乡镇政府绩效评估问题探讨

乡镇政府是国家法律和政策在农村的执行者,是直接跟农民打交道的机关.乡镇政府的绩效管理水平怎样,直接体现党在农村的执政能力,直接影响农民对党和政府的信任程度,直接影响当地经济和社会的发展.乡镇政府绩效评估是绩效管理的核心问题.它能促进乡镇政府提高政府绩效,提高行政效率,更好的应对全球化、市场化、信息化、贸易一体化的世界发展趋势的挑战.是创新公共管理的必然趋势.政府绩效评估体制改革,对于落实科学发展观,建设社会主义和谐社会,推进全面建设小康社会和整个现代化事业,具有重要意义.但在绩效评估的具体实践中,却存在各式各样的问题,严重地妨碍了绩效管理应起的作用.针对这些问题,结合我国乡镇政府的实际情况,提出了相应的解决途径.     

企业绩效评估及其对公务员绩效考核的启示

公共部门和私营部门（企业组织）是社会组织的两种基本类型,是管理的两个基本领域,都属于组织与管理的研究对象,因而对这两个部门的管理有共同之处,其理论、方法及管理模式可以相互借鉴。在分析企业绩效评估制度的特色及国外将企业绩效评估引入政府评估的主要做法的基础上,结合我国公务员绩效考核制度存在的主要问题,就我国政府如何引入企业绩效评估制度提出了建议。     

政府部门与企业部门绩效管理比较

政府部门绩效管理的公共性特征,决定了它与企业绩效管理在价值取向、体系建构、理念、方法、评价标准、内容等方面有着明显的区别。但是,随着市场经济的发展和政府机构改革的进一步深化,政府部门和企业部门在绩效管理上的互动,必将推动我国政府绩效管理的发展。     

企业集团财政预算绩效评价指标体系研究

党的十八大进一步提出了推进政府绩效管理的任务,为预算绩效管理的全面深化指明了方向。当前,我国经济发展已进入转型期,财政改革步入攻坚期,预算绩效管理也迈入了提升期,所以进一步推进绩效预算管理已成为大势所趋。2011年,中国航天科技集团公司被纳入财政预算绩效评价范围,为了适应国家预算绩效管理模式的改革。     

政府绩效审计的理论依据研究

目前,我国对政府绩效审计的理论研究和审计实践尚处于尝试摸索阶段,对于政府绩效审计的理论依据也有着不同的观点.本文拟从委托代理理论以及政府"经济人"理论等视角入手对绩效审计的理论依据进行解析,以期达到能够准确的把握政府绩效审计的理论依据.     

建立适应和谐社会的社会保障支出绩效评估体系

构建和谐社会适应了我国改革发展进入关键时期的客观要求,体现了广大人民群众的根本利益和共同愿望。文章阐述了建立与实施社会保障支出绩效评估的必要性及对构建和谐社会的积极意义,同时就该体系中的绩效评估模型、绩效评估指标设计等方面进行了探讨。     

平衡计分卡在我国医药企业信誉危机管理绩效评估中的应用

以医药企业信誉危机管理的绩效评估为研究对象，应用平衡计分卡的思想，在现有危机管理绩效研究的基础上，根据医药企业危机管理的基本要求和绩效评估的特点，构建一个全面、综合的医药企业信誉危机管理的绩效评估体系，旨在推动我国医药企业信誉危机管理水平的进一步提高。医药企业信誉危机管理绩效应从消费者和媒体、财务、内部管理与控制、竞争者以及创新和学习五个维度进行评估，其中，满足消费者的需要是核心目标。     

关于我国政府开展绩效审计的初探

政府作为受公众委托对公共资源进行管理、使用的受托人,其管理和使用公共资源的效率、效果及效益情况已成为公众关注和评价的焦点。本文结合我国实际,对我国政府绩效审计的涵义进行简单阐述,指出政府绩效审计实施的困难,并结合实际,浅谈促进我国政府绩效审计发展的对策,对从根本上改变政府绩效审计发展缓慢、成效较低的现状提出一点看法和建议。     

我国网络型基础产业改革的绩效分析——以电信、电力产业为例

我国的网络型基础产业改革是关于国计民生的大事,影响着国民的福利,所以分析了网络型基础产业的改革绩效是十分必要的工作.本文通过以"最终的投资水平及由此而来的服务扩展、运营效率和分配效率"为评价标准,初步考察了基础产业改革的绩效,并指出了其中的不足.     

模糊BP网络优选模型在水利工程绩效管理评估中的应用

水利工程绩效管理作为管理系统的核心涵盖多种控制因素,本文以我国水利工程管理现状为出发点,依据项目管理全生命周期为系统划分绩效管理影响因素及衡量指标,在综合考虑指标定量与定性特征基础上,建立了水利工程绩效管理评估指标体系,探索构建基于神经网络与模糊优选理论的模糊BP网络优选模型。应用实例表明,该模型运用于水利工程绩效管理评估工作中具备较强适用性,研究可为类似工程绩效管理评估提供决策依据。     

补贴门槛进阶

近日,财政部发布了新版《节能减排补助资金管理暂行办法》(以下简称《办法》),对旧版《办法》作出12处修改,对资金使用的绩效评估更加细化,要求进行全过程绩效管理,并于发布之日起施行。我国从"十一五"开始就设立了节能减排和可再生能源发展专项资金,并逐年加大投入。为规范、统筹资金的管理,早在2015年,财政部就制定了《节能减排补助资金管理暂行办法》。     

