员工工作家庭冲突研究综述

工作家庭冲突是个体工作角色和家庭角色不可调和的产物,它的存在将会给组织和个人带来严重的影响。文章按照以往学者研究的重点,分别从工作家庭冲突的概念、前因和结果变量以及冲突的干预策略三个方面着手,详细地回顾了该领域现有的研究成果,并在文章的最后就以往研究中存在的不足和未来研究的方向进行了简要的概括。     

国外工作家庭冲突研究综述

在市场经济环境下,人们的工作和生活节奏不断加速,工作与家庭两个领域的冲突越发凸显,如何缓解此问题成为研究的热点。文章从工作家庭的内涵、理论、相关变量和平衡策略等角度,梳理国外工作家庭冲突的相关研究成果,归纳研究存在的不足,并提出未来研究的方向。     

新闻传播中的伦理冲突与应对策略

新闻伦理是伦理在新闻传播活动中的投射和反映,是指从事采访、编辑、出版、管理等新闻信息传播活动的人们在长期的实践中形成的调整相互关系的行为规范。然而,媒体人在思想上与心理上的懈怠,使新闻在传播过程中出现了一些伦理失范的现象。认清并解决新闻传播中的伦理冲突问题是每个处于社会转型期的媒体人都必须面对的问题。新闻工作者在报道新闻时,要时刻想着广大人民群众的根本利益,新闻报道要理性地引导舆论走向。作为媒体人,要坚守社会主义新闻工作者的最基本要求,那就是全心全意为人民服务与实事求是。     

女性工作家庭冲突的分析研究

当今时代,女性以广泛就业的方式全面参与社会发展已成为世界潮流,这对于女性自身发展意义深远.在时间与精力有限的情况下,女性要同时扮演好每个角色往往就会容易造成工作家庭冲突,本文即研究分析了工作家庭冲突对个人和组织造成的诸多负面影响.     

论邓小平关于应对价值冲突的思想

邓小平对世界形势和时代主题的科学判断,关于促进和平与发展两大问题解决的思路和战略,对缓和国际价值冲突具有重要意义。邓小平重视协调不同价值主体的关系,提倡社会主义的价值取向,对解决国内价值冲突有重要指导意义。     

家庭—工作冲突对女性员工职业成长的影响——工作投入的中介作用

职业成长在当今时代日益得到个体和企业的重视,然而随着我国女性面临的家庭—工作冲突的不断增加,有限的资源逐渐向家庭倾斜,女性员工的工作受到一定影响,进而导致其在组织内部的职业成长受限。基于资源保存理论和社会交换等理论,对269份有效问卷的数据进行实证分析,考察家庭—工作冲突对女性员工职业成长的内在作用机制。研究表明:家庭—工作冲突显著负向预测女性员工的职业成长,工作投入在家庭—工作冲突与女性员工的职业成长之间起部分中介作用。基于此,提出企业可通过一系列措施来帮助女性员工缓解家庭—工作冲突,例如实施家庭友好政策等,同时女性员工自身应积极主动寻求各方支持并合理规划自己职业生涯以获得更好的职业成长。     

基于社会支持的自我效能感与工作家庭冲突和增益研究

当前,我国正处于由计划经济体制向市场经济体制转变的社会转型时期,工作环境和家庭结构随着社会大环境的变化而出现了许多前所未有的新现象和新趋势。对员工的自我效能感与工作家庭冲突和增益的关系进行实证研究,并分析社会支持在其中的调节作用,结果表明员工的自我效能感对工作家庭冲突起着反向的削弱作用,而对工作家庭增益则有着正向的促进作用。此外,社会支持在自我效能感与工作家庭冲突之间的负向关系上起着正向的调节作用。     

西藏公务员工作家庭冲突与工作倦怠关系研究——以拉萨市公务员为例

该研究以拉萨市公务员为对象,采用国内成熟的量表,考察西藏公务员工作家庭冲突与工作倦怠之间的关系,并从政府和个人层面给出缓解西藏公务员工作家庭冲突与工作倦怠的建议。     

酒店行业女性员工工作家庭冲突与离职意向关系实证研究

工作家庭冲突给女性员工工作与家庭两个领域造成的影响日益加剧,并成为人力资源管理关注的重点。文章建构了关于个体特征、工作家庭冲突和离职率逻辑关系的研究模型,选取广西南宁市的5家星级酒店作为研究对象,对酒店的女性员工展开问卷调查,并运用SPSS16.0软件进行数据统计与分析,结果表明:工龄、收入水平等个性特征和行为方式、心理资源等冲突维度与离职意向呈显著关系。据此,文章从思想、行动和政策等方面,提出了缓解工作家庭冲突和降低员工离职率的相关措施。     

上司支持对饭店企业一线员工工作家庭冲突及工作绩效影响研究

以饭店一线员工为例,探讨了工作家庭冲突与员工敬业度和工作绩效的关系以及上司支持对减轻员工工作家庭冲突和提高员工敬业度方面的作用。研究结果表明,工作家庭冲突对敬业度产生了消极影响,上司支持减轻了饭店一线员工的工作家庭冲突,增加了他们的敬业度,并对工作绩效产生了正面的积极影响。因此,饭店管理者应建立完善的上司支持体系,帮助员工有效平衡工作与家庭的关系,既提高员工生活质量和幸福感,又提高员工敬业度和工作绩效,达到双赢。     

