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《劳动合同法》第一次从法律层面肯定了劳务派遣用工形式的合法性,明确规定劳务派遣单位与被派遣劳动者之间是劳动关系,要求劳务派遣单位与被派遣劳动者之间签订劳动合同.针对劳务派遣用工形式的特殊性,《劳动合同法》对劳务派遣中的劳动关系做出了有别于传统劳动关系的特别立法规制.本文认为,《劳动合同法》在调整劳务派遣单位与被派遣劳动者之间的劳动关系方面,在有关劳动合同试用期的适用、无固定期限劳动合同制度的适用、惩罚性民事责任主体的范围、被派遣劳动者单方面预告解除劳动合同方面,仍然存在不足,应当进行补充立法完善,以更好地规制劳务派遣中的劳动关系. 相似文献
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服务期制度是我国《劳动合同法》中一个亮点,在构建和谐稳定的劳动关系、维护劳动合同双方当事人的合法权益方面起到了积极的作用.但是《劳动合同法》对服务期的规定过于简单化和原则化,因此在实践中也引发了许多劳动纠纷.论文就劳动合同服务期的法律规定和存在的问题进行分析,并提出立法完善的建议. 相似文献
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自实施《劳动法》以来 ,劳动合同为劳动制度改革和稳定劳动关系 ,使劳动关系走上法制化轨道起到了重要作用。随着企业转换经营机制和劳动用工制度改革的不断深化 ,在多种所有制形式和多种经营形式的交叉作用下 ,劳动关系日趋复杂 ,因劳动合同产生的争议亦逐年上升。笔者在实践中发现 ,劳动合同争议的产生 ,除了因为企业管理制度不规范、管理工作不到位 ,或因为劳动者对《劳动法》缺乏了解和法制观念淡薄等原因外 ,劳动法规不完善、不健全 ,也是引发劳动合同争议的重要原因。1.现有法规中 ,不同文件对劳动合同的规定不一致 ,易发生歧义。如终… 相似文献
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《劳动合同法》是调整劳动者与用人单位之间因签定劳动合同而产生的权利义务关系的法律规范的总称. 《劳动合同法》的积极之处在于它将这些年来关于劳动关系调整方面零散的法律法规作了一次归纳,并针对一些新出现的问题提出了规制措施. 相似文献
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无固定期限劳动合同是《劳动合同法》中非常重要的规定,此概念是与我国传统的固定期限劳动合同相对应的.传统的固定期限劳动合同是规定以一定时间为期限的劳动合同,广泛应用于我国的劳动关系存续中.而无固定期限劳动合同是没有固定期限的劳动合同.无固定期限劳动合同实施后并没有达到预期的效果,企业通过各种手段来规避法律规定,从而避免与企业员工签订无固定期限劳动合同.笔者认为这与很多因素有关,其中最关键的因素是新型的劳动合同偏向于劳动者的切身利益,没有平衡企业与劳动之间的利益协调,所以企业对无固定期限劳动关系合同避之不及.本篇文章将通过三个部分来进行详细阐述无固定期限劳动合同的问题和对策.通过结合美国的"自由雇佣"制度和日本的"终身雇佣"制度的阐述和对比,找出我国的无固定期限劳动合同制度的不足和改进想法.从而,完善我国的无固定期限劳动合同制度,使其在我国的经济发展中发挥作用. 相似文献
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劳动合同是用人单位和劳动者在劳动过程中就合同期限、工作内容、劳动报酬、劳动保护、劳动纪律、福利保险等劳动事项所达成的一致协议,是协调双方劳动关系的重要措施和基本依据。2008年《劳动合同法》和《劳动争议调解仲裁法》(以下简称"两 相似文献
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随着我国市场经济的不断发展,人力资源管理水平在企业的经营管理当中在不断的提高,其中在人力资源管理工作中劳动合同管理是主要的组成部分,规范的劳动合同管理可以为构建和谐劳动关系起到一定的促进作用.本文从规范劳动合同管理的重要性出发,分析了我国劳动关系存在的主要问题,并提出了几点提高劳动合同管理,构建和谐劳动关系的建议,目的在于通过加强劳动合同管理,来构建出和谐的劳动关系,进一步保障劳动者的合法权益. 相似文献
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由于事实劳动关系违背了《劳动合同法》要求用人单位与劳动者签订劳动合同的立法宗旨,因此《劳动合同法》对此采取了严厉的否定态度,加重了用人单位应承担的法律责任。 相似文献
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《劳动合同法》是调整劳动者与用人单位之间因签定劳动合同而产生的权利义务关系的法律规范的总称。 相似文献
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就业协议(《全国普通高等学校毕业生就业协议书》)是在毕业生就业市场化过程中采取的有效措施。但现实中仍面临着性质不清、实施困难、效果不佳等问题。2008年1月1日,正式生效的《劳动合同法》性质定位准,操作性强,为构建发展和谐稳定的劳动关系奠定了坚实的基础;就业协议与劳动合同的终极指向都是劳动关系的和谐稳定;在此背景下,探讨就业协议的劳动合同化,并指出其亟需完善的地方。 相似文献
