人事考核测评数据的科学分析与标准化

人事考核测评数据科学分析与标准化运用,能够有效提升人事管理工作的效率.人力资源竞争逐渐成为了行业竞争中的重要竞争力之一,制定完善、合理、科学的人事考核测评体制,能够为企业的生存与高速发展,提供有力支持.基于此,本文就人力资源管理当中,人事考核测评数据科学分析与标准化展开简要分析.     

高校人事统计工作的现状与对策

人事统计工作对于高校人事管理和改革发展具有十分重要的作用。从当前高校人事统计工作中所存在的主要问题入手,具体分析了造成这些问题的原因,并提出了一些建议与对策。     

事业单位及其有关人事劳资发展的思考

人事管理在单位的发展过程中起着重要的作用。本文将通过对行政事业单位人事管理方面人事劳资、单位职工的职称评定、工资调整、福利发放、劳动保护以及其他的职工教育、培训、保险缴纳方面的问题进行探讨,寻求进一步加强行政事业单位人事管理工作的方法,并结合我国2011年"十二五"规划中针对事业单位人事管理进行简单总结。意在为行政事业单位建立创新型的人事管理制度提供一些建议。     

关于推进事业单位由传统人事管理向现代人力资源管理转变的思考

事业单位的人事资源管理问题一直是我国人力资源工作中的重要内容,本文在分析事业单位人事管理现状的基础上提出了其向现代人力资源管理转变的必要性以及相应对策。     

浅谈如何做好公路施工技术管理工作

"要致富,先修路."是经济发展的重要经验总结.随着我国城市化进程的加快,公路建设的不断发展,公路建设的竟争性加强,也暴露出的一些问题.其中公路的施工技术管理问题也很明显.公路施工技术的管理是一项关健性的工作,它包括施工技术的基础管理、施工前期的准备和施工过程的工作.做好公路施工技术的管理,能够有效地优化资源配置、降低材料消耗,使公路施工能够圆满完成,促进我国公路建设的发展.     

高校人事管理信息系统的构建

人事管理信息化建设是高校信息化建设的一个重要组成部分。本文在分析高校人事管理工作的特点以及高校人事管理信息化的意义的基础上，阐述了构建高校人事管理信息系统的要求和基本思路。     

企业人事工资管理信息系统设计与实现

随着计算机技术的不断进步,人们的生活变得更加的方便快捷,同时,我们依然在研发更具有实用性的系统来提高我国信息管理系统的智能化程度.人事管理信息系统作为企业日常管理运作的所必须的重要工具,是提高现代企业规范程度,推动人事信息管理的科学化与规范化的重要基础.故此,开发出一个科学、智能与实用的人事信息管理系统的重要性就突显出来了.本文着重研讨运用ASP.NET技术与SQL Server2005技术进行人事信息管理系统开发,并给出了些许建议.以期通过此系统,优化企业人事管理,提高人事管理的效率.     

事业单位人事管理工作研究

事业单位工作中占据重要地位的一项工作是人事管理,尤其在我国事业单位深化改革阶段。如何从战略角度和事业单位可持续发展出发,为事业单位管理好人事,提高工作人员积极性以及招聘到最佳的适合岗位需求的人员,是当前事业单位亟需解决的问题。     

国有企业人事管理绩效考核存在的问题与对策

随着我国加入世界贸易组织 (ＷＴＯ) ,意味着我们将纳入国际发展的轨道 ,纳入全球经济一体化的轨道。这就要求我们的企业建立现代企业制度以适应社会主义市场经济的发展 ,应付日益激烈的市场竞争。而建立现代企业制度的一个关键环节就是要改革我们的人事制度 ,建立科学合理的人事考核系统。国有企业在国民经济的发展中起着举足轻重的作用 ,它关系到社会的方方面面 ,因此 ,本文对国有企业的人事管理绩效考核存在的问题进行剖析并提出改进对策。1　国有企业人事管理绩效考核存在的问题通过调查研究发现 ,国有企业的人事考核制度仍处于 80年代…     

浅谈农村信用社人事管理的基本思路

根据目前农村信用社人事管理特点及其对人事干部的要求 ,笔者认为 ,做好农村信用社的人事管理工作应该有新的思路 ,这些新的思路概括起来主要是 :1 .转变观念 ,把人力资本作为现代企业最重要的资本参与市场营运。这是农村信用社人事管理工作的基本出发点。也就是说 ,一切管理均应以调动人的积极性 ,激发人的潜能为根本 ,即把人事管理工作作为农村信用社全部管理中的根本性工作来抓 ,而不纯粹把它作为部门性和局部性工作。衡量一家企业的价值 ,不仅要看它的业务规模 ,赢利能力 ,更要看它支撑业务发展和赢利能力的人力资本的价值。因此 ,农信…     

浅谈人事管理信息系统的有效实施

学校的人事管理包括对教职工的任用、培养、考核、晋升和奖惩等方面.如今的高校人事管理系统中的信息错综复杂,大多数学校也还在用着纸质档来保存信息,不仅容易丢失,还容易破损.学校的人事管理规定也是沿用着十几年,甚至几十年前的老规定,导致很多规定已经不适合当前的社会了.所以为了能让学校的人事管理系统可以有效实施,我们不仅要结合电脑来储存分析信息,还要做到改进人事规定,与时俱进.     