学术期刊的异化问题及其应对策略

学术期刊广为诟病的原因在于其异化的实质,主要表现为功能的异化和评价标准的异化。目前学术期刊已经异化成为学术主体和把关人追逐名利的工具,办刊人只求形式创新而忽略内容实质,各办刊单位简单地把量化指标作为学术期刊评价的指挥棒,学术期刊及其把关人的工作评价和话语权受制于期刊的社会地位,还常常以门第观念先入为主地评价学术成果。这些问题已经严重地影响了学术自由的规律,成为学术不端和学术腐败的主要现象之一。要想改变这种现状,必须建立健全学术评价体系,构建学术信誉机制;加快学术诚信立法进程,提高学术腐败成本;强化学术期刊的功能,回归其学术本位;加强编辑队伍建设,建立从业人员职业规范。     

员工沉默行为的产生与应对策略实证分析

调查表明,员工沉默行为产生的动机是多方面的,其中大部分原因与领导有关,性别、年龄、学历、所在企业属性、管理层级不同的员工的沉默动机存在差异;员工沉默行为的发生不利于领导的决策,也会导致员工积极性降低,还会损坏组织的判断能力和纠错能力。减少员工沉默行为是一个系统工程,涉及诸多方面、诸多环节,要求组织管理者树立全局思想,调动一切可以利用的资源,创造有利条件,减少员工沉默行为的发生和再发生。     

政府采购中采购人强势行为及应对策略

基于对采购人实际需求的考虑,我国政府采购制度的设计过度保留了采购人的核心权利。采购人的强势行为对政府采购的过程和结果产生较大影响,进而影响政府采购"公开、公平、公正"目标的实现,损害政府采购的形象。建立和完善政府采购制约制度,能减少社会各界对政府采购的质疑和抱怨,提高财政资金的使用效率。     

当前我国第二产业就业面临的挑战及对策

受世界金融危机影响,我国第二产业就业步入新的波动周期,过去一直推行的依靠投资、国际贸易和劳动要素投入等拉动就业增长的路径此时遇到巨大障碍.推动第二产业就业的进一步增长,一是要调整第二产业投资结构,优化第二产业的行业就业结构,提升第二产业中新兴行业吸纳人力资源的驱动力;二是要调整第二产业区域布局,优化第二产业区域就业结构,提升中西部地区第二产业吸纳人力资源的驱动力;三是要调整国家资源配置政策,优化第二产业所有制就业结构,提升第二产业中民营企业吸纳人力资源的驱动力.     

从国家伦理角度反思全球变暖及其应对措施

全球变暖是人类有史以来面临的最大挑战。各个国家在全球变暖责任的承担上始终无法达成共识,这是国家伦理的缺失。国家伦理是国家作为一个主体对其全体国民及其他国家、整个国际社会所承担的道德责任和伦理关怀,具有国际国内两个维度。我们需要在全球变暖背景下建构国家伦理,为国家间实现责任共担奠定共同道德根基。并以此为前提,积极寻找应对措施,如绿色气候资金机制的建立及实施,国际环境法律治理委员会的成立,低碳经济的发展及清洁能源的开发等。     

现阶段我国粮食价格倒挂的判断与应对策略

粮食价格倒挂是近年来国内粮食市场呈现的典型价格现象,也是制约现阶段粮食托市收购政策可持续性的重大难题。尽管现阶段粮食价格倒挂的政策性起因与“统购统销”和“双轨制”时期的粮食价格倒挂相似,但已从绝对倒挂转变为相对倒挂,应对环境也已发生根本性变化。面对现阶段粮食价格倒挂问题,既不能走计划经济的下游管控老路,又不可能在短期内实现目标价格政策的推广,加上近年来国际粮价低迷以及WTO规则的约束,近期的粮食价格倒挂可能会成为一种常态。粮食价格倒挂问题的解决,需要积极推进全产业链的市场化改革,做到市场化目标下的短期适应（粮食加工业转型升级）与长期改革（粮食流通体制改革）相结合。     

当代女大学生的教育缺失与应对策略

通过对当代女大学生特点的分析,揭示出女生在生理、心理、行为能力、求职意向等方面均与男生存在一定差异.从因材施教的角度分析,当代女大学生的教育尚存在许多缺失,如社会性别视角的缺失、健康安全教育的缺失、人文素质教育的缺失等,严重影响当代女大学生的成长与成才.因此,我们有必要更新观念,摒弃不合时宜的管理,创新教育的方式方法,积极应对当代女大学生的教育缺失.     

浅谈词汇搭配错误分析及其应对策略

词汇搭配界于句法学和语用学之间的灰色地带,有其自身的特点。词汇搭配能力是语言能力的重要组成部分。传统的英语教学在词汇搭配方面重视不够或在教学方法上有失偏颇,分析词汇搭配的特点,搭配错误产生的原因及应对策略,对提高教师和学生词汇搭配学习的意讽促进英语学习,具有积极作用。