首届中国企业职业经理人“魅力奖”隆重揭晓——牛根生、周厚健、黄光裕等荣获“具有影响力职业CEO”称号

6月25日，由中国生产力学会、中国民营科技促进会、北京大学、中国职业经理人促进会（香港）联合主办的首届中国企业职业经理人“魅力奖”在京揭晓。获得“中国企业具有影响力职业CEO奖”、“中国企业具有执行力职业经理奖”、“中国行业优秀职业经理奖”、“中国企业具有敬业力职业经理人奖”四个奖项的获奖企业代表共计50余人登上了领奖台。     

边说边做的“数字英雄”——记搜狐“狐主”张朝阳

张朝阳这个名字随着互联网和风险投资概念的火爆而日益被人们熟知,以至于中国互联网在1998年被称为“张朝阳”年。而笔偶然第一次见到张朝阳时,更对他颇具神话色彩的经历感到惊奇。这就是全球数字化领域风云人物、统领着中国访问人次最高、知名度最高的中网站之一的“网络之狐”张朝阳?     

首位“事业经理人”浮出内幕

2002年3月，赵强离开格兰仕北上，出任婷美集团总裁。 人们再次把聚光灯打在这位年轻的职业经理人身上：两年前，是他急风暴雨式的强势营销下，小字辈“名人”一举击败风头强劲的“商务通”，坐拥全国40%的市场份额，他却闪身加盟格兰仕；而今在格兰仕总裁助理的位置上还没坐满一年，他为什么又义无反顾地选择了离去？难道职业经理人和老板的关系果真如业界所传“来来往往两三年”？赵强今日“漂”之婷美，明日又将“漂”到何方？ 面对人们的疑惑，婷美集团董事长周枫第一个站出业说话了。他说：“赵强来婷美后不会再‘漂’了，因为他在婷美不是传统意义上的职业经理人，而是事业经理人。”周枫还用了个诙谐的比喻：“事业经理人与企业更像‘夫妻’，职业经理人与企业更像‘情人’。” 可周枫、赵强会是“模范夫妻”吗？事业经理人是职业经理人的“颠覆”，还是概念的炒作？赵强到底是怎样被“祭”上中国“事业经理”第一人的“宝座”的？2003年6月，面对本刊记者，赵强首次“坦白”了幕后详情。 以下是赵强的口述实录——     

美即与可采:十年恩怨 际遇迥然

<正>欧莱雅收购美即2014年1月14日,欧莱雅宣布商务部批准其收购美即面膜。美即创始人佘雨原夫妇即将套现7.7亿港元,佘雨原将留任美即CEO,获得欧莱雅开出的丰厚薪资,转身成为职业经理人。创业者一夜富贵,可大约十年前,他却被另一面膜品牌"可采"的突然抛弃,陷入人生低谷,常在厕所里痛哭。十年,美即嫁入豪门,可采彻底凋     

走向未来的“新华商”

这是一个“浪花淘不尽英雄”的时代。格兰仕从2008年开始向全球139个国家全方位突击,72岁的梁庆德坚持,OEM本身只是一个在制造企业中的商业工具;工程师出身的尹同跃也说,他这一辈子的人生规划永远是“把奇瑞做大做强”;同为“海归”,擅于沟通的巴西航空工业公司大中华区总裁关东元觉得自己是在一个没有刹车体系的高速列车上,新华都集团总裁兼CEO唐骏一心要当职业经理人的标杆;     

2005中外企业职业经理人魅力奖暨职业经理人高峰论坛启动

由中国加入WTO后，为适应当今和未来激烈的市场竞争，加快培养造就一批职业化、现代化、国际化的优秀职业经理人成为必要。为此，由中国生产力学会、中国民营科技促进会、北京大学当代企业文化研究所、中国职业经理人联合会（香港）等四家权威机构合作，将在2005年6月联合举办首届中国企业职业经理人“魅力奖”活动和2005中外企业CEO职业经理人高峰论坛。     

职业经理人有话说

作为一个特殊的社会阶层,职业经理人的角色一直是尴尬的。一方面,作为介业的管理者,在大股东眼里,职业经理人的角色定位就是“保姆”,尽力呵护企业成长和发展。但是,一旦职业经理人在总裁（CEO）的位置上坐定,自觉或者不自觉地陷入到充当“婆婆”的角色当中,甚至和“东家”打起对台,最终往往只能遗憾出局。     

冬季到韩国去滑雪

在这个寒冷的冬天,方正数码集团公司总裁李汉生、泰康人寿保险公司总裁陈东升、亚信总裁丁健、万科董事长王石、搜狐CEO张朝阳等商业巨子,纷纷对滑雪表现出极大兴趣。滑雪,正成为中国“城市中产阶级”和富人阶层的时尚体育运动     

中国职业经理人天问

2003年三四月间的吴庆生“无缝跳槽”和赵强“事业经理人”的浮出，日前中国强势媒体、顶级网站新浪又传来其首席执行官易主的爆炸新闻，让人对中国职业经理人既有的“悲情命运”又添了几许忧虑和无奈。 有学者说，中国还根本没有真正意义上的职业经理人，他们充其量只是个“准职业”的水平。方太厨具的茅理翔更是直言不讳：在一个缺乏职业经理人规范的环境里，要创业者把自己一手打拼出来的企业交给一个外人去打理，有谁放心得下? 职业经理人阶层公信力的降低甚至丧失，不啻于一场生态灾难困绕着当前的中国职业经理人。     

2005年最佳商业与管理书籍

那些最好的商业书籍是实用主义的、能帮助我们赢的书籍“在商业生活中,取得赢的结果是伟大的。”杰克·韦尔奇在他2005年出版的《赢》中写道, 这位通用电气的CEO在退休之后为全球的经理人演讲和接受他们的提问,韦尔奇发现,“具体的问题成千上万, 不过绝大多数可以归结为——怎样才能赢?”     

