论我国企业人力资源的可持续发展

随着我国经济的飞速发展,各大中小型企业也在飞速的成长,而企业之间的竞争也必将日益激烈,企业的竞争归根到底是人才的竞争,人才是一个企业是否会壮大的必要因素.因此,人力资源管理已成为我国现代企业管理中非常重要的一环.本文就对企业人力资源管理的内涵进行深入分析,对如何促进我国企业人力资源的可持续发展进行浅析.     

我国人力资源的现状和展望

随着经济的全球化，世界范围内的竞争日益加剧，而这种竞争的根本是人才的竞争，是人力资源素质的竞争，人力资源已成为当前最重要的生产要素。如何有效地配置企业人力资源，营造人才成长的良好环境已变得越来越重要，我国作为日益开放的第三世界国家，此方面的工作尤其重要。因此，我们必须结合我国人力资源的客观条件与形势，把握我国企业人力资源管理在现阶段的现状特点。     

九江船用机械厂人力资源管理与开发的策略

当今世界,科学技术突飞猛进,经济竞争日益激烈,而竞争的实质是科学技术的竞争,归根到底是人才的竞争.产品的价值和价格主要取决于知识、技术的含量,产品创新着重于创造产品的附加值.我国与发达国家相比,简单加工的初级产品比重大,高档产品比重小,产品的附加值也不高.而产品的生产及其附加值的提高、企业市场竞争力的提升和发展都必将依赖于知识和掌握知识的人力资源,世界许多知名企业发展历程都表明:人力资源是提高企业综合实力,增强竞争能力的决定因素.因此,企业的人力资源管理与开发就显得极其迫切和需要.     

调动优秀人才工作积极性 促进企业发展

<正>随着知识经济的兴起,人才作为知识的创造者和载体,其作用日益明显。人力资源是生产力要素中最活跃、最重要的因素,谁拥有了高新技术人才,谁就发展得更快。当前企业间的竞争越来越激烈,这种竞争说到底是科技的竞争和人才的竞争。随着我国改革开放的不断深化和市场经济的不断发展,人员的流     

激励理论综述

在飞速发展的知识时代,知识愈来愈成为推动社会前进的一股强大动力,然而,随着新知识和新技术的层出不穷,即有知识的更新速度不断加快,其生命周期相应缩短,有鉴于此,人们逐渐意识到具有学习能力,应用能力和创新能力的人才,无疑是较新知识和新技术本身更具价值的宝贵财富,人力资源作为一种独立的,具有能动性的肯是最具价值的资源,已日益成为经济时代企业最为核心的竞争优势,而人力资源的开发与管理也因之成为工商企业多职能管理分支中尤为重要的一个分支。     

学校财务会计报表附注应反映人力资源信息

随着知识和技能的重要性日益提高，人力资源已成为２１世纪最重要的战略资源之一。人力资源的本质是人所拥有的能力，一个单位的人力资源是指能够作为生产性要素投入到社会经济活动中创造财富的该单位成员的劳动能力。一个单位所拥有的人力资源质量，是知识经济时代单位发展的重要决定力量之一。但是，作为高智力人才集合的学校，其财务会计报告却未能反映人力资源情况，或者所提供的人力资源信息未能充分满足信息使用者的需要。目前，国内会计界对人力资源会计的看法不一，分歧较大。一种观点认为，我国应尽快设计出一套切实可行的人力资源…     

浅析高等教育人力资源管理

随着全球化的发展,各国围绕经济、 科技、 信息展开了一系列竞争,而这种竞争的本质是人才和知识的增长.由于高等教育是人才和知识的主要"输出渠道",因此高等教育的发展愈发重要.良好的人力资源管理是高等教育发展的极大助力,但随着我国高等教育的改革发展,高等教育人力资源管理已经无法跟上高等教育发展的步伐并产生了许多问题,本文通过对这些问题的深入研究,提出了一些对策,希望对高等教育人力资源管理的提高有所帮助.     

知识型中小企业员工培训现状分析

面对一个全球整体化、空前集中、市场竞争激烈的知识经济时代,具备充沛的知识储备和高超技能的高素质人才已经成为企业人力资源最主要的力量,是企业保持竞争力的关键因素。企业员工培训是人才创建模式中十分关键的部分,它作为企业人力资源发展的重要手段日益受到企业的关注。     

企业人才效益流失的原因及对策

人力资源越来越成为一个社会最重要的资源,而由于我国企业人才浪费现象的存在,企业人才效益也日益低下。人才效益作为企业效益的一个重要组成部分,极大影响着企业的生存和发展。因此,企业要通过相关措施来实现人才效益最大化。     

知识型中小企业员工培训现状分析

面对一个全球整体化、空前集中、市场竞争激烈的知识经济时代，具备充沛的知识储备和高超技能的高素质人才已经成为企业人力资源最主要的力量，是企业保持竞争力的关键因素。企业员工培训是人才创建模式中十分关键的部分，它作为企业人力资源发展的重要手段日益受到企业的关注。     

