苏联对外经济合作中的合资经营企业

苏联自建国以来,在发展对外经济合作过程中与西方国家举办合资企业,是它吸收外资、引进先进技术的一种重要形式。苏联对合资企业的政策和态度是根据各阶段国民经济发展的需要而变化的,从某种意义上也反映了苏联对西方开放政策的演变过程。     

论合资企业管理

改革开放以来．应市场经济的需求，合资企业在我国开始迅速的发展起来，成为了获取新技术、借鉴国外先进管理经验、开拓新市场、新业务的重要战略手段。但是由于在管理上存在一些问题，导致合资企业的工作时常偏离目标、效率大打折扣。本文主要介绍合资企业的特征和分类、创建目的以及组建机制，重点对合资企业在管理上存在的问题加以分析探讨，并提出相应的对策。     

论中外合资企业的收益分配

中外合营各方共同投资举办合资企业,是以盈利为目的。合资企业的收益分配问题,是各方投资者共同关心的问题,也是关系到合资企业长期发展的重大问题。事实上,我国合资企业的主权资本(股本、保留收益)的增长,有相当大的比重来自合资企业的未分配利润。     

对上海轻工业系统发展合资企业的几点思考

党的十一届三中全会以后,上海轻工业系统的合资企业已有了很大的发展,并在发展中取得了一定的积极效果;但同时,也遇到了一些新的矛盾,需要在今后的实践中加以认真思索、妥善解决。为此,本文拟就上海轻工业系统合资企业的现状,作一些粗浅的分析。10年来上海轻工业系统发展合资企业的积极成果,主要有以下几个方面。     

浅谈合资企业供应商的有效管理的策略

随着改革开放的不断深化，外商企业大规模入驻我国，与国内企业一同联手，共同投资，共负盈亏，合力开拓中国市场，这些企业被称为中外合资企业，简称合资企业。合资企业与其他类型企业相比具有其自身的特点，它具备了国外先进的科学技术，引进了现代企业管理的模式，同时还对国内经营特点十分了解，因此使得合资企业能够在我国得到快速、稳定的发展，成为我国经济体中非常重要的组成部分，有效的推动了国民经济的发展速度。在合资企业管理中，对供应商的管理尤为重要，它掌握着企业生存的外部资源，是合资企业保证采购物资的价格、质量以及货运交付期限和服务的基础，是公司运营成本和投资风险的关键性因素。在日趋激烈的市场竞争中，合资企业如何有效管理好供应商，把控与其之间的关系，使其更好的为企业发展服务，这是管理者需要重点思考的课题。本文就加强合资企业供应商管理，提出了一些个人的观点和对策，供各位朋友批评指正。     

对合资企业实物投资的管理及核算

中外合资企业是我国改革开放的产物,随着改革开放的深化,中外合资经营企业如雨后春笋般地发展起来,它和其他经济成份一样,成为社会主义经济的必要补充,特别是在我国发展社会主义市场经济的今天,一些合资企业的外方投资者,在对合资企业的实物投资上,大作文章,它们以低值高报、以旧顶新、以次充好等手段,侵蚀中方利益。有的合资企业在长期亏损的同时又不断大量进口设备增加资本投入,扩大生产规模,通过价格手段转移利润等。针对以上问题,我们应对合资企业的实物投资加强管理,并进行调查、分析和研究,对实物投资中存在的诸如以上问题,制定相应的对策,以期引导合资企业健康发展,步入良性发展的轨道。     

浅谈合资企业中的跨文化沟通问题

合资企业中的跨文化沟通问题是普遍存在的,并且影响着企业中各方人员的合作,从而影响着合资企业的经济效益。本文分析了跨文化沟通中的种种障碍,寻求发展合资企业中的跨文化沟通的途径     

辽宁省民营合资企业发展缓慢的原因及对策

民营经济是支撑和拉动我省经济增长的生力军,民营合资企业则是生力军中的"王牌部队".尽快把民营合资企业做大做强,是我省老工业基地振兴的重要课题.最近,笔者对制约我省民营合资企业发展的主要问题进行了调查,引发了一些思考并提出对策建议.     

中日企业差异对合资公司培训管理的影响

如今,随着经济全球化的发展,我国政府加大了招商引资方面的投入力度,鼓励外资企业在我国各地投资建厂,建办合资企业。而中日合资企业由于中国与日本两国所存在的文化背景差异、企业发展战略差异等问题,所以导致合资企业在培训管理方面也与普通的独资企业有所不同,不但有正面的影响,同时也有负面影响。本文主要是对中日企业之间的差异及原因进行详细研究,分析了这些差异对于合资公司管理培训方面的影响,以此来提出改进完善措施。     

浅析合资企业还贷期间“三项基金”的提取

根据我国中外合资经营企业法和其它有关财务管理规定,合资企业纳税后的利润应按一定比例提取“储备基金”、“企业发展基金”和“职工奖励与福利基金”。“储备基金”和“企业发展基金”主要用于增加企业资本,购买固定资产,垫补合资企业亏损,技术改造,增加流动资金,扩大合资企业生产和经营等。它是未分配利润的转化,从某一方面讲具有资本的性质。其余额在合资企业解散与清算时,由合资各方按比例分配。“职工奖励与福利资金”主要用于支付合资企业职工非经常性奖励和修建职工宿舍等集体福利开支。     

