浅谈基层干部队伍建设

本文分析了当前基层干部队伍现状及其原因，提出了加强基层干部队伍建设的建议：加强教育、提高素质；完善制度、规范权力；完善干部选拔任用机制和干部队伍建设体系；坚持求真务实的工作作风和清正廉洁，勤政为民。     

此亦大事 不可忽视——试析企业后备干部队伍建设

<正> 十一届三中全会以后,企业按干部"四化"的要求,建立了一支后备队伍。经过实践的锻炼和老同志的传帮带,不少同志已担负起企业的主要领导职务,成为企业领导班子中的主要力量,这社会主义"四化"建设作出了贡献。然而不能不清醒地看到,目前企业后备干部建设状况令人担扰,一方面由于企业经营机制的变化,使企业主要领导的精力集中于市场和技术开发而忽视了后备干部队伍建设。另一方面,在干部使用实行聘任制后,干部人事制度的改革,固然打破了干部终身制,无疑拓宽了干部的来源,但也带来了干部培养选拔上的缺乏整体连续性,以致产生较     

关于我国新农村基层干部队伍建设的思考

党的十六届五中全会提出了建设社会主义“新农村”的重大历史任务。农村基层干部作为社会主义新农村建设的直接参与者,其素质的高低直接影响新农村建设各项政策的贯彻落实。我国农村基层干部队伍建设存在着整体素质偏低、数量超编严重、队伍结构不合理、干部选拔任用机制与市场经济发展要求不相适应等问题,建设一支高素质的新农村基层干部队伍,必须全面提高农村基层干部的知识水平和领导能力;严格选拔,拓宽用人视野,促进人才脱颖而出;实行机构改革,建立起行之有效的竞争机制;建立健全考核管理制度。监督提高农村基层干部的服务水平。     

沈阳苏家屯区地税局抓实三项举措打造和谐税收软环境

沈阳市苏家屯区地税局围绕税收中心工作，打造一流税收软环境，取得显著成效。一是重建设，提升队伍。抓好学习培训，增强干部队伍的责任感和执行力；合理配备干部，把精兵强将选拔到重要岗位和服务一线；加强评议考核，将软环境建设考核结果与干部任用和评先评优挂钩。     

重庆高校党外干部选拔任用机制研究

分析了高校党外干部队伍建设中存在的总数偏少,比例不高;选拔任用机制不够健全等等问题,建议从干部储备、教育培养、选拔任用、保障监督等方面建立健全高校党外干部选拔任用工作机制,加强高校统一战线工作。     

浅谈科学发展观指导下的干部工作问题

干部队伍建设要用科学发展观指导。用科学的能本观锻炼干部，用科学的政绩观考核识别干部，用科学的人才观选拔任用干部，用科学的环境观激励服务干部。     

构建加强高校党务干部队伍建设的长效机制

高校要充分认识党务干部队伍建设存在的问题,构建加强高校党务干部队伍建设的长效机制:建立党务干部选拔任用机制;建立党务干部培训机制;建立党务干部队伍激励机制。     

云南少数民族干部队伍建设配置研究

本文概述了新中国成立以来少数民族干部政策发展现状,分析了云南少数民族干部队伍建设实践。针对存在的问题和不足,提出必须建立一套少数民族干部队伍培养的长效机制:第一要加大对少数民族干部培养选拔配备力度;第二要积极拓宽少数民族干部来源渠道;第三要创新少数民族干部工作激励机制;第四要强化少数民族干部实践锻炼培养;第五要健全少数民族干部培训体制。     

公立医院干部队伍建设现状与对策研究 ——以河南某三甲医院为例

一、前言本文以河南省某省级公立医院为样本,分析该医院高素质专业化中层干部队伍建设情况,探索加强公立医院干部队伍建设的具体措施,科学评价当前现状;总结医院在该院干部队伍建设工作中的主要做法,阐述医院在干部引进、选拔、培养、管理方面的具体举措,通过实证研究干部队伍建设过程中出现的各类问题,系统总结存在的问题和不足,重点提取可以在别单位推广的成功经验。     

浅析高校学生干部队伍的建设

随着高校的改革和发展，学生干部在高校中扮演的角色越来越重要．他们既是受教育者又是教育管理的协助者，在高校中发挥着极其重要的作用。加强班干部队伍建设对促进大学生自我教育、自我管理、自我服务起着重要作用。高校辅导员要重视学生干部工作．努力建立一支精干的学生干部队伍．促进学生工作的顺利开展。本文从建设高素质学生干部队伍的意义出发，分析了当前高校学生队伍管理中存在的主要问题。从选拔、培养、使用等方面论述了如何进一步做好高校学生干部队伍建设,为进一步加强高校学生干部队伍建设提出了针对性的措施和意见。     

对加强干部任前监督工作的思考

十五届六中全会<决定>强调指出:"加强对干部选拔任用工作的监督,是选贤任能的关键."把干部监督贯穿于干部选拔任用工作的全过程,严格把好干部选拔任用关,是组织部门干部监督工作的重要任务.     

