探寻泰勒科学管理理论中的人力资源管理思想

泰勒的《科学管理原理》为现代管理奠定了坚实的基础。笔者试图从泰勒的科学管理理论中探寻出其所包含的人力资源管理的思想,发掘其在选人、育人、用人和留人等方面对我国人力资源管理的借鉴意义和启示。     

泰勒科学管理理论与人本原理在现代管理中的运用

泰勒的科学管理理论成为现代管理理论的形成和发展奠定了基础，它具有实践性、科学性等显特点，但随着经济的发展，昔日的“科学管理”显出其明显的不科学成份，其中最主要的是忽略了人本思想的重要性，本作提出了自己的观点。     

邓小平科学管理思想研究述要

党的十一届三中全会以来，我国社会主义建设取得了举世瞩目的成就。在这个过程中，邓小平的科学管理思想起到了重大作用。学习和研究邓小平的科学管理思想，无疑具有重要的现实意义。为此，很多同志作了大量有益的探讨。兹介绍主要观点如下。     

科学管理思想与我国企业管理制度——基于富士康事件的思考

当前我国企业管理普遍存在的问题是,企业的快速发展与管理相对滞后的矛盾较为突出。富士康作为利用科学管理思想进行管理的典型企业,既使公司得到了快速增长的奇迹,公司也在发展过程中出现了员工接连跳楼的负面事件。我国企业应该以反思富士康事件为契机,既吸取科学管理思想中的精华,也要重视与人本管理思想的结合。     

评析泰勒的科学管理原理

管理学界对泰勒科学管理理论的主要质疑是其"经济人"假设和机械模式。这其实是对泰勒的科学管理理论的误解。泰勒的管理思想在强调"经济人"的同时,并未忽视"社会人"的一面,且包含朴素的"人本管理"思想;机械模式则是科学作业规程,是提高劳动生产率的必然要求。     

中国传统人性假设与华人管理思想探讨

中国管理人员的思想方法主要受中国传统潜移默化的影响。中国传统人性观多种多样,概括起来为两个方面四种类型。第一方面是人性的本原。包括性善论与性恶论;第二方面是人性的状态,包括可塑可变论与不可塑变论。在社会现实中前三种类型影响很大,广泛地渗透到管理的指导思想、工作方法之中,造成华人管理在理论上学西方的人性假设理论,在管理思想方法上具有明显的中国特色。     

企业人本管理思想演进探析

人本思想是现代管理的核心,而不同的人性观有不同的管理理念。本文考察了西方管理理论中“经济人”、“社会人”、“自我实现人”、“复杂人”和“文化人”等各种人性假设的具体内涵,梳理了与各种人性假设相对应的X理论、人群关系理论、Y理论、超Y理论和Z理论的演变过程,归纳了各种人性假设内容及其对人本管理理论的贡献与局限性。     

西方管理学人性假设的哲学思考

人性假设是管理学的基础性问题,西方管理学中的人性假设给我们提供了有益的启示.由于长期以来学术界对人性和人的本质的混淆,导致了我们对管理中人性的误解,影响了管理效果.当前应厘清人性问题的本原,重新审视管理中的人性假设,通过实行人本管理,促进人的全面发展.     

人性假设理论对大学生思想政治教育的启示

管理学中的人性假设理论主要是指经济人、社会人、自我实现人和复杂人,与大学生思想政治教育之间存在内在联系。它启示高校要关注大学生的现实需求、心理需求和价值实现,从而提高思想政治教育的针对性和有效性。     

泰罗科学管理理论对现代组织的借鉴意义

泰罗创立的科学管理原理的核心是标准化、规范化和制度化管理,它是管理的基础,直到今天仍有重大的现实意义。中国目前的经济发展水平还不高,绝大多数企业仍处于经验管理的层次,人们的生活水平和文化也不高,因此,借鉴泰罗的科学管理原理,实现管理的科学化是我们的必由之路。但同时,要注意学习借鉴与创新相结合、科学管理与人本管理相结合。     

另一种自负:对政府干预体制的文化思考

从文化角度看,导致政府干预型经济体制的思想原因有两个:其一是知识论的自负,即认为人类的科技工具能够解决经济发展的均衡和配置问题,从而取代市场;其二是人性论的自负,即认为人类具有超越自身弱点(自私自利等)的能力,由这种人组成的政府,可以通过直接干预(或计划)使社会经济高效运行.中外经济思想史的资料表明,第二种自负对政府干预体制的形成具有更深层的作用.认识第二种自负的理论缺陷和历史影响,对推进我国的整体性改革是有意义的.     

人性假设理论的比较与分析

任何组织都是由人组成的,组织的任何事情都是由人来完成.对任何组织的管理都要从人性出发,对人应当正确认识,采取符合人性的特点的管理.本文主要阐述了西方管理学中四种不同人性假设理论的观点,进行了比较分析,并提出了相对应的管理措施.     

基于马尔科夫转换模型泰勒规则的实证研究

宏观经济形势以及货币当局外部约束的变化会改变央行的货币政策行为,因此作为描述货币政策运行的简单线性泰勒规则不能得出令人满意的结果,有必要对泰勒规则的非线性形式进行研究。本文基于马尔科夫转换模型对我国泰勒规则的时变特征进行了研究,结果表明：简单的线性泰勒规则目前在我国并不适用,而基于马尔科夫转换模型的泰勒规则可将我国货币政策分成两个不同的体制,在一个体制下,短期利率对通货膨胀和实际产出缺口反应敏感;而在另一个体制下,通胀和产出缺口的系数较小,改善了泰勒规则在我国的适用性。     

关于高校合并后教材科学管理的若干思考

本文结合实际经验,从科学管理的角度就高校合并后从教材的选用、供应、征订和发放、计算机信息管理和库房管理等方面进行了思考,目的在于更好地促进学校的教材管理工作。     

浅析科学管理与人本管理的辩证关系

现代企业管理发展中科学管理与人本管理的冲突与对立十分明显,本文以组织行为学为基础,从两种管理理念的起源出发,结合国内外企业管理理论和实践的现实与发展趋势,从对立统一的角度分析了两种管理理念的辩证关系。     

安全生产的科学管理研究

泰罗的科学管理原理被认为是现代管理思想的起源.当前我国安全生产形势严峻,这与我国政府和企业的安全生产管理水平低下有关.本文认为,应当借鉴泰罗的科学管理原理,提高我国政府和企业的安全生产管理水平,使之达到科学管理的层次,从而促进安全生产整体形势的好转.     

泰勒规则及其在中国的适应性分析

通过介绍泰勒规则的基本模型及理论扩展，对泰勒规则的特点进行了评述，并结合中国实际，展望了泰勒规则在中国的应用前景。结果认为，泰勒规则抓住了货币政策的本质意图，可以作为货币政策操作的理论依据和参考基准。鉴于中国利率市场化进程的滞后和利率传导机制的低效性，目前泰勒规则在中国的实施和应用还受到一定的限制。随着利率市场化的推进与利率弹性的增大，利率有可能成为中国货币政策的中介目标。     

孔子的人性思想

孔子在人性问题上实际持人性本善的观点,其人性实际上是人的自然属性和社会属性的统一体。孔子更多的是从社会性层面上来谈人的本性是善的。