我国民办高校教师薪酬体系存在的问题及对策

民办高校教师薪酬体系存在的问题阻碍了其良性发展.民办高校教师薪酬体系存在教师福利待遇较差、薪酬结构设计不合理、薪酬制度偏重行政岗位以及薪酬制度缺乏激励性等问题,针对这些问题,民办高校须建立科学合理的薪酬结构和绩效考核制度,制定全面的薪酬战略,并且政府要给予民办高校一定的政策与经费支持.     

现代薪酬理论对民办高校薪酬管理的启示分析

民办高校是高校的重要组成,要实现发展,必须要借助完善的薪酬管理制度.目前,我国的民办高校迎来了特殊的社会转型期,由于各类因素的影响,普遍存在制度公平性不足、薪酬差距大、薪酬结构不科学、五险一金较低的问题.本文阐述了常见的现代薪酬理论,并分析现代薪酬理论对民办高校薪酬管理的启示.     

新时期民办高校财务预警机制的构建

进入新世纪我国高等教育蓬勃发展,特别是民办教育发展取得了长足的进步,但在发展过程中,部分民办高校在管理方面,尤其是在财务风险管理方面存在的问题也日益突出,且缺乏有效的财务风险预警机制,成了制约民办高校进一步发展的障碍。文章重点分析了民办高校财务风险来源及财务风险预警机制构建中存在的问题,提出了完善民办高校财务预警机制的具体措施。     

民办高校青年教师培养问题探析

振兴民族的希望在教育,振兴教育的希望在教师,尤其是青年教师.本文从民办高校青年教师培养的现状出发,提出了民办高校中青年教师培养中存在的问题及原因,譬如政府部门的支持力度不够、“重使用轻培养”的观念使得培养整体效果较差及青年教师个人的因素降低了自主培养的积极性等.最后有针对性从政府、民办高校及青年教师自身三个方面提出了解决民办高校青年教师培养问题的相关对策及措施     

民办高校薪酬制度比较研究

薪酬是反映劳动报酬的唯一因素,是高校与教师之间的重要媒介要素.我们在当今经济与教育全球化、人才自由流动的世界大背景下,我们更应该从国际的角度去探索适合影响我国民办高校教师薪酬制度的改革方向.本文通过分析美国民办高校薪酬制度特征,并结合我国民办高校教师薪酬制度的现状进行比较研究的同时提出相应的理论建议.     

我国民办高校融资渠道探析

改革开放以来,我国民办高校发展趋势迅猛,已从“公办学校的有益补充”发展成为“国家高等教育事业的重要组成部分”。与此同时,每年有相当一部分民办高校因为融资困难而造成的办学经费短缺正制约着我国民办高校事业的进一步发展。因此,为提高我国民办高校在教育市场中的竞争优势,谋求其长远发展,必须结合当前的融资渠道积极构建多元化的融资新渠道。     

当下民办高校财务管理的问题及对策

民办高等教育近年来发展迅速,但在发展中财务管理方面存在着诸多问题.通过在中国知网对"民办高校财务管理问题及对策"为主题进行检索,梳理当下民办高校财务管理的问题,以总结民办高校财务管理的对策,以使民办教育事业能够更快、 更健康地发展.     

全面预算管理体制在民办高校财务管理中的应用

随着时代的不断发展,教育事业的不断进步,民办高校越来越受到大家的欢迎,在高等教育结构中占有的地位也越来越重要,满足了更多的人才发展,促进了经济的飞速进步.而在民办高校中,财务管理是一项重要的组织活动,在民办高校的生存发展中占有重要地位,而现阶段,其财务管理方面还存在着一定的问题,本文对其进行了一定的论述,并提出了全面预算管理体制在民办高校财务管理中的应用,为民办高校的发展做出一定的贡献.     

PPP融资模式在民办高校中运用的探讨

融资问题是解决民办高校持续发展的重要问题.本研究根据民办高校融资的现状,引出目前备受关注的PPP融资模式,阐述了民办高校中引入PPP融资模式的意义,并就其在民办高校中运用的保障措施进行了探讨.     

民办高校人力资源管理问题应对模式研究——基于马斯洛需求层次理论

民办高校为我国经济建设的发展输送了大量人才,获得了高速发展.但是民办人力资源管理方面存在诸多问题,制约其持续发展.本文应用马斯洛需求层次理论,从需求的角度进行分析,并针对这些问题建立应对模式,为民办高校的发展提供指导.     

