农民工市民化过程中的社会保险问题研究——以河北省为例

城镇化以后,社会保障成为农民工彻底脱离土地进入城市生活的最后保障防线。尤其是处于社会保障核心地位的社会保险更是起着稳定社会的重要作用。鉴于河北省社会保险体系建设情况及存在的问题,应从制定更为宽容的社保政策、加强社保基金的筹集和管理、积极促进就业服务、规范劳动力市场、加大对用人单位参加社会保险的奖惩力度几个方面强化社会保险在农民工市民化进程中推进作用。     

企业养老保险管理存在的问题与对策探

企业养老保险是企业社会保险中最重要的组成部分,是国家为了保障企业退休员工的基本生活建立的一项社会保障制度.企业养老保险管理对企业的发展有积极的意义,但是在企业养老保险具体实施的过程中还存在着很多问题,本文主要通过对企业养老保险管理中存在的问题进行详细分析,探讨解决当前企业养老保险管理中存在问题的对策,旨在为我国企业的良性发展提供参考.     

对完善电力企业中养老保险的探讨分析

随着社会市场经济的快速发展,人们对社会保障制度有了深刻的认识。电力企业养老保险为企业的改革、发展、稳定发挥了重要作用。养老保险是经济发展进程中不可缺少的社会政策,对国民生活水平具有极大地保障作用。但是,电力企业养老保险有行业统筹转移的地方统筹,养老资金待遇有了明显的降低,退休职工对此反响比较大。本文主要对现代电力企业养老保险的发展过程、存在的问题及完善的对策进行了深入的探讨分析。     

电力企业新入职员工培训方案探讨

电力企业开展新员工培训，能够帮助这些员工更好地融入企业之中。电力企业在经营发展的过程中与其他企业存在较大差别，电能的生产、销售、使用是同时进行的。电力企业招聘的新员工有的是从专门电力院校毕业的，有的是从普通高校毕业的，它们对电力企业的了解程度是不一样的。但到电力企业工作之后，必须从思想上、行为上规范自身行为。开展新员工培训工作就能够帮助这些员工更好地适应企业的日常工作，使新员工能够成为一名合格的“电力人”。     

加强社会保险基金内部控制的思考

社会保险是社会保障的重要组成部分,其关乎国家稳定和百姓切身利益,因此加强社会保险基金管理尤为重要。内部控制是社会保险进行管理的一种手段,并且在长期的实践中发挥了较好的效果。本文从社会保险基金内部控制的作用入手,指出其存在的问题,最后提出解决对策,希望能够对完善社会保险基金内部控制提供帮助。     

泛珠九省区社会保障事业的比较研究

社会保障是保障人民基本生活权利的社会安全制度,对于维护社会稳定具有重要作用。泛珠九省区经济发展水平不平衡,社会保障能力存在较大差异,选取社会保险与财政对社会保障支出两方面指标,对泛珠九省区社会保障水平进行比较研究,最后提出有针对性的建议。     

社会保险基金缺口的现状及趋势分析

自从我国实行养老保险社会统筹以来,养老保险体制在保障离退休人员基本生活、维护社会和谐稳定中发挥了重要作用。社会保障发展的脚步远远赶不上人口老龄化到来的步伐,社会保障与人口发展这一对矛盾体中,最突出的问题就是资金的筹集和使用问题,笔者尝试从社会保险基金缺口的现状,未来的发展趋势,及如何进行社会保险基金,开源和节流三个方面来阐述社会保险基金的缺口现状及发展趋势。     

做好电力企业青年文化建设发挥青年生力军作用

改进和完善人力资源管理成为电力企业的发展进程中越来越重视的话题,对青年员工文化建设中,正确引导培养是供电企业后续发展不可忽视的问题。青年员工作为电力企业中坚力量,是企业的技术革新、提高核心竞争力的后备力量,因此,需要得到企业更多的重视和培养,以人性化管理是现代企业管理青年员工的重要模式,员工在生活工作中给予人文关怀,有利于发展青年员工成为电力企业充满活力的生力军作用。     

基于项目目标管理的电力企业绩效体系构建

人力资源管理是一个复杂的系统工作,绩效管理是其中重要的组成环节,对企业战略推进、员工激励、人才队伍建设具有重要作用.电力企业具有自身的行业特殊性,本文基于项目目标管理理念,通过对企业绩效管理现状的分析和诊断,针对存在的薄弱环节展开研究,探讨建立与新的发展形势相适应的电力新绩效管理体系.     

关于社会保险基金财务管理的一些思考

社会保险基金是社会保障体系的物质基础,也是社会保险制度运行的经济支撑.做好社会保险基金的财务管理工作,不仅关系到社会保障体系的建立和健康运行,还事关广大人民群众的切身利益,甚至影响到经济的发展和社会稳定.本文结合社会保障基金的作用,分析了当前我国社会保险基金管理中存在的问题,并提出了完善基金财务管理的对策.     

