我国金融企业实行“密薪制”的问题及建议

由于现有金融企业的管理水平以及工资发放规范等原因,使得密薪制这种工资发放制度暴露出诸多弊端。不少金融企业打着"密薪制"的旗号,为工资的暗箱操作做铺垫,在"密薪制"薪酬体系下难以实现社会主义体制所强调的公平性、公正性,影响职工知情权。本文就密薪制给企业的管理和发展造成的不利影响进行了分析,并提出建议。     

巨头紧盯工资理财，上班族“加薪”有望

搜狐近期开展的一项《你对你的工资满意吗？》调查显示,在“加薪”这一项中,47%受访者表示只涨过一次薪,13%的人群甚至一次都没有涨过薪。可是,工资没怎么涨,上班族所面临的社会压力却越来越大。     

解读港澳人员跨境受雇所得新政策

本文对国家税务总局关于港澳个人跨境受雇所得有关公告的适用主体和所得类型、工资薪金所得和跨期奖金计税方法的变化以及享受公告待遇的程序性要求进行了解读,并提出了采用加权平均法解决公告中工资薪金与跨期奖金计算境内实际停留天数区间差异的对策。     

如何正确计算日标准工资

一、我国工资计算方法很多,本文在剖析目前普遍采用的两种日标准工资计算方法的基础上,介绍一种较为科学而简便的方法,以期推广应用。 第一种:25.5天法,即日标准工资是用全年平均每月工作日数25.5天去除月工资。公式:月标准工资/25.5。这样,无论月大月小,日工资总是不变的。采用这一方法,规定节假日不发工资,缺勤期间的节假日不扣工资。由于每个月应出勤天数不可能都是25.5天,每个月的日历天数也不相同,所以按25.5天法计算出来的日标准工资来求得月工资,会产生极不合理的现象。     

停工留薪期未签劳动合同能否享受“双倍工资”

主持人：有的用人单位在工伤职工停工留薪期间,因劳动合同到期未及时续订等原因,未签订书面劳动合同。工伤职工因此要求单位支付此期间的双倍工资。有观点认为,停工留薪期是履行劳动关系过程中的特殊现象,其间并不需要劳动者亲自履行工作职责,应视为中止履行劳动关系。《工伤保险条例》也明确了工伤职工在停工留薪期内,原工资福利待遇不变,由所在单位按月支付。因此,停工留薪期属于未签订书面劳动合同期间的例外。《工伤保险条例》已规定了工伤职工可享受原工资福利待遇,再让用人单位承担双倍工资,有失公允。这种情况是否应当支付双倍工资？     

停工留薪期待遇没有上限

主持人： 《工伤保险条例》第三十一条规定：“职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的,在停工留薪期内,原工资福利待遇不变,由所在单位按月支付。”第六十一条规定：“本条例所称本人工资,是指工伤职工因工作遭受事故伤害或者惠职业病前i2个月平均月缴费工资。本人工资高于统筹地区职工平均工资300％的,按照统筹地区职工平均工资的300％计算;本人工资低于统筹地区职工平均工资60％的,按照统筹地区职工平均工资的60％计算。”     

论高校薪酬新体制下长期激励机制的建立

2007年,高等学校薪级工资、岗位工资等相关政策陆续浮出水面。拉开了高等学校新一轮收入分配制度改革的序幕。由薪级工资、岗位工资、绩效工资和津补贴四部分组成的。体现岗位职责、能力、业绩的高等学校绩效薪酬体系正在教育部等国家相关部门的统一部署和要求下逐步建立和完善。本文仅就高等学校如何利用这次人事分配制度改革的机会,利用薪酬杠杆,建立高校长期激励机制方面进行探索。     

“恶意讨薪”还是“恶意欠薪”

“年年讨薪年年欠，讨薪花样年年变”。临近岁末年关，“常态性”的各种媒体关于农民工“讨薪难”的新闻报道再次成为社会关注的焦点。的确，拖欠农民工工资在这个时代早已不是什么新闻了。     

你的薪资有“水分”吗？

近年来，严峻的就业市场，让大多数职场人用“生命”在上班，加班加点更是家常便饭。许多职场人的实际工作时间被大大拉长，陷入“疲劳拉力战”中，即使拿着所谓的高薪，但真正算到单位时间的工资也不一定高。“高薪”以延长工作时间为代价，或许时薪才能挤掉工资里的“水分”。像蓝领族的薪水计算与发放方式，多以时计薪。     

新工时制下日工资率的计算

新工时制下日工资率的计算柳晓城根据国务院有关规定，从１９９５年５月玉日起，中国境内职工将实行“每日工作８小时，每周工作４０小时”的新工时制，即“五天工作制”。据《中国财经报》载，在新工时制下，日工资率的计算有两种：一，每月都平均按３０天计算。日工资率...     