民办高校青年教师培养问题探析

振兴民族的希望在教育,振兴教育的希望在教师,尤其是青年教师。本文从民办高校青年教师培养的现状出发,提出了民办高校中青年教师培养中存在的问题及原因,譬如政府部门的支持力度不够、“重使用轻培养”的观念使得培养整体效果较差及青年教师个人的因素降低了自主培养的积极性等。最后有针对性从政府、民办高校及青年教师自身三个方面提出了解决民办高校青年教师培养问题的相关对策及措施。     

浅析民办高校人力资源管理存在的突出问题及其对策

随着我国高等教育事业改革的逐步深入,民办高校蓬勃发展,已经成为我国高等教育事业不可分割的重要组成部分.但由于民办高校办学发展历程较短,人力资源管理方面缺乏具体的经验和理论的指导,在实际办学过程中各种问题逐渐突显,亟待解决.     

对企业薪酬管理中的问题及对策的思考

目前,在众多制约企业向前发展的问题当中,企业的薪酬管理问题是制约企业发展的关键因素之一。企业的薪酬管理作为企业人力资源管理的重要组成部分,它的管理是否得当直接关系到企业的总体发展战略。为此,我们有必要针对企业在薪酬管理方面存在的问题以及解决办法进行探讨与分析。     

民办高校教师流失现状及解决措施

作为教育事业有机组成部分的民办高校,为社会输送了大量的人才,其作用可谓是功不可没。而目前民办高校所面临的一个重要问题,则是教师流失率居高不下的问题。本文通过分析民办高校教师的流失现状,解析了其流失的原因,最后针对问题,提出了解决民办教师流失问题的对策。     

应用型民办高校教师评价体系建设研究

民办高校在我国高等教育体系中占有很大比重,近年来,随着高等教育改革的不断加深,越来越多的民办高校开始向应用型大学转型.对于普通高等院校来说,由于民办院校发展晚、起点低,许多问题仍然存在于民办院校中,各项管理体制还不够成熟,需要亟待改进.高校教师评价体系的研究成果在应用型民办高校教师队伍的评价中并不适合.本文针对应用型民办高校教师评价体系出现的问题及主要现状,围绕其教师评价体系的建设进行了具体的研究与分析.     

民办高校应用型人才培养模式的构建

随着国家社会主义市场经济的发展,对教育需求也极具增长,民办高校此时应运而生,并在经济发展的大环境中取得前所未有的发展.与此同时,占据高等院校的比例也逐年升高,但在民办高校的发展过程中由于教育资源的不均衡,师资力量也较为薄弱,课程设置与时代要求不符等诸多原因,也使得民办高校出现了各式各样的问题.本文从实际出发,分析在培养民办高校人才的过程中出现的主要问题,并结合现有资源切合提出完善民办高校培养模式的意见与建议.     

提升民办高校科研实力对策分析

民办高校是中国高等教育的重要组成部分,当前民办高校科研实力较弱,极大地限制了民办高校的可持续发展。提升民办高校科研实力需要政府、学校、教师三方共同发挥作用。政府应从根本上解决民办高校发展的政策性因素,民办高校则应解决自身科研机制问题,而教师则需要提升自身科研素质。     

民办高校图书馆数字资源研究初探

随着中国高等教育从精英化到大众的转变,民办高校随之登上了历史的舞台,而作为民办高校的信息中心和教育辅导中心的图书馆,其发展状况如何,是评判民办高校的一个重要指标.本文通过对部分民办高校图书馆的数字资源进行调查,分析民办高校图书馆在数字资源建设中面临的困境,以此提出系列对策.     

完善薪酬激励机制 加快改革步伐

随着事业单位改革的不断深入,传统的薪酬分配制度极大地制约了事业单位的发展。如何建立一套系统的、完善的人力资源激励机制已成为事业单位人事制度改革的核心和重点。本文在分析事业单位薪酬现状及其存在原因的基础上,结合自己的工作实际,提出了完善事业单住薪酬激励机制的对策。     

教师队伍的稳定是民办高校可持续发展的主要因素

本文从以人为本理念、尊重包容理念、重质量求发展的理念三个维度,阐述了核心价值观对稳定民办高校教师队伍的重要意义,并围绕促进民办高校的可持续发展,提出进一步建立教师的培训保障、科研立项、管理评价与激励等运行机制与对策.