浅析义乌中小企业集群化发展的战略思路

产业集群是指在某一特定产业领域中，大量相互关联的企业以及相关支撑机构，在空间上集聚，并形成持续竞争优势的现象。义乌中小企业通过集群化发展，不仅能够较好地克服自身不足，还能够大大缓解外部制约，培育竞争优势。产业集群作为区域经济发展的强大载体，是提高区域经济竞争力的有效途径，是增强区域经济竞争力的必然要求，也是工业化发展到一定阶段的必然趋势。     

基于产业集群的曹妃甸新区高层次人才集聚战略对策和措施

产业集群作为推动地方经济发展的重要方式,能带来人才区域聚集效应并获得相应效益。人才作为产业集群形成和发展的基础条件,其在产业集群的集聚对于提高集群创新和集体学习能力、提升集群竞争力具有重要意义。高层次人才是当今经济发展中最为关键的人力资源。曹妃甸新区如想形成产业成长和经济发展的综合竞争优势,必须发挥其独特的高层次人才集聚功能,从而实现新区经济的持续、健康发展。     

中小企业集群竞争力的环境系统

1引言中小企业集群是一种世界性的经济现象,发达国家的企业集群是伴随着工业化的产生和发展而逐渐走向成熟和完善的,近些年,发展中国家的企业集群也渐渐崛起,企业集群所形成的集聚经济能够降低单个企业的运行成本,形成集体的营销优势和创新优势,并对一国经济竞争能力的提升起着举足轻重的作用。中小企业的空间集聚所形成的中小企业集群是企业集群中占绝对多数的一种类型。现实中的中小企业集群现象已相当普遍,在我国的北京、上海等城市以及浙江、广东、江苏、福建、山东、河北和河南等省都存在着大量的专业化的中小企业集群区域。但这些企业集群区域中仍然存在诸如集群不经济以及如何     

集聚效应下中小企业发展问题研究

中小企业作为我国企业群体中的主体之一,在发展经济、吸纳剩余劳动力、缓解就业压力和促进出口贸易等多方面都发挥着越来越重要的作用.本文从中小企业发展所面临的瓶颈问题出发,提出利用企业集群发展中小企业的增长模式,通过集聚效应带动企业发展,增加企业竞争力,充分发挥中小企业自身优势,促进地方经济发展.     

加强人力资源管理提升中小企业竞争力

人力资源是企业的第一资源,是形成企业核心竞争力的基础。当前,我国中小企业对人力资源重视不够,管理混乱,制约了企业的发展。中小企业要在激烈的竞争中生存和发展,必须高度重视人力资源管理,建立健全人力资源管理的制度,提升人力资源管理水平,以此提高中小企业的竞争能力。     

科技型中小企业知识管理、人力资源管理与技术创新耦合模式研究

技术创新能力是衡量科技型中小企业竞争力的重要标准,而知识管理、人力资源管理已成为影响企业技术创新能力的重要因素。企业在发展过程中要形成知识管理、人力资源管理与技术创新相互作用、相互渗透、相互制约的耦合机制,以人才为主体,以知识为源泉,以技术创新为载体,形成三位一体的有机整体。并且,企业在实践过程中须积极创建协同文化,促进企业技术创新理念的传播,通过构建相互依存的人力资源管理与知识管理体系等措施,有效提升企业技术创新能力。     

东阿阿胶产业集群发展的优劣势分析与对策

产业集群是指某一特定产业或关联性很强的产业根据纵向专业化分工以及横向竞争和合作关系,大量集聚于某一特定地区而形成聚有聚焦经济性的产业组织.发展产业集群,有利于优化经济结构,转变经济发展方式;有利于集约利用土地等资源,集中进行环境治理;有利于劳动中小企业发展,扩大社会就业,提升区域和产业竞争力;     

关于城市文化创意产业集群化发展研究

文化创意产业迅速成为许多发达国家和重要城市的第一产业。产业集群是经济发展进程中的普遍现象,也是工业化到达一定阶段后的必然产物。目前文化创意产业发展路径,已呈现出空间集聚态势。通过集群可以增强单个企业竞争力,形成良好投融资环境、降低交易成本、激励创新,形成区域竞争力。     

产业集群、比较优势与地区经济差距

一、引言 所谓"产业集群"是指在与某一产业领域相互关联的企业及其支撑体系在一定区域内大量集聚发展并形成具有持续竞争优势的经济群落.通俗的说,产业集群是由相同、相近与相关产业的企业聚集某地,进而吸引为其服务的相关机构进驻该地,共同构成的群体.我国部分地区产业集群随着改革开放带来的"体制外"发展而逐渐形成,都经历了由分散办企业到集中办企业再到产业集群的过程.产业集群一旦形成,就会形成地区持续竞争力;如果某地不能形成产业集群,则面临资源被形成产业集群的地区吸走,经济增长困难,甚至负增长的窘状.下面我们将对这个问题进行经济学的分析.     

