2005中外企业职业经理人魅力奖暨职业经理人高峰论坛启动

由中国加入WTO后，为适应当今和未来激烈的市场竞争，加快培养造就一批职业化、现代化、国际化的优秀职业经理人成为必要。为此，由中国生产力学会、中国民营科技促进会、北京大学当代企业文化研究所、中国职业经理人联合会（香港）等四家权威机构合作，将在2005年6月联合举办首届中国企业职业经理人“魅力奖”活动和2005中外企业CEO职业经理人高峰论坛。     

中国职业经理人病态报告——姚吉庆“蝶变”

新生的中国职业经理人负荷着他们原本承受不起的悲喜——曾几何时，吴士宏（TCL）、李汉生（北大方正）、陆强华（高路华）、姚吉庆（华帝）、黄骁俭（金蝶）、王树彤（卓越网）、李金水（康柏中国）、张谦（高通）……这些都是媒体一路追捧的职场精英，并且因为他们，职业经理人成了公众心目中熠熠生辉的明星阶层。可转眼之间，他们又频频被副出局——职业经理人的“悲情命运”令职业经理阶层光环顿失，且舆论几成捧杀之势。 中国企业真的不需要职业经理人么？ 如果需要，知本与资本又该如何共生共荣呢？ 答案应在我们不停的实践与探索之中，而有关知本与资本的故事则会不会因为舆论的冲动而停止上演……     

《中国职业经理人》杂志简介

《中国职业经理人》杂志是中国职业经理人资格认证管理办会室作为合作指导单位，汇同国家相关机构主办的国家级大型经济类刊物，原名《职业经理》，前几年是以不定期方式编辑出版的，随着中国职业经理人制度的推行；现决定将《中国职业经理人》作为固定月刊编辑出版，     

市场推动、政府引导、民企唱“主角”——广西职业经理人制度亟待建立和完善

我国职业经理人才供给的不足已经成为制约我国现代化企业制度发展的“瓶颈”。在广西政协九届三次会议上，政协常委、自治区发改委经济研究所所长蒋升湧称“蒋”)广西宝联资产管理咨询有限公司执行董事杨翔宇(以下简称“杨”)就“建立和完善广西职业经理人制度”议案．接受笔者的采访。     

《中国职业经理人》杂志简介

《中国职业经理人》杂志是中国职业经理人资格认证管理办公室作为合作指导单位，汇同国家相关机构主办的国家级大型经济类刊物，原名《职业经理》，前几年是以不定期方式编辑出版的，随着中国职业经理人制度的推行，现决定将《中国职业经理人》作为固定月刊编辑出版，     

悲情CEO

上篇:CEO中国经理革命 西风东渐的CEO 中国CEO副其实 悲情中国CEO 中国期待CEO下篇:中国呼唤职业经理人 职业经理短缺的中国 职业经理人身份几何 职业经理人择良木而栖 打造中国的职业经理     

我国职业经理人市场化运作机制初探

前言：职业经理人的出现是西方“经理革命”的产物。西方职业经理人发展模式说明,职业经理市场化是职业经理人培养的唯一可靠途径。本文针对我国在职业经理人培养方面的不足,提出了我国职业经理人制度的成长环境框架,并从评选机制、激励机制、约束机制等方面对我国职业经理人市场化运作机制进行了探讨。     

我国职业经理人成长机制初探

职业经理人的出现是西方“经理革命”的产物,西方职业经理人发展模式说明,职业经理市场化是职业经理人培养的唯一可靠途径。本文针对我国在职业经理人培养方面的不足,提出了要完善职业经理人制度的社会法律环境,建立专门的职业经理人法规和行业协会,构建科学有效的激励约束机制等方面对我国职业经理人成长机制进行了探讨。     

下篇:呼唤中国职业经理人

职业经理短缺的中国 职业经理人指的是以经营管理企业做为终身事业的追求,并具备相应能力和素质的人.职业经理人应该具备的能力素质包括(1)职业道德.这是职业经理人最基本的素质,它要求职业经理人在任职期间必须对股东、对企业绝对忠诚,把维护企业利益,实现股东价值最大化做为自身行动的最主要目标,在任职期外必须严格遵守和原雇主鉴订的协议或者行业基本的道德准则.     

金融危机下企业职业经理人风险防范研究

职业经理人在企业中经常出现的风险有企业与职业经理人之间的冲突、职业经理人的隐蔽违规风险、职业经理人的道德风险,其原因主要是职业经理入在工作中面临较大压力,企业的衡量标准失衡等.应着重从制度防范和道德防范等方面着手,完善产权制度,建立公平合理的工作评价体系、职业经理人诚信机制、企业内部激励机制和企业信息系统.     

