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人是生产力中最活跃的因素.企业员工是企业最具活力.最具能动性和创造性的资源。在新经济时代.随着科学技术的迅猛发展.竞争的不断加剧.企业自身规模的不断扩大.企业人力资源问题已日益凸显。企业员工培训作为人力资源管理中极为重要的环节.如果不解决好,将成为制约商业连锁业进一步发展的严重障碍。 相似文献
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人才是企业最基本也是重要的资源。那么.企业究竟应该如何实施自已的人力资源开发与人才培训计划呢?现在许多企业把培训作为~种福利。同时,许多职业经理人也日益认识到:培训是提升自我竞争力的手段之一,是丰富自身内涵的必要过程,因而对培讪的要求和呼声也与日俱增。历经市场经济的洗礼企业管理人员切身体会到,自身素质的提升对创业的极端重要性。 相似文献
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为适应国内外经济金融形势的变化,尽快培养、造就一批高素质的员工人才队伍,是企业采取有效措施应对当前金融危机的一项重要而且紧迫的任务。素质培训是企业员工素质教育的重要组成部分,与本行业的职能相适应,素质培训以培养本行业改革和建设以及发展需要的素质干部和人才为根本目的。这就决定了素质教育不能沿用一般的传授式的教育,也不是一般的职业技能教育,而是面向全员进行的综合的素质教育。 相似文献
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为适应国内外经济金融形势的变化,尽快培养、造就一批高素质的员工人才队伍,是企业采取有效措施应对当前金融危机的一项重要而且紧迫的任务。素质培训是企业员工素质教育的重要组成部分,与本行业的职能相适应,素质培训以培养本行业改革和建设以及发展需要的素质干部和人才为根本目的。这就决定了素质教育不能沿用一般的传授式的教育,也不是一般的职业技能教育,而是面向全员进行的综合的素质教育。 相似文献
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现代企业员工培训的新趋势 总被引:1,自引:0,他引:1
企业要使自己的员工不断的适应现代管理和科技飞速发展的要求,使企业能在国内外激烈的市场竞争中始终保持人力资源的优势,就必须十分重视利用新的观念和方式来对企业员工进行培训。这是关系到企业的生存和发展的一项根本性的战略任务。 相似文献
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怎样组织一场不花钱的培训并让不同部门、岗位的员工掏钱来“赶场子”?怎样让大家在难得的“单休日”积极赶来听培训课?常言道:“只有想不到,没有做不到”。经过一番努力,上面这些令人振奋的结果却居然真的发生了。 相似文献
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变革是21世纪的主题。在变革时代,企业持续不断地对员工进行培训,探索培训的新理论和新技巧,不断改善和提高培训的效果,显得十分重要。 相似文献
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培训作为开发与发展人力资源的基本手段,已成为现代企业提升管理、实现企业和员工双赢的有效手段。为了获得有效的培训效果,应当确立"大培训"的理念,重视员工的自我培训,激励员工的自我学习、自我追求、自我实现的愿望,进而提高员工素质,发挥"人"的价值,围绕"人"来构筑企业的核心能力。 相似文献
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建筑企业中的员工培训 总被引:1,自引:0,他引:1
建筑企业业已发展成为国民经济的重要支柱产业。对建筑企业中不同职能员工的培训重点以及培训方式是不同的。从工程察例中学习、建立企业学校、创建学习型组织、加强企业文化的培训是现代建筑行业员工培训的主要趋势。 相似文献
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要想在激烈的市场竞争中保持优势,员工培训是一个必不可少的手段,为此,石油企业必须将其放在非常重要的位置。对员工的培训要在经过充分调研的基础上结合企业和员工的实际需要来进行,做到有针对性,另外,还要兼备行业特点和学员的自身状况,融八现代培训理念。 相似文献
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本文就企业加强员工培训的重要意义进行了深入阐述,并就员工培训的方法和强化员工培训需要把握的重点进行了深入探讨,提出了科学化的建议。 相似文献
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企业现职职员的实际工作成绩与要求达到的成绩之间的距离,就是个^培训的需求.对新选拔的人来说,将负担职务的要求与其现有才能之间的差距,就是其培训的需求.在组织中只有对员工大量的'投入,才能进行培训与开发,为了确保这种投入能产生有价值的结果,必须对培训与开发活动进行精心设计和组织. 相似文献
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当前国家之间的竞争归根结底是人才的竞争,企业也一样,有着丰富的人才人力资源对企业的发展具有积极的推动作用。以企业员工培训为研究对象,主要探讨怎样培训好企业员工,从培训要素着手,努力打造科学的培训方案。 相似文献