虚拟企业知识共享风险的控制与防范

虚拟企业知识共享风险的表现形式和变化规律是多样的,对于不同种类的风险应该采取不同的控制策略。本文提出建立三种机制对虚拟企业知识共享风险从根源上进行防范:建立虚拟企业成员间的学习机制,促进互补性知识的融合,提高共享的效率和程度;建立成员间的信任机制,通过在成员中所产生的自律意识降低机会主义行为发生的可能性和防范成本,防范知识共享不足或过度风险的发生;建立知识评估机制,对共享知识所带来的收益和损失进行评估,防止知识过度共享风险。     

虚于以企业知识共享风险的控制与防范

虚拟企业知识共享风险的表现形式和变化规律是多样的，对于不同种类的风险应该采取不同的控制策略。本文提出建立三种机制对虚拟企业知识共享风险从根源上进行防范：建立虚拟企业成员间的学习机制，促进互补性知识的融合，提高共享的效平和程度；建立成员间的信任机制，通过在成员中所产生的自律意识降低机会主义行为发生的可能性和防范成本，防范知识共享不足或过度风险的发生；建立知识评估机制，对共享知识所带来的收益和损失进行评估，防止知识过度共享风险。     

虚拟企业知识共享的Stackelberg博弈分析

本文利用博弈论的方法对虚拟企业知识共享行为展开定量研究。文中充分考虑虚拟企业的特点以分析各种因素对知识共享行为的影响,并鉴于虚拟企业的核心企业与合作伙伴之间存在领导与从属的关系,采用了动态博弈理论建立虚拟企业知识共享的Stackelberg博弈模型。最后,本文分析了核心企业和合作伙伴的知识共享的基本条件,从而为促进虚拟企业知识共享提供可行的策略。     

虚拟企业内部知识共享的博弈分析

在研究虚拟企业知识共享的文献基础上,得出进行虚拟企业内部知识共享分析的意义,综合考虑虚拟企业特点和虚拟企业知识共享的特点、风险、障碍与条件,虚拟企业知识共享主要会形成纳什均衡、囚徒困境博弈、斗鸡博弈、智猪博弈等四种博弈的形式,并简要提出维持稳定、改变规则、混合纳什、盟主巩固的策略.     

完全信息条件下企业内部知识共享激励机制研究

基于委托代理理论和企业内部知识共享过程中所呈现的完全信息特征,构建了完全信息条件下企业内部知识共享多阶段激励机制模型。通过最优化一阶条件分别求解员工风险中性与风险规避时的最优激励机制,并分析最优激励机制的特点。研究结果表明:在完全信息条件下的企业内部知识共享过程中企业设计强制合同,帕累托最优合同可以实现,当员工为风险中性时,员工承担全部风险;当员工为风险规避时,员工不承担风险。     

论企业如何与管理咨询公司实现信息共享

咨询信息本身作为一种知识资源在现实中受到企业内外方面障碍的限制,使得企业与管理咨询公司出现"知识不对称"的情况。而企业为实现自身发展有必要全面详尽的从管理咨询公司获得更多信息,实现知识共享。本文从知识管理的视角出发,剖析企业外部知识共享体系,通过对企业外部知识共享存在的障碍的分析,以此建立可使企业获得更多咨询信息的外部知识共享机制。     

虚拟企业知识共享困境及对策

本文在探讨虚拟企业知识共享的含义及其特点的基础上,认为虚拟企业知识共享存在激励、"囚徒困境"、"搭便车"、合作关系不确定、共享效率等难题,并提出了促进虚拟企业知识共享的相关对策.     

虚拟企业知识管理的内在逻辑及其策略研究

随着信息技术的发展以及经济全球化的加深,虚拟企业应运而生。虚拟企业的特征使得传统的管理模式已经失效,需要运用一种新的管理模式——知识管理模式。从内在逻辑上来看,虚拟企业有必要采用这种知识管理模式,而知识管理模式也适宜于虚拟企业。虚拟企业的知识管理策略包括建立知识管理型企业文化和管理机制,构建个人、团队、企业、跨企业四维知识管理体系,加强成员企业内部知识的整合与共享,加强跨企业间网络知识的集成与创新等。     

虚拟企业信息共享问题研究

成员组织间的信息有效共享是虚拟企业信息管理中的关键问题。通过分析虚拟企业信息需求的特点,研究虚拟企业信息共享的方法、关键技术和虚拟企业信息共享系统的具体实现。     

供应链管理中的道德风险与防范

<正>供应链企业之间的合作,常常因为信息不对称、信息错失、市场变化的不确定性以及其他相关因素的改变,引发各种风险。为使供应链上的合作企业均可以获得较满意成果,必须采取措施以规避供应链运行中的预存风险,如提高信息共享度和透明度,监控机制有效运     

