基于提高地税系统税务培训管理的指标构建研究

地税公务员是为国聚财的主力军之一,直接参与把地方经济发展成果转化为国家财力的重要课税工作,其素质培训和能力提升的重要性显著上升。地税系统税务培训的管理工作需要我们认真思考、审慎总结。本文基于地税系统税务培训管理过程指标的构建探索完善税务培训的标准化管理,针对税务培训周期中的培训需求、培训实施和培训效果评估三个阶段提出管理过程指标构建思路。     

基于提高地税系统税务培训管理的指标构建研究

地税公务员是为国聚财的主力军之一,直接参与把地方经济发展成果转化为国家财力的重要课税工作,其素质培训和能力提升的重要性显著上升.地税系统税务培训的管理工作需要我们认真思考、审慎总结.本文基于地税系统税务培训管理过程指标的构建探索完善税务培训的标准化管理,针对税务培训周期中的培训需求、培训实施和培训效果评估三个阶段提出管理过程指标构建思路.     

切实加强地税党建 大力推进依法治税——张家界市地税系统加强党的建设工作情况的调查与思考

地税系统的党建工作关系到地税大业的兴衰成败，发挥好全体地税党员在依法治税工作中的先锋模范作用，意义重大，加强地税党建应成为税收事业发展中的一件大事。     

平衡计分卡在西安地税稽查系统中的应用

本文将国外先进的战略管理与绩效管理工具——平衡计分卡引入西安市地税稽查系统管理中。运用因果分析的思路，将地税稽查管理战略目标转化为顾客、财务、内部过程、学习与成长等四方面可衡量的指标，科学合理地评价地税稽查系统的运行状况，提高地税稽查系统的管理水平和竞争力。     

探寻税务教育培训的新思路——福建地税系统教育培训现状的调查与思考

从福建省地税系统税务干部的培训现状来看,税务干部培训存在培训内容与实际不相适应、培训机制和效果不相适应、师资水平与培训任务不相适应、管理模式与培训制度不相适应的问题,只有转变教育观念、完善培训机制、改进培训方式、创新管理模式、提高师资水平,才能适应现代税务培训的需要.     

浅议国、地税稽查协作办案

随着市场主体的多元化和社会经济活动形式的日趋复杂，税务稽查在税收征管活动中发挥着日益重要的作用。针对当前国、地税稽查机构协作存在的弊病，强调国、地税稽查协调工作的必要性，提出国、地税协作办案的建议，促使国、地税稽查部门积极地探索与实践协同办案，充分运用税收稽查资源，有效打击税收违法犯罪，维护国家税收秩序，保障国家宏观经济的正常运行。     

地税系统基层秘书工作面临的挑战及对策

地税系统基层秘书工作面临利益、服务和信息多元化的挑战，要关心关切，化解工作阻碍，不断强化秘书队伍；拓展渠道，优化工作方式，不断强化个人素质；要勤思勤干，增强工作主动，不断强化服务水平。要通过机制、思路和主观三者的创新提升基层秘书工作。     

高校学生干部培养方式方法研究

高校学生干部是学校教育、管理和服务方面不可缺少的配合者和直接操作者。长期以来，我们对学生干部的培养重视不够，文章从学生干部的理论素质培养、实践能力培养和规范意识的培养三方面探讨了学生干部培养的方式方法。     

论建设一支高素质的学生干部队伍

高等院校是培养和造就人才的摇篮。扩招后，学生干部的作用更加突出，大学生能否自我管理好，在一定程度上取决于学生干部队伍的素质，因此，提高学生干部的素质，培养和造就一支过硬的学生干部队伍，具有十分重要的现实意义。     

加强湖北地税建设,促进社会经济协调发展

在新的形式下，湖北地税应加强自身建设步伐，创新形象，推进税收信息化建设，改革人事制度，充分发挥地税部门的职能作用，促进湖北经济建设和改革的协调发展．     

论高校领导干部队伍素质的提高

在社会主义市场经济条件下，提高高校领导干部队伍素质有着十分重要的现实意义，高校应采取多种措施，努力提高干部的政治素质、思想素质、作风素质、纪律素质和业务素质，为社会主义现代化建设培养合格人才。     

