浅谈“十二五”对我国私营企业劳动关系的政策取向

随着“十二五”的到来,私营经济迎来了一个新的发展时代,在私营企业中建立和谐劳动关系对私营企业的命运和发展至关重要。本文在阐述目前我国私营企业劳动关系的新变化的基础上,着重分析了“十二五”对企业劳动关系的政策指向,论述了在我国私营企业建立和谐劳动关系的可能性,并提出了对策。     

构建企业和谐劳动关系的“五力”联动管理机制与对策

构建企业和谐劳动关系不仅是人力资源管理领域中的重要课题,更是和谐社会建设中的关键点。党和政府高度重视并希望很好地解决它,社会各界也希望有健全的劳动关系协调机制。为了遏制劳资双方利益冲突直接化和尖锐化,需要政府、工会、媒体、企业主、员工等劳动关系主体衔接联动。文章分析了我国企业劳动关系不同管理主体的协同障碍及其原因,在此基础上提出了“五力”联动管理机制和对策建议。     

辽宁非公有制企业构建铂谐劳动关系的路径思考

本文指出了正确处理新形势下非公有制企业的劳动关系是构建和谐辽宁的重要条件,也是加快辽宁社会转型期的重要动力;提出了构建非公有制企业和谐劳动关系的三种路径,分别是组织路径、社会路径、制度路径。     

我国构建和谐劳动关系问题分析

从构建和谐劳动关系要素分析入手,了解我国构建和谐劳动关系存在的问题。在构建和谐劳动关系过程中,用人单位法制观念的树立是前提,劳动者素质的提高是关键,法律法规的健全配套是依据,执法部门的有力监督是保证。     

“十二五”时期GDP增长将逐渐“失宠”

改革开放30年来,我国GDP年均增速达9.8%,一方面表明我国经济突飞猛进的发展速度,另一方面,单纯追求GDP总量及速度,在社会、经济、环境等领域产生了诸多问题。鉴于此,＂十二五＂期间,国家提出以科学发展为主题和经济发展方式转型为主线的指导思想充分说明了GDP指标将在新的发展阶段逐渐被淡化。     

探讨民主管理的路径构建和谐的劳动关系

加强企业的民主管理,对协调劳动关系,建立和谐企业至关重要。只有不断强化广大职工的民主管理意识,不断深入探讨企业民主管理的路径,不断努力营造企业民主管理的良好氛围,民主管理工作才能在和谐企业的构建中发挥应有的作用。     

“十二五”时期我国财政社会保障支出的现状分析

自改革开放以来,政府对财政支出中的社会保障支出的投入逐年增加,在保障人民基本生活、社会稳定和促进经济发展方面起到了重要作用。在“十二五”时期,政府对社会保障支出提出了新的目标,通过分析社会保障支出的现状,找到我国财政社会保障投入与国民对社会保障需求的差距,提出完善的建议。     

规范劳动用工管理构建和谐劳动关系

本文分析了规范劳动用工的背景,论述了规范劳动用工与构建和谐劳动关系的意义与作用,探讨了当前我国的劳动用工现状及对策.指出要在继续努力增加就业机会与就业岗位的同时,使就业质量得到提高;要尽快让社会救助、医疗保障、养老保险等基本保障制度覆盖全民;用人单位和劳动者都要依法办事,特别是用人单位应按照劳动保障法律法规要求,依法规范用工行为,切实保障劳动者的合法权益.     

规范劳动用工管理 构建和谐劳动关系

本文分析了规范劳动用工的背景,论述了规范劳动用工与构建和谐劳动关系的意义与作用,探讨了当前我国的劳动用工现状及对策。指出要在继续努力增加就业机会与就业岗位的同时,使就业质量得到提高;要尽快让社会救助、医疗保障、养老保险等基本保障制度覆盖全民;用人单位和劳动者都要依法办事,特别是用人单位应按照劳动保障法律法规要求,依法规范用工行为,切实保障劳动者的合法权益。     

关于构建和谐劳动关系的几点思考

劳动关系的和谐与否,直接关系到百姓能否安居乐业、经济社会是否繁荣发展。因此构建和谐劳动关系,对促进社会的发展建设具有十分重要的意义。     

“十二五”时期天津市城市基础设施投融资模式的分析与选择

城市基础设施是城市生产、生活的重要组成部分,是城市发展的重要支撑。近年来,随着城市经济、社会的快速发展,城市基础设施投资建设规模不断的扩大,城市基础设施的投融资模式直接影响着城市基础设施的顺利建设和运营效率。本文分析了天津市城市基础设施投融资的现状,对"十二五"期间天津市城市基础设施投融资模式进行分析研究,并提出相关对策和建议。     

