论我国老年人力资源开发

本文分析了人口老龄化趋势下 ,我国当前老年人力资源开发的现状 ,认为开发老年人力资源符合整个社会和老年人自身的共同利益 ,并提出了成功开发老年人力资源的具体对策。     

人口老龄化背景下低龄老年人力资源开发研究

在人口老龄化背景下,随着经济不断发展,我国的人口年龄结构以及劳动力结构逐渐发生变化,因此低龄老年人力资源开发十分必要。通过对当前我国低龄老年人的现状进行分析,发现目前低龄老年人力资源开发存在的问题,并提出相关的开发建议:一是摒弃传统观念,积极开发低龄老年人力资源;二是政府和相关机构搭建平台、为低龄老年人提供更多机会;三是调整产业结构,大力发展第三产业。     

开发老年人力资源，应对人口老龄化给我国劳动力市场带来的冲击

本文分析了在人口老龄化给我国劳动力市场带来巨大挑战的背景下，开发老年人力资源的重要性和可行性，并对如何开发老年人力资源提出了具体的对策。     

开发养老的实现途径

1.开发老年人力资源。所谓开发老年人力资源,即形成新观念,创造新环境、新机制以促进老年人力资源的可持续发展与利用。开发老年人力资源的重点是针对一些具有较丰富的知识和经验或学有专长、具有特殊技能的老年人。对此,要注意以下两个方面的问题:第一,更新观念。改变过去忽视     

国内老年人力资源开发问题及对策的研究综述

在我国老龄化的背景下，随着我国人口老龄化进程加快，人口老龄化带来了诸如劳动力供给不足，社会保障支付体系负担过重等一系列经济与社会问题。本文结合国内老年人力资源开发的相关文献从老年人力资源开发的过程中存在的问题等方面进行了综述。希望能拓宽思路，缓解口老龄化所带来的社会矛盾，以促进老年人力资源开发研究取得新的进展。     

人口老龄化与老年人力资源开发研究

我国的人口老龄化的发展速度正在加快 ,这将产生诸多社会问题。由于我国是发展中国家 ,经济不够发达 ,体制不够完善 ,而且在退休年龄的规定上具有刚性 ,造成人力资源特别是智力资源的极大浪费。做好老年人力资源的开发是迎接即将到来的人口老龄化所带来的挑战的重要措施。为此 ,要采取制定老年人力资源开发的宏观政策 ,营造良好的社会氛围 ,转变养老观念 ,制定有利于开发老年人力资源的法律法规 ,加快经济发展 ,发展老龄产业等措施     

人口老龄化背景下老年人力资源开发

随着发展中国家人口年龄结构的老化,其老龄化问题引发了世界各国的广泛关注。中国人的预期寿命不断延长,这当然得益于经济的发展以及医疗技术水平的进一步提高,但老龄化问题对我国的经济也产生了显著的影响,这愈加表明了老年人力资源开发的重要性。所以,应在此基础上开发老年人力资源,以缓解人口老龄化给中国社会、经济造成的负面影响。基于此,对老年人力资源开发的必要性和可行性进行探讨,并分析影响老年人力资源开发的因素及开发过程中出现的一些问题,提出实行弹性退休制度、健全相关机制、营造良好氛围等政策建议。     

浅析人力资源开发与区域经济发展关系

随着我国市场经济的进一步发展,我国已经开始步入了知识经济时代.人力资源成为经济发展过程中最宝贵的稀缺资源,人力资源开发在经济发展过程中的作用进一步凸显.本文将全面介绍人力资源开发的含义,分析人力资源开发对我国区域经济发展的重要作用,指出我国部分地区人力资源开发过程中所存在的问题,并为我国人力资源开发提出合理的建议.     

浅议现代企业人力资源管理的改革与发展——以长春黄金设计院为例

知识经济的到来加速了各界对人力资源的研究开发和应用.我国人口众多,各企业有着丰富的人力资源,但劳动力整体素质不高,人力资源的潜力还没有转化为人力资源的现实优势.由此加强人力资源开发已经成为事关我国企业经济发展后劲的一项重大而紧迫的任务.本文在分析了现代企业人力资源的现状、存在的问题,进而以长春黄金设计院为例指出如何加强现代企业人力资源开发和应用的具体措施.     

我国产业结构升级与人力资源开发适配度分析

文章构建产业结构升级与人力资源开发适配度评价指标体系,采用适配度评价模型测算我国2000-2019年产业结构升级与人力资源开发适配度.研究结果表明:以2009年为转折点,2000-2009年我国产业结构升级与人力资源开发适配度上升缓慢,2009-2019年我国产业结构升级与人力资源开发适配度快速上升.     

