基于患者就诊满意度的医务社工介入医患关系的模式探索

医患关系是当前一大社会问题,医患矛盾激发严重影响患者就诊满意度。兼具社会工作专业技能和医学素养的医务社工可以在医患关系中架起桥梁,进而探索能有效缓解医患矛盾的新渠道,提高就诊满意度。文章由此提出医务社工介入医患关系的模式,为改善医患关系提出新思路,从而推动医患关系的健康发展。     

信息不对称对医患关系的影响及对策研究

医患关系紧张已成为社会焦点,如何缓解医患之间的矛盾是值得思考的问题。而随着信息技术的发展,医疗服务领域信息公开披露制度的建立和新医改政策的出台,为缓解当下紧张的医患关系提供了新的契机。笔者希望能凭借经济学中的信息理论作为切入点,分析医患关系中的信息不对称状况及其带来的影响,分析造成信息不对称的因素,并提出相关弱化信息不对称的措施,以改善紧张的医患关系。     

利益导向视角下医患关系的提升对策研究

改善医患关系作为医疗改革过程中的重要内容受到社会的持续关注。本文将医患关系中的利益相关主体分为直接相关主体以及间接相关主体。对相关主体从各自利益导向出发,阐述医患关系改善过程中的利益得失、矛盾冲突。并以此为出发点提出改善医患关系的对策建议。本文认为,在处理医患关系时应紧抓最直接相关主体的利害关系,兼顾处理其他利益相关主体的利益冲突,才有助于实现医患关系上的纳什均衡,从而协调医患关系。     

我国医患关系紧张的原因探究与相应对策

改革开放以来,我国的医药卫生事业取得了飞速地发展,缓解了人们对医疗保健的迫切需求。但近年来出现的医疗纠纷的增多,医患矛盾加剧甚至引发暴力冲突等情况,使医患关系成为社会热点而备受人们关注。本文拟从医疗制度、医疗水平、医生与患者的沟通、媒体的影响等角度分析医患关系紧张的成因,进而寻求相应的解决对策,希望能对缓解紧张的医患关系提供参考。     

论医疗卫生职业精神——基于缓解医患关系视角

随着知识经济的高速发展,使得医疗卫生行业在解决人民群众的疾苦方面取得长足进步。但近几年,医患关系恶劣的不和谐音符逐渐走入大众的视野,同时,构建何种医疗卫生职业精神也引发医疗卫生管理部门与舆论界的高度关注。文章通过阐述医疗卫生职业精神的内涵,梳理其对缓解医患关系的重要性,进而提出构建医疗卫生职业精神缓解医患关系的具体措施,以期为医疗卫生行业更好地服务大众提供参考。     

沈阳市医患关系现状及其影响因素分析

文章采用简单随机抽样调查沈阳市8所综合性医院共计500名的医护人员及患者,了解沈阳市医患关系现状,并通过因子分析得到影响医患关系的主要因素;基于结构方程模型,定量描述了医护人员的工作满意度与影响因素的关系,以期为相关卫生部门改善医患关系提出科学依据。调查结果:信任问题是医患双方共有的问题,而国家卫生体制与医患关系影响因素存在较大关联;得到医疗体制是影响医护人员工作满意度的主要原因。文章结合沈阳地区实际现状,构建和谐医患关系对策,为卫生部门等缓解医患关系提供一定的参考。     

关于构建和谐医患关系的探究

伴随着改革的春风,我国的经济迅速发展,我国的医疗制度的不断完善,新医疗改革的推进,有效的缓解了老百姓看病贵、看病难的问题,但＂医患矛盾＂问题仍然不可避免,医患关系的处理不当对医务人员的人身安全造成了严重的威胁,因此用合理的解决方式化解医患矛盾,构建和谐的医患关系,能够有效的避免医患矛盾的升级。     

落实科学发展观 构建和谐卫生事业

论述了如何正确处理医患关系,协调好纠纷以及如何建和谐卫生多方面的问题。     

优化我国医疗责任保险纠纷第三方处理机制探讨

随着北京市医疗纠纷协调中心、上海医疗事故责任保险处理中心等一批介于医院与保险公司的中介管理机构的成立,医疗责任保险缓解医患矛盾的作用得到进一步的凸显。但在实践过程中,这类医疗责任保险外围机构也出现一些不尽如人意的地方。从该类机构的设立者、这类机构能否独立承担法律责任、参与处理纠纷的技术和程序保障等方面入手,探讨如何让这类保险外围机构更好地为保险机构和医院服务,以完善风险管理、缓解医患矛盾,促进社会和谐。     