细说职业经理

职业经理人在中国是一个比较新的概念，而在西方已经有160年的历史。作为企业的“总管家”，他们在经济史上创造了一个又一个奇迹。随着中国改革的深入，职业经理作为国民经济发展第一线的主体地位已被普遍接受，很多企业为了寻求更好发展，便把目光投向了职业经理人这个日益引人注目的群体。     

职业经理人——特征与激励

职业经理人就是以经营管理企业为职业的职业管理者 ,职业经理人不是自称的 ,而是由市场来选择及评价的。职业经理人非常重视能力的培养和职业道德的修行 ,注重业绩的提高和市场的评价。因为 ,最终决定其命运的是市场的评价。一、职业经理人的基本特征(一 )精湛的业务能力职业经理毫无疑问应该具备必要的业务能力 ,这种能力是一个人的素质结构、知识结构和专业结构的综合体现。具体包括 :(1)决策能力。一个企业有技术专家 ,有智囊群体 ,他们负责给企业提出多种建议性方案 ,而经理的职责就是从中进行选择 ,拍板决断。因而职业经理要有决策能力…     

佛山地产职业经理人紧缺

“在佛山，没有一个实际意义上的职业经理人阶层。”一位资深地产人士这样说道。据了解，虽然职业经理这一概念在一些房地产业比较发达的城市已经非常普遍，但从佛山目前的情况来看，受企业发展规模和运作观念的影响，佛山的职业经理人仍然处于一个比较模糊的阶段，致使这个阶层陷入一个尴尬的境地。有业内人士指出，职业经理人的实质上的缺位，这对整个行业开发理念和水平的提升极为不利。     

中国职业经理人天问

2003年三四月间的吴庆生“无缝跳槽”和赵强“事业经理人”的浮出，日前中国强势媒体、顶级网站新浪又传来其首席执行官易主的爆炸新闻，让人对中国职业经理人既有的“悲情命运”又添了几许忧虑和无奈。 有学者说，中国还根本没有真正意义上的职业经理人，他们充其量只是个“准职业”的水平。方太厨具的茅理翔更是直言不讳：在一个缺乏职业经理人规范的环境里，要创业者把自己一手打拼出来的企业交给一个外人去打理，有谁放心得下? 职业经理人阶层公信力的降低甚至丧失，不啻于一场生态灾难困绕着当前的中国职业经理人。     

给职业经理人更好的空间

中国民营企业一个常见的模式是，职业经理先给人家打工，但不甘久居人下，终于自己拉出去自己创业，这已经成了制约中国产业升级的制度短板。一个优秀的职业经理人，久居人下，努力取得的成果却是别人的，要做到心理平衡也并非易事。事实上，从职业经理人转型当老板的例子也不在少数。     

你是哪种职业经理人？

2004年9月中旬，英国剑桥国际培训讲师导师，原清华大学职业经理训练中心副主任兼首席培训专家章哲以“职业经理人十项管理技能训练”为题，在重庆市大中小企业的中高层负责人中掀起一场经理人职业化的“洗脑风暴”。     

强化中国职业经理人职业素养的思考

伴随着中国企业规范化、国际化的进程,企业对经理人职业化的要求越来越高,相对国际成熟的职业经理人来说,中国的职业经理人还处在发展和成长阶段。未来支撑中国经济活力和发展的将会是民营企业,而支撑民营企业活力和发展的将是中国职业经理人,所以,中国职业经理人要不断从企业战略、对企业命运负责、提升个人素养等方面不断强化自身职业素质。     

如何做一名优秀的职业经理人

业界流传这么一句经典的话：“中国的命运在于中国经济的走向．中国经济的发展取决于中国企业的发展，而中国企业的发展又取决于职业经理人的素质。”这顺承的三句话说明一个重大命题：中国命运掌握在职业经理人手上。     

唐骏被“架空”的台前幕后

微软在中国的所作所为，《商界名家》一直高度关注。尤其是关于唐骏——当我们推出《我在微软做总裁》的长篇报道时，当时的唐骏是何等的“意气风发”呀！如其他善良的中国人一样，我们愿他在微软不是“流星”；同时也希望看到，微软能够让忠诚于它的中国优秀职业经理人可以善终。但现在来看，唐骏恐怕也要步其前任的后尘——即使在外企，中国的职业经理人也有着同样的宿命：田本和、杜家滨、吴士宏、高群耀如此，唐骏如此，“架空”唐骏的陈永正先生想必也不例外。既然如此，唐骏们不必伤感、沮丧。在知本无法挑战资本的今天，中国的职业经理已经学会了笑对山高路远。他们注定是风雨无阻的行者！因为他们，中国商界才有了百折不挠的脊梁……唐骏们，一路走好！     

如何避免人性弱点击倒职业经理人

为什么很多功成名就的职业经理人要在文凭上做手脚？这其实反映了人性的弱点，只是这种弱点在当下诚信危机的中国更容易滋长。唐骏“文凭门”的大辩论显示，公众开始把职业经理人的品行与企业的行为联系在一起．这是中国商业环境国际化的可喜表现。随着中国企业的国际化．职业经理人背景调查制度应当得到推广、使对经理人的监督更多通过制度而不单是个人自律完成。