人力资源开发与省域产业结构升级的关联分析

近些年,我国加快产业结构升级的步伐,人力资源开发又能够促进产业结构升级,因此有必要对人力资源开发与省域产业结构升级的关联进行分析.本文构建人力资源开发指标体系,确定影响产业结构升级的影响因素,采用灰色关联度分析法测算我国2019年31省(市、区)产业结构升级与人力资源开发的关联度.研究结果表明:我国人力资源开发与省际产业结构升级的关联度较大,但是弱于其他影响因素.在此基础上,得到几点相关启示,即产业结构升级是跨越"中等收入陷阱"的关键,应以政策激励措施促进入力资源开发与产业结构良性互动;进一步促进以教育和培训为重点的人力资源开发;科学制定适应区域发展需求的人力资源开发战略.     

基层公共部门人力资源开发的完善

公共部门人力资源开发关系到党和国家的建设,任何政策的实施,主要依靠公共部门人力资源.本文以基层公共部门人力资源的开发为对象,研究其现阶段开发存在的问题,从理念、培训、教育等方面整合、建构一系列机制,完善与创新基层公共部门人力资源的开发,以改进、优化基层公共部门人力资源开发的效果,促进我国人才质量的提高.     

地方政府体育人力资源开发研究

纵观世界体育强国的成功经验,一个国家或地区体育人力资源(人才)的开发水平,在很大程度上决定该国家或地区体育事业的发展.因此,研究我国地方政府体育人力资源的现状存在问题及开发对策,对推动我国地方乃至全国体育事业的发展都有着非常重要的意义.本文在对体育人力资源与体育人力资源开发概念界定的基础上,分析了地方政府体育人力资源开发现状及存在问题,提出地方政府体育人力资源开发对策.     

试论市场经济体制下人力资源的开发

人力资源开发是现代经济增长的源泉,本文根据我国人力资源开发的问题和特点提出了我国人力资源开发利用首先要确定人力资源开发为先导的发展战略,在优化劳动力配置基础上,充分利用我国人力资源的措施选择。     

“六普”看我国人力资源现状

通过从第六次人口普查数据入手,在宏观层面从数量和质量两个角度分析我国的人力资源现状,总结分析人力资源总体规模和性别、年龄、地域、行业、职业等属性的结构性特征,从而得出我国现阶段人力资源的总体特征是：人力资源数量丰富,人力资源质量亟待提高,人力资源内部结构不均衡;要从人口大国迈向人力资源强国,就需要确保教育投资的规模和结构,要重视职业能力建设,大力发展职业教育和培训,重视老年人力资源开发。     

农村人力资源开发应从基础教育抓起

教育是人力资源开发的基础.党的十七大指出,坚持教育优先发展,建设人力资源强国.我国正处在从传统农业向现代农业转变的历史阶段,其转变的快慢与动能直接取决于农村人力资源开发程度.而人力资源的开发,关键在教育.     

浅谈知识经济时代我国的人力资源开发

知识经济时代对人力资源素质、结构和培养有着特殊的要求.我国随着社会的进步和经济的发展,在人力资源开发方面取得了一定成就,但我国目前人力资源方面仍存在着许多矛盾,严重影响甚至威胁着我国的社会经济发展.因此做好我国的人力资源开发管理将具有十分重要的实践意义.     

试论适应可持续发展的人力资源开发

可持续发展需要高素质的人力资源.我国人力资源开发相对滞后,人力资源存在数量丰富但素质较差、开发成本过高和使用不合理的问题,所以要把人力资源开发作为中国可持续发展的关键,大力发展教育以提高人力资源的质量,并且构建科学的人力资源开发机制,以适应可持续发展的要求.     

新经济下国企人力资源开发与管理探究

新经济指的是以信息技术和网络技术为基础的知识经济,其以科学技术为生产力,对人力资源更加注重.对于我国国有企业来说,当前国有企业正处于深化改革的关键阶段,如果有效的利用人力资源对于国有企业的可持续发展至关重要.本文从新经济下人力资源开发和管理的特点入手,探讨了国有企业在新经济下的人力资源开发与管理问题,并针对性的提出了关于国有企业人力资源与开发的建议,旨在促进国有企业在新经济下的可持续发展.     

中国职业教育在扩大就业战略及其人力资源开发中的作用

文章以我国经济社会发展就业形势与职业教育的关系、人力 资源开发与职业教育的关系为研究对象,在一定程度上和一定范围内回答人力资源开发与职业教育关系的理论问题.找出职业教育与人力资源开发之间的内在联系,提出我国人力资源开发与职业教育发展的重要性,通过就业形势得分析与前景预测,希望能引起社会和相关部门对职业教育发展严峻形势及其对经济社会产生的巨大影响的广泛关注,对国家有关部门制订人力资源开发、职业教育发展规划和政策等方面提供参考.