对市场经济条件下,政工干部提高素质的几点认识

政工干部自身素质的提高 ,是我们思想政治工作需要处理好的重要课题 ,也是市场经济对政工干部逐步实现角色转换的客观要求。文章从几个方面提出政工干部必须提高自身素质。     

浅谈企业基层政工干部的能力素质培养

政工干部是政治工作实践的具体组织者和操作者,思想政治工作的关键就是要切实加强政工队伍建设,客观形势要求企业基层政工干部必须不断提高自身素质,增强业务能力。     

提高企业政工领导基本素养的若干思考

文章提出作为政工干部,主要是与人打交道,做员工的工作,如何做好新时期管理部门的思想政治工作,关键还是我们政工干部自身要讲党性、重品行、作表率,万变不离其宗,加强修养才是第一位。     

企业政工干部应具备的素质和能力

随着社会主义市场经济的发展,"以人为本"的思想在企业发展和企业管理中得到了不断深入.作为企业发展中坚力f的党群政工干部,如何做好思想政治工作,提高企业职工的凝聚力,从而提高企业的经济效益,显得尤为重要.企业政工干部是企业职工和管理者之间的纽带,肩负着企业生产安全稳定的重要责任,这就要求党群部门政工干部必须不断提高自身的工作能力.     

企业政工干部应具备的素质和能力

随着社会主义市场经济的发展，“以人为本”的思想在企业发展和企业管理中得到了不断深入。作为企业发展中坚力量的党群政工干部，如何做好思想政治工作，提高企业职工的凝聚方，从而提高企业的经济效益，显得尤为重要。企业政工干部是企业职工和管理者之间的纽带，肩负着企业生产安全稳定的重要责任，这就要求党群部门政工干部必须不断提高自身的工作能力。     

如何加强政工干部的自身建设

在新的历史条件下,面对新形势、新挑战、新机遇、新任务,企业政工干部如何加强自身建设,如何做好企业员工的思想工作,如何做好对内对外宣传工作,是我们面临的一项重要课题。中国经济已经进入了新常态,这就要求政工干部要紧跟国家大政方针政策、紧跟国际国内的形势,以坚定的政治立场、鲜明的政治观点、科学的工作方法为企业持续发展做出贡献。     

政工干部激励机制问题探究

企业工作需要党、政、工、团齐抓共管,而政工干部作为企业思想政治工作的基石,是对企业工作的有力促进者和极大推动力。政工干部激励机制创新是推动企业和谐快速发展的重要课题和强劲保障,是组织工作改革创新的重要内容。因此提出,要立足当前政工干部工作实际,从现实状况和理论研讨两方面着手,对政工干部激励机制存在的问题加以分析和解读,并就政工干部激励机制创新提出了对策和建议。     

加强国有企业政工干部经营管理能力的思考

随着国有企业改革不断深化，新形势新任务对思想政治工作提出了更高的要求，员工思想观念、思维方式以及行为方式也时刻发生着变化，这给企业的思想政治工作者带来了新的课题。国有企业政工干部应尽快提高自身素质和业务能力，正确处理各方关系，善于启发引导员工，注重工作实际效果，在企业发展实践中发挥应有的作用。笔者对如何加强国有企业政工干部素质进行了以下思考。     

以人为本 以能为本 抓好政工干部队伍建设

思想政治工作遵循以人为本的原则是构建社会主义和谐社会的必然要求, 是超越思想政治工作困境的时代要求。而政工干部队伍建设又是做好思想政治工作的基础环节之一, 政工干部队伍建设应坚持以人为本, 以能为本, 实现提高政工干部队伍整体素质和水平的目标     

努力提高政工干部的信息素质

信息素质是指利用大量信息工具及主要信息资源使问题得到解答的技术和技能。信息素质作为信息化条件下一种新的专业素质,对于我们更好地培养和全面提高政工干部自身的综合素质,做好新的历史条件下的政工工作,具有非常重要的意义。政工干部在培养信息素质的过程中,要树立强烈的信息意识,了解丰富的信息知识,获得较高的信息能力并且培养自己良好的信息道德观。     

