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张志友 《经济技术协作信息》2012,(32):18-18,29
人力资源与人力资本是有区别的,人力资本是指通过费用支出于人力资源,而形成和凝结于人力资源体中,并能带来价值增值的智力、知识、技能及体能的总和。一个高校要发展,就必须将其人力资源开发起来,围绕如何调动人的主动性、积极性和创造性及人的自由全面发展,将人力资源转变为人力资本。本文通过对高校人力资源与高校发展的关系分析,指出了高校人力资源转化为人力资本的内在机理,在此基础上,提出了高校人力资源开发与管理的对策。 相似文献
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国际人力资源为我国科技进步和高校的发展做出了突出的贡献,已经成为高等学校人力资源的重要组成部分。分析了高校国际人力资源的结构和管理特点,指出了高校国际人力资源管理中存在的问题,阐述了高校国际人力资源管理的思想和方法,并对高校国际人力资源的跨文化管理模式做出了初步探讨。 相似文献
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高校建立"以人为本"的人力资源管理战略、管理体制是提高高校核心竞争力,推动高校科学发展的前提。高校人力资源管理者是其人力资源管理和开发的直接主体,从科学发展观视角对高校人力资源管理者角色进行探讨,认识高校现代人力资源管理者作为高校人力资本开发和管理者、员工职业目标规划的咨询者、高校组织文化的创新者、和谐人际关系的维系者,对发挥人力资源管理者在高校人力资源管理中的主体作用具有积极意义。 相似文献
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随着市场经济的不断发展,高校人力资源成本问题不仅关系到高校的发展,而且关系到整个国家和社会的发展。本文通过分析长沙市公立与民办高校人力资源成本现状,并进行实证研究,对公立和民办高校人力资源成本进行比较,得出公立高校人力资源成本的最主要影响因素为人力资源使用成本,而民办高校人力资源成本的最主要影响因素为人力资源保障成本和人力资源使用成本,公立和民办高校的人力资源成本构成不尽相同的结论。并从人力流动机制和人力资源成本角度提出了降低高校人力资源成本的政策建议。 相似文献
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在知识经济时代,人力资源作为高校的一种核心的资源,能够为高校带来巨大的经济效益和社会效益.本文论述了高校人力资源的内涵,从多方面提出了创新高校人力资源管理的措施. 相似文献
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高校创新人力资源管理的思考 总被引:2,自引:0,他引:2
在知识经济时代,人力资源作为高校的一种核心的资源,能够为高校带来巨大的经济效益和社会效益。本文论述了高校人力资源的内涵,从多方面提出了创新高校人力资源管理的措施。 相似文献
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高校图书馆是承载知识和文明的重要阵地,是高校教学科研必不可少的信息资源平台,是高校教师学生进行人力资源自我开发的必备场所,也是高校知名度不断扩大、竞争力不断提升的标尺之一,而这一切都离不开高校图书馆卓有成效的人力资源开发与管理。文章试图以新形势下对高校图书馆提出更高要求为背景,以面临的深层问题为切入点,对高校图书馆人力资源开发新机制的构建作较深入的、系统的探讨。 相似文献
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高校人力资源管理之我见 总被引:3,自引:0,他引:3
一、高校人力资源管理上存在的问题有效开发和管理人力资源是高校永恒的任务。实践和理论告诉我们,发现和纠正人力资源管理中的观念错误是当前的一项重要任务。长期以来,由于受计划经济体制的影响,高校内部人力资源管理存在以下几个问题。1.人力资源市场发育不全。高校内部人力资源市场机制不健全,信息发布不及时,选人标准不规范,人力资源配置渠道单一,存在随意性和偶然性,人力资源流动不充分,达不到人力资源合理配置的要求。2.人力资源配置不合理。高校内部人力资源开发的整体性不够,高校内部人力资源分布不合理,人才的知识结构、年龄结构… 相似文献
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近年来,高校开始意识到人力资源管理对于提高高校竞争力的重要作用,开始探索从人事管理向人力资源管理的转变。分析了目前高校普遍存在的观念落后、人力资源配置不合理、绩效考评片面、管理机制和体制不健全等问题,并在此基础上对高校优化人力资源管理提出了对策,以增强高校的竞争实力,实现高校的长期发展。 相似文献
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在高校管理与发展中,人力资源同高校的其他硬件、设备资源一样,是最重要的资源之一.高校是培养人才的地方,也是人才的集中地,所以,在高校人力资源配置方面,相关人力资源部门也加紧研究的脚步,力求将高校人力资源的配置优化,以走出高校人才引进的误区. 相似文献
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人才是高校发展的核心因素,近些年来,高校人力资源短缺的问题频繁出现,目前高校人才需求与社会人才供给不匹配,社会提供的劳动力素质与高校的人才需求也无法直接对接。进一步深入地分析当前中国高校人力资源管理当中存在的一些问题,并提出一些相应的对策,以期为中国高校人力资源的管理提供一些参考。 相似文献
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激励机制作为一种人力资源管理的手段和途径,在很多企业及单位都有所运用.将激励机制运用到高校人力资源管理中,可以更好地激发教师的教学积极性,更好地服务教学,从而推动高校的更好发展.本文就激励机制在高校人力资源管理中的有效运用进行相关研究,希望能为高校人力资源的发展起到一定的推动作用. 相似文献
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人力资源会计是当前研究的一个热点问题,它是将人力资源作为一项资产来核算和管理。高等院校拥有丰富的人力资源,在高校中实行人力资源会计具有重要意义。文章主要讨论人力资源会计在高校建立的必要性,并且探讨一种适合高校的人力资源计量模式及高校人力资源核算方法。 相似文献
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高校人力资源有着自身的特点,其人力资源激励具有特殊性和复杂性.本文根据我国高校人力资源管理的现状和存在的问题,建议从实行全员岗位聘用制、建立科学合理的考核评价制度、建立合理的薪酬体系等方面着手,完善高校人力资源激励机制,以期让我国高校更快更好地发展. 相似文献
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高校人力资源管理不仅是高校自身发展的需要,也是经济发展和社会进步的必然要求。针对高校人力资源管理中存在的问题,高校必须对人力资源管理从理念、机制、文化以及技术等方面进行创新。 相似文献