浅谈事业单位如何应对《劳动合同法》的"年终考核"

与1994年颁布的<劳动法>相比,2008年开始施行的<劳动合同法>在适用范围上有所扩大,其中包括把事业单位的大部分人群纳入到了<劳动合同法>的适用范围.在<劳动合同法>中明确规定,除法律、行政法规或者国务院另有规定的,应依照其规定执行外,事业单位与实行聘用制的工作人员订立、履行、变更、解除或者终止劳动合同,都要依照<劳动合同法>有关规定执行.     

二元劳工市场、解雇保护与劳动合同法

本文基于中国二元劳工市场,构建理论模型分析<劳动合同法>的影响,整合学界、业界和社会公众对<劳动合同法>加强解雇保护的不同意见.研究表明,相对于<劳动法>,<劳动合同法>通过加强解雇保护,能提高知识型员工的努力程度,增加知识型员工和企业的收益;但却会降低体力型员工的努力程度,减少劳动密集型企业的收益.虽然<劳动合同法>能提高在职体力型员工的收益,但却由于企业主缩减体力岗位,使得更多体力提供者丧失就业机会.简而言之,对于高端劳工市场,<劳动合同法>是促进三赢的;而对于低端劳工市场,则可能导致三输.     

对我国《劳动合同法》的思考

笔者认为,<劳动合同法>符合马斯洛需要层次理论,并且很好的运用了博弈论,体现了我国立法的进步.但是<劳动合同法>中的无固定期限合同条款却并不符合中国的国情.     

劳务派遣法律规制与传统劳动关系理论辩析

劳务派遣的合法性受到传统劳动关系理论的质疑,<劳动合同法>确认其合法性的同时,通过特别的规定对劳务派遣进行法律规制,<劳动合同法>对劳动派遣的法律规制与传统劳动关系理论实质上具有一致性.     

《劳动合同法》对我国经济发展的积极影响

2008年1月1日生效的<劳动合同法>引发了社会的普遍关注,它的颁布与实施,给劳动者提供了更多保障.文章通过对<劳动合同法>内容解读,探究其对我国经济发展所带来的积极意义.     

企业工会贯彻落实《劳动合同法》的作用初探

<劳动合同法>是我国劳动保障法律体系的重要组成部分.<劳动合同法>颁布实施对维护企业员工的合法权益将起到积极的作用,企业工会在落实过程中在着重抓好宣传引导、组织员工人会等工作的同时,要善于协调好与企业、员工、政府之间的关系,体现职工群众的合理要求,不断开创职工维权新局面<劳动合同法>是调整劳动关系的一部重要法律.     

北京市建筑行业农民工劳动合同签订状况调查及对策研究

具体通过对北京市建筑行业农民工的实际走访调查,分析<劳动合同法>实施以来农民工签订劳动合同的现状及其中出现的问题,并提出相应建议,以帮助<劳动合同法>的顺利、有效实施,切实保护农民工劳动权利行使.     

新《劳动合同法》对高校毕业生就业影响的探讨

新<劳动合同法>自2008年1月1日起施行,对高校毕业生就业产生了直接影响.文章在研究新<劳动合同法>实施后对高校毕业生就业影响的基础上,就如何更好地开展高校毕业生就业工作提出了建议和探讨.     

《劳动合同法》实施问题分析

劳动关系是现代社会经济生活中最基本、最重要的社会关系.<劳动合同法>作为调整劳动关系的重要法律,在颁布和实施后,充满争议,也出现了大量规避行为,可以说是困难重重、障碍甚多.本文从<劳动合同法>实施问题的表现、原因和对策建议三个方面予以分析和探讨.     

基于新劳动合同法的旅游饭店用工制度研究

旅游饭店业作为一个劳动密集型的服务行业,自<劳动合同法>颁布以后,各个方面都受到了影响.文章将从不同角度来剖析<劳动合同法>的实施对于旅游饭店业的影响.文章采用问卷调查法进行实证研究来探索旅游饭店对于用工制度的调整,包括招聘筛选程序的严谨化、采用多元化用工、发挥工会的真正作用等方面.     

