关于加强公路行业职工思想政治工作的探讨

加强公路行业思想政治工作,促进公路行业飞快发展,推进公路行业文化建设,要迫切要求加强和改进公路职工的思想政治工作,调动职工的积极性和创造性。如何建设新思路、研究制定和实施切合实际的新举措,是公路行业今后能否健康发展、可持续发展的重大课题。     

加强思想政治工作 构建和谐职工队伍

医院要发展,首先要有一支团结和谐、奋发向上的职工队伍.因此,构建和谐的职工队伍应成为医院思想政治工作的着力点.本文结合笔者的工作实际,总结了如何加强思想政治工作,构建和谐职工队伍的四个具体做法,即:以人为本树和谐、公正民主促和谐、诚信友爱创和谐、安定有序保和谐.     

新形势下加强公路职工综合素质的思考

公路建设的发展,要求职工队伍素质建设要跟上形式,以新时期的政治理论教育职工,提高职工的综合素质.     

以人为本 注重实效——浅谈如何抓好企业思想政治工作

如何使思想政治工作服从服务于企业 ?文章提出以人为本、注重实效的几个要点 :加强基层党组织领导 ,新时期思想政治工作要有新内容、新方法 ,稳定职工队伍和增强凝聚力     

我国高速公路资产证券化中的结构性信用增级债券定价

我国高速公路迅速发展，而与之对应的是我国高速公路建设资金的不足，传统的融资方式都有缺陷，例如贷款融资，我国公路行业贷款总量偏高，日益突出的风险问题对公路行业、金融行业乃至国民经济整体都造成了潜在的不利影响，而与此同时，股票市场融资的潜力还没有充分发挥，债券等一些有潜力的融资渠道还很不畅通。面对国家提出的宏伟的公路建设目标，公路行业的投融资体制和方式也应随着国家各项金融、财税体制和相关金融政策改革的深入，而实行相应的融资措施改革。     

金融支持陕西省公路行业发展研究——基于企业征信系统数据的分析

利用企业征信系统数据资源,结合实地调研,分析陕西省金融支持公路行业发展的现状和特征。在自筹资金、直接融资等难以满足需求的情况下,银行贷款成为公路建设投资资金的主要来源。研究公路行业贷款存在的主要风险,并提出发挥公路贷款资金效应的相关建议。     

浅议费改税后公路行业财政预算改革

随着国家相关政策用消费税取代养路费,我国公路行业财政预算产生了重大的变化,直接导致公路行业的预算改革。本文全面分析费改税对公路行业的影响,指出费改税后公路行业财政预算改革存在的问题,并针对具体问题给出可行性的建议对策。     

解析新形势下公路部门政工干部思想状况和解决途径

在深化改革的过程中,公路部门由原来高度集中的计划经济体制转向社会主义市场经济体制,必然引起各方面的深刻变革,在职工队伍中就不可避免地出现一些新情况,新问题。对这些多种心理并存的现象应当引起重视,及时进行教育和疏导,以适应改革开放发展的需要。     

信用社职工凝聚力从何而来

如何增强信用社职工队伍的凝聚力,是每一个信用社主任应充分考虑的问题.     

我国公路货运市场信息不对称现象分析与对策

针对我国公路货运市场中存在的车货信息交流不畅、空车返程率高、运输效益低下的现象,本文运用信息经济学中的信息不对称理论,分析了其产生机理、表现形式和社会危害,提出了减少公路货运市场货运信息不对称的相关对策,对指导公路货运行业的健康持续发展有一定的借鉴和参考作用。     

浅议银行的公路行业授信风险及对策

一、公路行业的授信业务风险分析 目前公路行业的不良融资率较低,但由于公路项目贷款金额较大、还款期限长、流动性相对较差,大部分项目尚未或刚刚进入还款期,因此贷款风险尚未完全显现,资产质量问题并未完全暴露.同时公路行业受政府政策及自然灾害的影响较大,在较长的贷款期限内,存在一定的不确定性,尤其是该行业面临着国家政策性改革,能否很好地解决这些问题,有效控制风险,对金融业授信资产的安全有着极大的影响,目前公路行业授信主要存在以下风险:     

