研究干部档案特点 做好干部档案工作

干部档案是干部部门按照党的干部政策，在培养、选拔和使用干部的工作中形成的记载 干部个人经历与德、才、功、过等内容，以个人为单位集中保存起来的材料。它是历史地， 全面地考察了解和正确选拔使用干部的重要依据。干部档案的特点是：一、真实性干部档案是反映干部全部历史和全部工作的真实记录和凭证。真实性是干部档案最基本 的特性，是干部档案的生命。干部部门要做到选贤任能，用其所长，除了直接考察干部的现 实表现外，还要了解干部的历史情况，例如有过什么经历，有何专长，有什么成绩和贡献， 有那些缺点和不足，这就要借助于…     

榆树:不断强化干部员工队伍作风建设

2月24日,国网榆树市供电公司党委认真贯彻落实上级公司“关于加强干部员工队伍作风建设”的工作要求,加强组织领导,强化保障措施,切实把当前疫情防控、干部员工队伍作风建设、企业中心工作紧密结合起来。该公司党委认真贯彻落实长春供电公司《关于加强干部员工队伍作风建设工作的通知》要求,制定工作方案、明确责任任务,部署“班子、干部、员工”三个层面宣贯措施,班子成员以专题党委会形式进行集中研讨、制定工作方案,通过微信工作群和内网邮箱对各部门、单位、党支部进行下发,将作风建设宣传展板和宣贯手册进行下发;组织开展相关工作“回头看”,总结工作成绩,查摆短板问题,按照上级要求认真做好谋划筹备、部署启动、督导实施、总结提炼等系列工作。     

正确处理"民主推荐"中的六个关系

民主推荐是选拔任用干部坚持群众公认原则的有效形式。在民主推荐中正确处理以下几个关系,是把群众公认原则落到实处的有效保证。一、正确处理党管干部与民主推荐的关系　　坚持党管干部原则和民主推荐干部是相辅相成的。要准确选拔任用干部,必须在实践中实现两者的高度统一。民主推荐要在党组织的领导下进行。　　民主推荐的方案制定、程序设计和组织实施都要由党委确定,组干部门具体操作。对参与民主推荐的群众,不仅要进行发扬民主的教育,使之增强民主意识和参与意识,而且要强调按照党的路线、方针、政策办事,充分、真实地表达自己的意愿…     

干部易地交流好处多

自2000年起，在加强思想、组织和作风建设的基础上，根据管理体制上划中国石化集团后形势发展的需要，在地市公司领导班子建设中，我们及时推进干部易地交流使用的举措。至2005年8月末，云南省石油系统处级干部交流使用达到90人，现有105名处级干部中，交流使用的干部超过50％。《党政领导干部选拔任用工作条例》第52条规定，“交流的对象主要是因工作需要交流的；需要通过交流锻炼提高领导能力的；在一个地方或者部门工作时间较长的；按照规定需要回避的；因其他原因需要交流的。”几年来，我们遵循上述原则，在干部交流使用上取得了成效。几年的实践充分证明，干部交流是加强企业领导班子建设的一个重要手段和有效途径，有必要认真总结、长期坚持。     

改革是企业发展的动力——河北省衡水地区百厂调查概述

为了深入具体地了解全区工业战线的改革情况,总结改革经验,了解改革中存在的问题,把改革引向深入,行署组织地直和各市、县有关部门共100名干部,由领导同志带队,1984年下半年利用半月的时间,深入全区11个市、县和地直,对100个不同企业进行了全面、细致的调查。这100个企业,是按照不同类型,从全区959个乡镇以上企业中选定的。其中,     

打造品质过硬的组工干部队伍

正润滑油公司组织人事部门努力建设讲政治、重公道、业务精、作风好的模范部门。集团公司人事部《关于建设模范部门打造过硬队伍的实施意见》(以下简称《实施意见》)及《中国石化组工文化核心理念》《中国石化组织人事部工作标准》《中国石化组织人事干部行为规范》等配套文件的出台,对组织人事系统建设产生深远的影响。润滑油公司党委迅速组织党委中心组学习,并组织两级领导班子和组织人事部门     