国外医德教育的历史沿革和模式分析

医德教育作为一门具有悠久历史的医学教育课程,旨在指导医学生如何融入职业角色以及如何处理与同事、病人和社会的关系。当前医患矛盾的日趋激化及医患关系的日益紧张,使医德成为敏感话题,医德教育也随着面临改革和创新。学习和借鉴国外先进的医德教育模式与方法,对于缓解我国医德教育中单一而落后的局面、形成独具特色不流于形式的医德培养模式是非常重要的。     

医患关系失谐对医生职业满意度的影响分析——基于滨江区公立医院的调查

从2005年起,我国逐渐意识到医生职业满意度的重要性,以及医生的职业满意度对缓解医患关系而言的重要意义。相对于发达国家,我国在这方面是落后的。因此如何正确、有效、全方位的提高医生的职业满意度,缓解医患失谐的局面,就需要借鉴国外的方法和模式,并使其符合中国国情。调查显示,医生的职业满意度普遍较低,产生这种情况的原因一般有:医患双方互相理解不足、医院的传统制度影响、医生缺少专业的心理疏导、政府的保障力度不够、舆论偏差,不良媒体歪曲事实。本文重点提出关于提高医生职业满意度的可行措施、可改进方向等。     

构建和谐医患关系的对策研究

在当今医患关系紧张敏感的社会情况下,医疗风险逐渐进入人们的视野中并成为社会关注焦点。本文对医疗风险进行分析,并进一步探讨风险降低及制度完善措施,旨在解除医院和医务工作人员的后顾之忧,提高对患者生命质量的保障。积极正向地对待医疗风险,缓解医患关系,为医疗卫生界的长期发展奠定良好基础。     

加强医患沟通 促进医患关系和谐发展

目前,我国医患关系日益紧张,医患矛盾日趋激化,医患关系已经成为影响我国现阶段社会稳定的重要因素。本文针对我国医患关系现状,提出通过开展社会健康教育和医疗消费教育、建立患者关系管理档案、改进沟通技巧等一系列措施来加强医患沟通,促进医患关系和谐发展。     

综合医院构建和谐医患关系的探讨

医患关系是医疗实践活动中最基本的人际关系,和谐的社会需要和谐的医患关系。建立和谐的医患关系医护人员是关键,医护人员首先要具备良好的医疗技术和职业道德,这是取得病人信任的前提。和谐的医患关系需要医患双方相互尊重和积极努力,也需要政府及全社会的大力支持。     

教学改革过程中主客体关系之认识

课程改革是高校教学改革的关键,文章从课堂教学的“三要素”：即课程知识主客体的关联关系、课程知识主体的科学转承、课程知识主体的辐射作用三个方面阐述了主客体关系,以此来提高教学改革中的实效。     

医患关系的模式考量、伦理分析和制度理性

中国正处于经济社会体制转型时期,利益分配格局被打破和再组合,医疗领域也发生了深刻的变化.要想取得医疗卫生体制改革的成功就必须客观公正和辨证地评价医患关系.现有医患关系是良莠并存、错综复杂的矛盾体.利用医惠关系模型对医患关系作了技术层面的分析,从伦理学的视角剖析了医患关系的内在本质,分析了两种不和谐医患关系的表现和产生机理,结合"新医改"探索了构建和谐医患关系的制度理性.     

试论平等型医患关系的法律适用

近年来,医患纠纷不断增多,处理好医患关系对构建和谐社会尤为重要。针对实践中大量存在的平等型医患关系,通过对医患双方在就医过程中行为的法律分析,指出其不仅应适用《合同法》,还要适用以对消费者特别保护为原则的《消费者权益保护法》的调整,才能实现医患双方实质上的平等,从而平衡医患关系,减少纠纷。     

医院工会在创建和谐医患关系中的作用探讨

近年来随着我国医疗卫生事业改革的推进,新型医患关系成为关注的焦点。在此背景下,以医院工会作为研究对象,首先分析医改背景下新型医患关系的建立,然后系统论述工会在创建和谐医患关系中的作用,并规划今后工会在实践中的举措,以期为和谐医患关系的发展提供参考建议。     

和谐社会视域下的医患关系重构

和谐的医患关系是构建社会主义和谐社会的重要组成部分。而当前紧张的医患关系已经成为一个不容忽视的社会问题。这一社会问题的形成与体制、文化、舆论和心理等因素密切相关。改善医患关系,必须优化社会环境、完善制度设计、改善医患沟通,通过各方努力,重构医患和谐,促进社会和谐。     

医院医患关系管理研究

病人是医院存在的基础,医患关系是医院最重要的公众关系之一。本文应用管理学理论,论述了医院如何做好医患关系管理,包括医患关系管理的组织机构建设、制度建设、领导和方法创新等。