社会和谐红利是最大制度红利

我们的制度创新带来了制度红利，社会和谐红利是最大制度红利。社会和谐红利不是短时间就能够实现的，只有通过改革，我们才能逐渐得到社会和谐红利。     

MBO的合法性与我国现代企业制度理论缺陷

中国国有企业改制不走资本市场产权多元化的道路，而走企业内部人收购(MBO)的道路，是有着深刻的社会根源的。国有资产所有权只能归人民代表大会，非经人民代表大会立法或作出决定，或授权所进行的国企产权改造即MBO在很大程度上是不合，击的。激励管理并不是提高企业靖效的惟一办法，如果仅考虑企业的改造，而不考虑给社会带来的不良影响，这样的改革是要打问号的。当下我国企业制度理论最大的缺失是缺少职工治理和桑体参与理念，一切改革几乎都是经理人治理式的改革，实践中存在着很多不公平问题。如果要避免走权贵私有化和非民主私有化的道路，在国企产权改制中要平衡好广大职工与经营之间的利益，要在劳动权利保障和民主制度上下功夫。     

混改背景下股权激励效应研究 ——基于深圳企业改革调研

国企混改在进入攻坚阶段以后所面临的深层次问题,是如何有效加强对经营者的激励和约束.建立差异化的股权激励机制,有利于提升企业的运行效率和创新力,保持企业稳定发展.深圳对于国有企业的激励制度改革一直都是勇于先行先试的,围绕企业资本功能属性,持续探索以完善企业治理结构为目标的股票期权长效激励和员工持股报酬制度的建立,创新国企...     

我国信访制度存在的问题及改革方向

信访制度是当前社会转型时期的一种非常特殊的制度,但在改革和发展中存在一些问题,因此政府和社会都非常关注该制度,文章着重探讨当今信访制度存在的主要问题以及信访制度改革的内容,最后表明信访制度改革应该坚持走法治化道路,强调信访的民意表达功能。     

制度创新是改革的红利之源

创新是一个国家发展的不竭动力，创新最重要的是制度创新。制度创新是改革的红利之源，是根本性问题。十八届三中全会通过的《中共中央关于全面深化改革若十重大问题的决定》里充满了制度创新、     

新一轮国企改革必须让民众分享红利

依据十八届三中全会关于“混合经济所有制”的要求,全国各地再度呈现国企“改革热”.通过国企改革强化中国经济活力,释放主动性增长动力当然是好事,但且慢,我们的问题是——红利去哪儿？会不会再次出现大规模的国有资产流失？会不会再度变成贱卖国资的盛宴？笔者认为,必须汲取上一轮国企改革的经验教训,必须在改革设计之初就对国有资产股权出售的收益做出制度性安排,核心是如何为中国全体老百姓带来应有的福利.     

坚持“劳者有其股”的改革方向

在十一届三中全会以后,决定了我们的国家要以经济建设为中心,实行改革开放,走社会主义道路,我就按照马克思主义的基本观点来思考这些问题。我认为,改革的最终目标是使无产者变成有产者。这个观点提出以后,受到了批评,批评者说,如果无产者变成了有产者,共产党的基础就没有了。我说,不对,社会主义必须使无产者变成有产者,然后才能走向不同层次的共同富裕。其次,我的考虑,经济体制改革的根本问题是产权改革,没有产权改革,怎么改革都不能解决     

债转股的制度涵义

债转股作为银行和国企整体重组的一种措施,是改革以来逐渐积累的风险释放前的一种转移和缓冲。它既是软约束预期的实现,又被赋予硬化预算约束,重建信用秩序的希望。然而,目前债转股的政策定位存在一定问题,使得实际效果很难达到预定目标。从长远看来,债转股的制度涵义可能主要体现在金融制度创新方面,而不是国企脱困或不良资产的消解。     

国企民企协同创新是未来发展方向

企业或个人都不可能不犯错误，没有失败就没有成功 国企、民企特点各异，要合作、互补，走中国特色的发展道路     

“国企创新——走自己的路，让别人去说吧!”

谁最不愿意让中国的国企进行创新？让他退出现有这些领域呢？我认为，是美国。因为能够与美国同行形成一定竞争关系的、在全世界的产业领域具备竞争力的企业，在国内还是我们的国企，特别是大型国企     

关于国企党建工作的几点思考

近年来,我国国有企业在改革开放三十多年的引导下蓬勃发展,国企改革的势头不断深入,逐渐建立起完善的现代企业制度。然而正因为如此,国有企业中的党建工作也悄然发生改变,不管是指导思想还是理论基础都有了很大的改进和突破,同时随着社会经济的进步和变化,国企党建工作也将会面临更多的机遇以及挑战,这就需要国企在思想和理论上再接再厉,正确对待党建工作的开展。在实际的党建工作中,国企中的党建部门发挥了重要作用,找出工作中的创新点和闪光点,利用国企本身发展的实际情况,来推动企业的升级和进步,最终达到国企的和谐发展。关于我国国企党建工作,其发展离不开创新研究,而创新研究需要国有企业内部的党委部门、党员等共同抓紧,只有这样才能使得我国国企党建工作的平稳进行。目前,我国国有企业党建工作虽然已经取得了很大的进展,但是仍然存在一些问题、矛盾,严重影响着党建工作的渗透,此外,党建工作的工作体制、执行方法等与社会、经济等方面还有诸多不适应的地方,迫切需要进一步的改进和完善。     

