浅谈事业单位绩效工资改革存在的问题

绩效工资是事业单位现行工资制度的重要内容。事业单位绩效工资的顺利实施,对于深化分配制度改革,合理拉开不同岗位、技术职务之间的工资差距,理顺分配关系,调动事业单位工作人员积极性和创造性,促进社会事业健康持续发展具有重要意义。     

事业单位绩效工资改革研究

实施绩效工资对于调动事业单位工作人员积极性,促进社会事业发展、提高公益服务水平,具有重要意义.本文根据事业单位绩效工资改革应遵循的原则,提出一些自己的看法和建议.     

事业单位绩效工资改革意义的探讨

随着我国社会的不断发展进步,事业单位原有的工资分配方式已经与现实需求相脱节,不能够很好的促进事业单位的发展与调动职工的积极性。因此,在国务院的号召和带动下,自2010年1月起,我国事业单位全面实施绩效工资改革。本文将从事业单位绩效工资的含义、改革的基本原则、改革的作用与意义等方面进行探索与研究。     

对山西省事业单位实施绩效工资改革的思考

事业单位实施绩效工资制度改革,对深化分配制度改革、提升公共服务水平将起到积极促进作用,只有引入系统全面的绩效管理体系,科学地绩效考核,合理运用绩效工资这一经济标准,才能更好地引导员工行为趋向事业单位的组织目标。因此,建立完善绩效管理体系是事业单位实行绩效工资改革的前提和基础。     

浅析事业单位绩效工资改革

事业单位绩效工资改革是事业单位改革的核心和难点,关乎近4000万人的利益和公平,备受社会关注.本文分析了事业单位绩效工资改革中的难点问题,对事业单位绩效工资改革提出建议,促进事业单位绩效工资改革的发展和社会的发展.     

事业单位绩效工资改革——以南京市为例

一个国家社会治理的结构和水平、公众对政府的满意度和信任度、人民的幸福感、社会的稳定与和谐等,事业单位提供的公共服务的质量和效率起着决定性的作用。本文以南京市为例,从三个方面探讨事业单位绩效工资改革的一些体会。     

基于公平理论的我国事业单位绩效工资改革问题研究

事业单位绩效工资改革的积极意义不仅在于其是践行公平原则、鼓励多劳多得的重要手段,也在于其是深化人事制度改革、推动管理现代化的重要方式.但实践中部分事业单位的绩效工资改革长期存在诸多问题,比如比例设计不尽合理制约激励作用;传统思想与文化氛围的负面影响等.因此,新时期事业单位基于公平理论优化绩效工资改革不仅需要加强教育引导...     

浅论事业单位绩效工资改革的必要性

本文结合管理学相关理论观点,通过深入分析绩效理论与事业单位性质以及改革中的阻力问题全方位对事业单位绩效工资改革的必要性进行了讨论,并提出了事业单位提升绩效的改革方向。     

事业单位绩效工资改革之我见

随着改革的深入与社会的不断发展,如何更好的进行人才管理成为各企事业单位和政府机构内部人力资源管理工作人员共同思考的问题。而绩效工资制度作为衡量个人业绩的一个制度标准,已经在部分单位和领域进行了试行,效果如何,现状如何?本文从我国目前所有的绩效制度出发,分析其中存在的问题及问题产生的原因,并就此发表了作者本人对此的改革意见和建议。     

实施事业单位绩效工资改革工作中的几点思考

实施事业单位绩效工资改革对于完善事业单位工资管理体制、理顺不同岗位与技术职务之间收入分配关系、调整相应分配秩序、完善岗位管理具有重要的意义。本文通过对目前事业单位在绩效工资改革中存在相关问题的分析与研究,提出了制定有效激励方案,稳步推进事业单位改革,提高事业单位管理效率的方法。     

关于事业单位绩效工资改革的思考——基于A单位的调查

事业单位绩效工资改革即是热点问题又是难点问题,为了更好地研究这一问题,笔者对北京市朝阳区A事业单位进行了调研.调研表明,A事业单位进行绩效工资改革的基础较好,考核体系也日趋成熟,但同时也面临着薪酬水平不高、物质激励作用不大、绩效考核体系有待完善、津贴补贴有待规范等问题,笔者建议应适当提高员工的总体薪酬水平、重视非物质性激励、构建完善的绩效考核体系以及规范津贴补贴.     

