中集集团如何确保龙头地位

就在人们为中国经济如何“着陆”、以及经济发展放缓对国内企业会带来何种影响争论正酣之时,我们把一些经营视野立足全球市场,未来发展更多受益全球经济复苏的行业级领袖企业纳入了关注视野。全球最大的集装箱生产企业中集集团(000039)正是这样一家雄心勃勃的领袖企业。     

经济领军者 共舞达沃斯

正9月11日至13日,第六届世界经济论坛新领军者年会(简称"夏季达沃斯论坛")在天津隆重举办,本届论坛的主题为"塑造未来经济",各国首脑政要、全球企业首席执行官、专家学者、青年科学家、媒体领袖汇聚美丽的渤海之滨,围绕创造性应对当前挑战,     

专访全球政商领袖峰会基金会主席奥斯瓦德·布杰兰德博士:全球政商领袖将来华寻机

2011年全球政商领袖基金会北京峰会将于明年6月16日至17日举行,这也是全球政商领袖基金会首次决定在华召开全球政商领袖峰会. 全球政商领袖基金会(The Performance Theatre Foundation)于2000年在挪威创立,致力于激发商界领袖的想象力,实现创新型增长,鼓励政商界领袖扩大战略构想,高瞻远瞩,放眼未来三至六年,预测潜存威胁,先发制胜,成功应对全球商圈的挑战,并为社会传递长远价值.     

博鳌亚洲论坛2013年年会专题报道

4月6日—8日,博鳌亚洲论坛2013年年会在海南召开。全球政商领袖汇聚一堂,纵论世界经济。其中,由联合国全球契约组织举办的《应对新挑战——环境危机下的企业可持续发展路径》主题酒会,吸引了众多政商领袖的目光。该组织总干事乔治·科尔的话,或许能代表许多人的想法:有社会责任的企业,才是可持续发展的。     

现代企业亟需知识管理

随着经济的发展和科技的进步,知识经济已初显峥嵘,工业经济的基础正在从物质资源和货币资本转向知识资产,可以说,未来企业的成功将来源于比竞争对手更快速、更有效地运用知识——迎接知识经济时代的挑战已成为全球的发展战略。知识作为企业中一种新的资源这种观念已逐渐为人们所认识和接受,为了     

国外企业实施技能工资制的理论依据及其启示

外部环境的变化和企业管理的变革对企业传统的以工作为中心的职位工资制产生了巨大的冲击。为了激励员工不断学习新知识和新技能 ,并提高企业的竞争力 ,许多西方企业已经实行以员工为中心的技能工资制。技能工资制日益被认为是应对知识经济时代市场竞争和技术变化挑战的一种行之有效的薪酬制度。本文考察了国外企业实施技能工资制的理论依据 ,分析了实施技能工资制过程中所面临的挑战 ,并且提出了对我国企业薪酬改革的启示意义。     

2007创业中国高峰论坛

创业时代的中国，吸引着全世界的目光和行动，这给全球的创业者提供了前所未有的创业机遇，也使中国企业面临着更加严峻的竞争和挑战。谁将成为“2007中国十大创业领袖，十大创业新锐、十大行业隐性冠军”？让我们翘首以待……[编者按]     

全球企业巨头齐聚青岛涵碧楼论坛

青岛涵碧楼论坛——2014世界企业领袖高峰会的永久会址启用暨青岛涵碧楼酒店开业仪式,10月12日在青岛涵碧楼最浪漫的海上礼堂举行,来自世界300多位国际企业领袖齐聚一堂。发起人之一、乡林集团董事长赖正镒强调,未来将以更积极的姿态参与区域经济与企业交流与合作,一如博鳌论坛近年来的发展模式,做出属于世界企业领袖高峰会的完整贡献。他     

2008中国西部企业领袖榜

企业的战略核心是品牌战略,而企业的主心骨必定是企业领袖。企业领袖的思想、价值观、个性和领导力都通过管理和经营行为表现出来,决定着企业的发展高度及生死存亡。世界500强的企业领袖们都是能撬动其所在行业全球经济的大佬,是行业标准的制定者,是行业发展的武林盟主。改革开放30年的商业实践,从个体户到大企业、大集团,催生了一代中国企业领袖,贴着中国商人标签的他们利用自己的人格魅力和商业智慧,伴随着全球化大潮在世界商业舞台上与世界商业领袖们同台竞技。     

中国企业改革和发展的战略思考

为应对经济全球化中国企业面临机遇和挑战，根据中央领导同志的指示，受中央组织部委托，由国务院发展研究中心中国发展研究基金会与英国剑桥大学中国发展信托基金于近期共同主办的，由国务院发展研究中心、国资委及中远集团等15户大型企业主要负责同志参加的，为期一个月的第一期中国企业管理高级研修班，接受了以剑桥大学为主的著名教授和近40位世界商界领袖围绕全球商业革命对企业领导者素质的挑战、全球化与公司治理、并购重组与产业发展新趋势、科技进步与企业研发、企业管理新趋势、可持续发展与能源、环境和平等、全球化与风险管理，全球化对国际政治经济和社会的影响等主要内容的讲授。参加研修班的同志进行了50多次认真研讨。初步形成了中国企业改革与发展的几点战略思考。     

