别再给高管奖金了!

现在,除了部分企业高管自身之外,大多数人都会同意上市公司的高管薪酬制度需要进行调整。而管理学者亨利·明兹伯格却在最近发表的文章中大声疾呼：应该彻底取消这种奖励制度,停止给高管发放任何奖金。     

新时代健康产业国内奖金制度

遵照《直销管理条例》第二十四条“直销企业支付给直销员的报酬只能按照直销员本人直接向消费销售产品的收入计算,报酬总额（包括佣金、奖金、各种形式的奖励以及其他经济利益等）不得超过直销员本人直接向消费销售产品收入的30％”之规定,公司特制定本直销员计酬办法。     

国企激励：适用奖金而不是股权

阅读：《每日经济新闻》不久前刊登徐冰的章说，不久前，国资委和财政部联合向地方国资委、财政厅（局）和各中央企业下达“关于印发《国有控股上市公司（境内）实施股权激励试行办法》的通知”。一个公司激励机制能够历经七年之痒，显见决策和管理层的慎重。     

石化销售企业改革零售网点用工制度的探索

石化销售企业零售网点用工制度的改革是中国石化积极应对WTO的举措之一。浙江石油分公司通过推行零售网点劳动用工制度，建立健全多元化用工机制，达到了减少用工总量、降低人工成本的目的。     

新形势下思想政治工作在企业管理中的作用

思想政治工作是搞好经济工作和其它一切工作的生命线,是我们国有企业政治优势和优良传统,是实现党的领导的有力保证。抓好思想政治工作,是深入贯彻落实科学发展观,实现企业战略发展的必然要求;是企业与时俱进、开拓创新的必然选择;是塑造中国武夷特色的管理模式,培育核心竞争力的重要举措;也是造就高素质员工队伍,促进员工全面发展的重要途径。     

浅谈思想政治工作在企业人事行政管理中的作用

思想政治工作是做人的工作,在建立健全规章制度,执行组织纪律,搞好行政管理中,有着不可替代的重要作用。     

试论思想政治工作在企业文化建设中的作用

企业文化对促进企业生产经营起着巨大的作用。但企业文化在我国的现状仍存在着诸如价值观陈旧落后、流于形式等发展掣肘。而思想政治工作是我国企业的一项传统优势,将思想政治工作作用于企业文化,能为企业文化的发展注入新活力。     

企业思想政治工作对企业文化建设的保证作用

中国企业的企业文化与其他国家企业最根本的不同,就是其舍有思想政治工作的因素,思想政治工作对我国企业的企业文化建设有着不可小觑的积极作用,构建中国特色的企业文化,即要将思想政治工作同企业文化完美融合,而积极的、活跃的正能量因素是融合的前提和基础。所以在研究如何将我国企业的思想政治工与企业文化的完美融合前,我们首先要明确,企业思想政治工作在企业文化建设中起到的保证作用。     

试论发挥思想政治工作在构建和谐企业中的作用

构建和谐企业,不仅是构建社会主义和谐社会的必然要求,而且是企业不断发展壮大的必然要求.思想政治工作是经济工作和其他一切工作的生命线,思想政治工作在构建和谐企业中处于什么样的地位,发挥怎样的作用,这是新形势下企业思想政治工作面临的一项新的任务和所要研究的课题.     

浅谈政工师在企业单位思想政治工作中的作用

在当今时代,提升员工的思想政治工作对于促进企业发展是非常重要的,而政工师正是企业单位中负责员工思想工作的职能人员,政工师的工作不仅能有力的推动企业单位的思想政治建设工作,还能推进企业改革发展,同时引领企业管理和文化建设,由此可见政工师在企业中扮演的角色很重要,合格的政工师可以让企业整体的竞争力和综合实力都得到很大提升。...     

