内蒙古:干部人事制度改革初见成效

一是于６月初对８个盟市工商局的领导班子进行了调整 ,异地交流了１９名在出生地工商领导岗位工作满三年以上的干部 ,其中 ,盟市工商局正职交流８名。调整后各盟市工商局领导班子精神面貌和工作状态发生了显著变化 ,盟市工商部门之间出现了你追我赶、争创一流的良好局面。二是机构改革中 ,自治区工商局机关处级及一般工作人员实行了竞争和双向选择 ,对于三次理论测试和民主测评、能力素质、工作实绩等综合考核成绩（分数）不及格的 ,或在竞争中没有处室选择的宣布待岗 ,目前有１５名机关公务员进入待岗或提前离岗的行列。三是实行盟市和自治…     

浙江台州路桥工商分局开展半月刊业务知识竞赛

为提高干部自身业务水平和在系统内营造一种良好的学习气氛，“五一”前夕，浙江省台州市工商局路桥分局组织举办了一次“工商半月刊业务知识”竞赛活动。竞赛内容全部在２００１年第１期以来的共３０多期《工商行政管理》半月刊之中，采用标准化试题和闭卷形式，分局１０个代表队８０名同志经过激烈的角逐，经检大队代表队和机关章仁慧同志分别获团体和个人一等奖。这次“工商半月刊业务知识”竞赛活动，是２００２年该局加强队伍建设的一个重要举措，也是对全局干部自身业务技能的一次检阅。■浙江台州路桥工商分局开展半月刊业务知识竞赛…     

河南省工商局举办领导干部全员培训班

3月19日至23日,河南省工商局举办了省辖市工商局党组成员、省局机关和直属行政事业单位副处级以上领导干部全员培训班,这标志着河南省工商系统全员培训工作正式启动。省辖工商局领导班子,省局机关和直属行政事业265名副处级以上干部参加了会议。这次培训紧密联系河南省工商系统实际,围绕深入贯彻落实科学发展观、做到“四个统一”,高举“新时期河南工商精神”旗帜,使全系统处级领导干部受到了一次思想教育和业务培训。     

四平市铁西工商分局实行工商所管理体制改革的调查

四平市铁西工商分局实行工商所管理体制改革的调查贾桂芝吉林省四平市铁西工商分局管理区域内辖２乡４街１１个自然村屯，现有管理干部２４２名，下设１０个工商所。为解决市场办管脱钩后强化监督管理，拓宽工商行政管理领域，向监管大市场职能转变的问题，这个分局从去年...     

俄罗斯经济现状与前景

从１９９９年到２００１年俄罗斯经济保持了连续３年的增长。这３年GDP增长了１９％。２００１年GDP增长５％，这一增长速度在世界１７７个国家中排在第４１位，它是世界大国中增幅达到５％的３个国家之一（其他两个是中国与印度）。但２００２年俄不少重要经济指标有所下降。２００２年１－１０月GDP增长４％，２００１年同期的增长率为５．２％。对２００２年俄全年的增幅有多种估计：俄副总理兼财长库德林认为可达到４％，国际货币基金组织的预测是４．４％，一些持乐观态度的俄学者认为可达到４．１％－４．８％。尽管有不同的预测…     

对一起历时两年的无照经营案的思考

２００１年３月２６日，江苏省仪征市人民法院根据江苏省扬州市仪征工商局的申请，对钱无照批发和零售报纸，拒不履行仪征工商局的处罚决定一案，采取了强制执行，钱一次性缴清罚没款和逾期加处罚款共计６．３３万元，终于使这一起长达两年的查处无照经营案划上圆满的句号。纵观该案，一波多折，在仪征市胥浦地区影响之大，工商干部受教育之深，值得总结。一、案件调查经过１９９９年４月２１日，我们仪征工商局胥浦分局与公安、文化、税务、邮政等部门在对仪征化纤集团公司和胥浦地区书刊报纸市场进行联合执法检查中，发现仪征化纤集团公司…     

开拓创新 奋发有为 争创一流——如何当好基层工商分局党政一把手体会浅谈

自１９９８年以来，我们上海工商局青浦分局连续三年获得“全国争创文明行业先进集体、全国工商系统先进单位、全国人民满意的公务员先进集体”等荣誉称号，从几年前一个名不见经传的基层分局，三年跨了三大步。荣誉的取得凝聚着各级领导对分局的鞭策和厚爱，也凝聚着全局干部不懈的努力和辛勤的工作。我作为青浦分局的党政主要领导，就基层工商分局党政一把手层面，谈谈个人在工作实践中的一些认识和体会，算是抛砖引玉。一、与时俱进，不断探索推进工商工作我们青浦分局现有公务员１７１人，管辖各类经济主体（包括个体工商户）４．６万余…     