拥护中央决策 确保社会稳定

近日,中国核工业集团公司及所属各级党组织,按照中央精神,认真组织党员、干部学习中央关于取缔“法轮功”的一系列文件精神,并组织讨论。广大党员、干部一致认为:中央的决策非常英明,也非常及时,表示坚决拥护中央决策,确保社会稳定发展。有的同志说,“法轮功”这个非法组织早就该取缔了。情报所两位曾参     

怎样理解“党管干部“

党管干部,是一个很重大的问题。本文无意于理论上的深入阐发,只想从自身工作的体会出发,谈一点对它的理解。 党管干部首先表现在党依靠人民群众来管干部。社会主义市场经济体制和社会主义民主政治的发展,赋予了党管干部原则以新的时代内容,最重要的就是由党来领导、组织和支持人民群众按照党的干部标准和干部政策,参与选拔、管理监督干部。比如,随着社会主义市场经济体制改革的不断深入,实行政企     

浅谈领导干部述职

浅谈领导干部述职刘晓中（航天工业供销总公司）航天总公司党组决定各级领导进行述职，供销总公司虽然在新任职干部中已实行试用期满述职制度，但是各级干部普遍述职还是第一次，作为组织干部部门，我们感到这一制度好，主要表现在以下五个方面。１适应经济体制转变干部工...     

落实科学发展观要求 完善干部绩效考核管理

科学发展观是我国经济社会发展的重要指导方针,是发展中国特色社会主义必须坚持和贯彻的重大战略思想。党的十七大将深入贯彻落实科学发展观摆在了十分重要的位置。对于组织部门来讲,贯彻落实科学发展观,就必须大力加强各级领导班子和干部队伍建设．为全面落实科学发展观提供坚强的组织保证。这其中的一个重要方面,就是要建立体现科学发展观要求的干部考核评价办法,不断提高做好干部工作的水平。科学的干部实绩评价标准和机制,既能综合反映干部的德才素质,又能准确考量干部的工作能力。综合服务公司组织人事部按照树立和落实科学发展观的要求,     

为什么管理干部流失严重?

人才流失竟是由于盲目组织扁平化而造成的后果,相信不深刻剖析,谁也不敢承认。现象:Q企业的组织干部结构是这样的,总裁一人、副总裁四人、总裁助理五人,以上高级管理人员共10人;总监、副总监12人,部门正副经理46人,以上中层、基层管理人员共56人。合计主要干部68人。最近三年间,企业离职副总裁一人、总裁助理一人,总监、副总监8人,正副     

为组工干部公道正派鼓与呼

我是组织干部系统一个老兵,在部队就从事组织干部工作,转业后也在组织干部部门,现做基层领导,仍旧主管组织干部工作。"公道正派"这四个字,对于组工干部的极端重要性,我是深有体会与感触的。"公道正派"是组工干部职业道德的核心,更是对领导干部的基本要求,也是我们中华民族的传统美德。翻开上下五千年的中华文明史,凡为老百姓津津乐道、千古传唱的清官忠臣,贤才良弼,哪个身上不是这四个字熠熠生辉。春秋时代就有"内举不避亲,外举不避仇,祁黄羊可谓公矣"的美谈。然而,时代不同了,旧时代的仁人志士们为之奋斗的"公",再大终究不过是一姓一人之天下,或一小部分剥削阶级的利益。岳飞就是     

对国企党群工作机构设置的再认识

合理的编制是工作机构发挥效能作用的组织基础。随着现代企业制度的建立和法人治理结构的逐步完善，国企党群工作机构分设的弊端愈来愈突出。 　　一、国企党群工作机构分设的弊端 　　一是各自为政，力量分散，难以形成合力；二是职能重叠，职责不清，易出现推诿扯皮；三是业务单一，影响干部综合素质的提高；四是党群工作部门的干部队伍不够稳定。普遍不安心本职工作，千方百计往行政和营销部门钻。 　　二、党群工作机构合署的思路 　　按照党的十五届四中全会精神，国企改制后，组织领导体制形成了党委会、纪委会、工会和股东会、董事会…     

企业科级干部应具备『四心』

企业中的科级干部,承担着贯彻上级的领导意图与工作思路、完成部门工作计划、组织基层职工开展工作、完成生产任务的职责,是企业中一支相当庞大的干部队伍。他们的工作既要对上联系、对下部署、横向沟通,也要亲自动手、现场指挥。有时,他们要作为领导组织会议,发表演     

