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无意思联络的数人侵权的核心特征在于数个行为人之间无意思联络,各行为人的行为偶然结合造成对受害人的同一损害。"损害可分和损害不可分"是无意思联络的数人侵权理想的类型分析。此外,在无意思联络的数人侵权的责任分配上采取折衷模式是最佳立场。 相似文献
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当今,招商广告层出不穷,打开任何一份杂志、报纸都有如:"盛大招商","一天让你成为百万富翁,快快加盟"等各种眼花潦乱的招商广告向你袭来。事实呢,很多企业在流血,在痛哭:"我每天1000万的招商广告费又打水漂了"!就差哭倒长城。无数企业招商就是"招伤",用大把钞票换来的"招伤"。问题在哪呢?是产品不好吗?是广告无用吗?都不是。是你的招商广告无法让商家相信,是你的招商广告无法打动商家的心,无法拨打你的那条热线。 相似文献
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面对新能源行业的大起大落,中国风电坚信投资新能源就是投资未来。中国风电集团有限公司执行董事、东投能源投资有限公司董事长王迅有这样一个习惯:无论到哪里,他都喜欢观察当地的树木。"如果树是歪的,说明这里常年刮风,这个地点我会留意,会去研究适不适合做风电厂。"作为中国最大的民营新能源发电运营商,在经历了新能源行业短暂的低谷后,于香港联交所上市的中国风电集团有限公司(简称中国风电)重回增长轨 相似文献
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在我国的法院实务工作中,经常将"意思表示错误"和"物之瑕疵担保责任"二种不同的制度混合适用,并将二者共同作为合同"解除"的依据,这是不妥当的,因此有必要明确这二者之间的关联关系和适用关系。 相似文献
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龙建国 《江西财经大学学报》2009,(4):82-87
"讨论古音,审定古调"是大晟府的重要职能和功绩之一.大晟府讨论和审定的古音古调主要有十二律和八十四调(太声和少声)、四清声、 <徽招>和<角招>二谱.通过对这些问题的讨论(甚至争议),制订出一套为北宋政治服务的新雅乐. 相似文献
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洪丽娅 《金融管理与研究(杭州金融管理干部学院学报)》2009,(2)
水晶是结晶完好的透明石英,英文名为Rock crystal。希腊人称"Krystal-los",意思是"洁白的冰"。具宝石价值的水晶均产于火山岩、伟晶岩或灰岩、页岩的晶洞中,它具有以下物理化学特征:化学成分为SiO2;晶系与结晶形态为六方晶系, 相似文献
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朱建明 《山西财政税务专科学校学报》2001,13(1):12-14
早在十多年前,英国的一家杂志<会计师>上发表了一篇社论,提出了这样的问题:"20世纪的会计师到21世纪还是会计师吗?",意思是说在计算机高速发展的今天,现在的会计师如果不迅速开拓新的工作领域,及时更新知识,到21世纪就无法称职地从事会计师工作了. 相似文献
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目前在物权法草案的讨论内容中,与物业管理相关的最大争议在于:对地下停车场等所有权问题,是执行"约定"制(即先按合同约定而确定权属,这是草案的意思)还是"法定"制(即法定由业主享有权属,这是民间很强烈的呼声). 相似文献
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阅读是积极的认知过程。阅读的过程是学生在创建最佳语境时信息解码和推理的过程。本文以此为基础,拟对阅读中学生通过阅读材料与作者之间的"意思协商"和两个或更多参与者通过阅读材料与作者之间的"意思协商"进行论述,旨在培养学生的个体思维能力,提高学生的阅读理解能力。 相似文献
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传统的冲突法理论是以国家利益或者国家关系作为中心,通过适用"本座"法或者政府利益分析来解决法律冲突。与此相对,私法自治与契约自由作为私法文化的基本精神,决定了冲突法须以意思自治作为解决法律冲突的首选规则。但是传统的冲突法理论无法解释意思自治原则的合理性,随着当意思自治原则的盛行,国内外许多部门法领域都逐渐认可意思自治原则,于是理论上的矛盾也日益突出。要证明冲突法领域适用意思自治原则的合理性,就必须修改传统的冲突法理论,树立正确的态度——冲突法并非用来解决国际冲突,而是解决个人之间的利益冲突,立足于个人利益,才能全面确定意思自治原则在国际私法当中的适用。 相似文献
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房地产开发项目投资控制的重中之重是项目决策阶段,这个阶段是开发项目全局的关键,此阶段若不加以严格的投资控制,将会造成下一个阶段被动控制的局面,甚至可能导致"一招不慎,全盘皆输"的不可挽回的投资局面。因此,在此阶段应当对投资加以战略性的投资控制。本文从项目决策阶段投资控制几项重点出发,分析出投资失控的原因,最后提出了提高控制效果的对策。 相似文献
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北宋徽宗时期盛极一时的铸钱院,是中国古代铸币史上一个特殊现象.
史载,崇宁二年(1103年)二月,蔡京奏:"自来铸钱,张官置吏,招刺军兵,所费不少,而军兵之役,最为辛苦,官得至薄,率三钱得一钱之利. 相似文献
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《太原城市职业技术学院学报》2017,(3)
随着高等教育大众化,我国普通高等院校毕业生人数日益增多,毕业生就业愈加困难,但是从近几年的调查数据显示,企业"校招"签约的成功率并不高。文章分析了2017年的就业形势,又全面剖析了校园招聘的优势和不足,介绍了新形势下微招聘、游戏化招聘和网络招聘三种新兴的招聘方式,并从学生个人、高校、企业和政府四个方面提出解决大学生就业难与企业"校招"难的措施。 相似文献