创新应用“数字学校”模式 提升教育培训效能

为打造学习型机关,进一步加强工商文化建设,全面提升干部文化素质和专业水平,我们北京市工商局房山分局引进“自适”教育理念,依托信息化手段,将现实工作与虚拟校园相结合,开发建设了“房山分局数字学校”程序系统（以下简称数字学校）。自2005年9月至今,数字学校已成为分局重要的教育培训平台,一方面,广大干部通过在线学习有效提高了综合业务素质;另一方面,数字学校为分局的各种培训、考试、竞赛活动提供了重要的支撑。实践表明,数字学校的创办对分局开展学习型机关和加强分局文化建设起到积极的推动作用,干部自主学习、热爱学习已成为一种习惯。     

行政指导对社会诚信体系建立的促进作用

从２００１年３月份起，上海市工商局徐汇分局在市局的领导下，开始进行互联网经营行为的监管。到２００２年９月，徐汇工商分局网上巡查机构共发出１２０余份“网上《工商行政管理建议书》”。在收到《建议书》之后，有相当一部分网站都能主动与工商部门联系并主动纠正其有违法嫌疑的网络经营行为，纠正率达到８７．５％。行政指导的实施对社会诚信体系的建立完善是▼有促进作用的。行政指导虽不具有法律强制力，但在某些法律强制手段尚不必要或可能效果较差的情况下，完全可以取得更好的管理效果。从徐汇工商分局网络监管的实践可以看到…     

创新考核抓队伍 加强监督树形象——记甘肃省天水市工商局麦积分局

在去往麦积分局的路上，陪同记者前往的甘肃省局的同志告诉记者，“2004年，麦积分局新一届领导班子上任后，提出了‘一年打基础、两年上台阶、三年出成果’的工作目标，各项工作有了很大起色，很多工作在天水工商系统名列前茅，有的还走在甘肃省工商系统的前列。”     

立足创新 实现固定资产管理宏观调控

１９９９年至２０００年间，在北京市工商局固定资产管理工作中发生的两件事引起了笔者的思考。一件事是北京市工商系统经过努力，在机构改革前将车辆编制增加了１３１％。另一件事是全市行政事业单位实行部门预算，车辆编制已处于冻结状态。笔者进而对形势进行深入分析后认为，实行部门预算是构建公共财政体系的根本性措施，对工商系统现有的固定资产管理模式产生了深远的影响，如不能及时进行调整，有可能对工商事业的可持续发展造成消极影响。一、北京市工商局固定资产及管理工作状况２０００年下半年，北京市工商局参加了全国第五次清产…     

围绕干部队伍建设年 提高分局竞争力

近年来,房山工商分局大力加强工商文化建设,相继提出了“精细管理年”、“提高执行力”“规则治局年”、“工作质量年”、“干部能力建设年”等工作主题,在“四化”建设中进行了一系列卓有成效的探索,切实加强了干部队伍建设,提高了干部的执行力,努力实现“建设高素质的队伍,运用高科技的手段,实现高效能的监管,达到高质量的服务”的目标。一、精细管理,狠抓规范精细管理是将精细的思想和作风贯彻到分局所有工作环节的一种管理模式。分局党组早在2005年就将干部队伍年主题定为“精细管理”,强调将工商工作做细、做精,以全面提高分局的依法行政能力,促进分局的全面发展。在分局,     

2001年查处制售假冒伪劣商品和侵害消费者权益案件基本情况

一、打击制售假冒伪劣的违法行为，保护了经营者、消费者合法权益２００１年全国查处假冒伪劣商品案件１６３４２２件，比上年同期增加５４４７２件，增长５０％；案值２１．０８亿元，比上年同期增长２３．９２％；罚没金额４．３４亿元，比上年同期增长６４．０４％。浙江、山东、河南、安徽、辽宁、广东、河北、甘肃、云南、江苏查处假冒伪劣商品案件数居全国前十位。１．从案值看，案值５－３０万元案件增多，案值３０万元以上案件减少。２００１年，工商机关查处案值５－１０万元案件５２８５件，比上年同期增长３０．２０％；案值１０…     

