浅谈水利企业人力资源管理问题及其对策

人力资源是水利企业中最重要的资源,也是水利企业进行竞争的最重要资源。一般来说,水利企业都是十分重视人力资源的工作,企业中重要的技术及管理人员基本上都能在不同程度得以重用。但由于企业自身管理理念以及外部环境各方面因素,使得水利企业的人力资源管理也存在不少问题。本文就针对水利企业人力资源管理中存在的问题进行了分析,并提出相应的对策,以提升水利企业人力资源管理水平,促进水利企业长远发展。     

水利单位由人事管理向人力资源管理转变的实践探索

随着我国社会与经济的飞速发展,各企业及单位间的竞争也日益激烈.人才是一个企业得以生存和发展的命脉,只有不断提升人才的综合水平,才能确保企业的可持续发展.水利单位作为传统企业,具有一定的经营性,传统的人事管理已经不能适应和满足新时期经济的要求,这就需要水利单位要从顺应时代的发展对人事管理模式做出调整,逐渐转变到人力资源管理模式,为确保水利单位健康的发展奠定良好的基础.本文就水利单位由人事管理向人力资源管理转变的实践进行了探究,以供参考.     

浅谈经济新常态下我国人力资源成本管理

本文首先对经济新常态、人力资源成本管理以及经济新常态下我国人力资源成本管理的发展因素进行了概述,然后分析了经济新常态下我国人力资源成本缺乏合理性、弹性工作制的贯彻落实不到位等问题,最后提出了经济新常态下我国人力资源成本管理的策略:优化人力资源成本、健全和完善人力资源成本管理机制.     

共享经济下人力资源服务共享探析

人力资源服务业是生产性服务业和现代服务业的重要组成部分,共享经济时代的背景下给人力资源管理带来了新机遇、新变化与新挑战.本文从共享经济下时代特征出发,指出了共享经济的内涵和人力资源共享的内涵,分析了共享经济给人力资源管理带来的变化与变革,就此提出了人力资源服务共享的价值实现路径.     

水利基层单位人力资源管理存在的问题及对策分析

人力资源是水利基层单位中最重要的资源，我国的水利基层单位都是十分重视人力资源的工作，但由于自身管理理念以及其他各方面因素的影响，使得我国水利基层单位在人力资源管理方面存在不少问题，本文就针对我国水利基层单位人力资源管理中存在的问题进行分析，并提出相应的对策，以提升水利基层单位人力资源管理水平。     

低碳经济动态联盟企业的人力资源管理与竞争特性研究

对市场经济条件下,低碳经济动态联盟企业的人力资源管理的动态组织、合作竞争中的低碳技术与工业技术特性、人力资源结构与低碳经济技术系统的优化配置、核心领导层的能力与综合素质、管理的可控性等问题进行了分析和探讨,并提出了一些有益的新见解.     

共享经济背景下的人力资源管理

随着空中食宿(Airbnb)、优步(Uber)为代表的共享经济的不断发展,开启了全新的商业化模式,并且呈现出非常迅猛的增长趋势.而在共享经济时代,人力资源管理也呈现出新的发展模式,原有的传统模式已经不能够满足新的商业模式下对于企业人力资源管理的要求.因此,本文对于共享经济背景下的人力资源管理进行了相关的研究与探索.     

论以人为本与水利行业人力资源管理

以人为本管理是落实科学发展观的重要体现,是基于我国国情和全面建设小康社会与和谐社会的必然选择,对于促进我国水利事业健康发展具有重要意义.应强化人力资源管理的人本理念,以人为本,尊重人性,提倡全员参与管理,注重人员长期发展,促进我国水利行业人力资源管理水平的提高.     

分享经济时代下基于互联网的人力资源众包模式探讨

分享经济时代下,众包模式已经成为当前人力资源管理研究重点.基于互联网基础的众包模式主要是挖掘人力资源管理价值,使得人力资源在企业发展中发挥重要作用.本文从分享经济的概念、众包模式概念及模式构建的经济理论层面对分享经济时代基于互联网人力资源众包模式构建的价值进行分析,然后具体探讨了分享经济时代基于互联网人力资源众包模式的设计.     

试述国有煤矿人力资源管理中的问题及对策

在市场竞争日趋激烈的情况下,企业能否健康发展很大程度上取决于员工素质能力和企业人力资源管理效能.因此,在经济新常态下,人力资源管理也成为企业管理的重心.文章从国有企业的视角,分析了煤矿企业在人力资源管理中存在的问题,然后就如何解决这些问题提出了对策.     