关于《劳动合同法》重大问题的解读

<中华人民共和国劳动合同法>(简称:"劳动合同法")将于2008年1月1日起实施,这必将引起各单位的关注,现将有关内容的解读,综合刊载如下.     

构建和谐稳定劳动关系保障后勤事业健康发展——论高校后勤如何面对新《劳动合同法》

2007年6月29日,十届全国人大常委会第二十八次会议高票表决通过了<劳动合同法>,新法将于2008年1月1日起正式施行.这部法律引起了社会各界的极大关注.对于高校后勤来说,无论是在管理方式还是在用工模式上都将产生深远的影响.如何适应<劳动合同法>,规范企业用工行为,彻底理顺劳资关系,建立一个和谐稳定的用工环境是摆在高校后勤面前一个最现实最紧迫的课题.     

观点篇:劳动立法如何因应"就业战争"

中国劳动年龄人口将在2025年达到极大值10.13亿,就业形势前所未有的严峻.在近日由著名劳动法专家董保华教授主持的劳动立法研讨会上,对正在制定的<促进就业法>与<劳动合同法>发出了不同的声音:两部法律,一部极其原则,一部极其具体,如何协调两部草案的相互关系,以应对"就业战争"?     

落实科学发展观构建和谐劳动关系——深圳市龙岗区劳动局实施管理新思路,推出惠民新举措,开创工作新局面

和谐的劳动关系是经济发展和社会稳定的重要保证.劳动关系是最基本的社会关系,劳动关系是否和谐,直接关系到百姓能否安居乐业、经济社会能否繁荣.党的十七大明确提出要解决劳动就业等关系群众切身利益的问题.新的<劳动合同法>实施,为构建和谐劳动关系奠定了法制基石.     

不完全契约理论对劳动合同签订和解除制度的影响——以《劳动合同法》为背景

我国<劳动合同法>对劳动合同签订和解除制度的规定体现了不完全契约理论在劳动合同签订和解除制度上的应用,规定了劳动合同签订时的法定义务和权利、合同解除的相关情形,充分保障了劳资双方的权益和合同的有效运行,同时给予了合同双方一定的自由,促进了劳动关系的和谐.     

浅议用人单位劳动规章制度建设

规章制度是用人单位根据国家法律法规和自身特点制定的,明确劳动条件、调整劳动关系、规范劳动关系当事人行为的各种规章和制度.<劳动合同法>第4条明确了企业规章制度的内容,包括劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利、职工培训、劳动纪律以及劳动定额管理等.用人单位制定规章制度不仅内容要合法,还要遵循合法程序,并且要进行公示.合理的规章制度可以减少劳动争议、保障劳动者权利、约束劳资双方行为、建立和谐的劳动秩序.     

浅议金融危机背景下劳动合同法的完善

在金融危机背景下,我国的劳动雇佣关系发生了很大的变化,新<劳动合同法>在实施过程中也遇到了诸多问题.所以,完善我国劳动雇佣关系的法律制度十分重要,其原则是:从实际出发,针对不同性质的用工主体、劳动者采取不同的办法;在稳定就业的同时要保证企业的生存;要实现劳动力的自由流动;实现劳动者各尽所能,各取所值;全面协调发展劳动雇佣关系.     

情势变更研究

情势变更原则是合同履行的重要原则,许多国家的合同法都有相关的规定.<维也纳条约法公约>、<联合国国际货物销售合同公约>等国际公约对情势变更原则作了具体规定.但我国合同法却没有采纳情势变更原则.本文建议我国未来修改合同法时应采纳这一原则.     

构建和谐稳定劳动关系保障后勤事业健康发展——论高校后勤如何面对新《劳动合同法》

2007年6月29日,十届全国人大常委会第二十八次会议高票表决通过了<劳动合同法>,新法将于2008年1月1日起正式施行.这部法律引起了社会各界的极大关注.对于高校后勤来说,无论是在管理方式还是在用工模式上都将产生深远的影响.     

劳动合同法促进竞争力

今年1月1日起,<劳动合同法>正式生效.作为劳动法的重要补充,该法至今才和世人见面,已然有些姗姗来迟.然而,还在该法未正式实施之前,早就引起各方人士的广泛关注,激起企业的轩然大波.针对该法的企业行为一波接一波: