声音

。近来．少数用人单位通过调整和变更现有劳动关系来规避《劳动合同法》的相关规定，其行为可概括为三类，即‘劝辞职工’、‘逆向派遣’、‘裁员’。（所谓‘劝辞职工’．即在《劳动合同法》实施之前与部分职工特别是工龄较长的职工提前解除劳动合同，或重新订立新的劳动合同：所谓‘逆向派遣’．即与本单位部分或大部分职工解除劳动合同后．让这些解除劳动合同的职工再与本单位指定的某一劳务派遣机构重新订立劳动合同．     

2007年起所有用人单位招工均应备案

劳动保障部近日发出通知，要求用人单位新招用职工或与职工续订劳动合同的，应自招用或续订劳动合同之日起30日内进行劳动用工备案。用人单位与职工终止或解除劳动合同的，应在终止或解除劳动合同后7日内进行劳动用工备案。[第一段]     

解除劳动合同时的经济补偿金浅析

一、定义渊源 经济补偿金是指企业依据国家有关规定或劳动合同约定,在与员工解除劳动合同时以货币形式直接支付给职工的劳动报酬.     

浅谈特殊群体的心理疏导

多年来，伴随着企业改革的不断深化，尤其是一些企业进行重组改制，出现了包括退休职工、协议解除劳动合同职工、内部离岗退养职工、家属工、农民工、劳务工、困难户家庭等特殊群体。这一群体共同的特点是工作生活压力大，收入相对较低，由此产生了焦躁、抑郁，甚至不满情绪，上访事件和过激行为时有发生。     

做好企业特殊群体的稳定工作

近年来，随着企业深化改革，相继出现了一些特殊群体，主要有协议解除劳动合同人员、提前退休（养）职工、油田待业子女等。认真做好特殊群体人员的思想工作、帮扶工作，高度重视并加强特殊群体人员的管理，对维护社会稳定、促进企业和谐发展具有十分重要的意义。     

供给侧结构改革背景下煤炭企业职工安置对策研究

在国家煤炭行业去产能的大背景下,阐述煤炭企业职工再就业的总体思路,任务紧迫、意义重大,要坚持企业主体作用、政府指导与服务相结合的原则,即实施创新战略、优化产业产品结构、调整转型对外发展、内部挖潜、内部退养、解除终止劳动合同的企业主体作用;实施安置帮扶、保底式社会救助、制定积极稳健的宏观政策、维护职工合法权益的政府指导作用,妥善分流安置去产能煤炭企业职工。     

"协解"人员非正式群体探秘

在石化企业减员增效的改革攻坚战中．部分职工服从企业深化改革的大局，主动与企业解除了劳动合同，这部分职工被人们习惯地称为“协解”人员。这些“协解”人员由于处境相似、利益相关、想法相似、感情相融，很容易三人一群、五人一伙地聚在一起，议论共同感兴趣的事，商讨生计或有共同利害关系的对策，久     

解开心锁 凝聚人心——鄂肥成品车间实施“人心工程”

２００２年初，湖北化肥成品车间协解人员对车间积累的分配提出异议，认为过去提留的将金也有他们的一份，虽然他们已经与企业协议解除劳动合同，但属于他们的部分还是应该分配给他们。当时，正值湖北化肥中层干部“大洗牌”，成品车间新的领导班子刚一上任，就遭逢这一杀手锏。虽然车间及时妥善解决了这一因改革产生的新问题，但它无疑震及到了在职职工。为了统一职工的思想，理顺职工的情绪，激发职工的活力，成品车间新一届领导班子在职工中实施了“人心工程”。一期工程：走访民情，主动沟通心渠面对职工的抱怨，成品车间新的领导班子走…     

整体带资分流企业员工主人翁精神的培育

随着国有企业体制改革的不断深入，石油物探局装备制造总厂作为集团公司最大的改制试点单位，通过实行整体带资分流的改制形式进行了产权制度、职工身份、企业隶属关系的重大改革。在企业脱胎换骨的变革过程中，２６００多名职工中的９８０名职工自愿选择有偿解除劳动合同的方式，离开企业。 留在企业的职工思想激烈震荡，固有观念受到巨大冲击，行为方式急剧转变。在企业性质发生了根本性的变化，职工队伍亟待稳定，企业发展面临抉择的历史时刻，企业主人翁精神的发挥和凝聚重新摆在经营者面前，成为改制企业统一意志、稳定队伍、凝聚人心…     

燕化公司努力营造健康和谐稳定的内部环境

燕化公司近年来坚定不移地深化企业改革，陆续实施了协议解除劳动合同、全员竞争上岗、改制分流、移交办社会职能、完善分配制度等一系列改革，企业的人员构成发生重大变化。随着改革的不断深化和形势发展，一些深层次的矛盾凸显出来。面对新形势、新情况、新问题，燕化公司领导从维护职工群众的根本利益和确保首都稳定的大局出发，     

