关于加强企业党员党性教育的思考

党性是党的性质的规定性。增强党员党性,加强党性教育,是保持党的先进性的必不可少的重要条件。在当前形势下加强企业党员党性教育,需做到以下五个坚持: 1.坚持正面教育,正面灌输。我们要按照六中     

对石化企业建立廉政建设巡视制度的思考

在今年一月中旬召开的中央纪委三次全会上，参加会议的人员中有一个新的群体引起了人们的格外注意，他们就是中纪委、中组部组建的5个巡视组的组长和副组长。在此前后，重申《中国共产党纪律处分条例》和出台《中国共产党党内监督条例(试行)》等事项同样备受关注。由此不难看出，一个教育、制度、监督三者     

提高查办企业领导人违纪案件的质量

查办案件是反腐败工作的重要突破口，也是从源头上预防和治理腐败的重要前提。企业纪检监察组织查办领导人员的违纪案件，是强化企业党风廉政建设的重要组成部分，是维护企业改革发展稳定的重要手段。搞好案件查办工作应讲究策略，坚持把握三个原则。     

对国有独资公司反腐败问题的若干思考

国有独资公司是国家授权投资的机构或部门依照《公司法》单独投资设立的公司,它是国有企业和公司制企业的一种特殊形式。它具有“一人公司”、公司资本不分为股份、投资人须国家特别授权、国家垄断等特征。由于它的特殊性,西方经济发达国家一般仅限少数关系国计民生、国防、社会安全或国家专营的产品、行业采取此种形式。二十世纪后期,国有独资公司活力不够,孳生弊端,发展缓慢,他们纷纷对其实行私有制、股份制改造。在我国经过解放初期对农业、手工业、资本主义工商业的社会主义改造,特别是“文革十年”,在反“资产阶级法权” 错误思想的影响下,国有独资公司占据了工、     

关于企业干群关系的思考

关于企业干群关系的思考张保霞企业干群关系是企业人际关系中一个重要组成部分，也是企业中非常敏感的问题。正确处理和协调干群关系，防止和减少干群之间的磨擦和冲突，对于稳定企业，稳定大局，稳定职工队伍，调动职工生产积极性具有重要意义。近年来，企业干群关系总体...     

关于企业领导用人的思考

企业的主体是人 ,人是企业构成要素中最活跃并起决定性作用的因素。在企业生产经营活动中 ,艰巨的任务靠人去完成 ,持久的安全生产靠人来保证 ,较好的经济效益靠人去开创。因此 ,必须确立以人为本的管理意识和人是企业发展的根本的观念 ,把人当作企业管理的主体 ,尊重人、理解人、信任人 ,充分调动广大职工的积极性。作为企业的领导者 ,要善于识人、用人 ,以激发职工的内在潜力。只有这样 ,才能使企业具有凝聚力和向心力 ,使企业充满生机活力 ,在市场经济中立于不败之地。一、以贤知贤 ,提高企业领导素质领导者的素质对企业凝聚力的大小起着…     

对企业激励机制问题的思考

所谓激励是指激发人的行为动机．以促使个体有效地完成行为目标的心理过程。激励的作用是在某种内部或外部刺激的影响下．使人维持一种积极兴奋的状态．在需要、动机与目标的驱动下．产生人的积极性和创造性。对企业来说．改革的目的在于通过提高劳动生产率,实现企业经营目标,而提高劳动生产率的有效途径之一就是要提高人的作业效率即劳动生产率。因此要采取各种积极有效的措施和手段,激发企业员工的积极性,以促进企业目标的实现。为此,我们可以从激励机制形成的过程来寻找答案。人的需要是个体延续和发展所必需的比较稳定的一种生理和…     

