传统文化与现代管理

中国传统文化中蕴含着丰富的管理思想,要解决现代管理所面临的难题,须借助于哲学思考,发现古代管理思想的现代价值,构建具有中国特色的现代科学管理的理论体系     

基于中国管理实践的管理理论创新:时机与路径

将中国的管理哲学和管理思想进行现代化复兴和解读,结合近现代管理实践,借鉴学习西方规范方法和研究范式,构建中国管理的中层理论,这是中国学者为管理理论创新及中国管理实践提供指导的重要途径。中国经济腾飞和优秀的管理实践为中国乃至全世界管理理论创新提供了前所未有的机遇和挑战。     

论中美人力资源管理思想与实践的比较——对商业银行人力资源管理的启示

一、中美人力资源管理的思想源泉 (一)中国人力资源管理思想源泉--"仁"与"和" 中国古代人力资源管理思想主要是在对于人性的哲学认识上的两大阵营上的斗争,即"人性本善"与"人性本恶".后来.随着封建社会的建立和统治阶级的愚民政策为主的各种统治手段变化中,崇尚人善论,主张"仁政"与"德治"的孔孟之道最终占领中华民族的思想阵地.     

人类审计思想历史演进的哲学基础

从人类起源探析古代审计与会计哲学基础同源,梳理中西方审计史料,揭示了夏、商、周三代亲亲尊尊封建宗法等级思想、秦朝法家思想和汉武帝之后新儒家思想的中国古代审计思想演进哲学基础,反对科学主义中国化的费尔巴哈等人本主义思想和倡导科学主义中国化的马克思人本主义思想的中国近现代审计思想演进哲学基础,欧洲中世纪基督教文明的神本主义思想和西塞罗人文主义思想的西方古代审计思想演进哲学基础,以美英为主基督教文明的文艺复兴时期人文主义思想、十八世纪德国人文主义思想、歌德等"人格"人文主义思想的西方近代审计思想演进哲学基础,以美英为主基督教文明的反科学主义费尔巴哈等人本主义思想和倡导科学主义马克思人本主义思想的西方现代审计思想演进哲学基础.通过人类审计思想历史演进哲学观点验证物本经济阶段雇佣审计思想产生规律,借此规律探析出雇佣审计思想→合作审计思想→共享审计思想的人类审计思想一般演进规律.     

论国有商业银行劳动人事管理制度及其改革

一、“以人为本”、“天人合一”与商业银行的劳动人事管理制度“天人合一”是中国古代哲学的重要精髓之一，这一哲学命题在现代经济管理中延伸的基本要义是，一个经济主体的经营与发展，必须强调制度（体制）和人在管理中的统一，两者缺一不可。“以人为本”的管理思想强...     

谈科学发展观对马克思主义哲学的继承和发展

马克思主义哲学既是认识世界又是据以改造世界的伟大思想武器。中国共产党就是以马克思主义哲学的基本方法和基本观点为指导,结合中国的实际,形成了以毛泽东思想、邓小平理论和"三个代表"重要思想、科学发展观为主的建设有中国特色社会主义理论体系。科学发展观是以马克思主义哲学为基本指导思想,在继承毛泽东思想、邓小平理论和"三个代表"重要思想的基础上,根据新的实践总结出的新的理论成果,丰富和发展了马克思主义中国化的哲学理论。     

当代中国管理思想的哲学思考

本文从黑格尔辩证法出发,探究美国历史发展进程中文化包容的重要意义,探寻我国管理思想的哲学发展思路,提出"人本管理"思想,重视激发人的积极性,发挥人的主动性和创造性,实现管理水平的提升。     

中国式管理的三招两式

在如今的管理学界和企业界，出现了一个新的动向，认为：西方的科学管理已经走向了极端，没有进一步发展的余地；而中国传统文化中包含的管理思想又偏向哲学化，缺乏实践，不利于企业直接运用。因而．一个比较好的方式便是将二者融合起来。     

强化企业管理中的人本理念——对“以人为本”管理理念的理解

企业的经营管理说到底是对资源的争夺、组织和利用。在企业的众多资源中,人作为特殊资源,其重要性越来越受到重视和研究。如何发掘人才,留住人才并发展人才,从而为组织保持强劲的生命力和竞争力,是企业面临的重要课题。中国传统管理哲学强调以人为核心的尊重人、爱护人、关心人、重视人的价值、鼓励创新,充分体现了中国自古就有的人本管理思想。这种思想流传到西方得以发展,形成了整合东西方思想的新的人本管理思想,这可溯源到行为科学理论——即二十世纪二、三十年代开始,西方管理理论和管理学派侧重研究人的需求、行为的动机、人际关系等等,主张通过多种方式刺激人的积极性。在人类社会步入知识经济时代的今天,管理理论和实践都聚集在一个焦点上:即人是企业发展的根本。以人为本的管理思想对现代企业制度的建立以及日常经营管理行为的规范具有重要的借鉴意义。     

