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2011年,工业和信息化部等四部委联合制定了《中小企业划型标准规定》,将中小企业划分为中型、小型、微型三种类型,首次从官方角度确定了小微企业标准。小微企业在经济发展中的地位逐渐凸显。目前小微企业融资难问题一直是制约其迅速发展的最大障碍。本文从我国小微企业融资难的现状及原因出发,结合当前的实际,探讨小微企业融资难的对策。 相似文献
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近年来,我国中小企业面临的企业核心人才的流失,已经严重影响了企业的生存与发展。究其原因就是中小企业的激励机制还不完善,还存在着激励随意性强,缺乏长期有效的激励制度;缺少良好的企业文化氛围等问题。由此可见,研究中小企业核心员工的激励问题,制定科学的激励机制,对增强中小企业的核心竞争能力,促进中小企业的进一步发展具有重要的现实意义。 相似文献
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企业的市场营销战略对于企业的发展具有深远的意义,在制定的过程中,同企业的市场营销战略的制定过程是交叉进行的,对于营销战略的选择还要具体根据各个公司的规模和在行业中所处的社会地位。本文以中小企业为例,主要分析了企业采用的一些市场营销战略,中小企业市场营销战略的主要模式。 相似文献
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支持中小企业的发展既是扩大内需的需要、搞好国营大中型企业需要,又是我国经济发展必由之路。“产业要发展,资金必先行”,中小企业融资难是制约中小企业的“瓶颈”,制定相应的法律及建立相关的政策机构,建立中小企业社会服务化体系,拓宽中小企业的融资渠道是解决融资问题的有效途径。 相似文献
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中小企业处在不同竞争起跑线上 中小企业处在不同竞争起跑线上,已被经济界人士诟病。我国的中小企业所有制构成比较复杂,而我国的企业立法和有关政策主要是按照所有制性质来制定的,这就使得不同所有制性质的中小企业处在不同竞争起跑线上,不利于中小企业的更快发展。业内人上建议,首先成将中小企业视为统一整体,不分所有制,早日在现有的《企业法》的基础上制定出台《中小企业基本法》或《中小企业金融振兴法》,使中小企业的管理走上法制化轨道。 相似文献
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随着高新技术类中小企业的发展,企业管理的深层次改革趋势也逐步显现,能否制定行之有效的绩效管理方案,成为未来企业能否做大做强的关键。本文立足于中小型高新技术企业的特点和发展趋势,尝试从绩效管理和绩效使能两个维度对未来此类型企业的绩效管理进行探讨,以期帮助企业更好应对未来的绩效管理变革,帮助企业更好发展。 相似文献
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本文通过对南宁市开展中小企业助保金贷款工作的总结,根据服务对象扩大的要求,对进一步完善中小企业助保金贷款融资模式深入思考,提出了制定评定商贸流通中小企业加入重点中小企业池的实施细则、建立适应商贸流通企业助保金贷款要求的评审机制、建立商贸流通中小企业项目库、扩大合作银行等进一步做大做强中小企业助保金贷款的意见和建议。 相似文献
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目前,我国中小企业已经超过了数百万家,其工业总产值及实现利税也相当可观。但国家对中小企业融资的问题还没有制定出相应的改革及措施,使得得中小企业在融资时困难重重。据此,国家应制定相关政策,打开融资渠道,实现政府与企业的互动双赢。 相似文献
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纵观整个市场经济,企业的发展与经济政策、经济环境的作用日益密切。宽松的、良性的经济政策和环境会促进企业快速的发展,反过来,企业的健康发展又会为更加高效的政策制定提供依据。而这种关系需要建立在企业能够提供高质量的会计信息上。当今市场,中小企业的发展正日益成为经济发展的一股不可或缺的力量。然而,由于中小企业规模小、组织结构简单、管理有待改善等特点,其会计信息的质量问题需要引起广泛关注,尤其以城镇中小企业最为突出。本文将以城镇中小企业为例,从中小企业会计信息质量现状、原因及对策等方面进行探讨,旨在为解决城镇中小企业会计状况不规范提供建议,从而促进城镇中小企业的健康发展。 相似文献
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中小企业员工培训既是企业谋求发展的人才基础,也是服务员工、构建和谐企业的有力措施。与大企业相比,中小企业的员工培训要根据需要从员工的实际情况出发,制定具体的切实可行的培训方案;同时也要坚持系统性、前瞻性和针对性的根本原则。 相似文献
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在当今时代,资源紧缺,人力财力有限,给中小企业的发展带来了阻力。互联网技术的迅猛发展为中小企业带来了机遇和挑战。通过互联网,中小企业可以采取灵活有效的营销方法开拓自己的市场。怎样利用互联网这个有效的平台制定对企业有效的营销计划,对企业将来的发展很重要。 相似文献
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《俄罗斯中亚东欧市场》2006,(8):35-36
第一章 总则
第一条 为支持中小企业发展,鼓励中小企业参与国际市场竞争,降低企业经营风险,促进国民经济发展,加强对“中小企业国际市场开拓资金”(以下简称“市场开拓资金”)的管理,制定本办法。 相似文献
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职务分析是人力资源管理最基本的工具,为人力资源计划的制定、人员的招聘与选拔、绩效考核、工资与福利、安全与健康、员工与劳动关系等环节的科学化管理提供了客观依据和信息保障。职务分析技术来源于欧美国家企业,目前在我国的大多数中小企业中应用效果不理想。为此,本文拟对中小企业如何做好职务分析进行初步探索,以提升企业人力资源管理水平,促进中小企业发展。 相似文献