基于BSC的政府投资项目代建单位绩效评价指标体系研究

一、引言随着我国政府投资项目代建制改革的加速推进,对代建单位进行绩效评价显得越来越重要。要对政府投资项目代建单位实施管理活动的绩效进行科学的评价,首先应该建立一套符合我国国情的政府投资项目代建单位绩效考评指标体系？现有的代建单位绩效评价指标主要包括审计结果中的评价指标和项目管理过程中的一些单项指标,评价指标零散,尚未形成统一的评价指标体系。     

我国工程建设项目多项目知识管理要素分析

知识管理是提高项目管理能力的重要因素之一,在工程建设项目中开展基于项目的知识管理对提高项目管理绩效具有重要作用.本文在定性识别影响工程建设项目管理绩效的多项目知识管理要素的基础上,对我国工程建设项目知识管理的要素和项目管理绩效进行了问卷调研,定量分析各个要素对项目管理绩效的影响.相关性分析结果表明,组织和流程支持与项目管理绩效的相关性最为显著,知识管理文化建设与项目管理绩效的相关性相对最弱;要素本身的相关系数聚类分析表明,组织和流程因素与文化因素之间的关系最为紧密,知识管理活动与其它各项知识管理要素的联系相对较小.在以上统计分析的基础上,本文提出了工程建设项目多项目知识管理实施步骤的建议,我国工程建设项目多项目知识管理可以以"知识管理起步阶段、知识管理发展阶段、知识管理持续改进阶段"的三阶段模式开展.     

需求侧改革对基建投资业务的影响

"需求侧改革"不同于以往的"需求侧管理" 亚洲金融危机以来,需求侧管理是我国主要的宏观调控手段.多年来,无论是中央还是地方,政府拉动经济增长均主要在投资与出口两个方向上用力.通过"积极财政政策"与"稳健货币政策"相互搭配,政府利用需求侧管理先后克服了1998年亚洲金融危机和2008年全球经济危机,其已成为过去一个时期我...     

《我国自然垄断行业改革研究:管制与放松管制的理论与实践》评介

刘灿教授主持完成的国家社会科学基金项目成果,即专著《我国自然垄断行业改革研究：管制与放松管制的理论与实践》日前由西南财经大学出版社出版. 作者提出了一个关于转轨经济中自然垄断行业管制改革的分析框架：产权、竞争与绩效.作者认为,在转轨经济中,应该把产权与改革绩效放到一个特殊产业的环境中来研究.在自然垄断行业,产权的改革是重要的.因为产权改革对于解决这些产业的所有制问题和管制问题,尤其对于提高产业的长期绩效和投资激励问题具有非常重要的实践意义.同时,产权改革的绩效也取决于是否有一个能够促进有效竞争的市场结构.不同的企业制度具有不同的技术效率,从而导致成本差异.低效率企业垄断地位的维持必须依靠政府行政干预.     

绩效管理 团队导向

传统的绩效评估体系和绩效管理只关注个人绩效如何,而不去考虑个人绩效与团队绩效更好地进行结合.造成这种状况的原因多种多样,包括评估不及时,各方意见不能真实反映实际情况,评估含糊不清,易掺入情感因素,忽略了被评估人的绩效给他人带来的影响等.     

合理设计积分机制 建立一线绩效管理体系

正绩效管理作为提升员工工作积极性,提高企业运行效率的有效手段,是推进"三项制度"改革,提升员工队伍活力和企业竞争力的有力工具。国网张家口供电公司一直在绩效管理的深化应用中不断探索和实践,在基层一线岗位上深化绩效管理的应用,面对企业运行过程中存在的人员数量递减、态度消极、老龄化等问题,在输电运检室建立了更加深入和细致的绩效管理机制,提升了基层岗位绩效管理的有效性和实用性,有效提高了员工工作的积极性。     

地方政府绩效审计问题分析与对策研究

随着我国市场经济的不断发展和政府政务的日渐公开,社会公众对享有公共财政资金的使用效率与效果的民主意识也日趋增长。开展绩效审计是政府审计发展的新阶段,是深化政府行政体制改革,促进政府职能转变,改善政府服务质量,提升政府管理的重要举措。但是我国政府绩效审计还只是刚起步,要真正建立起中国特色的绩效审计体系,还面临着许多问题。因此在真正建立起符合我国国情的绩效审计的过程中,需要我们的不断探索和改进,确立行之有效的对策。     

以共性问题为抓手提升绩效管理

<正>在国家电网公司建设"三集五大"体系的改革实践中,建立科学的考核管理体系,开展扎实有效的全员绩效管理,强化跨专业、跨部门整体协同,发挥绩效管理"强激励、硬约束"的作用,全面提高管理效率和企业效益,是推进"两个转变"、创建"两个一流"的重要内容和坚实基础。绩效管理的共性问题与分析当前,电网企业绩效管理工作在思想认识、体制机制、方式方法、管理工具等四个层面存在诸多共性问题。思想认识层面。一是企业领导不     

绿色GDP运用于绩效评估的障碍与策略

当前,绩效评估的核心价值取向为GDP.追求GDP的高速增长,不仅使人民的物质生活得到极大改善和丰富,而且极大地提升了我国的国际政治地位和国际竞争力.然而,随着资源短缺、生态环境破坏等社会问题的日益突出,GDP作为主要绩效评估指标的弊端也逐渐显露出来.而绿色GDP则是从绩效评估指标GDP的弊端出发,提出新的绩效评估的指标.