论国有企业用人机制问题

文章通过论述国有企业用人机制存在的问题 ,阐述了在新形势下如何选用经营管理者以及经营管理者如何解决企业内部用人问题     

农村信用社应尽快建立市场化的用人机制

面对加入世贸组织的挑战 ,农村信用社如何适应这种变化 ?文章提出应尽快建立市场化的用人机制 ,通过改革、激励、培训等措施应对未来的金融竞争。     

论非公企业的用人机制

温州的正泰、德力西、长城、华威、中轻等知名度较高的非公企业关于人力资源、用工分配等方面的经验 ,使人们深受启迪。他们有一个相同的历程 ,企业规模从原来的家庭作坊发展到如今的大中型企业 ;员工人数从原来十几个人发展到五、六千人之多 ;拥有的资产从原来几万元、十几万元发展到如今几亿元 ,甚至 2 0多亿元之巨 ,销售网络从原来市内、国内发展到境外 ,有的建立了跨国公司。究竟是什么原因促使这些非公企业能在这短短的十来年内取得如此辉煌、如此惊人的业绩。从人力资源角度来分析 ,非公企业除了没有冗员的历史包袱 ,人力资源成本负担…     

国有企业建立现代企业制度的市场化路径

目前，我国国有企业公司制改造过程中存在的诸多市场障碍已成为现代企业制度建立的严重羁绊，究其深层原因，很大程度上是由于在理论上和实践中将现代企业制度的建立与市场制度孤立开来。本文认为，现代企业制度是以完备的市场制度为条件的，其变迁必然受市场制度发展的制约。建立完善的外部市场制度体系是我国国企建立现代企业制度的根本保证。     

论县支行用人机制的科学构建

历史和现实都已证明,一个国家、一个民族的兴旺发达都离不开人才,是谓得人才者得天下。古今中外,历朝历代,各位开明的君主在成就大业的同时,无不与其求贤若渴、招贤纳士、重用人才有关。在世界经济即将进入全球一体化,中国经济即将步入知识经济时代的关键时期,尊重知识,重视人才,重用人才将又一次成为焦点话题和热门话题,县支行作为农业银行的前沿阵地又将如何在使用人才方面做出有益的尝试呢?笔者就此拟文,仅为抛砖引玉供大家参考。一、在竞争中发现人才,选拔人才既然人才如此重要那么如何发现、选拔人才呢?笔者认为,首先是优化重组县级支…     

建立科学的现代企业用人机制

在现代市场经济条件下,人力资源是最宝贵的战略资源,是现代企业在竞争中生存和发展所依赖的物质基础。所谓现代企业,必须具有两个支柱:一是现代技术;二是现代管理。而要实现现代管理必须要有一套现代管理体制,其中用人机制是关键。     

国有企业的市场化经营机制

国有企业的改革要求是，其经营必须要实现自主且必须建立相应的市场化机制。但是，目前看来，一方面企业改革遇到的阻力很大，存在许多企业自身无法解决的问题，另一方面各界人士对企业自主经营机制的理解也有分歧。因此，企业的经营机制转换进展缓慢，大多数企业的生产经营还囿于传统的方式之中，而已做的转引起的剧烈冲突也使得进一步的改革不得不慎之又慎。     

创新农业银行用人机制的思考

一、目前农业银行在用人机制方面存在的主要弊端(1 )在制度方面存在用人僵化和不灵活的弊端 ,在全行业未能形成一个爱惜人才的良好氛围。 (2 )在激励机制上不完善 ,不能使那些真正的人才脱颖而出。 (3)在待遇方面存在着吃大锅饭和平均主义的弊端 ,不能体现人才的自我价值。二、创新用人机制是加快农业银行发展的迫切需要知识经济的不断发展使国有企业原有的优势慢慢弱化 ,金融体制改革的逐步到位也使国有独资商业银行面临前所未有的机遇 ,中国加入世贸组织后的农业银行同样更是面临着中外金融业强有力竞争对手的挑战。历史和现实已昭示我们 …     

论企业的用人机制

在当今市场经济下，企业要提高经济效益，就必须有科学的用人机制。企业优秀的人才数量多、质量高，配置合理、得当，企业就会兴旺发达，长盛不衰，用人机制在企业的发展过程中有着举足轻重的作用。     

论国有企业财务机制的重构

国有企业改革至今,还普遍存在着国家作为国有企业所有者的所有权虚设和政府越权干预企业的现象,加上企业治理结构不完善,形成“内部人控制”的局面,会计信息严重失真,国有资产严重流失。但入世后,要求政府转变职能,不     

论国企改革中人才的引进与保留问题

当今世界的经济竞争从根本上讲就是人才的竞争。由于待遇低，平均主义分配制度，以及不合理的用人政策等方面的问题，国企逐步失去了对人才的吸引力和凝聚力，在与非国企尤其是与外企的人才竞争中处于劣势。我们应该从尽快完善人才市场和加快国企各项制度改革两方面出发，加强国企对人才的引进和对原有优秀员工的保留，使之在世界经济竞争中立于不败之地。     

国有企业民营化和市场化的对策研究

我国经济的持续快速增长将成为奠定我国长期稳定发展的重要基础。我国的综合国力和现实情况说明，在经济社会发展处于复杂多变的环境下，改革对于经济发展、社会稳定、生活提高具有决定性的作用。依靠改革实现制度创新显得越来越迫切和越来越重要。改革已真正到了一个整体攻坚的阶段，必须在一些诸如所有制改革等一些重要方面取得实质性突破的关键时期，才能确实解决目前的经济社会快速和稳定发展中存在的各种制度性障碍问题。