基于预计年薪的纳税无差别点节税技巧

我国现行工资薪金实行七级超额累进税,非特定行业正常工资按月计算纳税,年终奖又可以单独作为一个月的工资并按特定方法计税.在现行税制下,如何让自己的工资薪金最大限度地节税?本文通过工资薪金纳税无差别点模型,结合逐次测试法,从而确定不同工资薪金水平的纳税无差别点,为纳税人合理选择工资薪金方案提供参考.     

外资企业是否要计提员工福利费

请问，现在算日工资时，每月应该算多少天才符合国家的规定？这个天数是怎么计算而来的？     

加班工资缴费基数能否约定

主持人：我是一家餐饮公司的厨师,实行标准工时制。我的正常月工资为3500元。公司与我签订的劳动合同中载明,加班工资以当地最低工资标准计算。《北京市工资支付规定》第四十四条规定：依照前款确定的加班工资基数以及各种假期工资不得低于本市规定的最低工资标准。有人认为劳动合同的这一约定合法。请问该约定是否合法,应以何标准计算我的加班工资？     

夏邑 事业单位绩效工资纳入养老保险缴费基数

日前,河南省夏邑县人民政府下发《关于加强机关事业单位养老保险费征缴工作的通知》,调整事业单位在职人员缴费工资项目。从2014年7月1日起,事业单位绩效工资纳入缴费基数,在职人员需按新的工资总额缴纳养老保险费。缴费工资项目包括：岗位工资、薪级工资、绩效工资和各种津补贴等。     

涉加班工资争议的法律适用问题

在劳动争议案件中,涉加班工资的争议属于其中重要的类型。该类争议的难点在于加班事实的认定与加班工资金额的计算。加班事实的认定依赖于举证责任的合理分配,而加班工资金额的计算则因工时制度、工资计算方式等不同而存在区别。     

观象

陕西农民工集体跪地讨薪 1月10日,在陕西富平县人民广场上,130名农民工集体下跪讨薪。据了解,拖欠工资的开发商曾在楼盘开盘时,花130万元请明星张柏芝在仪式上亮相8分钟。目前,富平县政府已督促开发商偿付工资。     

民族贸易企业增值税优惠条件

我公司有一外籍人员常驻在华工作，3月16至4月20日在境外公司上班，3月、4月工资所得依然按在华工作计算，实际4月在华工作天数只有10天，请问4月的个人所得税该如何计算？     

事业单位深化分配制度改革浅析

一、事业单位收入分配中存在的问题我国现行事业单位的工资分配制度,是1993年工资制度改革时建立的。根据事业单位的不同特点,开始实行分类管理,在工资结构中设置了固定工资和活的工资两个部分。依据经费来源不同,国家对全额、差额、自收自支事业单位实行了三种不同的津贴比例,体现分类原则。特别是在"93工改"政策中,引入了"三、七"开制、"提高或越级晋升"制和奖励机制,应该说是"93工改"的核心内容,也是历次工资调整中最具有活力的因素。然而在实施过程中,执行不严或出现偏差,没有真正发挥其应有的作用。随着社会主义市场经济体制的逐步完善,这种工资制度的不合理性逐渐显露出来,影响了按劳分配,剥弱了工资的激励作用。具体表现为:     

为农民工讨薪要“出实招”

<正>每到年底,欠薪、讨薪都是无法回避的社会问题。虽然年年说、年年出台措施,但部分农民工年年辛劳、年年讨薪的尴尬现象从未得到根治。为此,人社部召开保障农民工工资支付工作视频会,要求采取有效措施,确保农民工按时足额拿到工资报酬。在2017年双节之前专门为此召开视频会议,折射出相关部门对欠薪问题的清醒认识和重视。但     

漫谈员工薪级差别

基于各种因素的考虑，任何一个单位都无不例外地实行了差别薪酬制．即通过薪酬等级(简称“薪级”)来体现员工的薪酬差别。从人力资源管理的角度看．薪级差别的确定及其调整，是单位薪酬制度和激励机制的基本体现，更是协调单位与员工关系的杠杠。薪级差别也是员工关注的重点之一．许多员工在薪级差别问题上往往存在着与单位不同的看法。