关于干部绩效考核存在的问题与对策

干部考核是对干部的德才状况和工作实绩进行稽考查核,包括对其显见和潜在的德、能、勤、政、廉等方面进行考察和评价,是干部管理的一项基础工作,是选准、用好干部的重要前提,也是培养和提高干部素质的重要途径。要把群众公认的坚决执行党的路线、政绩突出、清正廉洁的干部及时选拔到领导岗位上来,就必须全面深化     

人才管理整合化

集成的人才管理应用对企业来说,是人才管理理念的转变,尤其是经理人的人才管理观的提升。企业人才管理包括选(招聘、选拔、测评)、用(目标设定、绩效管理)、育(培训、职业发展计划)、留(敬业度管理、薪酬福利)等领域,很多企业的HR体系按照管理职能划分,分割成招聘、培训、组织发展、薪酬福利、绩效、员工关系等独立部门;传统人力资源管理关注于人事基础信息、职位体系和员工业务绩效结果,因而,不少企业的人才管理从业务流程到信息技术应用都     

“千、百、十”调研活动情况综述

六月中旬至七月初,我们按照矿党委的安排,开展了"千、百、十"调研活动,即与千名职工谈心,到一百个班组现场调查,总结十个典型。通过这次活动,着重摸清了当前职工的思想动态和现状,为深化整顿,加强思想政治工作,更好地服务"改革、发展、稳定"大局,提供了第一手资料,收到较好效果。一、对职工队伍思想建设现状的总体评价为贯彻好"5·17"公司领导讲话精神,矿党委组织了5·24整顿动员大会,全矿上下掀起学讲话、抓整顿的热潮。为了带好队伍,不断深化整顿,党委决定组织政工部门干部到生产一线去,到关键环节上去,调查了解公司领导讲话精神落实情况,调查了解     

完善用人机制 选好用好干部

江泽民在中央纪委第七次全会的重要讲话中强调,要把人选准用好,树立科学的用人观念。落实江总书记这一要求,对保证领导干部廉洁自律、正确行使权力有非常大的影响和作用。武钢是一个有着几十年历史的大型国有企业,职工中子承父业,厂矿间相互往来,极易形成在干部选用中的不正之风,而这种不正之风不仅为广大职工深恶痛绝,也十分不利于干部的"四化"建设和企业发展。近年来,我公司党委坚持改革企业权利运行机制,不断建立完善干部人事管理制度,坚持以制度选任干部、以制度考评干部、以制度培训干部、以制度监督干部,在促使各级领导干部正确对待、运用组织和职工赋予的权力,为企业掌好权、用好权上,取得了积极效果。一、以制选人,实现干部选拔公开化,切实把好任用关公司党委在坚持干部队伍建设"四化"方针和德才兼备原则的基础上,近年来逐步推行了以干部竞争上岗制、公开选拔制、公开推荐制、任前公示制等为主要内容的干部选用制度改革。自1999年以来,全公司推行了干部竞争上岗制度,进行了计算     

常在河边走 可以不湿鞋

物质管理部门的同志如何做到一尘不染呢?根据纪委的各项文件精神,我们供应科采取多种形式,在广大党员、干部和全体职工中开展了反腐倡廉的思想教育。我们的具体做法:-是利用干部学习日,认真地组织党员、干部学习党风廉政建设的有关规定。二是运用每季度一次的党风廉政分析讲评,演讲党风廉政先进典型事例和剖析不良现象。三是半年一次全科性的反腐倡廉实绩演讲会或成果发布会。四是请科内外职工投票评选廉洁自律的"服务明星",年度总结表彰。通     

努力实现廉洁文化建设常态化

加强廉洁文化建设是新时期党中央在加强党风廉政建设方面提出的一项重大举措。南京输油处在加强和推进企业廉洁文化建设中,通过认真开展廉洁先进典型教育,案例警示教育,增强党员和干部的廉洁意识;完善廉洁制度,加强约束机制;通过组织开展广场文化、选树先进典型、实施“六进”廉洁文化建设等系列活动,