县级电力企业管理中绩效管理的问题与解决措施

随着我国市场的快速发展,电力需求也越来越大,电力企业的发展影响着电力供应的稳定性,同时还影响着国家经济的发展和人民生活水平的提高。企业要发展,必须依靠先进的管理体系,绩效管理作为一个先进的管理体系,在电力企业中广泛推行。当前,县级电力企业管理中绩效管理存在着一些问题,如何解决这些问题以促进县级电力企业的进一步发展,是县级电力企业所面临的重要问题。本文通过对县级电力企业管理中绩效管理的问题与解决措施进行综合分析,以期为县级电力企业提供参考。     

浅议风险管理在电力安全生产管理中的应用

电力企业是一个各环节紧密联系,安全隐患又较多的行业。电力安全生产管理是电力企业管理的重要方面,在电力安全生产管理中引入风险管理具有十分重要的意义。文章从分析电力生产企业引入风险管理的背景出发,探讨了目前电力生产企业风险管理方面存在的问题,进而提出了电力生产企业实施风险管理的五点注意事项。     

供电公司人力资源基层管理解析

在电力事业发展新时期,我们必须不断提升企业管理水平,以满足现实需要和应对新时期的挑战。人力资源管理作为企业管理中的一个重要组成部分,在提高企业管理水平和促进企业发展方面发挥重要作用。本文介绍了供电企业人力资源基层管理中存在的一些问题,并在此基础上提出了一些改进措施,希望对于提高我国电力企业人力资源管理水平能够有所帮助。     

浅谈如何做好电力企业的工程造价管理

随着经济的快速发展，使得企业之间的竞争日趋激烈，科学化管理、专业化技术成为各行各业优胜劣汰的重要标杆。电力企业作为市场经济的主要组成部分，其工程造价关系到电力企业的健康发展和社会的稳定，当前电力市场上存在一些问题，导致电力企业工程造价管理不够规范，缺乏统一的管理标准，影响到电力企业的健康、稳定发展。本文从电力企业工程造价的概念、主要特征和现存问题进行分析，探究做好电力企业工程造价管理的具体对策。     

构建教育培训与评价体系增强电力企业员工职业素养

在对电力企业进行管理时,企业员工的培养作为人力资源管理的重要任务,员工素质高低在一定程度上决定企业是否能够占据更多的市场份额.电力企业要注重人才的培养与考核,建立完善、科学、规范的教育培训与评价体系,提高企业员工的专业技术水平、知识储备等.同时,企业开展教育培训与测评工作可以提高员工的自身素质,增强员工的企业归宿感以及职业责任感….但是,由于电力企业的快速发展,当前电力企业在对员工专业知识培训与考评方面存在较多不足,至今还未形成一套完善的教育培训体制.本文主要是对当前电力企业教育培训面临的问题与不足进行分析,并努力构建完善的教育培训与考评体系,增强电力企业员工的职业素养与专业水平.     

加强社保基金监督管理的几点思考

建立健全社会保障体系，是发展社会主义市场经济、保护广大社会保障对象合法权益、维护社会稳定的需要。加强社会保险基金监督管理，确保基金安全完整，是社会保障体系正常运行的前提条件。随着社会保障制度改革的不断深化，社会保险基金的规模逐步扩大。由于有关法规政策不够完善，社会保险基金监督管理制度还不健全，管理不规范、监督不到位等问题的发生。如何进一步完善社会保险基金监督管理的规章制度，规范管理运作行为，加大监督检查力度，切实防范和化解基金管理风险，保障基金的安全与完整，是劳动保障部门和社会保险经办机构迫切需要研究和解决的问题。     

论述电力企业中的社会保险管理工作

电力企业的发展对社会的能源供应起到了十分重要的作用，当代社会在发展建设的过程中需要使用大量的能源作为城市发展的动力。其中电力能源的出现就成为了最好的选择。正是社会发展对电力能源需求量不断增加的原因，电力企业在经过了一个有一个年头的奋斗中，终于发展壮大，并成为了社会发展中不可或缺的重要组成部分。所以保证电力企业稳定建设，完善电力企业中的社会保险管理制度，增强职工的工作动力，是十分具有必要的。     

如何加强社保管理工作服务人力资源的管理

在当今企业快速发展的社会，企业的社会保障制度逐渐的完善，最大程度的发挥企业的积极性，为企业提高了整体竞争力，同时保证了企业员工的利益，解决了员工的后方保障。在社会保险管理不断完善的同时，对人力资源的配合也尤为重要，一个企业要想长久发展，企业内部的每一个环节都是环环相扣的，良好的社保服务推动企业人力资源的管理，进而推动整个企业的稳步发展。     

供电企业安全管理浅谈

安全管理是电力供电企业的生命,是管理工作的重中之重,是一项长期性、艰巨性、反复性的系统工程,安全管理无论是对社会稳定和全民生命财产还是对电力企业本身,其经济效益和社会效益都十分重要。本文阐述了供电企业安全管理的内容与范畴,认真剖析和思考了电力供电企业安全生产管理中常见的一些问题,根据问题制定了对策以加强安全管理。     

我国企业意外伤害险参保率过低问题探究

随着经济的发展和社会的进步,各类企业呈现不断增长的趋势。而与之带来的是如何保障企业稳定发展,如何保障员工的安全与合法权益等一系列问题。意外伤害风险具有客观性、偶然性和普遍性。近年来,我国意外伤害风险发生的数量,频率正在不断上升。作为可以稳定企业经营,促进社会安定的意外伤害险应当引起人们的足够重视,尤其是企业雇主们的重视。意外伤害险作为一种商业保险,是社会保障体系的有益补充,是社会保障体系的重要组成部分。为了推进社会保障体系建设,必须大力发展意外险业务。目前人身意外伤害险在我国发展尚早,在企业中并没有普及,只有部分企业为员工购买了意外伤害险。本文就企业意外伤害险缺失的问题进行了阐述,并提出一些可行性意见。