搜狐财经“新经济新金融”高峰论坛热议互联网金融产业发展机遇

4月18日下午．2014“新经济新金融”高峰论坛·北京场成功举办,论坛以传统金融历史为参考,以时下互联网金融产业发展机遇做展望。搜狐公司董事局主席兼CEO张朝阳,中国股权投资基金协会常务副会长衣锡群、IDG全球常务副总裁兼亚洲区总裁熊晓鸽发表了主题演讲．主办方搜狐财经同时邀请了众多来自一线的互联网金融企业创始人、传统金融业高管、投资机构管理者参与。     

“刀锋上的舞者”——漫谈职业经理人

1999年．华帝集团七位创业者集体“退位”．将经营大权交于“外人”——姚吉庆．开创了中国职业经理人制度的先河．     

唐骏大地震

最近，有“中国第一职业经理人”、“打工皇帝”之称的新华都集团总裁兼CEO唐骏陷入了“造假门”的口诛笔伐。     

周海江:从创业到接班

大学毕业跳出农门,本可以抱着"金饭碗"轻松安逸度过一生的他却出乎所有人意外之外重回农门;回归家乡,从最基层做起,他和父亲一起将红豆事业推上快车道;在红豆事业蒸蒸日上之际,原本可以稳坐总经理职位的他却惊闻父亲"百万年薪聘职业经理人"的决定;一年半之后,再次与集团总经理位置擦肩而过的他没有怨天尤人,而是扛着压力继续磨炼自身,终于在2004年出任了集团总裁的职位……从"创业者"到"接班人",原该顺理成章却一波三折的接班道路于他就是最好的传承经验,他,就是红豆集团现任董事局主席兼首席执行官(CEO)周海江.     

玉柴集团晏平董事长荣膺“2006年度蒙代尔世界经理人成就奖暨中国经济年度风云人物”

由世界品牌实验室、世界经理人周刊和蒙代尔杂志主办的“世界经理人年会”．于2006年12月21日在香港隆重举行。会上颁布了2006年度“中国经济年度风云人物”以及“中国品牌年度大奖”、“金融年度大奖”等奖项。广西玉柴机器集团有限公司发挥其“中国第一动力品牌”的实力．获得“中国品牌年度大奖”（内燃机NO．1）。该奖项每个行业只评出一名。玉柴可谓实至名归。同时，玉柴集团的灵魂人物晏平董事长荣膺“蒙代尔世界经理人成就奖暨中国经济年度风云人物”。     

第43届世界广告大会闭幕,李家舜获个人奖项

正2014年5月8-10号,第43届世界广告大会在北京隆重举行。5月9日晚,大会在人民大会堂举行了隆重的开幕暨颁奖晚宴。盛世长城国际广告公司(SaatchiSaatchi)大中华区首席执行官李家舜(Michael Lee)荣获了大会组委会颁发的"中国广告业发展突出贡献奖"个人奖项,他是史上第一位也是唯一一位个人获奖的华人CEO。同时获得该奖项的包括奥美全球首席执行官杨名皓(Miles Young)以及宏     

后生可畏途胜勇夺最佳紧凑型SUV车型大奖

加拿大2005年“年度最佳车型”紧凑型SUV级别中，韩国现代途胜获得“最佳紧凑型SUV车型”奖项。途胜获奖，是对其优异性能的再一次肯定。作为韩国现代2004年全球同步推出的一款城市SUV，途胜以其时尚的外观、最优化的空间利用率、越野功能和舒适性的完美结合，迅速风靡全球，尤其在欧美市场上受到了热烈追捧。     

新经济时代人力资源经理的特质

新经济时代的组织与组织之间的竞争归根到底是人才的竞争,而人才竞争力的整合与配置又历史地落到新一代的人力资源经理肩上.本文从品格、业务能力两方面系统地分析了人力资源经理应具备的特质,提出:中国的综合国力的提升在一定程度上有赖于企业组织的人力资源经理人特质的培养,以尽快形成一批中国自己的职业CEO和人力资源经理人.     

职业经济理人套现：谁是赢家

除了上市公司的创始人，职业经理人同样面临集中股权投资的退出问题。事实上，职业经理人拥有的往往是上市公司的期权，若在职期间没有兑现收益，赶上因为业绩不利、股价低迷遭到辞退，便会面临十分被动的局面。因此，在比创业者风险更大的情况下，职业经理人更需要及时将纸上富贵落袋为安。[编者按]     

张朝阳：让全球惊讶于中国的进步

11月7日，张朝阳的办公室增加了一个新摆设——并列着奥运会五环和搜狐公司标志的水晶台。这是当天搜狐正式成为2008年奥运会互联网内容赞助商后由奥组委赠送的纪念品。此前的11月1日，正好是张朝阳留学回国的十周年纪念日。 从独自一人到美国麻省理工学院攻读博士学位到今天作为一家主流企业的CEO参与国际竞争，张朝阳自认留学的经历对自己改变很多。由一位热爱物理的学生变为对企业管理充满兴趣的创业者，从埋头读书到爱表达自己，甚至常常作秀，这些性格和观念的变化，又都反映到了他所创办的企业性格中，造就了今天的搜狐。