浅析国有企业人才管理存在的问题及机制创新

人才管理是国有企业核心的管理工作之一,是国有企业实现科学发展的关键。本文将对人才管理对于国有企业的意义进行阐述,分析国有企业人才管理中存在的问题,并就如何进行机制创新提出相关对策。     

煤炭企业人才管理之我见

煤炭企业加强人才管理的方法和途径:一是掌握前提,树立人才新观念;二是夯实基础,正确选拔人才;三是把握关键,合理使用人才;四是拓宽途径,全面培育人才;五是灵活手段,严格考核人才;六是强化根本,设法留住人才。     

浅析科技创新人才发展环境

科技创新是现阶段我国经济社会发展的重要驱动,因而科技创新人才成为了我国各省域发展的基石。本文通过分析比较科技创新人才的特征,得出了目前较为符合发展需求的科技创新人才和科技创新人才发展环境定义。     

科技创新人才环境实证研究

在对北京市高科技企事业员工进行问卷调查的基础上,通过运用多种统计方法,利用SPSS 软件,分析人才对北京市宏观与微观科技创新人才环境各因素的满意度与需求度,并通过对有显著性差异的项目做差异性分析,指出科技创新人才环境应完善之处。     

改革教学方法培养创新人才

高校教师应通过特殊教学法、宏观教学法和考核制度牵引等,提高学生学习兴趣和自学能力,培养学生创新意识和创新能力。     

开展创新教育 培养创新人才

未来的新世纪是知识经济时代,衡量一个人素质高低的标准不仅是他占有知识的多少,而应该是他的创新意识和创新能力的强弱。知识经济是以创新的速度、方向决定成败的经济。对一个国家一个民族来说,拥有持续创新的能力和大量高素质人力资源,就具备了发展知识经济的巨大潜力,缺乏科学储备和创新能力的国家,将失去机遇。人类社会即将进入２１世纪,知识经济时代正向我们走来。从资源角度讲,知识经济以智力资源为资源配置的第一要素的经济,而智力资源的最本质的特征就是创新能力。因为,如果没有创新能力,就没有科学的发现和科学知识的更…     

浅议人才创新与教育创新

如何培养、造就一大批具有知识经济和创新意识的人才,一是学校,二是自学。两都要通过实践进行创新。其中学校的培养又是关键的主渠道,是捷径。这是由其教育的基础性、全面性、系统性和规范性所决定的。因此需制定科学合理的教育发展战略、加大教育改革和教育创新的力度。     

论创新人才的培养

知识经济时代是激烈竞争的时代，世界各国之间的竞争，是综合国力的竞争，说到底就是人才的竞争，是人才的创新能力的竞争。因此，要使我国在激烈的国际竞争中立于不败之地，就必须高度重视创新人才的培养。本文就创新人才的基本特征及其培养创新人才的途径提出一些意见。     

加强素质教育培育创新人才

全面实施素质教育，培养高素质创新型人才，必须培育和营造与创新人才成长相适应的环境和条件。需要我们不断深化教育改革，更新观念，积极探索创新人才的培养途径。     

试论党对人才的管理

新形势下的管理观要以人为本，搞好统筹规划，坚持分类指导，注意整合力量，积极提供服务，实行依法管理，坚持走观念创新之路，充分实现党对人才的管理，以完成执政党为人民服务、建设现代化强国的重要职责。     

浅谈交通银行的机制创新问题

在经济全球化和我国加入WTO的大背景下，外资银行将携其先进的管理机制、强大的资源优势及灵活的营销方式进入中国，对国内银行业造成极大的冲击。交通银行要保证旺盛的竞争力，实现持续发展，就必须不懈地坚持投机创新，以提高经营水平，发展客户，壮大实力。交通银行的机制创新主要包括创新市场营销机制，创新品牌塑造机制和创新人才管理机制。     

论创新人才的培养

知识经济时代是激烈竞争的时代，世界各国之间的竞争，是综合国力的竞争，说到底就是人才的竞争，是人才的创新能力的竞争。因此，要使我国在激烈的国际竞争中立于不败之地，就必须高度重视创新人才的培养。本就创新人才的基本特征及其培养创新人才的途径提出一些意见。     

高校的时代使命——培养创新人才

培养创新人才,是经济、社会、科技发展对高校的必然要求。培养创新人才.要全面认识“创新”,转变教育思想和观念,营造良好环境,重视科研活动的作用。     

建立社会主义创新观 培养创新人才——学习江泽民的创新思想

江泽民的创新思想对于中国发展具有重要的指导意义。三位一体的制度创新、科技创新和观念创新构成社会主义创新观的认知理性层面。在当代中国,创新是民族进步之魂和不竭动力,构成社会主义创新观的价值理性层面。激发创新精神,培养创新人才则是社会主义创新观的实践理性层面。     

企业管理创新机制研究

面对不断扩大的市场竞争环境,企业要想求得发展,必须不断加强自身的管理创新,为了让管理创新活动有章可循,必须构建企业自身的管理创新机制。本文将对企业管理创新机制做一个较为详细的研究,并在此基础上对中国式的企业管理创新机制的构建提出建议。     

培养创新人才的人格因素探析

人格因素对人的事业成就具有重要影响。创新人才应当具备相应的创新人格品质,但在学生身上还普遍存有与创新理念不相适应的人格障碍,需要学校和教育工作者通过有效途径引导学生突破人格障碍、培养创新人格。     

企业管理创新机制研究

面对不断扩大的市场竞争环境,企业要想求得发展,必须不断加强自身的管理创新,为了让管理创新活动有章可循,必须构建企业自身的管理创新机制。本文将对企业管理创新机制做一个较为详细的研究,并在此基础上对中国式的企业管理创新机制的构建提出建议。     

美的集团的管理创新与发展探析

管理创新是企业发展的力量之源,已经成为21世纪企业发展的主题,已开始越来越为更多的管理者和经济学家所关注。本文从制度创新、组织创新、产品创新、人才创新、管理方法创新五个方面探讨了美的集团的发展历程。以期对其它企业提供借鉴。     

试论我国环境管理的制度创新

我国目前以及未来的社会经济背景条件和制度环境的变化,使得环境问题的解决,一方面要通过改善人类对自然的利用方式,即通过提高环境资源利用的技术效率和经济效率,或者说通过技术创新来实现,另一方面更需要通过调整人和人之间的利益关系,即进行制度创新以适应变化的形势要求,以确保环境保护工作满足全社会福利改善的需求.本文将对我国环境管理制度的创新进行探讨.