农村走出困境之路--农业产业化和农村组织形式创新

中国经济农村子系统的落后和贫穷影响了整个经济系统的顺利发展,因此,帮助农村走出贫困,增加农民收入,成为需要研究的重要课题.大多数的讨论认为,农村问题的解决,要么走农业产业化的道路,要么走组织形式创新的道路,将二者分割开来.本人认为,农村问题的解决不可能是简单地走农业产业化或者是组织形式创新的道路,而是应该两者相互结合来解决农村贫困问题.     

高举中国特色社会主义旗帜不动摇

党的十八大,科学回答了党在改革发展关键阶段举什么旗帜、走什么道路、保持什么样的精神状态、朝着什么目标继续前进等重大理论和实践问题,为我们继续推动党和国家事业发展指明了前进方向,是我们党团结带领全国各族人民坚定不移走中国特色社会主义道路、在新的历史起点上继续发展中国特色社会主义的政治宣言和行动纲领。     

后遗症

或许有人会说,国企参股甚至收购民企很正常,正像民企同样可以参股、收购国企。可问题是,在全国资产性的财富总量中,76%掌握在国企,只有1/4在民间,民企有几个能够兼并得了国企的?更重要的是,如果不是由于行政命令和政策打压形成的,而是符合良币驱逐劣币的经济规律,那么无论是国进民退还是国退民进都是推动经济良性发展、市场繁荣的良好现象。正是在这种背景下,新一轮国进民退,尤其是其所带来的后遗症不能不引起我们的重视。     

国有企业改革中的进与退

当前在经济改革中,人们似乎已形成了一种共识,那就是只要是国有企业就必然亏损,只要是私营经济就必然盈利,国有企业已完成了其历史使命应该退出了。事实上,国企改革的目的是搞活经济,发展中国,它并不等同于“国企退出”。我们在改革中应把握“有进有退,有收有放”的方针,具体问题具体对待,不同产业领域、不同的地区,“国退民进”的进度应有所差别,其规划,必须从我国当前经济发展的实际水平出发。     

国有企业干部制度改革的新情况与探索方向

江总书记的'5.31'重要讲话是迎接十六大召开的最重要的理论准备和思想动员,同时也为我们深化干部人事制度改革,特别是国企干部人事制度改革指明了方向,为这一领域新的实践提供了强大的思想理论武器。企业干部制度改革的重点消除影响企业干部制度改革的体制性障碍是目前深化企业干部人事制度改革的重点。江总书记十分明确地指出:'要以完善社会主义市场经济体制为目标,继续推进市场取向的改革,从根本上消除束缚生产力发展的体制性障碍,为经济发展注入新的活力。'这段重要论述,毫无疑问是国企干部人事制度改革深化的理论依据和新的探索方向。     

现阶段国企改革的体制性困境和出路

国企改革在理论上和实践上，都还有许多盲区、禁区和难以克服的问题，有待我们大胆地进一步去探索和妥善地去解决。一、国企改革的现状我国的国企改革在摸索中走了２０多年，从放权让利、利改税、承包制、转变企业经营机制、股份制以及建立现代企业制度等，下了不少功夫。从总体上看，增量改革即俗称的体制外的改革成绩显著，存量改革即俗称的体制内的改革收效较小。非国企之所以成效显著，主要是因为它们都不是国家投资，从一开始就形成了比较完善的政资分开、政企分开、优胜劣汰机制，没有大锅饭好吃，活力比较强，因而发展速度快。国有企…     

国企思想政治工作机制创新思考

在创建和谐社会新形势下,传统的国企思想政治工作已经不再适应当前的形势,这就引发我们对国企思想政治工作机制的深思,需要对国企思想政治工作进行创新.     

武夷山风景区管理体制的改革与创新

根据武夷山风景区的现状,从提高政府动作效率,走可持续发展道路的角度出发,提出景区管理体制改革与创新的思路,并就改革与创新应注意的几个问题提出建议。     

观念律道 纪律律人 规则律事

<正>一、观念律道 纪律律人 规则律事 在给定的公有制的社会制度前提下,在给定的国有企业的财产制度前提下,国有企业对现有的体制或正式改革中的体制是适应,最多是促进体制改革。在这个大背景下,地方政府或中央部委和国有企业都应该从管理创新的角度来设计国企的出路。中国的国有企业在近三十年的计划经济体制和近二十年的体制转换过程中,无论是主管部门还是国有企业自身的领导人都养成了很多习惯,如何从习惯中走出来,需要自上而下的努力。企业外部环境改造超出本文讨论的范围,笔者着重谈在设定前提下国有企业的管理创新问题,基本思路再造工程的“从头开始”的思想,归结为“观念律道,纪律律人,规则律事”。