浅议经理股票期权激励制度

在美国和欧洲各国企业中经理股票期权激励制度被广泛采用,我国企业也纷纷试行.但在股票期权的实践中出现了一些问题,美国财务造假丑闻使其受到许多批评.从经理股票期权激励的实践和效应分析,经理股票期权激励制度完全可以加以完善并发挥其应有的作用.     

创业企业股票期权激励研究

本文根据股票期权的理论、方法,结合我国创业企业的背景和特点,探讨股票期权激励在我国创业企业中的实际应用。文章具体研究了创业公司股权激励的可行性、股权激励的作用,从股票期权的制度原则、激励对象、行权方式、授予时机选择、退出机制等条款的制订方面来设计股票期权激励方案。文章最后分析了股权激励为创业公司带来的风险,提出了适合我国创业企业的股票期权激励方案和注意点。     

创业板公司管理层股票期权激励机制探究

在半强势市场务件下,创业板公司管理层现有的期权激励机制有名无实.本文以国内创业板公司对管理层实施的股票期权激励制度为研究对象,对影响股票期权激励的因素进行分析,借助股票期权和其他金融工具的有效组合,提出一些改善我国创业板公司股票期权激励现状的措施.     

探析激励型股票期权的会计处理

激励型股票期权,是由企业所有者向员工提供激励的一种报酬制度,意在促使员工对工作全心投入,激发员工未来的工作效能,是一种长期性的激励工具。通常做法是企业根据股票期权计划的规定,给予员工在某一规定的期限内,按约定的价格(一般不低于给予期权时的股票市价)购买本企业一定数量股票的权利。股票期权产生于20世纪七八十年代的美国,到90年代,激励型股票期权已经在美国与西方其他国家得到快速发展。现在,激励型股票期权的实施已成为我国建立现代企业制度过程中的热点问题。一、激励型股票期权的履约方式及会计处理激励型股票期权的履约方式…     

股票期权激励有助于减少企业违规吗？

上市公司违规行为严重危害资本市场的健康稳定发展,股票期权激励作为现代公司内部治理的重要机制,能否发挥减少企业违规行为的作用有待研究。本文利用2011-2021年我国上市公司数据,考察了股票期权激励对企业违规行为的影响。实证发现：股票期权激励有助于减少企业违规行为。降低盈余管理和提高内部控制质量是股票期权激励减少企业违规行为的潜在作用机制。异质性分析结果表明,股票期权激励对企业违规行为的影响在未实施员工持股计划的企业、审计质量较低的企业以及非国有企业中更加显著。进一步研究发现,股票期权激励对非经营类违规和一般类违规的治理效果更加显著,较长的行权期限和较高的市场化程度有助于股票期权激励治理效应的发挥。     

股票期权会计处理问题的解析

股票期权是企业对高层管理人员的激励手段,可以提高高层管理人员的工作效率和工作积极性.股票期权会计处理是会计工作中的重要内容,直接关系到企业的经济利益.本文通过分析股票期权会计处理中出现的问题,提出问题的解决措施,从而保证企业的稳定可持续发展.     

股票期权激励问题研究

目前我国股票期权激励制度主要存在两大问题,即行权价格的确定以及股票来源的选择。这两大问题若解决不好,往往会导致股票期权激励计划失败,影响公司的正常发展。笔者试图通过对行权条件和行权收益的的研究,进一步完善股票期权激励的理论和方法,这一研究对企业和上市公司的健康发展具有十分重要的现实意义。     

股票期权激励问题研究

目前我国股票期权激励制度主要存在两大问题,即行权价格的确定以及股票来源的选择。这两大问题若解决不好,往往会导致股票期权激励计划失败,影响公司的正常发展。笔者试图通过对行权条件和行权收益的的研究,进一步完善股票期权激励的理论和方法,这一研究对企业和上市公司的健康发展具有十分重要的现实意义。     

股票期权激励问题研究

目前我国股票期权激励制度主要存在两大问题,即行权价格的确定以及股票来源的选择。这两大问题若解决不好,往往会导致股票期权激励计划失败,影响公司的正常发展。笔者试图通过对行权条件和行权收益的研究,进一步完善股票期权激励的理论和方法,这一研究对企业和上市公司的健康发展具有十分重要的现实意义。     

股票期权激励计划介绍及对公司业绩影响

近年来,大多数的上市的企业都进行了股权分置改革,上市的企业实行股票期权激励计划的数量上升.因为实施股票期权激励计划可以解决经营权和代理权利益不完全一致的问题,笔者先假设实施此激励计划可以对公司业绩产生正面的影响,进而用实证分析法来验证股票期权激励计划对公司业绩的影响.本文以高层管理层的持股比例为解释变量,公司业绩为被解释变量,采用Eviews软件的回归分析对2012年的40家样本公司的数据进行处理和运算,验证股票期权激励计划对公司业绩的正面影响.     

