推进“文化养老”迫在眉睫

正"文化养老"是一种能体现传统文化与当代人文关怀的养老方式。它是以老年人的物质生活需求基本得到保障为前提,以满足精神需求为基础,以沟通情感、交流思想、拥有健康身心为基本内容,以张扬个性、崇尚独立、享受快乐、愉悦精神为目的的养老方式,其特点具有广泛性、群体性、互动性、共享性。近年来,兰州石化在落实离退休职工"两项待遇"的基础上,实现了物质生活需求的保障。然而,离退休生活使他们处     

发挥离退休职工作用促进企业稳定

目前,国有特大型企业中离退休职工人数在企业职工总数中所占的比例越来越大,有的已达四分之一,甚至三分之一。为了满足离退休职工的物质需求和精神需求,许多国有企业的领导层全力提供尽可能好的生活条件和娱乐环境,但许多企业,尤其是重组改制后的存续企业,受经济效益的影响,已经不堪重负。为摆脱这种困境,我们必须调整和创新国有企业离退休职工管理的思路,     

从职工需求着手，加强企业思想政治工作

加强和改善新时期企业思想政治工作，调动职工积极性和创造性，是促进企业发展的一个重要因素。思想政治工作要根据工作对象的变化、劳动关系的变化而变化，没有固定的模式，但如果能一切从职工需求出发，无疑抓住了主要矛盾，使很多问题能够迎刃而解。一、紧密结合职工精神文化新需求，加强软硬环境建设，提高职工的思想道德素质。追求以“文明、和谐、进步、民主”为主要内容的精神文化生活，是现阶段职工精神文化需求的大体目标。他们期望有一个团结和谐的工作环境，充满尊重、信任、关爱的温馨氛围；希望有一个秩序井然、管理严密的文明…     

武威:建职工小家 构幸福站所

<正>国网甘肃电力武威供电公司工会从关爱职工的角度出发,从"五小"职工小家建设的角度入手,改善职工生活条件,丰富职工业余文化生活,搭建服务职工、联系职工的"连心桥",切实增强基层职工群众的归属感和幸福感,提升工会组织的凝聚力和吸引力,满足职工群众日益增长的精神文化需求。     

实施精神激励导航员工成才——淮北供电公司“立体精神激励”渐入佳境

精神激励是从人的心灵深处激发、调动人的积极性的一种激励方式，是比物质激励更高的激励层次。马斯洛需求层次理论是当今国际社会研究组织激励时应用最为广泛的理论，马斯洛理论把需求分成生理需求、安全需求、社交需求、尊重需求和自我实现需求五大类，依次由较低层次到较高层次得到满足。马斯洛理论同时认为，“已经得到满足的条件不再起激励作用”。淮北供电公司实施的“立体精神激励法”．就是根据马斯洛理论原理，在目前公司企业员工生理、安全等物质需求已经基本得到满足的情况下。用一系列更高层次的精神激励方法对职工进行激励。[编者按]     

让企业之舟扬帆远航

<正>近年来,国网冀北电力有限公司秦皇岛供电公司工会认真贯彻《国家电网公司关于深入推进职工文化建设的指导意见》精神,以促进公司和谐发展、满足职工精神文化需求为主线,深入推进机制、体制、队伍和品牌建设,大力繁荣职工文艺创作和职工文化生活,弘扬主旋律、传播正能量,实现职工文化建设新提升、新发展,显著增强企业软实力、品牌影响力,为创建"两个一流"提供了强大的价值引导力、文化凝聚力和精神推动力。     

发展矿区服务业之我见

煤矿大多数远离城镇,地处偏僻,严重缺乏医疗、就学、娱乐等必需的社会服务设施和条件。煤炭企业为了稳定职工队伍,补还职工生活欠帐,不得不投入大量的资金自办生活服务系统,久之积累形成了庞大的固定资产。这从客观上为发展服务业提供了资源和人才优势。同时煤矿作为劳动密集型产业,用人多,矿区人口集中,一般中型矿井的职工、家属人口都在万人以上,各类消费需求比较旺盛,这又为发展服务业提供了市场优势。     

开展劳动竞赛需要——树立新观念 探索新路子

一、劳动竞赛是培育企业争上游、创一流群体意识的有效形式局党委在全局倡导“无私奉献、争创一流”的大同精神,而培育职工在工作中争强好胜的进取意识是“大同精神”的重要内容。开展社会主义劳动竞赛正是培育这种精神的有效形式。社会主义劳动竞赛是满足职工群众进取心理的“战场”。对在竞赛中的优胜者,既给予政治上的鼓励来满足他们精神上的需求,又给予物质上的奖励来满足他们物质上的需     

浅谈企业群众文化的功能

企业群众文化是企业文化的组成部分,是同企业生产经营密切联系的,是企业精神文明建设的一个重要方面。拓展和丰富企业群众文化是非常必要的。笔者仅以金属结构厂群众文化活动实践为例,来谈谈企业群众文化的功能。一、满足职工群众的多层次需求企业群众文化是职工物质和精神生活的需要。马斯洛的需要层次理论就把人的需要分为五个层次:一是"生理的需要";二是"安全的需要";三是"社会性的需     