关于企业安全文化的思考

安全文化顾名思义就是阐述与安全有关的人类文化。安全文化起源可以追溯到远古时代人类以各种方式对安全的向往，以及各种防灾害的活动。1986年在《切尔诺贝利事故后审议会议总结报告》中首次提出“安全文化”的概念。英国保健安全委员会给安全文化下的定义是：“一个单位的安全文化是个人和集体的价值观、态度想法、能力和行为方式的综合产物，它决定于保健安全管理上的承诺、工作作风和精通程度。具有良好的安全文化的单位有如下特征：相互信任基础上的信息交流，共享安全，以及对预防措施效能的信任。”由此可知，安全文化表现形式主要体…     

论国有（控股）企业廉政建设的创新

十六大报告明确指出：“要深化国有企业改革，进一步探索公有制特别是国有制的多种有效实现形式，大力推进企业的体制、技术和管理创新”。在以产权制度改革为重点，加快推进国企改革的新形势下，如何加强国有(控股)企业监督约束机制，创新国有(控股)企业廉政建设是一个大课题。笔者在此谈几点粗浅的看法。     

关于航天企业改革的战略思考

从三个方面论述了对航天企业改革的战略思考：①企业外部规律的探讨与产品导向下的宏观调整战略；②企业内部规律的探讨与完善企业经营机制的战略对策；③新产品开发战略问题     

企业纪检监察工作与企业管理应当紧密融合

搞好廉政建设和反腐败工作是全党全国都非常关心的大事。党中央国务院以及各级领导都有具体的部署和要求。这是十分复杂的一个系统工程，真正解决这个问题要经过一个相当长的历史阶段，绝不会一蹴而就。搞好这项工作不外乎四个方面：①教育。提高人们特别是各级领导干部马列主义、毛泽东思想和邓小平理论水平，提高人们贯彻执行党的路线方针政策的自觉性，解决人们的人生观、世界观和价值观的问题，提高人们为人民服务的自觉性。这是治本的重要措施。②法制。加强法律建设和制度建设，提高人们遵纪守法的自觉性（其中也包含着教育），用法律…     

建立科学的管理控制机制是企业反腐败治本的核心工程

中纪委提出反腐败工作要从侧重遏制转向标本兼治,加大从源头上治理腐败的轨道上来。国有企业开展反腐败工作,要认真研究导致企业腐败现象滋生的源头,找出根源性的问题,采取有效措施加以治理。在企业反腐败治本工作中,强化管理控制是一个十分重要的组成部分,居在核心的地位。 一、内部管理控制弱化成为企业发生腐败的重要原因 控制弱化的问题是当前企业管理的薄弱环节,也是一些腐败问题得以发生的重要因素。例如我们采取随机抽样方法,选取了徐州矿务集团公司2000年查处的17例经济案件,     

关于加强外商投资企业管理的思考

关于加强外商投资企业管理的思考高顺昌（一）近年来，各地对三资企业的管理存在着淡化、分化、弱化的现象，其突出表现为：管理人员素质偏低，缺乏依法办事的意识，中外双方关系不够协调；生产现场管理混乱，岗位目标责任制不能落实；跑冒滴漏、资产管理不严，浪费严重；...     

关于现代企业人才开发的思考

现代企业是由具有较高科学技术水平、丰富的科学管理经验的人组成的。因此,生存和发展的主要因素,不是物质资源,而是人本身。“君子爱财,取之有道”。对企业来说,通过关心人,爱护人,激励人然后获取利润,这大概就是取财“有道”。不懂得通过关心人的工作去赚钱,恐怕就是“无道”。“无道”就是无利润。从某种意义上说,人才是关系到企业命运的决定性因素。 我们知道,生产力的基本要素包括劳动资料、劳动对象和劳动者。劳动资料和劳动对象组成“物”的要素,劳动者是”人”的要素。在一切影响生产力水平的因素中,也就是在影响企业发展的因素中,人的要素是起主导作用的,人的因素是最重要的因素。从形式上看,企业之间的竞争是商品的竞争,但实质上,就是企业之间的技术水平、管理水平和经营水平的竞争,归根到底是人的竞争,是人的素质的竞争。人并