论股票期权的会计处理

20世纪70年代以来,在国外企业广泛实施的经理人股票期权计划(ESOP),在90年代后期被逐渐引入我国.随着我国越来越多的企业准备实施经理人股票期权,规范其会计处理成为保障经理人股票期权激励计划实施的关键问题之一,确定股票期权会计处理原则和规范股票期权会计处理已经提到必须解决的日程上.本文在借鉴美国会计规范的基础上,根据我国国情,从经理人股票期权的会计确认、计量和报告等三个方面,研究在规范我国经理人股票期权会计过程中应注意的一些问题.     

股票期权的个人所得税问题探讨

股票期权制度是一种新型的薪酬激励制度。股票期权制度作为富有成效的激励制度之一，在发达国家得到了广泛的应用，已成为市场经济国家和地区的企业对员工进行长期激励的非常普遍的方式。近两年来，股票期权成为我国企业改革和发展的一个热门话题，并在部分企业开始实施。如何针对股票期权所得的特点，并借鉴国外经验，制定相应的税收政策，是我们迫切需要解决的问题。本对我国股票期权所得税目、纳税义务发生时间、计税依据、税收优惠及税收征管等作了较为详细的探讨。     

股票期权问题分析

股票期权是一种期权形式,一种激励制度,一种与股票收益相关的联动机制,因股票市场在我国并不完善,刚为社会大众熟知,所以股票期权在我国尚属新生概念,发展不完善。关于股票期权的问题主要涉及两个方面:一是股票期权的激励问题;二是股票期权的回溯问题。由于国内对其研究处于早期阶段,因此本文尝试对这两个问题进行阐释,以提供借鉴意义。     

股票期权作为企业激励制度的利与弊

一、股票期权制 　　股票期权是指股票持有者有权在某一特定时间以某一特定价格购买或出售其股票.股票期权制度是企业资产所有者对经营者的用股票期权实行的一种长期激励报酬制度,是资产所有者赋予经营者一种调动积极性的权力.……     

商业银行实施激励股票期权若干问题研究

近年来,激励股票期权在我国商业银行中逐渐被重视,并即将成为重要的激励方式.本文在阐述商业银行实施激励股票期权重要意义的基础上,指出应合理定位法律在实施激励股票期权过程中充当的角色,法律不宜过多介入商业银行激励股票期权方案的实施,但对激励股票期权实施过程是否公正、实施结果是否合理等情况则应保留相当程度的审查权与裁判权.同时,指出以股价、财务会计手段作为业绩测量标准来界定银行业绩的含义均存在一定缺陷,授予业绩或指数期权而非固定溢价期权应为更佳选择;本文还对激励股票期权的授予数量、持有时间和期权重新定价等问题进行了剖析.     

创业板公司管理层股票期权激励机制探究

在半强势市场条件下,创业板公司管理层现有的期权激励机制有名无实。本文以国内创业板公司对管理层实施的股票期权激励制度为研究对象,对影响股票期权激励的因素进行分析,借助股票期权和其他金融工具的有效组合,提出一些改善我国创业板公司股票期权激励现状的措施。     

限制性股票激励和股票期权激励实施效果分析

自2006年以来,股权激励开始在我国迅速盛行开来,到2014年为止已有500多家企业提出过股权激励方案,大部分会选择限制性股票或者股票期权这两种最常见的激励方式。本文通过统计分析检验发现,限制性股票的激励效果往往优于股票期权。     

税收对经理人股票期权激励效应的影响

股票期权的实施某种程度上是追求税收利益最大化的结果.税收因素因为决定实施股票期权的企业和经理人的现金收入,而影响企业授予经理人股票期权的行为,以及经理人持有行权所得股票的时间、股利政策和盈余管理等.税收的行为调节既可能促进股票期权的激励效应,也可能抵消其激励作用.因此,如何协调宏观层面的税收政策制定与微观层面委托代理问题的缓解是未来应该关注的问题.     

商业银行实施激励股票期权若干问题研究

近年来,激励股票期权在我国商业银行中逐渐被重视,并即将成为重要的激励方式.本文在阐述商业银行实施激励股票期权重要意义的基础上,指出应合理定位法律在实施激励股票期权过程中充当的角色,法律不宜过多介入商业银行激励股票期权方案的实施,但对激励股票期权实施过程是否公正、实施结果是否合理等情况则应保留相当程度的审查权与裁判权.同时,指出以股价、财务会计手段作为业绩测量标准来界定银行业绩的含义均存在一定缺陷,授予业绩或指数期权而非固定溢价期权应为更佳选择;本文还对激励股票期权的授予数量、持有时间和期权重新定价等问题进行了剖析.     

股票期权与上市公司经理人激励

根据委托—代理理论,签约双方目标函数不一致且信息非对称,引致激励不相容问题发生.要解决此问题,必须注重代理人长期报酬设计,将经理人利益与企业发展紧密结合起来.采用股票期权的制度安排方式,以股票增值实现代理人的剩余索取,能有效防范经理人道德风险的发生.针对我国国企经营者长期激励偏弱的现实,引进股票期权制度,重塑经理人激励约束机制,对深化激励制度改革具有重要的借鉴意义.