非公有制企业思想政治工作初探

非公有制经济是我国社会主义市场经济的重要组成部分。非公有制经济代广表人士是随着非公有制经济的发展而产生的一个新的社会群体，他们在我国社会和经济生活中发挥着越来越重要的作用。做好非公有制企业的思想政治工作，对于非公有制经济的健康有序发展有着重要的意义。围绕这一主题，我们深入基层，开展了广泛深入的调查研究，对非公有制企业和非公有制经济人士的思想政治工作的现状和存在的问题有了一个初步的认识。     

现代企业应发挥党群组织作用

随着我国改革开放的深入、社会主义市场经济体制的建立和国际经济的全球化，现代企业已成为市场经济的主体，因其不仅具有产权清晰、权责明确、政企分开、管理科学的现代理念和内涵，同时还具有紧跟时代、灵活自主和技术人才资源等优势。然而，现代企业的规模及其产业的优势和效益如何，不仅直接关系到企业和产业的发展与存亡，而且直接关系到一个国家和地区的竞争力及在国际经济竞争中的地位。但是，现代企业的产业优势和效益，从客观上讲，它不仅与该企业所处的资源等地理位置和投资的产业抉择及规模有关。从更宽泛的角度说，除了客观的因素和有形的条件外，其发展的前景和优势的发挥还需要强有力的思想政治工作和企业员工既认可又普遍参与的企业化作为精神动力和精神支撑。所以，必须重视并加强企业的化建设和思想政治工作，增强企业的影响力、号召力和凝聚力，使企业能够最大限度地激发和调动员工的积极性、主动性和创造性，这既是企业化和思想政治工作的主要任务，也是企业发展和企业参与市场竞争的必然要求。     

试论政治思想工作在农垦企业管理中的地位和作用

企业的政治思想工作对构建一个和谐的社会知企业的振兴都有极其重要的意义。坚持“以人为本”的政治思想观念就是企业政治思想工作的根本之所在，也是如何建设一个和谐发展社会的一个关键的切入点。笔者认为，特别是作为农垦企业，在新的经济时代如何牢固建立一个以人为本的企业理念，维护好最广大职工群众的根本利益，如何充分发挥政治思想工作在企业管理中的作用，做好正确的指引工作，提高广大职工的思想觉胯往，促进企业的全面发展具有重要意义。     

思想政治工作在构建和谐企业中的作用及实现路径刍议

思想政治工作对构建和谐企业具有重要作用。充分发挥思想政治工作的作用,促进和谐企业的构建就必须加强制度建设,建立健全长效机制;加强党的建设,提供坚强组织保证;强化以人为本,树立现代管理理念;注重开拓创新,增强思政工作效果,实现思想政治工作与构建和谐企业的有机融合。     

论思想政治工作在优化企业内部环境中的作用

如何进一步强化新形势下思想政治工作的地位和生命线作用,通过多年来的实践认为:只有从企业的物质环境和文化环境建设的现实需要出发,充分发挥思想政治工作在优化企业内部环境中的作用,重点在职工的行为规范、价值观、道德准则以及树立坚定的信念等方面下功夫,才能更好地把蕴藏在职工中的积极性和创造性统一到实现企业安全生产、经营管理和改革发展目标上来。     

浅论企业文化和思想政治工作在构建和谐企业中的作用

通过加强企业文化建设与思想政治工作,提高职工的思想道德和科学文化素质是现代化企业在发展社会主义市场经济的新形势下普遍遇到的一个现实问题.如何使企业文化建设与思想政治工作有机结合,构筑新的工作平台,达到相互借鉴、相互促进、相互融合形成强大的综合效应,以增强企业的凝聚力,是从事政工工作的人员需要深入探索和不断实践的重要课题.     

激励理论在非公有制企业思想政治工作中的运用

文章认为搞好非公有制企业思想政治工作,要注意激励理论的运用。这是由激励理论与思想政治工作的内在必然性,以及非公有制企业的特殊性决定的。具体来讲,就是要实行目标激励,坚持关怀激励,运用分权激励。