浅析左权县和谐劳动关系的构建

随着经济发展和劳动保障法规在我县的贯彻实施,我县劳动关系总体协调稳定。但仍有一些企业存在违法用工、侵害职工权益行为。文章通过对左权县劳动关系现状、存在问题进行分析,并提出可行性对策建议,以求进一步维护、构建我县和谐稳定的劳动用工环境,促进企业发展,保障职工权益,助推我县劳动关系和谐健康发展。     

依靠工人阶级构建和谐稳定的劳动关系

中国特色社会主义劳动关系的根本特征就是和谐。构建和谐劳动关系,必须坚持全心全意依靠工人阶级的指导方针,以充分发挥工人阶级的积极性和创造性为目标,不断提高工人的整体素质,加强劳动者自身的主体意识;健全和完善工会组织,充分发挥工会维护工人权益的作用;促成多元文化认同,健全和完善和谐劳动关系的法律制度;提供坚实的法律制度保障。     

试析工会在构建和谐劳动关系中的作用

劳动关系是当代社会关系的核心，是构建和谐社会的重要基础。工会是劳动关系矛盾的产物。是职工利益的代表者和维护者，必须正确把握劳动关系现状，着力寻求构建和谐劳动关系的途径，努力发挥工会在构建和谐劳动关系中的独特作用，为建设社会主义和谐社会贡献力量。     

关于构建企业和谐劳动关系的深层思考

当前企业劳动关系已成为构建和谐社会的突出问题。宁波在构建企业和谐劳动关系方面进行了积极实践和有益探索，取得了较好的成效。但当前构建企业和谐劳动关系仍存在诸多困难，有体制性、政策性的，也有企业和劳动者行为的。因此，构建企业和谐劳动关系的根本出路在于建立健全体制机制，充分发挥政府管理和服务职能，发动社会、企业和个人共同参与，并把握好发展第一、以人为本，坚持以利益为核心、分配合理，坚持体制机制、政策法规创新，坚持法制管理、道德建设并重，坚持共建共享、共谋发展等重要原则。     

试论企业和谐劳动关系的构建

和谐劳动关系是企业和职工双方所建立的一种相互依存,各尽所能。平等协商,共同成长的良性互动关系;双方各司其职,共决利益,共保健康,共同成长。和谐劳动关系的建立必须坚持以人为本的原则,建立公平合理的分配制度,并从拓展职工的民主渠道,规范企业的行为准则入手。     

“十二五”时期我国煤炭行业大营销策略分析

“十二五”时期是煤炭行业转方式、调结构,实现从量的增长到质的转变的重要时期,根据“十二五”规划纲要的要求,结合能源工作的实际,切实抓住机遇,积极推进煤炭生产和利用方式变革,正确认识煤炭的主体能源地位,随着经济发展方式转变,煤炭在一次能源结构中的比重将有所下降,但作为主体能源的地位在今后相当长的一个时期内不会发生改变。     

发展和谐劳动关系是构建和谐社会的基础

只有劳动关系和谐，社会生产力才能得到大力的发展，不断为社会和谐创造雄厚的物质基础。[编者按]     

企业工会构建和谐劳动关系的途径

和谐劳动关系是和谐社会的基础,构建和谐劳动关系是协调劳动关系矛盾的迫切需要。是落实中国特色社会主义工会维权观的重要途径．是构建和谐企业的重要内容。工会作为职工利益的代表者和劳动关系的参与者、协调者,要以建立稳定协调的劳动关系为着力点．切实维护职工的民主权益、劳动经济权益、合法权益和精神文化权益,在构建企业和谐劳动关系中发挥积极作用。     

构建和谐劳动关系的探索与实践

和谐劳动关系是构建和谐社会的核心。企业作为社会的细胞,在推进和谐社会建设这项战略性任务中发挥着重要作用。推进这一任务完成,必须要协调好劳动关系,这是维护企业稳定与发展的基础和重要内容。中原油田钻井二公司在人才队伍和技术部门构建和谐劳动关系中进行了有效尝试．具有现实指导意义。