关于当好政工干部的几点认识

基层政工干部的言行举止直接影响着广大职工的工作情绪，更重要的是关系到党在基层的形象和威信。基层政工干部所处的工作环境、工作性质、工作对象决定了自己肩上的担子和责任。     

企业政工干部队伍建设现状、面临的挑战和对策

政工干部是企业干部队伍的重要组成部分,在企业思想政治工作中发挥着举足轻重的作用。近年来,随着思想政治系统任务的不断加重、企业改革的不断深入,使得政工干部队伍的思想政治素质和工作任务之间不相适应的矛盾日渐显露。文章分析了当前政工队伍存在的问题与新时期面临的挑战,提出了加强和改进企业政工干部队伍的思想政治素质和工作能力的对策。     

如何提高政工师的自身素质

党的十九大报告明确指出要坚持全面深化改革,面对新形势、新任务、新要求,企事业单位的思想政治工作者不仅要应对国内迅速多变的经济形势,还要应对国际纷繁复杂的政治形势对思想政治工作的影响,因此政工干部要维护企业稳定发展,必须做好职工思想政治工作,必须努力提高自身素质和业务水平.     

论企业政工干部应该具备的综合素质

在新时期,随着十八大的召开与科学发展观进一步深化,我国企业本着与时俱进的精神,积极探索一条符合企业发展与时代发展方向的思想政治工作的道路。新形式下,企业政工干部应该通过科学发展观武装头脑,用先进的思想来指导实践,进一步推动企业思想政治工作创新。本文就企业政工干部素质培养的意义分析入手,对提高政工干部的综合素质进行了一些思考和探索。     

企业思想政治工作要以人为本

一、加强政工队伍建设,提高政工干部素质水平 思想政治工作是一项业务性很强的工作,要做好思想政治工作,要求政工干部除了具备一定的政治素质、文化素质外,还应具有较高的思想道德品质和现代心理素质.     

如何做一名称职的企业政工干部

在新形势下，一个企业要持续发展，就必须依靠政工干部做好企业的党建工作，负责好企业党务、思想政治工作、精神文明建设和企业文化建设、工会及综合治理等各方面工作。企业政工干部的价值更体现在企业精神价值等软实力上。     

浅谈政工干部如何做好思想政治工作

本文通过对基层政工干部所要强化的十个方面的意识进行了详细的探讨及阐述，从而突出了基层政工干部应该如何做好职工的思想政治工作及其直接产生的意义。     

浅论如何提高基层政工干部做好思想政治工作的能力

思想政治工作做得到位与否可以直接反应出党执政能力的强弱，只有把思想政治工作落实到位，才能够使各级政工干部处理干群与党群矛盾的能力不断增强。但是，目前我国基层政工干部在开展其思想政治工作时还存在着一定的问题，缺乏与群众之间的交流以及沟通，致使其不能及时地了解基层群众的需求以及想法，对我国经济社会的有序、健康以及和谐发展带来了很大的影响。因此，提高基层政工干部的思想政治工作能力势在必行。     

企业政工干部在企业文化中的重要作用

在经济发展的大潮中,当前企业面临着激烈的竞争,同样企业思想政治工作也面临着新的形势,如何充分认识企业政工干部在企业文化中的重要作用,做好企业思想政治工作是企业亟待解决的一个问题.本文对企业政工干部在企业中的重要作用进行了论述分析.     

政工干部应具备的素质

政工干部的能力、素质直接关系到企业基层建设的质量，也关系到一个企业能否团结一致、将重心转移到为组织创造经济效益上来。尤其在当前国家着力进行构建和谐社会的形势下，如何进一步提高基层政工干部的综合素质，为圆满完成各项生产、营业任务提供思想政治工作支持，是当前备企业和基层政工干部需要迫切解决的问题。有人认为政工人员的工作不是专业。应该：既不仅是专业，而且是对人综合素养要求更高的专业。