从儒家哲学看当代大学生人格培育

人格对个人成长具有重要作用,影响和决定一个人人生发展的轨迹。中国儒家哲学包含着丰富的人格思想和理论,本文拟通过梳理和阐释儒家哲学人格思想,概括其人格的内涵和研究特点,思索和探讨对当前大学生人格培育工作的借鉴和启示。     

《管理大道》

被业界誉为中国式管理大师、华人三大管理学家之一的曾仕强教授，潜心研究管理学多年，一直大力倡导中国管理哲学的现代化应用。他通过对中西方管理的透视和鉴别，指出中国管理哲学是内在依托，西方的管理技术只是一种手段，技术可能借鉴，但绝不能完全照搬西方的管理模式来解决中国的管理问题。     

论刑事和解在中国适用的文化基础

"存在的就是合理的"①这是哲学上的一个命题,哲学上的东西总是玄之又玄的,我们很难轻言真假,那么刑事和解作为当今中国社会中的一种现实存在物,它的存在是否合理呢?刑事和解的思想、理论、制度与中国社会具有相容性。中国传统文化中的"和合"思想是刑事和解思想的萌芽,也是刑事和解在中国存在的传统文化基础;而在当今中国,不论是从政治、法律还是社会方面都存在着对于刑事和解的现实文化基础;刑事调解制度是刑事和解制度在我国的雏形。     

管理哲学的内涵及其在企业管理中的运用探究

随着企业科学管理理论的逐步发展,企业的管理者逐渐意识到企业的管理思想在推动企业在日益激烈的市场竞争环境中发展的重要作用.以老子所著《道德经》为代表的中国传统道家哲学思想在企业管理中的作用逐渐被越来越多的企业管理者所发掘,给企业的生存和发展带来了新的生命力.本文结合老子《道德经》中的管理哲学思想,就管理哲学在企业管理中的运用这一命题展开了深入的探讨.     

论《红楼梦》的哲学基础

《红楼梦》所包含的哲学内涵之丰富、哲学精神之傅大、哲学命题之艰深，与中国历史上任何一部哲学作相比，从一定角度来看并不逊色。《红楼梦》的哲学思想极为复杂，但在逻辑结构上层次清楚、融会贯通，自成体系。可以分为两个层次：其一，哲学渊源；其二，哲学范畴。如果抽去这些哲学内容，《红楼梦》将失去深刻的思想内涵与震撼人心的艺术魅力。因此，研究《红楼梦》的哲学基础，对了解中国古典学的成就，促进中国当代学与哲学的繁荣，都具有重要的意义。     

金院学人

孙咏。女．1956年生，江苏镇江市人，上海金融学院哲学教授，政法学院直属党支部书记。1982年毕业于南京大学哲学系。1991-1992年北京大学哲学系进修．2008—2009年美国迈阿密大学哲学系访问学者。长期致力于马克思主义哲学的应用和发展以及中国思想文化传统和现代哲学的研究。     

关于构建社会主义和谐社会的若干思考

追求、崇尚和谐,是中国文化的基本精神之一,是中国哲学的根本范畴,也是中国古代重要的社会、政治理念,对中国的政治思想产生了重要影响,使和谐思想成了治国安民的根本法则。今天,和平与发展已成为时代的主题,中国共产党正是顺应时代的需要,提出了建设中国特色社会主义,构建社会主义和谐社会的重要任务。     

试论人本管理

人本管理是突出以人为中心、激发人的积极性和创造性以促进组织目标完成的管理思想。本文从人本管理的涵义、依据、内容、机制、模式阐明人本管理是知识经济下的新管理哲学,它能加强企业和个人的目标的协调,更有利于提高效率、发展个性。     

君子哲学与公民假设

中国人早早地就把人当成研究对象来研究了,先秦文化中的一大部分内容就是探讨关于人的行为和人的思想的。只是当时没有人懂得把知识按照一定的标准进行科学分类,因此也就不知道什么哲学不哲学的了,只知道人的知识有高下之分、雅俗之分。于是包括不少现代的中国人就有了这样一个看法:哲学就是人     

幸福管理从孔颜之乐开始

要想做到幸福管理,必须要从中国传统文化入手,传统儒家哲学很重要的理念就是,人最重要的是追求物质外的精神幸福,走中国化幸福管理之路,就要在企业中用儒家文化管理和引导员工建立正确的幸福观。     

对我国商业银行人本管理对策的研究

近年来,关于以人为本的企业管理思想,已经被许多企业界及政府部门的有识之士所接受,但如何把这一管理思想有机地与我国商业银行的具体管理实践相结合,形成适应现代金融企业的以人为本的管理机制,人们并未达成某种共识。本文试就我国商业银行人本管理的对策思路作一些哲学思考,以期保障我国商业银行管理改革的顺利进行,更好地促进我国国民经济持续、快速、健康地向前发展。