企业文化建设与思想政治工作结合与互补

企业文化,实质上是现代企业管理文化,是强调以人为本的企业管理新理论、新方法,它是以确立企业价值观、培育企业精神、营造经营管理文化氛围、提高职工综合素质为总体特征。企业文化的涵义有广义和狭义之分。广义的企业文化是指企业所创造的具有自身特点的物质文化和精神文化的总和。其中物质文化反映了企业的生产设备、加工技术、生活设施、文教卫体设施及其相适应的科学技术管理规范所达到的文明程度。狭义的企业文化,则是指企业所形成的具有自身特色的精神文化,它是企业在社会经济文化大环境中,为谋求生存和发展,在长期生产经营活动中逐步形成的并为全体职工认同信守的经营宗旨、价值观念和道德行为准则的综合反映。其中价值观念是企业全体职工在共同目标和共同活动的基础上形成的共同信仰,它是企业文化的基础和核心。     

开展网络政工的实践与思考

上世纪90年代初,微机就已经在企业生产和管理领域中得到应用,职工对微机和网络的了解从那时就已起步。近年来,随着物质生活条件的改善和国际互连网迅速发展,职工对精神生活的要求越来越高。家庭微机迅速普及,许多职工在家中上网,网络信息对职工观念和行为的影响越来越大。如果任由职工在精华与糟粕并存的网络世界里寻找精神食粮,势必造成思想的混乱,与其等到出现再去解决,不     

推进职工艺能建设:提升艺术修养、繁荣文艺创作、丰富文化生活

<正>艺术体现和物化着人们的审美观念、审美趣味,它分为造型艺术、表演艺术、语言艺术、综合艺术等种类。艺术能够愉悦心情,消除劳动者的疲乏;能够让人脱离低级趣味,追求幸福美好的生活。人们物质生活得以满足后,必然追求丰富的精神生活和文化生活,而创造艺术、欣赏艺术是其高级形式。同时,艺术修养和品位的提升是一个日积月累的过程,需要进行有效培育和引导。国网浙江电力在推进艺能建设中,以发现、挖掘、展示、培养和推广职工文艺才能为途径,大力繁荣职工文艺创作和     

培养企业精神 增强企业活力

一、企业精神是企业的无形资本经过长期培育、倡导而形成的企业精神,是企业以物质为载体的精神资源,对企业的生产、经营、管理和职工的思想行为具有指导性的影响和制约,对企业物质生产起着强有力的促进作用,是企业生存和发展的重要精神支柱。这是因为:     

发展中的上海造纸工业

今日的上海正步入国际大都市的行列,国民经济持续高速发展,2003年一季度的增长速度已超过15％,人均GDP已向5000~7500美元的高度跃升。随着经济的迅猛发展和人们文化、物质生活水平的提高,上海的纸张消费市场也日趋旺盛,生产量远远不能满足市场的消费需求。因此,每     

"面向订单流"ERP系统适用于家纺企业

改革开放20多年来,随着人民物质、文化生活水平的提高,居民收入和居住条件的改善,加上受欧美家居概念、家居文化的影响,中国家庭已从单纯的重家庭硬装修过渡到"软、硬"并重.家纺行业因此步入了一个新的发展时期,成为新的消费增长点,家纺市场呈现出旺盛的需求.     

胶丝印结合的套色

随着社会的发展，物质生活日益丰富，人们对精神文化的需求也越来越高。包装印刷品因为具有艺术性、装饰性和美化生活等特点，所受到的冲击和影响更加明显。     

浅析加强和改进输油企业思想政治工作

在重组改制的形势下,职工的思想极为活跃,这是思想政治工作任务艰巨时期,也是大有作为的时期。那么,如何从输油企业作业分布广的实际出发,落实好江总书记思想政治工作是重中之重的指示精神、做好思想政治工作,笔者谈一些肤浅的看法。一、思想政治工作必须渗透到输油生产的每一个环节经济工作和思想政治工作是相互联系、相互影响的,马克思主义告诉我们:“物质生活的生产方式制约着整个社会生活、政治生活和精神生活”。一个职工情绪上的喜、怒、哀、乐,大部分是在输油生产活动中产生的。工作条件是否符合要求、分配是否合理、领导处事是否公…     

浅析“航星精神”

企业文化是一种群体文化,是在一定的环境里,全体职工劳动和生活的长期过程中创造出来物质成果和精神成果的总和及表现。它的内容是极其丰富的。其中,企业精神是企业文化的核心,是在长期的生产经营管理中逐渐建立起来的一种共同价值取向、道德规范、行为准则,由此凝结成强大的向心力、凝聚力、责任感和使命感,形成各企业独具特点的企业精神。它是企业及企业职工的精神支柱和活力源泉,是企业中最可贵的精神财富。     

推进职工文体活动的思考与探索

文体活动作为职工精神文化生活的主要体现,通过多种形式与内容融入到企业文化建设中,服务企业、服务员工。文体活动的开展在员工的积极参与中形成一个强大的"阵地"和"磁场",这个"阵地"和"磁场"既是精神的也是物质的。完善阵地和建设队伍成为文体活动开展的重要载体和必要支撑。开展好企业工会文体活动,必须完善职工文体活动阵地,加强文体骨干队伍建设,充分发挥文体活动对企业文化建设的积极推动作用,增强员工体质、丰富业余生活、提升企业凝聚力、展现企业形象。     

离退休职工精神文化服务初探

<正>随着老龄化进程的加剧,大庆油田到了职工退休高峰期,养老问题日渐突出。作为油田离退休职工,他们的"老有所养"应该是吃穿不愁,但文化服务和精神生活方面仍有许多工作要做,特别是精神文化服务欠账较多。因此,从油田实际出发,加强和深化离退休职工精神文化服务工作势在必行。满足权益,提升离退休职工精神文化生活质量。老人退休后从社会走向家庭,生活也由职业型转变为休闲型,活动范围缩小,从而容易出现心理失衡,渴望情感关爱,企盼心灵慰藉。因