产业集聚的江苏版图

江苏省中小企业在产业集聚的发展进程中,主要有以下五种类型: 一是自发成长型产业集聚.一般都是依托历史较为悠久的传统产业或本地优势资源,在较长时期的发展过程中,形成专业化分工与协作的格局,逐步演进为具有综合优势的产业集群.比如以吴江盛泽镇为中心的丝绸产业集群、海门三星镇为中心的家纺产品产业集群和以东海县为中心的水晶制品产业集群等.     

汽车零部件企业区域集群发展

"有产业集聚的地区,其市场竞争力一般比没有集聚的区域高;有产业竞争力的区域,肯定有一定程度的产业集聚."正如上面这句话所说,产业集群才能够产生更大的竞争力.蚌埠,滤清器企业最大聚集地,因滤清器产业集群而闻名.中国滤清器行业大部分企业都聚集在蚌埠,越来越多的滤清器产品在蚌埠产生,集群效应也随之不断扩大.     

产业集群 本土汽车零部件企业发展新趋势

"有产业集聚的地区,其市场竞争力一般比没有集聚的区域高;有产业竞争力的区域,肯定有一定程度的产业集聚."正如上面这句话所说,产业集群才能够产生更大的竞争力.蚌埠,滤清器企业最大聚集地,因滤清器产业集群而闻名.中国滤清器行业大部分企业都聚集在蚌埠,越来越多的滤清器产品在蚌埠产生,集群效应也随之不断扩大.     

产业集群中中小企业技术创新模式研究

产业集群的蓬勃发展带动了我国区域经济迅速发展,但当前我国产业集群中中小企业技术创新不足的问题日益显现,阻碍了产业集群的进一步发展,而要强化产业集群中中小企业技术创新,关键的一步是指导其寻找到一条合适的技术创新模式.较之离散分布的中小企业,产业集群中的中小企业因为集聚效应在技术创新的途径上具有更多的选择,通过对集群中中小企业技术创新的五种可能途径进行较为详细的评述,以期对集群中中小企业技术创新模式的选择起到参考作用.     

中小民营企业人力资源规范化管理

人力资源是形成企业核心能力的基础,而人力资源的规范化管理在一定程度上决定了民营企业的生存和发展.企业发展新的核心能力必须不断建立在发掘自己的人力资源优势上.因此,人力资源竞争力成为企业持续成长发展的决定性因素.对于一个企业,人才是企业最重要的资源.对于民营企业来讲尤其如此.加入世贸后,跨国公司将会把吸引、争夺人才作为竞争战略的重要部分,因此,处于劣势的民营企业要抓紧制定人才战略作为根本大计,加大投入,培养各类所需人才;从工作环境和待遇方面创造机制条件来引进和留住人才;采用现代激励机制挖掘内部人才资源的潜力,最大限度地提升企业的市场竞争力.所以人力资源规范化管理在现代的企业发展中尤显重要.     

江西产业集群发展的现状和模式探析

产业集群发展模式,是提升产业竞争力的一项非常有效的、非自觉的制度选择。在激烈的市场竞争中,中小企业面临着国内外大型企业在技术、资金、规模和品牌上的优势,单打独斗难以取胜,采取产业集聚的方式,以整个群体的竞争力,联手走向市场,这是当代提升经济竞争力的有效途径。本文以产业集群理论为指导,剖析了江西省产业集群相对落后的现状,提出了促进江西省产业集群发展模式选择,加快江西产业集群发展的对策。     

强化人力资源管理提高中小企业核心竞争力

市场经济时代的来临,迫使中小企业急需认识到自身所面临的市场压力,故提升企业核心竞争力已经成为了发展的根本,而人力资源是中小企业生产经营的核心结构。加强人力资源管理能够有效地改善企业的经营环境,并能够加强中小企业文化管理,进而能够促使相应的中小企业能够在市场竞争中崭露头角。本文主要分析目前中小企业人力资源管理的现状,再进一步探讨提升中小企业核心竞争力的人力资源管理措施。     

浅谈中小企业核心竞争力

从管理一领导转变、人力资源、提高产品质量、加强品牌运营能力、全面提高企业自主创新能力四方面来阐述中小企业的核心竞争力,从而加快企业的发展。     

中小企业集群形成动因的理论分析

中小企业集群是推动区域经济发展,实现技术不断升级和创新的有效组织形式,分析中小企业集群形成的动因,有助于企业和政府提出进一步改善和提升集群的竞争力的有效措施.     

中小企业人力资源管理优化策略研究

构建符合新时期人力资源特特点的有效激励机制,是提升现代企业核心竞争力的重要内容,是中小企业“转方式、调结构、上水平”的必然.本文提出我国中小企业人力资源管理优化策略,为我国中小企业优化人力资源管理提供支持.     

中小企业集群与现代物流浅析

中小企业集群成长是提高中小企业竞争力并获得集聚效益的一条新途径现代物流对经济发展的贡献也已被许多国家的实践所证实．本文从分析中小企业集群概念入手，阐述了中小企业集群成长的优势，探讨了中小企业集群与现代物流的关系，进而提出中国现代物流的发展对策．