人力资源冗余与人力资源投资风险规避

随着社会的发展，知识、人才已经成为企业竞争中最重要的部分，各个企业和组织对人才的争夺也日益激烈。所以在经济快速发展的今天，人力资源投资风险问题已经成为企业和组织的工作难题。现通过对人力资源冗余的介绍，分析了人力资源投资风险与规避，提出了规避风险的政策。     

知识型中小企业员工培训现状分析

面对一个全球整体化、空前集中、市场竞争激烈的知识经济时代，具备充沛的知识储备和高超技能的高素质人才已经成为企业人力资源最主要的力量，是企业保持竞争力的关键因素。企业员工培训是人才创建模式中十分关键的部分，它作为企业人力资源发展的重要手段日益受到企业的关注。     

数据挖掘在人力资源信息分析中的应用

随着我国经济建设的不断加快,各个企业之间的竞争日益激烈,对于一个企业来说,只有掌握人才这一战略资源,才能够确保其技术创新和经济的可持续发展。针对数据挖掘在人力资源信息系统当中的运用展开详细的分析,探究数据挖掘技术如何提高人力资源信息分析的质量。     

知识经济时代企业人力资源开发趋势

随着科学知识高新技术的迅猛发展，人才正成为经济增长的极其宝贵的资源，人力资源成为最积极、最活跃、最主动的生产要素，成为影响和制约着企业经济发展的最重要因素。今天社会正步人一个以知识资源为主要依托的经济时代，即“知识经济时代”，开发人力资源就越发显得重要。人力资源管理已成为企业管理中具有决定意义的因素，而人力资源的开发更是人力资源管理中一个至关重要的方面。本研究了我国企业人力资源开发在知识经济时代面临的挑战、存在的问题以及发展对策。     

如何防范企业知识型员工流失

随着知识经济时代的到来,企业的竞争日趋激烈,这种竞争归根到底就是人才的竞争,而掌握最有价值的知识资本的知识型员工日益成为企业提升竞争力的宝贵资源。在人员流动日益频繁的今天,如何防止知识型员工流失,如何降低该流失给企业带来的损失是企业人力资源管理中的一大难题。     

如何防范企业知识型员工流失

随着知识经济时代的到来,企业的竞争日趋激烈,这种竞争归根到底就是人才的竞争,而掌握最有价值的知识资本的知识型员工日益成为企业提升竞争力的宝贵资源。在人员流动日益频繁的今天,如何防止知识型员工流失,如何降低该流失给企业带来的损失是企业人力资源管理中的一大难题。     

论施工企业人力资源管理

随着市场经济的发展,企业间竞争越来越激烈,这种竞争的实质就是人才、人力资源的竞争。重视人力资源管理工作,提高人力资源管理水平是现代企业增强竞争力,实现持续发展必然选择。而高素质、复合型、开创型的人才也日益成为施工企业发展力,谁拥有高水平的人才,谁就有可能在建筑市场竞争中取得胜利。如何在新形势下加强人力资源管理,留住各种专业人才对施工企业的发展有着重要意义。     

论施工企业人力资源管理

随着市场经济的发展,企业间竞争越来越激烈,这种竞争的实质就是人才、人力资源的竞争。重视人力资源管理工作,提高人力资源管理水平是现代企业增强竞争力,实现持续发展必然选择。而高素质、复合型、开创型的人才也日益成为施工企业发展力,谁拥有高水平的人才,谁就有可能在建筑市场竞争中取得胜利。如何在新形势下加强人力资源管理,留住各种专业人才对施工企业的发展有着重要意义。     

论事业单位人力资源管理中的不足及对策

当前人力资源开发已经成了国家和企业都十分重视的问题,随着人员竞争日益激烈,各个企业都十分重视人才的储备和使用,只有将人力资源管理放在一个重要的问题,建立一个完善的人才梯队,才能真正做好人力资源管理。因此对于事业单位管理者来说,要重视人力资源管理的重要性,加强开发和管理工作,创造一个科学、规范的管理环境。     

论商业连锁企业人力资源开发

人力资源管理是当代管理科学体系的重要组成部分， 是体现当代管理科学最新发展水平的标志和代表。随着商业连锁业本身规模的不断扩大， 人力资源问题日益凸显出来，如果不解决好人力资源开发问题， 将成为制约商业连锁业进一步扩大规模的障碍。存在的问题 目前我国连锁企业人力资源面临的难题主要体现在：人才培训严重滞后于连锁规模的发展。其存在问题是： １.人才培训的起点低、基础差、经验少。 （１）员工队伍素质低是我国连锁企业普遍存在的问题。 由于我国很多连锁业都是由原来的国营商场改组而来的。其大部分职工从原来的商场转岗而…