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经济全球化与科学技术的高速发展为企业创造了前所未有的机遇,也对企业提出了新的挑战。急剧的社会变迁对社会成员的心理适应提出严峻的挑战和更高的要求。文章首先界定了心理资本的内涵,以及分析了心理资本对工作绩效的积极的影响;接着通过对心理资本各方面的开发来提高员工的心理资本水平,进而改善工作满意感,提升工作绩效。对促进企业在更高层面上创造价值重视人力资本的投资和开发提供了借鉴和启示。 相似文献
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《中国商贸:销售与市场营销培训》2017,(28)
本文以广东省两家大型企业407名员工为研究对象,在验证量表质量的基础上,运用回归分析和结构方程模型的方法,对组织支持感、心理资本、工作投入的关系进行了实证研究。研究结果显示,组织支持感对心理资本有正向影响作用;心理资本对工作投入有正向影响作用;组织支持感对工作投入有正向影响作用;心理资本在组织支持感和工作投入关系中发挥中介作用。 相似文献
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目前社会资本在促进渠道成员的合作中扮演了重要作用,但有关社会资本对企业绩效之间的作用机制还需要做进一步探究。针对这一现象,文章基于渠道关系视角,探讨了结构社会资本和关系社会资本对战略绩效的作用路径。基于393家中国计算机及其零件行业的企业数据,引入知识冗余和共同解决问题两个中间变量,建立了社会资本、共同解决问题、知识冗余和战略绩效间的关系模型,实证研究结果发现:结构社会资本和关系社会资本会通过促进知识冗余和共同解决问题进而提升战略绩效。研究结论拓展了渠道关系管理、社会资本领域的研究,并对企业实践具有指导意义。 相似文献
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对员工心理资本进行系统、深入的研究有利于提高员工的工作绩效和提升企业的市场竞争力.心理资本是组织价值创造的重要源泉,成为当今企业获取核心竞争优势的关键要素.本文回顾了心理资本的概念、干预方式、在人力资源管理中的应用,并分析了心理资本的研究趋势.经过对心理资本的研究进行分析,发现采取有效的方式对员工心理资本进行干预,可以获得积极的行为效果. 相似文献
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《中国商贸:销售与市场营销培训》2019,(6)
采用问卷调查的方法,探讨温州市机械企业员工工作满意度及其相关影响因素,以及心理资本、组织支持感、组织承诺、工作满意度的关系。本研究发现,心理资本、组织支持感、组织承诺和工作满意度四个变量间均存在显著正相关,在控制了人口统计学变量的影响后,心理资本和组织支持感进入回归方程且回归系数显著,组织承诺在心理资本、组织支持感和因变量工作满意度之间的调节效应不显著。结果表明,心理资本和组织支持感能够有效预测和解释员工的工作满意度。 相似文献
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本研究基于压力认知评价理论和COR理论,探讨了以高级算法为支撑的绩效管理方式给零工造成的绩效压力如何影响其工作绩效。通过对342份问卷数据的实证分析,结果发现:绩效压力与零工工作投入、工作绩效之间呈显著倒U形关系;工作投入在绩效压力与工作绩效之间发挥完全中介效应;心理资本显著正向调节绩效压力与工作投入之间的倒U形关系。 相似文献
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本文主要采用理论和实证相结合的方法对企业社会资本与企业绩效之间的关系进行了研究。研究结论表明,企业社会资本对企业绩效具有重要影响。企业在发展过程中应当不断地积累社会资本,以促进企业绩效的提高。 相似文献
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社会资本在人们生活与工作中的影响是广泛存在的,其中对个人和组织的工作绩效的影响是最值得关注的。本文使用2011年作者在英国驻北京某机构的访谈调查结果以及作者在该机构实习一个月的见闻、体会,尝试分析社会资本对于外国驻华机构的日常运行和工作绩效所产生的影响。作者认为,社会资本是一种特殊的无形资本并且与人力资本、资金资本一起构成此类机构的运行基础要素,它可以通过信息交流、人情交换、信任、互惠同盟等方式提高个人工作的绩效从而提高组织运行效率、令组织获得更好的发展机会以及在一些关键项目推进时为组织提供来自外界的推动。甚至通过一些方式,社会资本可以向资金资本、人力资本转化,实现全能。 相似文献
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企业承担社会责任获得了利益相关者的回应和支持,即形成企业社会绩效,企业社会绩效有助于企业积累更多的社会资本,获得更多的资源支配,并最终提升企业的财务绩效。企业社会责任对财务绩效的这一作用机理过程的实现需要企业、利益相关者和社会等方面条件的具备。 相似文献
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重视三农是我党历来的传统,为了更好地解决"三农"问题,除了外生力量的推动以外,也必须重视村干部这支重要的内生力量。新农村建设离不开村干部和全体村民的共同努力,尤其是与村干部的工作绩效关系密切,而村干部的社会资本又影响着其工作绩效。本文调查研究了在新农村建设背景下村干部拥有的社会资本如何影响其工作绩效,以期在实证上进一步深化对现阶段农村村干部任职条件和绩效的认识。 相似文献
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家庭农场运作绩效的主要影响因素分析 总被引:2,自引:0,他引:2
基于武汉市167个家庭农场样本的调查,本文通过构建模型实证分析了家庭农场运作绩效的主要影响因素。研究结果表明,家庭农场的社会资本对其经济绩效、社会绩效及生态绩效均有显著的正向影响;物质资本的投入能明显提升家庭农场的经济绩效和社会绩效;而人力资本仅对经济绩效的提升具有显著影响,对社会绩效及生态绩效的影响并不明显。 相似文献
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随着审计职能的扩大以及所承担的更大审计责任,给审计人员带来一定的工作压力,影响到工作的积极状态,解决这一难题的途径不仅需聚焦社会资本的支持,还要心理资本对员工潜能的挖掘,审计部门培育员工的自信、乐观、希望、韧性等心理资本显得尤为重要。基于此,文章依据心理资本理论,分析审计人员工作压力对职业倦怠的影响,揭示产生职业倦怠的内在根源。面对社会和被审计单位对于审计质量的高要求,审计工作人员心理压力增大,一定程度上影响了审计工作的质量与效率,而一个人的自信心不强且缺乏韧性,会在工作的情绪、态度和责任感上表现出职业倦怠。消除审计人员的职业倦怠,需构建人本价值的管理文化和组织支持体系,并制定公平合理的工作激励机制,以便形成心理资源的积累,激发审计人员积极的工作状态,提高审计质量。 相似文献
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文章以135家企业为样本,运用多元回归分析与结构方程模型对家族社会资本、创业导向及企业成长绩效三者之间的关系进行了实证研究。结果表明,结构资本对创新性具有显著的正面影响,关系资本对风险承担性具有显著的正面影响,而创新性和先动性受到认知资本的影响。同时,结构资本能够提高企业的竞争绩效,关系资本有助于企业竞争绩效和潜力绩效的提高,而认知资本对企业潜力绩效具有显著的促进作用。在家族社会资本、创业导向和初创期企业成长绩效的关系链中,创业导向具有显著的中介作用。 相似文献
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本研究采用问卷调查的方法,以539名员工为调查对象,探讨了心理资本的自信、希望、韧性和乐观四维度对任务绩效的影响,并对功利价值观的调节作用进行了实证分析。 相似文献