推行等级办案 加强行政执法

２００１年，内蒙古鄂尔多斯市鄂托克旗工商局在落实“小局大所、执法前移”工作中，执法人员办案情绪空前高涨，办案质量明显提高，执法领域进一步拓宽，已形成全员学法，人人办案的可喜局面。截至２００１年１２月３１日，该局共办理案件６２６起，罚没款４１．４万元，比上年同期分别增长８５％、２７６％。此成绩的取得源于去年３月份该局推行了《等级办案员制度》。从２００２年起鄂尔多斯市工商系统将全面推行等级办案员制度。这个制度具有如下特点：建立激励机制，竞争办案等级。依据《等级办案员制度》，该局对将聘任的办案员划分了…     

转换监管机制 创新监管模式——福建省工商系统监管模式改革工作情况的调查与思考

１９９９年３月,国家工商局王众孚局长在视察福建省工商行政管理工作时指出“要改革创新监管模式,工商所是工商系统的最基层单位,工商所可以借鉴和参照公安派出所管好辖区内的住户户口,维护辖区社会治安的做法,管理辖区的经济户口,维护辖区的经济秩序”。我省工商系统按照王众孚局长提出的改革思路,自１９９９年３月,先后在全省九地市工商局确定了１５９个工商所和分局作为监管模式改革的试点,同时抓了石狮、晋江两市工商局的工商所监管模式改革工作。２０００年７月省工商局在泉州市召开了全省工商系统工商所监管模式改革现场会,…     

刘江涛：平凡岗位写华章

退伍到枝江市工商局后,刘江涛从仙女工商所普通干部,到江口工商所副所长、雅畈分局副局长、问安分局副局长,一直工作在远离城区的乡镇。虽然岗位地处偏远,但却不妨碍他的业绩声名远播：2007年10月,湖北省工商局在全省系统开展向刘江涛学习的活动;2008年组织了刘江涛先进事迹报告团,在全省工商系统巡回演讲,号召全省工商干部大力弘扬“江涛精神”。     

广东省工商系统基层建设经验之五 狠抓基层干部的教育培训不放松

我们惠州市工商系统现有干部职工１７７１人，其中正规院校本科生３６人，仅占总人数的２．０３％，专科生８４人，仅占总人数４．７４％。这一数量比例低于全省平均水平，反映了我局队伍整体上文化结构的偏差。去年８月，新一届的局党组统一思想，决定将教育培训工作列入重要的工作日程，作为至关重要的工作抓紧落实。一年来，我局的主要做法是：一、建立切实可行的教育培训制度是基础围绕抓好教育、培训工作，我局先后制定了《２００１—２００５年全市工商系统教育培训规划》、《惠州市工商系统教育培训管理办法》、《惠州市工商局工作人…     

积极开拓新型干部教育培训方式

我们新疆工商系统远程教育网于2007年12月17日完成。系统运行两年多来，先后开设了处级干部和市场监管两个试点培训班、8个工商行政管理专业培训班和5个自主学习课堂培训班，累计参加培训学习的干部达4000多人次。工商干校还利用网络平台承办了2009年的新疆工商系统5800名干部的执法证考试工作，举办了2010年新疆工商系统民族团结知识培训6300人的学习和考试工作。     

积极推进分类管理工作 全面加强干部队伍建设

经济的发展、形势的变化对工商工作不断提出新的要求，特别是在两个五年规划衔接的重要时刻，处在改革发展前沿的江苏省苏州工商局感受尤为深刻。1700名工商干部监管服务57.3万户市场主体，苏州工商面临着干部队伍转型升级的现实压力。分析苏州工商的年龄结构，干部平均年龄48岁，其中35岁以下青年干部占1713％、50岁以上干部占35％、军转干部占45％。     

漯河“三项改革”经验在河南工商系统推广

河南省漯河市工商局于１９９９年６月在所辖基层工商所推行了监管体制、执法机制、收费方式“三项改革”。经过一年多的运转,取得了明显成效。２００１年４月４日河南省工商局在漯河召开“三项改革”现场会,在全省工商系统推广漯河的经验。“三项改革”的内容改革监管体制,变监管执法以条为主为区域综合监管执法。打破分组包段（片）的工商所监管体制,在市（城）区和中心工商所设立“三室一站”,即：监督管理室、登记收费室、法制督查室和“１２３１５”消费者投诉站。监督管理室负责辖区内市场主体经营行为的日常监管和巡查;登记收费…