基于组织动力学理论的地税系统绩效评估模型

政府绩效评估自产生以来已经成为公共部门管理的重要工具与方法。以地税系统提出的“四个满意度”为研究对象，运用组织动力学理论建立一种新视角的政府绩效评估模型。通过这个研究过程不仅能够了解地税系统整体的满意度现状，同时还能掌握影响满意度评价的内部业务、组织机构和人员行为信息。这一绩效评估模型能够将评估主体的满意度导入地税系统的战略管理层面，促进评价主体满意度的提高；通过将总体绩效考核体系与地税的业务绩效评估考核系统进行流程衔接，将总体绩效评估转化为日常管理程序。     

地税机关推行绩效管理创新的路径选择

地税机关实施绩效管理,对于提升地税机关效能、推进地税事业科学发展,具有十分积极的作用和重要的现实意义。文章通过对地税机关绩效管理现状和价值取向的分析研究,提出建立和完善地税机关绩效管理的创新思路与构想。     

关于积极探索地税联网审计的思考

随着地税信息化水平提高,审计部门实施地税联网审计势在必行,本文从实施地税联网审计的意义,如何构建地税联网审计作业体系,以及进一步拓展地税联网审计功能的建议三个方面展开论述,积极探索了如何开展地税联网审计。     

学历型院校学员队干部队伍建设

军队院校的基层重点在学员队，学员队建设重点在学员队干部。部分学历型院校对学院队干部队伍建设重要性认识不足，本文从实际出发，对抓好学员队干部队伍的选拔、培养和使用，对提高学员队干部的能力素质，进行了探索。     

建立和完善企业干部培训制度探讨

随着社会主义市场体系的建立与发展，原有的企业干部培训管理模式已越来越不适应新形势要求，干部培训工作“难”的问题已是各级组织，人事和干部教育部门面临的一个重要课题。我认为，要顺利地做好新时期企业干部培训工作，除了主观上努力工作外，还必须依据社会主义市场经济特点，健全和完善以下制度：一、建立企业干部岗位职务标准规范制度企业干部“岗位职务标准规范”，是以企业“两个文明”建设为依据，对干部所担任的岗位工作应具备的知识和能力等素质提出的职业资格标准和录用标准的标准化要求。企业干部参加岗位培训，要在了解干部…     

提高高校学生干部素质,搞好高校学生工作

提高高校学生干部素质是新形势下学生工作的客观要求。而学生干部的素质要求为学生干部提出了正确的努力方向，是搞好学生工作的关键所在。     

论建设一支高素质的高校干部队伍

高校干部即应具备党对干部的基本要求的共性品质，也应有其能力和素质的特殊要求：即高校干部必须具备较强的理论研究能力、高校发展的宏出决策能力、有效的内部管理能力，并且具有较高的威望和较强的人格魅力。同时指出目前高校干部队伍普遍存在的问题，提出了如何从组织上搞好高校干部队伍建设。     

高职高专校学生会管理问题初探

学生会是高校重要的学生自治组织。随着高职高专院校办学规模的扩张，在学生会管理上出现了部门庞杂、官僚主义倾向、角色定位不准、缺乏创新、团结协作意识差、指导教师素质不高等问题，这些与高职高专的办学特点和学制、社会不良风气的影响，以及学校的管理机制有关，需要通过全面提高学生干部要自身素质、提升指导教师的政治素质与业务能力、加强管理部门间的相互协调，以及建立学生干部选拔培养的长效机制等途径解决高职高专校学生会管理问题。     

建设兼职教师队伍破解大规模分类培训基层干部难题

税务系统基层单位在全面完成使每个干部接受每年不少于12天的能够大幅度提升素质的脱产教育培训任务方面，面临很多难题。上级税务机关应以加强基层培训兼职教师队伍建设为主要抓手，通过为基层单位培训兼职教师并建立相应的工作机制，指导、支持基层单位全面完成大规模培训干部的任务。