旅游业人才派遣探析

人才派遣通过构建社会人才资源共享平台,将人才产权从单位所有制中剥离出来,使人才资源在社会上得到有效配置。中国旅游业的发展面临着旅游人才匮乏、旅游人力资源整体素质不高的问题。旅游业可以通过人才派遣等新型用人模式,充分利用社会资源,有效解决旅游业人力资源供给不足、降低旅游企业人力资源成本并根据市场状况合理地进行人力资源配置。     

我国人才派遣模式创新与三方关系协调管理

近年来,我国人才派遣业获得了迅速发展,符合我国企业发展及人才激烈竞争的实际。但是对于这样一种全新的用工方式,业界并没有给出明确的规范,从而对人才派遣的发展造成一定的阻碍。严格区分人才派遣与一般劳务派遣,对于人才派遣的概念、特点和运作方式给出了明确的定义,在此基础上根据我国时代背景提出四种人才派遣创新模式,并从合同和立法两个角度规范人才派遣三方主体的法律关系及三方权利与义务,最终有效实现人才派遣三方关系的协调管理。     

人才派遣中的风险研究

随着经济的发展和劳动人事制度改革的深入,人才派遣这种新的用人方式发展很快,但也存在着一定的风险。文章从描述人才派遣的各种表现形式出发,不但探讨了风险产生的原因和防范风险的定义,也提出了防范和化解风险的对策。     

浅谈人才服务中人才派遣的管理与运作

本文以长宁人才发展有限公司人才派遣业务的运行为基础,介绍了人才派遣的优势及存在不足,并概括性的指出了发展前景与思路。     

人才租赁制浅析

人才租赁制是我国近年来新兴的一种用人模式，尽管目前尚处于摸索与培育阶段，但已显现出其强大的生命力，如何使人才租赁制尽快走向成熟，已成为各级人事人才工作部门认真研究的重要课题。笔根据近年来对人才租赁工作的探索与实践，谈几点浅见。     

做好人才工作 健全用人机制

进入新世纪，经济全球化的浪潮正以更加迅猛的态势席卷而来，导致未来企业的竞争将更加激烈。企业间的竞争主要表现为技术的竞争，而技术竞争的关键是人才的竞争，且这种竞争将会对21世纪的经济格局产生深远的影响。因此，要在新一轮大发展中抓住机遇，争取主动，必须高度重视做好企业人才工作，构筑企业人才高地。     

企业人才开发的途径

怎样进一步开发企业的人才资源,这是一项很复杂的系统工程,不仅涉及到观念、体制、政策等,还受到社会、企业和劳动者个人等方面的制约,需要全社会的重视和探讨.当前知识经济的热潮正席卷全球,在以知识为重要经济增长源的经济形态下,企业的发展和未来值得思考和探索,企业应早做打算,从长计议.企业自身在人才开发利用上应从以下几方面作出改变.     

浅谈人才派遣用工的现状和规范管理——以医院为例

人才派遣用工是医院人力资源的重要组成部分．对医院的发展作出了重要贡献．它是人力资源管理的一种新型模式。国外运作比较完善。国内还处于试运作阶段．还需要不断实践和完善。本文通过分析本院人才派遣人员的现状．如增长趋势、用工年龄、用工岗位和职称分布、学历情况、近五年来离职分析等。进一步阐述了人才派遣用工的优势及规范管理。     

烟草专业产学研合作培养人才模式的实践与思考

广西农业职业技术学院与河池、桂林、贺州、百色市烟草公司进行烟草专业产学研合作培养人才模式,通过签订协议、根据企业需要确定培养目标、优化教学计划、突出实践教学环节等措施,学生学习目的更明确、学习积极性高,同时也提高了教师业务水平,从而保证了烟草专业人才培养质量、降低了企业人才培养成本,达到了预期效果。     

创新农民工流动就业模式的制度研究

农民工流动就业的主要特征是：低声望职业、低技术劳动、非正规和流动就业;其局限性表现在：对国民经济稳定协调发展、农业现代化进程、农村劳动力人力资本提高、土地规模经营产生影响。解决农民工流动就业的局限性问题。必须从户籍、就业、社会保障、土地改革方面进行制度创新。     

"IT革命"与日本就业变化趋势

平成萧条期以来接连攀升的失业率打破了日本长期保持的“稳定雇佣神活”，终身雇佣制和年功序列制作为日本式经营的“三大法宝”中的两个，都开始发生了微妙而深刻的变化。这与IT革命的进展不无关系，本文探讨了IT革命对日本就业数量和结构的影响方式及途径，在此基础上论述了日本未来就业变化的6大趋势及其产生的经济与社会影响。     

建筑施工设备赁购决策研究

将占线算法应用在建筑施工设备赁购决策上,设计了B价赁购策略和赁购平衡策略,给出了相应的竞争比,并将所得结果应用在了现实案例分析中,最后给出了进一步的研究方向。     

公共租赁住房建设融资的REITs模式研究

本文运用文献研究法、信息研究法以及对比归纳法,结合我国具体国情,通过分析国内公共租赁住房建设的融资渠道,提出房地产投资信托基金这一融资形式。首先阐述了公共租赁住房的提出背景及意义,在分析其融资渠道狭窄的基础上,提出拓宽融资渠道的必要性。通过分析国内公共租赁住房的融资渠道,研究房地产投资信托基金实施的可行性,并进一步阐述公共租赁住房房地产投资信托基金的配套制度。进而得出在公租房建设中运用房地产投资信托基金,不仅解决资金来源问题而且有利于优化市场、促进经济、稳定社会的结论。     

计算机专业创新型人才实践能力培养方式的研究

阐述了高校计算机专业创新型人才实践能力培养的目的和必要性,分析了当前计算机专业创新型人才培养中存在的一些问题。针对这些问题,就如何培养和提高计算机专业创新型人才实践能力提出了改进的方法。     

融资租赁流转税改革之辩

融资租赁在我国经过30年的发展,在合理配置社会资源,解决中小企业融资难题、拉动国内投资、保障国民经济平稳发展等诸多方面,发挥着日益重要的作用。但由于监管和税制改革的滞后,已经影响到行业的发展,必须尽快开展相关立法工作,以保障租赁行业的健康发展。     

论货币兑换与制度变革

文章运用制度经济学的分析方法,揭示出货币兑换不仅仅是一个货币问题,它更应是深层次的制度问题。由此论证:实现人民币自由兑换的首要条件是制度变革;特别是对压抑我国微观经济主体提升国际竞争力、进而拖累人民币自由兑换进程的现行产权制度和金融制度实施变革,更是当务之急     

中国汽车租赁业现状与发展实证研究--以JL汽车租赁公司退出市场为例

本文通过对湖北JL汽车租赁有限公司退出市场的案例详细研究 ,结合对汽车租赁行业的一般特征和中国汽车租赁业特定特征的分析 ,得出开展汽车租赁业务需要满足条件的一般性结论     

以企业为主导的工学结合人才培养模式研究

以企业为主导的工学结合人才培养模式是职业教育发展职业属性的本质要求,也成为教育行政部门和学校的共识。教育部积极推行工学结合人才培养模式,引发我们积极探索国内外的工学结合模式。从国外成功的模式来看,大多是以企业为主导,以学生为本位,而国内还没有真正形成以企业为主导的工学结合模式,因此有必要对国内外各种工学结合模式进行分析,以构建以企业为主导的工学结合人才培养模式。