响及对策

一、SA8000标准的含义及内容 SA8000标准是由社会责任国际(Social Accountability International，简称SAI)制定的全球首个可用于第三方认证的社会责任国际标准，旨在通过有道德的采购活动，改善全球工人的工作条件，最终达到公平而体面的工作条件。     

SA8000标准对我国企业的影响及其对策

SA8000标准的英全称是Social Accountability 8000(“全球社会责任认证”)，该标准是一种以保护劳动环境和条件、劳工权利等为主要内容的新兴的管理标准体系。它通过对公司在劳工权益保护等方面是否达标的认证来推进公司对劳工人权的保证，以确保生产商及供应商所提供的产品，符合社会责任的要求。所谓社会责任标准，通俗地说，就是指企业在赢取利润的同时也要承担对环境和利益相关的责任。     

SA8000在国际贸易中强制推行的经济效应分析

SA8000在发达国家"人道主义"的大旗下隆重推出,作为形同ISO9000、ISO14000的认证体系,是否可以发挥提高发展中国家劳工标准的作用?通过经济学分析,可以透视SA8000的本质:一种极具隐蔽性、合理性、针对性和灵活性的新形式的非关税壁垒。将SA8000与国际贸易强制挂钩必将导致发达国家与发展中国家的福利受损,出现"双输"的局面。只有采取贸易激励政策来推广SA8000,才能真正提高发展中国家的劳工标准。     

SA8000:是门槛,也是门票

SA8000(Social Accountability8000),即“社会责任标准”,是由社会责任国际组织(SAI)于1997年10月推出的全球第一个可以用于第三方认证的社会责任标准体系。作为全球第一个针对企业的社会责任认证标准,其宗旨是“赋予市场经济以人道主义”,通过制定和推行严格的劳工标准,关注社会弱势群体,改善劳工在与资本相互关系中的不利地位。SA8000包括人群、劳工标准、环保三项主要内容,具体内容有公司不得使用童工,不得使用强迫性劳动;公司在任何情况下都不能经常要求员工一周工作超过48小时;公司支付给员工的工资不应低于法律或行业的最低标准,…     

试述国际贸易中的社会责任标准

SA8000是国际社会为限制跨国采购企业的经营行为而制定的社会责任标准体系。SA8000的普及和推行,将有利于发达国家打着维护人权和社会责任的幌子,迫使发展中国家不断提高劳动力成本,削弱发展中国家劳动力资源丰富的比较优势,进而成为限制发展中国家劳动密集型产品出口的最有力工具。申请SA8000认证毕竟是一个新课题,又是一个复杂的工程。在这一趋势之下,中国企业应注意对认证和咨询机构的选择,加强企业对成本、利润机制的控制,努力保全企业的技术秘密。     

SA8000标准与我国劳动法——谈企业社会责任

本文将国际上关于企业社会责任的SA8000标准（社会道德责任标准,简称SA8000）与我国劳动法在内容上进行比较,以期能促进我国劳动法律法规的完善,希望企业自觉地承担起自身的劳动法方面的社会责任。