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利益平衡是一般法的价值取向,劳动关系因为有其特殊的人身依附性与财产依附性,决定了《劳动合同法》区分于一般《合同法》的特殊性,不仅在法律条文的设定上,在理念上也有着它的独特性,即特殊的利益平衡方式。本文从利益平衡的角度出发,阐述了《劳动合同法》维护劳动合同法律关系双方’利益平衡的特殊性,以此来真正实现劳动关系的和谐与稳定,实现劳动者与用人单位真正的利益平衡。 相似文献
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很多企业在签订劳动用工合同及实践和执行的过程中,没有严格执行法律的规定.在签订合同之前,履行合同的过程中,存在没有依据法律规定而造成的各种风险.在用工结束后,企业对劳动关系进行解除时,在管理上也会存在很多风险和疏忽.《劳动合同法》的颁布和实施,给企业劳动合同管理带来挑战,它在有效保护普通职工合法权利和义务的基础上,对当前企业的人力资源管理也提出了更高的要求.企业必须严格按照法律程序和要求与劳动者之间签订合理的《劳动合同》,并做好劳动合同的管理工作,严格按照劳动合同履行自己的职责和义务;同时,劳动者也可以通过法律来维护自己的合法权益.如果企业为了自身的利益无视法律要求,必然会对企业的人力资源管理工作带来一定的风险,甚至影响到企业的稳定发展.因此,企业必须加强劳动合同的管理工作,提高人力资源管理工作人员的法律意识和工作责任感,有效规避企业人力资源管理工作的风险. 相似文献
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近年来,我国劳务派遣用工制度成为《劳动合同法》实施以来备受社会责难的内容之一。要改革我国的劳务派遣制度将会是结构性的调整,涉及我国劳动合同法相关理念的修正。应以无固定期限劳动合同为劳务派遣关系中劳动合同基础,以派遣期限为其劳动合同期限之例外,建立用工关系临时性与劳动关系相对稳定的劳务派遣机制,通过立法明确劳务派遣期限和劳务派遣中用工关系向劳动关系的转化条款,贯彻"雇用容易解雇难和派遣容易退回难"劳动法治理念,切实维护和落实同工同酬和社会保险权利,劳务派遣单位和用工单位以共同受益者承担共同责任,才能促成有序、公平的劳务派遣法律环境。 相似文献
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《劳动合同法》自2008年1月1日实施以来,其中关于无固定期限劳动合同的条款引起了社会各界的广泛关注。无固定期限劳动合同制度设立的初衷是为了构建和谐的劳动关系。 相似文献
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随着劳动特别是劳动合同相关法律的颁布以及对其研究的深入,我们发现,劳动合同管理对企业人力资源甚至全面运营管理都有着深远的影响。劳动合同是劳动者加入用人单位的一个凭证,是建立劳动关系的法律形式,也是处理劳动争议的重要依据。鞍山市铂尔曼酒店在劳动合同管理虽已经积极应对当今法律的要求,但在具体的实践过程中还是出现了很多的问题。本文首先根据劳动合同和劳动合同管理的基本理论对鞍山铂尔曼酒店在劳动合同管理中存在的问题进行分析研究,文中分别从劳动合同的签订、薪酬管理、社会保险三个方面出现的问题进行具体分析。之后针对该问题为鞍山铂尔曼酒店提出解决方案,为构建和谐的劳动关系厨面提供意见. 相似文献
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违法解除劳动合同,不同于依法解除劳动合同;违法解除劳动合同的赔偿,不同于依法解除劳动合同的经济补偿。追究用人单位违法解除劳动合同的赔偿责任,主要适用《违反（劳动法）有关劳动合同规定的赔偿办法》第三条和《劳动合同法》第四章之规定。 相似文献
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随着社会不断进步,社会主义市场经济迅速发展,人力资源是第一资源,《劳动合同法》的颁布与实施,劳动合同管理对于我国企业人力资源的管理发挥着越来越至关重要的作用.但是劳动合同管理仍然存在着缺陷和不足,我们需要提高劳动合同管理意识,发现其存在的问题,提出解决办法.逐步提高人力资源管理水平. 相似文献
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冯亚飞 《经济技术协作信息》2014,(11):35-35
《劳动合同法》推行后,就人力资源管理而言,企业必须加强用工管理工作,并以之为中心,建立健全劳动规章制度并使之符合法律相关要求,发展和完备劳动合同管理,促成和谐稳定的劳动关系,使企业的人力资源管理水平有所突破。 相似文献
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《劳动合同法》于2008年1月1日正式实施,这是我国劳动保障法制建设的重大里程碑。该法在立法上进一步明确并规范了劳动合同的法律地位,对新时期用人单位与劳动者的权利与义务作了更加合理与详尽的规定。为劳动者合法权益的伸张与维护构筑了更加强有力的法律保障,也为新时期和谐劳动关系的发展创造了更好的局面。随着《劳动合同法》的颁布实施,将会有效预防和解决当前劳动关系方面的突出问题,为依法调整劳动关系创造了条件,为实现社会公平正义提供了法律保障。 相似文献