新经济形势下的外资企业文化管理策略

介绍了文化管理的相关概念,并对外资企业文化冲突及成因进行了详尽分析,提出了外资企业文化管理需要注意的问题。     

中国企业开发东盟市场跨文化冲突研究与对策

中国企业开发东盟自由贸易区市场,不可避免的要面对与东盟各国之间的文化冲突。本文就中国企业开发东盟自由贸易区谨防文化冲突的必要性,以及可能引发文化冲突的诱因及预防措施进行探讨。     

跨文化整合中文化差异的集成管理

在跨文化管理中,文化差异给管理带来了许多复杂性与不确定性,处理不当将会导致文化冲突乃至文化风险。文化差异应以什么模式来解决以及在文化融合的不同阶段又该如何进行管理行为,之前的研究还甚少。本文在对这些问题研究的基础上进一步完善了解决文化冲突可以运用的方法途径,建立了文化冲突解决模式选择及文化全过程整合的模型,为跨文化管理提供了一种新视角。     

Cultural heterogeneity,social policy,and economic growth in China

By using World Values Survey (WVS) data and other datasets, this paper measures the heterogeneity of Chinese residents' values and explores the relationships among cultural diversity, economic growth, and social policy in China. The study finds that, from 1990 to 2013, there was an overall rise in the value heterogeneity of Chinese residents, and cultural heterogeneity is mainly driven by within-group rather than between-group heterogeneity. Groups of residents with higher levels of income and education seem to have a lower degree of value heterogeneity. Panel-data regressions show that cultural heterogeneity is negatively correlated with provincial economic growth, and positively correlated with social conflict. Although social policies cannot directly affect cultural diversity itself, they may impact the way that cultural heterogeneity influences economic and social outcomes. In provinces with relatively low fiscal expenditures on education, cultural diversity has a stronger negative effect on GDP growth and a larger positive effect on social conflict. A social policy that boosts social security expenditures could also weaken the positive effect of cultural diversity on social conflict.     

我国企业跨国并购的文化冲突与文化整合

跨国并购作为中国企业＂走出去＂的战略选择,是中国企业迅速获取全球性竞争优势的重要途径。然而,跨国并购中出现的文化冲突及文化整合问题,致使跨国并购的风险日益凸现,必须引起人们的重视。文章以不同国家民族文化以及不同企业文化的差异为基点分析了跨国并购中形成文化冲突的原因及其表现,并针对我国企业跨国并购中如何消除或减少文化冲突、进行文化整合提出了相应的对策建议。     

文化的构成与文化冲突

文化冲突是某一时期、某一民族占主导地位的文化模式或文化精神由于不再有效地规范社会和个体的行为而陷入了危机,同时新的文化特质开始出现并遇到了旧文化模式或文化精神的排斥和抵制,于是新旧文化模式或文化精神之间展开了对抗.     

西部地区文化资源产业化开发机理研究——以西安市为例

文化产业发展的核心是文化资源的产业化开发。西部地区具有丰富的文化资源,文化产业发展却相对落后,关键在于没有将文化资源优势很好地转化为文化产业优势。文章以西安文化资源产业化开发的实践为例,提出西部地区文化资源的产业化开发机理框架,分析其主线、重要载体、文化资源转化为文化产品的具体路径和文化产品促进文化产业发展的重要辅助。在此基础上,文章提出了西部地区文化资源产业化开发的对策建议:加大文化资源保护力度;加快发展文化产业园区;加强高新技术、创意对文化资源的转化;提炼文化特色,塑造品牌效应;提高市场化经营水平。     

全球化：从人类历史看发展趋势

当前复杂的国际形势有着深刻的历史因素。本文研究人类社会发展“从一宗走向多元,又从多元走向一体”的历史规律和现实影响。文章回顾了人类历史进程,特别是21世纪后世界进入了深度全球化,人类共同面临的气候变暖、资源短缺等难题越来越突出,经济全球化与文化多元化等矛盾也越来越尖锐。基于此,本文提出,适应社会变化和趋势,与时俱进,在坚持自我特质的同时融合不同文化,培养与不同民族打交道的建设性能力,妥善与自然互动、与人互动,勇于开拓,共同发展,是人类在全球化过程中可持续发展的基本条件和动力,也是我们国家可持续发展的基本条件和动力。     

安徽省建筑劳务输出的现状及对策

安徽是我国人口大省之一,做为欠发达地区和农业大省,每年约有1800万剩余劳动力亟需寻求出路。近年来,安徽省劳务输出发展强劲,尤其是具有传统优势的建筑劳务输出规模迅速扩大,对解决农村富余劳动力具有重要意义。本文从人力资源和市场管理的理论出发,结合实际工作经验,通过比     

浅谈提高大学生文化安全教育

当今社会,文化价值观的冲突带来的文化安全问题,在高等教育中文化教育是一个重要的组成部分,大学生的文化安全意识左右着一代人的文化观念价值体系对外来文化的排斥和吸纳,包含很多文化的向度,同时也对文化建设的实践机制与操作系统有着直接的决定作用。