税收优惠、创新投入与企业绩效的研究评述及未来展望

企业的研发创新活动对企业的发展至关重要,为了防止创新市场失灵,政府颁布了创新驱动政策进行调节,税收优惠政策就是运用最为广泛的一种。文章首先对税收优惠对企业绩效、税收优惠对创新投入、创新投入对企业绩效及三者放在一个维度的关系进行梳理。其次,总结现有研究的共识和不足。最后,对文献进行评述,并指出未来的研究方向。     

精英聚首透析移动未来

2014年5月5日-6日，GMIC北京2014全球移动互联网大会在北京国家会议中心隆重召开。本次大会以“‘联’接改变世界叶一个50亿”为主题，聚焦行业未来发展趋势。来自35个国家和地区的近300位行业领袖、企业高管，和上厅名移动互联网行业人士参与其中。     

CFO们在想什么？

2003年9月，IBM业务咨询服务事业部完成了对全球450多名财务总监(CFO)的调查，这些CFO代表了年收入达到84亿美元的企业。“这次调查90％以上都是IBM金融管理合伙人与专业人士与CFO面对面交谈所形成的材料。”IBM业务咨询服务事业部、大中华区金融管理服务合伙人suhas Bhide先生说，     

企业领袖的自我更新

<正> 企业是企业领袖个性的外化.因此,企业领袖的素质会在很大程度上影响企业的前景和后劲.由于种种原因,改革开放之初,事业稍成的不少企业领袖本身底子并不好,成功之后如果不会自我更新,就很容易被社会更新——淘汰,出现“各领风骚两三年”的状况,以至于万向集团董事局主席鲁冠球稳居潮头而被誉为“企业不倒翁”,反倒成为了罕事.那么,企业领袖如何进行自我更新呢?     

现代经营

史玉柱：做企业不能只靠营销成功;企业文化要靠猎狗寻找道路;中国企业如何从“领袖时代”走向“团队时代”;通用汽车整合八大品牌迎接全球竞争。     

企业家与WTO

我国已经加入WTO，企业的国际化进入了一个新的阶段。一个企业要在经济全球村中站稳脚跟，并在激烈的市场竞争中永远立于不败之地，就必须需要一位勇于开拓创新、懂经营、精管理的企业领袖，指挥企业乘风破浪、明晰航向，占领市场的制高点。那么，企业家如何应对新的挑战呢？我认为：第一，要树立打造“全球化工厂”的新概念。经济全球化已经成为世界经济的主旋律。入世之后，企业成为全球经济村的成员。作为一个企业家，必须从过去的由政府直接参与或行政干预中解脱出来，与国际惯例接轨，按照市场经济规律办事。要站在全球化的高度，树…     

17位业界领袖纵谈IT业未来

多位IT业领袖和业界专家目前接受了《商业周刊》的采访,对技术工业的发展前景,以及未来的希望所在进行了分析和预测。这些重量级人物的观点无疑对技术工业的未来发展趋势有着不可估量的巨大影响力,他们的分析和预测很有可能会在不久的将来成为现实。     

浅谈建筑施工企业员工绩效管理

目前我国建筑施工企业机遇与挑战并存,一方面是发展这个历史机遇,另一方面是市场竞争的挑战.随着我国建筑施工企业特别是水利水电施工企业技术的不断进步,施工中的管理问题也日益暴露出来.因此,加强管理成为了建筑施工企业管理的重点.其中,绩效管理是一个重要环节,如何促进企业管理优化、提高个人绩效推动企业绩效、提升水利水电等建筑施工企业的竞争力,成为当前的重中之重.本文介绍了水利水电施工企业的特点,阐述了其实行绩效管理的意义,提出了管理过程中存在的问题,并且提出了相应的对策建议.     

跨国投资：先谋而后行

在经济全球化的市场环境下,企业为了在全球统一的市场上展开竞争,这其中所要求的技巧和资源,要远远超过单纯出口所需要的技巧和资源。跨国公司是以全球市场为目标从事国际投资,以追求市场份额、成本、质量、生产率、创新和股东回报等方面超越其他企业。这对正在走出国门的中国企业来说,是必须接受的挑战,在一个真正的全球企业中,所做的决策总是把全球作为一个整体的市场来对待。     

保持增长 赢得效率

翰威特的研究表明,企业为了应对经济危机而作出的快速反应,往往使企业不得不面对接踵而至的人力资本瓶颈。而正是这些瓶颈更加剧了企业未来改善现状,回到正轨的难度。