浅谈好的制度和作风对选拔优秀人才的作用

本文探讨了在新的历史时期如何用好的制度和作风选人用人问题。认为：首先,必须全面贯彻干部队伍“四化”方针和德才兼备原则;其次,必须加大干部工作中的民主进程,有效解决干部能上能下问题;再次,必须加强对干部选拔任用工作的监督;第四,必须进一步完善干部考核制度和方法;第五,必须加强组织部门自身建设。     

论新时期研究生会干部队伍建设新思路

加强研究生会干部队伍建设对研究生管理工作有重要的作用.目前,研究生会干部存在诸多问题,为了解决此问题,就要注重方式开展思想政治教育;拓宽思路进行业务能力培养;稳步推进不断加强制度建设;着眼长远实现持续发展,把人力资源管理方法应用到研究生会干部选拔中.     

论加强党外代表人士队伍建设的历史经验

党的十八大报告提出,加强党外代表人士队伍建设,选拔和推荐更多优秀党外人士担任各级国家机关领导职务。总结党加强党外代表人士队伍建设的历史经验,对于在新的更高的历史起点上加强党外代表人士队伍建设,发挥党外代表人士作用,具有重要的理论借鉴意义。     

当代高校学生干部队伍建设的思考与对策

本文从建设学生干部队伍的重要性出发,分析当前学生干部队伍中存在的问题,研究建设一支高素质的学生干部队伍的思路:要加强学生思想引导,树立正确的学生工作观;提高认识,充分重视高校学生干部培训;要完善学生管理制度、规范学生干部工作管理;重视学生干部的选拔环节;营造良好学生活动氛围;大胆放权,民主监督,立足实践,让学生干部在实践中成长.     

试论陈云选拔培养干部的思想

陈云一贯重视干部的选拔培养工作。回顾延安之际陈云有关党的干部政策的讲话、指示,回溯十一届三中全会以后对党的干部队伍建设提出的一系列思想及其政策主张,就可以看出陈云关于坚持"德才并重,以德为主"的方针,坚持科学的用人之道,成千上万地培养选拔中青年干部,加强对干部的教育等思想,对于加强党的干部队伍建设,确保党的事业兴旺发达具有重要意义。     

对当前高校青年教师队伍建设的思考——以新疆农业大学为例

该文对新疆农业大学青年教师队伍的现状及存在问题进行分析,并通过加强思想道德教育,优化知识结构,重视实践锻炼,提高待遇;通过做好“传帮带”,同时做好成长规划实现可持续发展,有利于加强青年教师队伍的建设。     

分类视域下高校学生干部选拔与任用机制研究

加强和改进高校思想政治工作,培养又红又专、德才兼备、全面发展的中国特色社会主义合格建设者和可靠接班人是当前党中央提出的重大命题,也是一项重大的政治任务和战略工程.高校学生干部是提升思想政治教育水平的一支重要队伍,对这个群体进行分类细化,在调研的基础上,分析在选拔与任用方面存在的问题.建立健全不同类别的学生干部的选拔机制、培养机制、激励机制与考核评价机制,把这支队伍打造成高效、可靠的得力助手和帮手.     

从基层一线培养干部

近年来,一些地方选拔优秀大学毕业生到农村担任村干部,也有一些地方从党政机关选派年轻党员干部到农村基层挂职、任职,还有一些地方面向优秀村干部招考公务员.这些措施,对于加强基层基础工作,促进新农村建设、构建和谐社会起到了重要作用.而更为深远的意义在于,它确立了在基层、在一线培养干部的正确导向,是加强党政干部队伍建设,培养造就大批传承党的事业的接班人的创新之举,值得大力倡导.     

特色应用型本科院校学科发展之路

特色应用型本科院校应立足地方经济,凝练特色学科,包括凝练与地方政府决策咨询相关的特色学科与区域历史文化相关的特色学科;建设学科基地,包括加强基地管理、积极筹措基金和加强平台建设;建设学科队伍包括依据人才市场需求建设学科队伍,通过多种方式锻炼学科队伍和重视学科带头人的工作.提高特色应用型本科院校科研水平以及围绕地方经济目标,调整学科结构.