思想政治工作要做好结合文章

江泽民同志指出，思想政治工作是经济工作和其他一切工作的生命线。在改革开放和发展社会主义市场经济的新形势下，公路行业应紧密结合自身的实际情况和行业特点，充分发挥思想政治工作的优势，促进公路事业持续、稳定、健康发展。面对公路部门的新形势和新情况，笔者认为，做好当前公路部门思想政治工作，关键要做好结合文章。[第一段]     

乡镇企业发展若干问题分析及其对策研究

本文分析了不发达地区乡镇企业行业分布和产业产品结构不合理、农业企业优势不突出、企业规模小、产品技术含量低、企业职工素质差、经营管理水平低、技术人才匮乏等问题 ,提出乡镇企业必须按照市场的需要 ,调整行业、产业和产品结构 ,扩大企业规模 ,组建企业集团 ,加强与发达地区合作 ,提高企业经营者队伍和职工队伍的素质 ,逐步实现企业管理的现代化 ,才能提高市场竞争能力 ,迎接挑战 ,再创辉煌。     

探究国有企业的激励机制创新思路

国有企业如今通过建立完善的现代企业制度,建立符合我国国情的市场机制体系等,形成了较灵活的公司制。国有企业的三大优势就是人才优势、政策优势和技术优势,这些使得国有企业的发展前景良好。但是在发展顺畅的背后,国有企业的人力资源管理一直都是一颗"定时炸弹",威胁着国企的发展和经营,职工队伍积极性不高、思想建设落后、开拓意识不强已成为国企的硬伤。在市场竞争日益激烈的今天,如何创新人力激励机制、开展职工队伍的建设,是国有企业面临的重要问题。     

勘察设计企业项目成本管理问题探究

随着勘察设计行业趋于稳定,市场对企业的成本管理效能也提出了更高的要求。在此背景下,对内深化改革,提升精细化管理水平,有效降低运营成本越来越受到企业的重视。本文以公路行业某综合甲级设计研究院为例,探讨如何通过优化项目成本管理体系,为企业运营管理赋能增效。     

试论公路行业职工思想观念更新

人是社会一切目标的根本，也是达到目标的动力之源，同样，职工是公路事业发展的根本，也是公路事业发展的力量之源。在公路建设和管理工作中如何使政工与公路建设和管理实际，与公路事业的壮大发展紧密结合起来，就需要与时俱进，积捌去应对面临的新情况、新问题、新挑战。本文主要就如何解放思想、转变职工观念上谈点浅见。     

高速公路地质生态规划与设计探讨

高速公路的环保主要是地质环境的保护和地质灾害的防治。如何面对公路建设产生的环境问题,如何按照现阶段我国实际情况,分析评价公路建设各阶段对环境的作用与影响,采取何种措施减少或杜绝公路环境污染、恢复路域生态损失。这是摆在我们广大公路工作者面前的一项长期而艰巨的任务。     

论构建和谐公路文化的有效途径

新时代下,为社会和城乡经济发展提供更加优质的服务,树立公路行业的良好形象,是我们公路干部职工必须高度重视和认真加以研究解决的重大课题。     

浅谈对当前企业政工队伍建设的几点认识

在建立社会主义市场经济体制的新形势下,面临着许多新问题、新情况,职工队伍思想比较活跃,思想认识上反映出的一些疑点、热点问题需要及时进行引导和解决。本文结合在企业思想政治工作的实践,对如何加强企业政工队伍的建设问题作出了一些思考和探讨。     

我市纺织服装业的职业教育如何面对入世

一个产业的发展要有高素质的职工队伍作基础。黄石纺织服装业要有长足进步，必须要办好职业教育，为整个产业的发展提供源源不断的训练有家的职工队伍。黄石市近20多年纺织服装业发展的历史充分证明了这一点。