事业单位人事制度改革的阻碍因素及完善对策

作为我国经济体制改革的重要部分,事业单位人事制度的改革与国有企业、政府机构的人事改革一样,对完善我国社会主义现代化市场经济体制具有非常重要的作用。现如今事业单位的人事管理还存在很多的不足,大部分事业单位的人事改革进行得并不顺畅。这种情况不仅会阻碍单位的良性发展,同时也大大地影响到我国建设现代化市场经济体制的步伐。文章就事业单位人事改革的阻碍因素和完善策略展开讨论。     

山东公路路政管理问题研究——以临沂市为例

公路是国家重要的基础设施,公路行业作为国民经济发展的基础性、先导性和服务性行业,是现代化建设和经济社会发展的先行官.公路路政执法工作开展得如何不仅关系到依法治路、依法治国局面的形成,对于推动公路法律法规的贯彻实施,促进公路事业持续健康协调快速发展也起着非常重要的作用.本文以临沂市为例,着重分析该市公路路政管理问题,并挖掘导致问题产生的主要原因.     

预防性公路养护技术在现代公路养护中的应用

随着我国社会经济的快速发展,人们对出行安全问题也提起了高度的重视,公路系统是我国交通网的重要组成部分,交通网是我国经济与社会发展的基础,公路养护的整体质量直接影响着人们的生产与生活,对公路进行一定的养护能够有效提高公路的利用率,本文就对预防性公路养护技术在现代公路养护中的应用问题进行具体的分析与研究,希望能为以后该方面的工作提供一些帮助.     

试析激励制度在人事管理中的运用

在知识经济时代,人才才是现代企业发展的持久动力和可靠源泉。目前绝大多数的现代企业发展瓶颈问题之一便是人事管理问题,即如何用人、用对人和用好人。构建是具有现代特征的人事激励制度是现代企业获得核心竞争力的重要途径之一。在本文中,笔者就企业人事管理中运用激励制度的策略问题进行了分析合同探讨。     

浅谈传统人事管理向现代人力资源管理的转变

随着我国加入WTO,国际竞争日趋激烈.企业中传统的人事管理存在的弊端逐渐暴露出来,远不能适应我国经济的发展.本文对现代人力资源管理与传统人事管理的异同之处作了较为全面的分析,要将传统的人事管理顺利转向人力资源管理,要做好人力资源规划,开展深入细致的工作研究以及人员工作的相关研究.     

论医院传统人事管理向人力资源管理的转变

长期以来,我国大多数医院的人事工作主要是一些事务性工作。随着整个医疗行业的快速发展,传统的人事管理已远远不能满足医院竞争和发展的需要,医院要想在竞争中生存发展,必须树立人力资源管理理念,走人力资源创新发展的道路,促进传统的人事管理模式向现代人力资源管理转变。     

新形势下做好油田企业政工工作的途径探析

随着我国经济的不断发展,我国的社会情况以及其它方面都在进行改革.面对这种全新的形式,我国油田企业政工工作开展面临许多的问题.针对这些问题,笔者提出了浅要的分析,并分析了在新形势下做好油田企业政工工作的途径,希望能够有助于推动油田企业政工工作的不断完善和进步.     

浅谈农村公路建设财务管理问题及对策

我国交通运输行业的发展紧随我国国民经济发展的脚步,尤以公路的建设成就最为突出。当前,公路在我国的交通运输行业占据着主体地位,在促进我国经济进一步发展上起着重大作用。公路在促进经济发展方面的成就越来越突出,公路建设工程也逐渐由城市扩大到了农村。当前,我国农村公路建设取得了可喜的成就,公路在推动农村经济发展、提高人们生活水平上有着无可替代的作用。农村公路建设的技术在不断的提高,规模在不断的扩大。然而,在农村公路的建设过程中也存在不少问题。其中,财务管理问题突出。财务管理工作是农村公路建设过程中所有工作之首。因此,要想农村公路建设取得更大的成就,就必须充分意识到财务管理工作上的不足之处,再采取适当的措施来加以完善。     

探讨岗位管理下的高职院校人事体制改革

十八届三中全会审议通过的《中共中央关于全面深化改革若干重大问题的决定》中强调,"要深化干部人事制度改革,建立集聚人才体制机制"。在我国人事体制改革进程中,高校人事制度改革走在改革的前列,取得了一定的成果。然而,在众多人事制度改革进程中,对于高职院校的人事管理体制改革没有进行专门的、系统的研究,也缺乏相关的能够结合高职院校自身的教学特点进行岗位设置改革的成功经验。文章将研究的重点集中在高职院校的特色上面,拟通过研究探索一条基于岗位管理、适合高职院校的自身发展需要的人事体制改革新模式。