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股份制企业职代会地位不容忽视卜范友随着股份制企业逐步向规范化发展,如何发挥职代会在这类企业中的作用,已成为当前不容忽视的新问题。一、股东大会不能取代职代会有人认为:在股份制企业中,股东大会已成为企业的最高权力机构,持有股票的职工具有股东和职工的双重身... 相似文献
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为了适应社会主义市场经济发展的需要,武钢将实行股份制改组。实行股份制后,职工的主人翁地位是否存在?股东大会与职代会是否能互相替代?职代会在股份制企业具有什么职权?这些问题已引起很多同志的关注。笔者想就这三个问题谈点肤浅看法和大家一起探讨。一、国有企业实行股份制改组不会改变工人阶级的主人翁地位。社会发展的历史证明,人们在生产中所处的地位及其相互关系是由生产资料所有制性质决定的。社会主义国有企业实行股份制,虽然是对所有制形 相似文献
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坚定依靠职工加强民主管理广西容县石油公司李一飞:1.坚持和改进职代会制度,从组织体制上保证职工民主参与,拓宽民主管理渠道。让民主管理进入生产经营领域、进入决策领域。要给予职工实实在在的知情权、参与权和决策权。重大决策必须按法定程序提交职代会审议通过,... 相似文献
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煤炭企业股份制改造的步伐加快,法人治理机构逐步完善,董事会、股东会依法行使的职权与原职代会职权发生重叠或交叉。因此,提高职代会质量,进一步完善职代会制度,对于强化新形势下企业民主管理.发挥职代会作用,切实保障职工的民主权利,都将产生积极深远的影响。煤炭企业应高度重视,积极探索,不断完善和提高职工代表大会质量的有效途径。 相似文献
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煤炭企业股份制改造的步伐加快,法人治理机构逐步完善,董事会、股东会依法行使的职权与原职代会职权发生重叠或交叉.因此,提高职代会质量,进一步完善职代会制度,对于强化新形势下企业民主管理,发挥职代会作用,切实保障职_丁的民主权利,都将产生积极深远的影响.煤炭企业应高度重视,积极探索.不断完善和提高职工代表大会质量的有效途径. 相似文献
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具有厚重历史渊源的职工代表大会制度,是企业最根本的民主管理制度,是政治明建设在企业管理中的具体体现,几十年的实践证明,它不仅符合企业的实际为各方所接受,且发挥了重要作用。随着改革的不断深化和各种利益关系的不断调整,当前,对职代会的议论也多了起来:一是“退出论”,有人认为职代会制度是计划经济的产物,对国有企业情有独钟, 相似文献
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在企业坚持党管干部原则的前提下,开展职工代表大会民主评议企业领导干部,是《企业法》和《职工代表大会条例》赋予职代会的一项重要职权,是贯彻落实党的全心全意依靠工人阶级指导方针的具体体现,是职工当家作主的政治地位和民主权利的重要体现,是依靠职工办企业的有效途径, 相似文献
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一、依靠职工办企业 ,必须坚持民主管理、民主参与、民主监督制度 ,真正落实职工当家作主的权利职工是企业的主人 ,是社会财富的创造者 ,职工的积极性、创造性是企业发展生产、提高经济效益的潜在因素 ,而企业调动职工积极性的一个首要前提条件就是必须确立职工主人翁地位 ,保障职工当家作主的权利得以落实。这就要求我们的各级干部必须牢固树立民主意识 ,实实在在地开展民主活动 ,把民主管理渗漏到企业的各项管理工作中去 ,依靠职工管理企业。邓小平同志曾在 1957年就明确指出 :“厂矿企业的领导同志 ,有群众监督要比没有群众监督要好一些 … 相似文献
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一、国有资产股份在股份制企业中的绝对优势所造成的潜在问题相对于亏损的国有企业来说,较早成立的股份公司和进行股份制改造的国有企业的经济效益相对较好,呈现出一派勃勃生机。但是,依笔者看来,我国现存的国有股份制企业在经营上也存在一些问题,只不过这种问题在现阶段还没有明显地暴露出来,还没有引起我们的足够重视而已。对这些潜在性的问题进行深入细致地分析研究,及早地制定出相应的对策,对我国今后的国有企业股份制改造和国民经济的长远发展都是至关重要的。1.股东大会的表决权问题。在思想解放的基础之上,我们可以纯粹地… 相似文献
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在当前企业体制改革中,为了把企业真正搞活,使改革工作向纵深发展,我认为必须处理好以下四个关系。 1.妥善处理好厂长、书记、职代会的关系。企业体制改革的一个重要内容,是实行厂长负责制。厂长作为企业的法人代表,受国家委托对企业生产经营和行政管理实行集中统一指挥、党委保证监督、职代会民主管理。这是一种新型的管理体制。它使企业内部的领导制度起了很大的变化。主要有以下 相似文献
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一、保障职工的话语权,不断完善民主管理
职工代表大会制度是我国国有企业职工行使话语权的主要方式.也是促成劳动关系协调的基本制度载体。企业中的职工代表大会是企业民主政治的基本制度。是加强基层民主管理、民主治企的主要实现形式。,为使职工代表正确行使当家做主的权利,莱钢轧钢厂型钢车间在落实职代会制度中,不断提高职代会的质量,一方面严格控制职工代表构成比例。 相似文献
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当前深化企业内部劳动、人事、分配三项制度改革,为民主管理提供了机遇。如何加大民主管理的力度,充分发挥职代会的作用,引导职工以主人翁的姿态参与改革?本文试图对此进行探索,以求教大方。一、加强企业民主管理的迫切性深化企业内部劳动、人事、工资分配三项制度改革,是转换经营机制的基础,给民主管理提出了新的更高要求。改革呼唤民主管理,改革将民主管理推到一个新的水平。为什么改革越深入越需要加强民主管理呢? 相似文献
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<正> 运用股份制经济组织形式管理企业,并逐步对国有大中型企业进行股份制改造,是我们倡导的加快企业改革手段,但是我们不能因此把股份制看成是解放国有企业的灵丹妙药,一哄而上,而是要对股份制有一个全面的认识,一方面要认识到在现阶段,股份制从理论到法规都有待完善,另一方面也要认识到股份制是一种实践性很强的经营组织形式,在我们目前的社会环境中推行股份制,需要解决的实际问题还很多,弄不好,往往达不 相似文献
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党的十六大报告指出:发展社会主义民主政治,建设社会主义政治文明,是全面建设小康社会的重要目标。在全社会发展社会主义民主政治建设的大形势下,由全总总结建议。在全国推行的厂务公开制度,使企业基层民主政治建设上了新台阶,调动了广大职工当家作主的积极性,使企业的管理和效益达到了新的水平,是加强企业民主管理、依靠职工办好企业的有益探索,是全面深化改革的结果。 相似文献