共享经济下的人力资源管理模式

共享经济下的人力资源管理模式在我国共享经济企业当中普遍存在并逐步成熟,但国内外的研究成果并不多,文章通过对国内外的文献研究进行回顾,分析了共享经济概念的形成,找出共享经济下人力资源管理的特征,并在此基础上概括出共享经济下人力资源管理模式,最后展望了该领域未来的研究方向.     

新经济下国企人力资源开发与管理探究

新经济指的是以信息技术和网络技术为基础的知识经济,其以科学技术为生产力,对人力资源更加注重.对于我国国有企业来说,当前国有企业正处于深化改革的关键阶段,如果有效的利用人力资源对于国有企业的可持续发展至关重要.本文从新经济下人力资源开发和管理的特点入手,探讨了国有企业在新经济下的人力资源开发与管理问题,并针对性的提出了关于国有企业人力资源与开发的建议,旨在促进国有企业在新经济下的可持续发展.     

全球化视野下我国央行人力资源管理的思考

在今天经济金融日趋全球化的背景下,加强人力资源管理成为世界各国中央银行面临的重要任务.本文分析了世界先进国家人力资源管理的发展趋势及我国央行人事管理的现状,对做好我国中央银行人力资源管理进行了探索,并提出了相应的对策措施.     

战略性人力资源管理的企业能力系统建设

战略性人力资源管理是企业获得竞争优势的源泉,而企业能力系统是战略性人力资源管理系统有效运行的保证.本文认为企业的能力系统主要包括战略能力、学习能力、创新能力,理财能力四个方面,并阐述了企业能力系统如何在战略性人力资源管理条件下保证企业获得竞争优势.     

新经济环境下企业人力资源管理要点探究

新经济环境下,混合型经济发展成为我国经济发展主要趋势,"中国服务"将代替"中国制造"成为新的发展主旨,企业人力资源管理在企业内部管理中也占据着越来越重要的地位。因此,文章以新经济环境为研究背景,阐述了新经济环境下人力资源管理问题,论述了新经济环境下企业人力资源管理原则。并对新经济环境下人力资源管理优化策略进行了进一步探究。     

新经济时代对事业单位人力资源管理的影响

近年来,随着市场化经济的不断深入,我国经济水平在得到较大的提高的同时,经济市场环境也更加多元化,这就对我国人力资源管理提出了更高的要求;使得我国事业单位原有的人力资源管理模式不能很好的适应新形势下事业单位人力资源管理的需求,从而在很大程度上阻碍了事业单位的发展速度.而作为我国政府部门的重要组成部门,事业单位发展的状况也在很大程度上影响着我国整体的发展.本文将结合已有的研究文献,首先探讨了新经济时代下事业单位人力资源管理的重要性进行了简要的分析,然后对新经济时代下事业单位人力资源管理存在的问题进行了较深入的分析,并在此基础上结合我国事业单位的发展现状对以上问题提出了相应的解决措施与建议.     

新经济条件下企业人力资源价值计量分析

在新经济条件下,人力资源是实现科技创新能力转化为企业资本的主要推动力.在新经济时代,科技与智力因素在企业的资本中所占的比例将持续增长.由于企业发展驱动力的变更,新经济时代的背景下如何对企业人力资源的价值进行合理的分析与计量,是企业面临的重要管理和决策问题之一.本文根据人力资源价值计量的一般性理论,从新经济时代人力资源及人力资源的特点出发,对企业人力资源价值计量做了初步的分析.     

我国人力资源现状及发展初探

21世纪的车轮已经轰轰烈烈的转动了近十年,人类已经全面进入了知识经济时代.在这种大背景下,人力资源在经济活动中扮演的角色,越来越起到举足轻重的作用.我国人力资源管理研究起步较晚,还有很多地方需要和西方先进的经济体进行学习.本文将对我国人力资源管理的现状进行阐述,并对我国人力资源管理改进方向提出一定的见解.     

企业人力资源管理面临的困境研究

随着社会经济的发展,人力资源在企业发展中的作用越来越明显,企业的人力资源管理受到社会各界的高度重视.企业人力资源管理能够充分挖掘人才的潜能,提高员工的工作质量,从而促进企业发展.但是,由于社会经济的变化发展,企业人力资源管理必须不断发展.而人力资源管理在发展的过程中会面临着许多困境.本文着重分析了企业人力资源管理面临的困境,并积极探索了企业人力资源管理的策略,以完善企业的人力资源管理.     

论公路系统人力资源的管理

随着市场经济体制的改革与深化,公路系统各单位人力资源的配置方式发生了根本性的转变.在新的历史条件下,人力资源管理是一个带有战略性、动态性、社会性和开放性的现代人力资源管理,单位只有树立人力资源管理新观念,完善人力资源管理体系,改革用人机制,转变管理职能,才能适应社会主义市场经济的发展.