遏制断保，做好解除关系职工养老保险接续工作

近年来，随着企业三年脱困目标的实现，企业改革力度加大，因企业减员、破产、兼并、有偿解除劳动关系等项改革政策的实施，大批参统职工与原企业解除劳动关系(简称买断人员)，由“企业人”变为“社会人”。据初步统计，1999年以来，移交我区的煤炭、铁路等行业企业，已有近6000名职工与原企业有偿解除劳动关系。     

全员劳动合同制值得称道

全员劳动合同制值得称道大庆石化总厂腈纶厂王茂桓：近年来，总公司系统的不少企业实施全员劳动合同制的体制改革，企业与职工本着自愿平等、协商一致的原则，签订了阶段性劳动合同，用法律的形式将企业与职工劳动用工关系固定下来，从而为推进企业现代化综合管理水平的提...     

加强企业信访工作促进社会和谐稳定

茂名石化公司是有50多年历史的特大型国有企业，原有职工及家属10万多人，其中职丁3万多人。2001年以来，公司先后实施了重组改制、内部退养、协议解除劳动合同、剥离办社会职能、改制分流等重大改革，目前在岗职工已减少到1万人。在改革力度大、涉及人数多的复杂情况下，不仅顺利完成了各项改革任务，而且经过近几年努力，茂名石化已建设成为主业突出、     

改制分流职工持股管理模式及利弊

改制分流是国有大中型企业在分离辅业过程中，利用非主业资产、闲置资产和关闭破产企业的有效资产(简称“三类”资产)，以对参加改制职工给予解除劳动合同补偿金的形式让渡国有资产，使分离的辅业单位改制创办成面向市场、独立核算、自负盈亏的法人经济实体，多渠道分流安置企业富余人员和关闭破产企业职工，减轻社会就业压力的改革模式。其核心是“两     

只要公开公平公正,改革就能稳步推进——河南油田精蜡厂坚持改革实例

近年来,精蜡厂面临着许多困难.首先是受国家宏观调控政策的影响,企业面临着严重的生存危机,必须实行战略转型、大幅度调整产品结构,拓宽生存发展的空间,干部职工对企业前途缺乏信心;其次,企业转型中进行了一系列大刀阔斧的改革,如管理体制创新、营销体制改革、全员竞聘上岗等给职工心理上带来了巨大的压力;再次是企业近年来与职工协议解除劳动合同及职工余缺调剂给职工思想带来很大的冲击.     

加强劳动关系管理的思考

研究和解决企业劳动关系及劳动合同管理面临的问题,寻找解决问题的思路和途径,关系企业生产经营和稳定大局,是企业生存发展的需要,更是构建和谐企业的迫切要求。一、核燃料系统劳动关系管理现状及存在的问题核燃料系统从业人员基本实行劳动合同管理,其劳动关系和劳动合同管理主要存在四种形式:第一种,1986年国家劳动用工制度改革,企业经地方劳动部门鉴证招收的职工,实行劳动合同制管理,用工单位与职工签订劳动合同,并享有相应工资、福利、保险待遇及权利义务。第二种,1995年《劳动法》实施后,各企业先后实行全员劳动合同制的用工制度转制改…     

牵手谱曲共和谐

一是签订规范的劳动合同。矿建施工企业项目流动性大,职工流动频繁。这在客观上给企业与职工劳动关系的确定带来相当大的难度。对此,我们做到哪里有项目、有用工,哪里就有劳动合同。     

试论用人单位违法解除劳动合同的法律责任

违法解除劳动合同,不同于依法解除劳动合同;违法解除劳动合同的赔偿,不同于依法解除劳动合同的经济补偿。追究用人单位违法解除劳动合同的赔偿责任,主要适用《违反(劳动法)有关劳动合同规定的赔偿办法》第三条的规定;法律、法规、规章、司法解释规定可以参照适用《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》规定的,从其规定。     

小事故大分析

某石化企业车间几年前发生一起安全事故,在处理事故时严格按要求解除了一名负有主要责任职工的劳动合同。当时,有人认为事故不大,这样处理太苛刻了,不该"端掉职工的饭碗"。该单位安全部门负责人说,这样做,是对工厂和更多的职工生命安全负责任。全厂职工以此为鉴,切实履行职责,安全生产态势良好。到现在,他们还感慨:那一次对"小事故"的"大分析"、"大处理",产生了强烈的冲击波,震撼了人心,促进了工作。     

浅谈资产重组企业劳动关系的六大变化

资产重组企业是按照现代企业制度建立起来的新型企业。是人力资源优化配置，员工观念更新，竞争意识较强、岗位职责明确并建立新的用人机制。职工与企业之间依照《劳动法》等有关法律法规，本着平等自愿、协商一致的原则签订劳动合同。劳动合同具有以下意义：