浅谈事业单位岗位绩效工资改革

随着事业单位人事制度改革按照“脱钩、分类、放权、搞活”的总体思路的步步深入，事业单位原有工资制度已不能完全适应市场经济体制的需要，如何建立一套新的既坚持按劳分配、又体现效益和公平原则的分配制度，成为亟待探索的一个问题。[第一段]     

浅析事业单位绩效工资制度改革

推进和完善事业单位职工工资制度改革是社会发展的必然要求,而事业单位工资制度改革的关键是绩效工资的落实。随着公务员的“阳光工资”和中小学教师绩效工资待遇的解决,落实其他事业单位的绩效工资更加迫在眉睫。推进事业单位职工绩效工资制度改革,首要的是规范事业单位的分类,然后通过建立完善的绩效评价体系,鼓励创新的事业单位收入分配激励机制,逐步建立绩效工资总量动态管理和监督机制等一系列措施来进行,这不仅可以进一步增强事业单位的活力,还会大大增强事业单位职工工作的积极性、主动性和创造性。     

论事业单位绩效工资制度改革

由于劳动者报酬分配的公平性、合理性对其工作积极性产生的影响不容忽视,绩效工资改革已经成为当前事业单位普遍需要解决的重要问题。本文首先系统介绍了我国事业单位工资制度的历史进程,并通过对事业单位现行工资制度及绩效工资改革中面临的主要问题的分析,提出事业单位绩效工资改革的相关建议。     

事业单位绩效工资分配改革探析

2006年事业单位进行了岗位绩效工资制度改革，但作为岗位绩效工资构成中重要组成部分的绩效工资却处于滞后状态。随着公务员的“阳光工资”和中小学教师绩效工资待遇的解决，落实其他事业单位的绩效工资更加迫在眉睫。在分析了实施绩效工资的必要性和可行性的基础上，提出了事业单位绩效工资总量的核定和调控、绩效评估以及绩效工资的内部分配的探索思路。     

对事业单位绩效工资改革的思考

在市场经济体制不断成熟、人事制度改革不断深化的背景下,过去在事业单位实行的体现收入分配的工资制度,已经不再适应新的形势,对事业单位长期持续发展起到了遏制作用,事业单位绩效工资改革成为必然趋势.在此背景下,本文分析了事业单位绩效工资改革的重大意义和目前遇到的阻力,最后提出了笔者关于加快事业单位绩效工资改革的对策和建议.     

高校绩效工资改革应注意的若干问题

高校绩效工资能够有效地调动教职工的积极性,但若要充分地发挥这一制度的激励作用,就必须认真分析那些客易造成不良影响的因素,以便能够制定合理的绩效工资方案.     

高校绩效工资改革应注意的若干问题

高校绩效工资能够有效地调动教职工的积极性，但若要充分地发挥这一制度的激励作用，就必须认真分析那些容易造成不良影响的因素，以便能够制定合理的绩效工资方案。     

事业单位绩效工资改革的挑战及其应对策略研究

绩效工资改革是事业单位改革的关键环节之一,针对改革中存在的事业单位治理结构、绩效工资配套体系等带来的挑战,可以从完善事业单位内部治理模式、制定科学的改革方案,并完善配套管理体系推动改革深入。     

事业单位绩效工资现状探究

近年来,我国事业单位分配制度改革深入进行,许多事业单位推行绩效考核制度,推动事业单位人力资源管理向有序化发展。文章对我国事业单位绩效工资现状加以分析,期望能为事业单位绩效工资制度的落实与完善提供可行性建议。