不对称信息下商业银行惜贷行为的博弈分析

商业银行和企业之间存在信息不对称问题,并由此引发了信贷前的逆向选择和信贷后的道德风险。通过对银企行为的博弈分析指出银行为了减少信息不对称带来的风险而产生惜贷行为,并对经济运行产生了不利影响。为缓解银行的惜贷行为,建立高效的信息传递机制来消除银企之间的信息不对称是一条有效途径。     

人力资源招聘的信息不对称问题的研究

本文主要是针对企业人力资源招聘过程中普遍存在的信息不对称的问题进行分析,综合利用经济学中的信息不对称、逆向选择和博弈的相关知识对招聘中存在的风险进行分析。与此同时,提出了相应的行之有效的对策。     

虚拟企业成员企业间隐性知识共享的博弈分析

隐性知识共享在虚拟企业的运行中发挥着重要作用.本文运用演化博弈的基本理论,分析了在不同情境下虚拟企业内隐性知识主体的知识共享决策,根据相应因素分析,提出了促进虚拟企业隐性知识共享的对策,以期实现隐性知识的效率最大化.     

风险企业控制权安排的信息经济学解释

信息不对称是风险企业的显著特征,也是形成风险企业独特控制权安排的主要原因。利用信息经济学的方法对风险企业控制权安排的三个特点进行分析,弄清风险企业控制权安排的不同方面都是为了解决因信息不对称而引起的某个方面的问题。     

虚拟企业中的知识传播

虚拟企业是以信息技术和信息网络为依托，为共同快速响应市场机遇，由不同的企业组成的共担成本、共担风险、共享适应和技能的动态联盟。虚拟企业是一个非常重要的、具有很强的成长潜力的研究领域，但同时也面临一些富有挑战性的问题。虚拟企业的知识传播分为四个阶层，虚拟企业之间的知识传播是知识传递的最高层次。     

基于解释结构模型的知识共享风险产生因素分析

由于企业间往往存在某种潜在性利益冲突,企业间的知识共享可能会导致企业内部关键资源的流失,形成知识共享风险。本文针对现有研究较少阐述知识共享风险产生因素间的关系问题,在系统的归纳知识共享风险产生要素的基础上,运用解释结构模型(ISM)分析要素间的层次结构关系,并建立层次结构图,得到知识共享风险产生要素的解释结构模型,并把交错的影响要素条理化,明确了每个子区域底层要素为产生知识共享风险的根本要素。在此基础上,应用交叉影响矩阵相乘法(MICMAC)得出组织与文化差异、独特资源难以模仿等是知识共享风险产生的根源。     

虚拟企业资金控制下的筹资问题探讨

资金对于企业就像血液对于人类一样不可或缺,资金是任何企业从事生产经营工作的基本条件。没有资金,企业是运转不过来的,虚拟企业也不例外,资金对虚拟企业每一位合作成员都意义重大。筹资是企业获取资金的重要途径。本文通过对企业筹资渠道及方式,虚拟企业筹资特点,虚拟企业筹资原则,虚拟企业筹资风险四个方面探讨了虚拟企业相关的筹资问题。     

虚拟企业协调管理的影响因素研究

虚拟企业作为一个没有实际总部和管理层的暂时性企业合作联盟,加之各成员企业之间存在的目标多重性、信息不对称性、企业文化背景不统一、经济利益分配冲突、彼此缺乏信任和有效沟通等协调管理的影响因素,大大增高了虚拟企业在运行过程中产生诸多问题的可能性。通过对虚拟企业协调管理的影响因素识别,构建一套包括沟通机制、信任机制、利益分配机制和文化塑造机制在内的虚拟企业协调管理机制势在必行,进而加强虚拟企业协调管理的有效性。     

基于信息共享的动态联盟组盟阶段激励机制研究

由于信息的不对称,大大增加了盟主企业选择联盟伙伴的难度和动态联盟的组盟成本。本文分析了组盟阶段由信息不对称引发的问题,阐明了建立信息共享激励机制的必要性及其任务,并分析了阻碍信息共享的因素及其激励机制。     

企业战略差异、产品市场竞争与风险提示信息

以2010-2018年中国A股上市公司为研究对象,按照"竞争程度—信息环境—战略安排"的研究范式,考察企业战略差异对年报风险提示信息的影响及产品市场竞争的调节作用.研究发现:企业战略差异度越大,年报风险提示信息越多;随着产品市场竞争程度的提高,战略差异度对风险提示信息的增强作用有所减弱.进一步分析表明,战略差异度通过企业风险承担和信息不对称影响风险提示信息的披露;同时,产品市场竞争作为影响公司治理的一种重要外部机制,能够通过竞争压力传导促使企业强化内部治理,从而对企业战略和风险信息披露产生影响.